Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, gesloten in het Paritair Comité

26 OKTOBER 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de functieclassificatie (1) FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de functieclassificatie. Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 26 oktober 2015. FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, K. PEETERS _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 Functieclassificatie (Overeenkomst geregistreerd op 5 februari 2015 onder het nummer 125151/CO/109) HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die vallen onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf en op de arbeid(st)ers die zij tewerkstellen, met uitzondering van de werkgevers en werknemers op wie de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 januari 2003 betreffende de functieclassificatie in de ondernemingen die toeleveren aan de automobielnijverheid (registratienummer 65467/CO/109) van toepassing is. Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 december 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maand, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 31 mei 1991, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de functieclassificatie, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 19 juni 1992 (registratienummer 28486/CO/109). HOOFDSTUK II. - Indeling van de referentiefuncties Art. 3.Teneinde de functies, uitgeoefend in de bedrijven bedoeld in artikel 1 te kunnen indelen, werden in totaal 56 functies die in deze ondernemingen kunnen voorkomen door een paritaire werkgroep van deskundigen en onder begeleiding van een externe deskundige beschreven, gewaardeerd en vervolgens ingedeeld in groepen volgens een analytisch systeem. De hiervoor bedoelde 56 functies worden hierna "referentiefuncties" genoemd. Art. 4.De sectorale functieclassificatie is gebaseerd op de referentiefuncties waarbij de functietitel slechts geldt als indicatie. De beschrijving van de referentiefuncties geeft de meest karakteristieke kenmerken weer van een functie. Teneinde elke referentiefunctie beter te kunnen situeren in de structuur van elke onderneming worden in bijlage aan deze collectieve arbeidsovereenkomst de aan elke functietitel gekoppelde functiebeschrijvingen gevoegd. Art. 5.De referentiefuncties zijn ingedeeld in negen klassen, volgens de hierna volgende tabel. Binnen elke klasse zijn de daarin ingedeelde referentiefuncties gerangschikt in alfabetische orde. Binnen één klasse kan derhalve geen onderscheid naar belangrijkheid worden gemaakt tussen de verschillende in die klasse opgenomen referentiefuncties. Deze negen klassen worden hierna "loongroepen" genoemd en komen overeen met de loongroepen bedoeld in artikel 12, tweede alinea van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden. Loongroep Code Functietitel (m/v) Loongroep 1 05.00.04 Bediener toppers 06.00.04 Bekleder boxspring 08.03.01 Kantinemedewerker 04.02.03 Lijmer textiel 08.01.09 Medewerker bedrijfswinkel 08.03.02 Schoonmaker 05.00.01a Strijker voorbereidend 07.00.06 Wasser Loongroep 2 04.01.06 Bediener stikautomaten 04.01.07 Borduurder 02.00.02 Bundelaar 08.01.01 Logistiek medewerker manueel 05.00.01b Strijker tussenstrijk 08.01.04 Verpakker - inpakker Loongroep 3 03.00.05 Kapper 04.02.01 Lasser kleding 04.02.02 Lasser textielmaterialen 08.02.01 Medewerker klein onderhoud 06.00.01a Monteerder technische systemen 03.00.01 Oplegger 08.01.05 Orderpicker materialenlijst ("bill of materials" BOM) 03.00.04 Snijder stoffen of andere materialen, eenvoudige patronen 03.00.06 Stanser 04.01.05 Stikker afwerking - afwerker 04.01.01 Stikker voorbereider 07.00.01 Stoffenschouwer 05.00.02 Strijker eindstrijk 08.02.03 Vormenmaker Loongroep 4 03.00.02 Bediener automatische snijmachine 08.01.07 Chauffeur bestelwagen 08.01.08 Chauffeur vrachtwagen 08.01.02 Logistiek medewerker heftruck 06.00.01b Monteerder en regelaar technische systemen 08.01.06 Orderpicker klant 04.03.01 Retoucheur eenvoudige herstellingen 04.01.02 Stikker subassemblage - bandstikker 05.00.03 Strijker vormgevend 07.00.02 Tester stoffen Loongroep 5 01.00.03 Inlegger - intekenaar 07.00.04 Kwaliteitscontroleur eindcontrole 07.00.03 Kwaliteitscontroleur ingangscontrole 03.00.03 Snijder stoffen met patroon - manueel snijder 04.01.03 Stikker all-round 07.00.05 Tester technische montages Loongroep 6 01.00.02 Gradeerder 08.04.03 Instructeur 02.00.01 Werkvoorbereider Loongroep 7 08.01.03 Magazijnier 08.04.01 Meewerkend teamleider 06.00.02 Monteerder werf 06.00.03 Plaatser gordijnsystemen 04.03.02 Retoucheur aanpassing kledingstuk Loongroep 8 01.00.01 Patronenmaker 04.01.04 Stikker model Loongroep 9 08.04.02 Atelierleider 08.02.02 Technieker Art. 6.In de ondernemingen dient elke functie beoordeeld te worden op basis van de concrete functie-inhoud in de onderneming in vergelijking met de functie-inhoud van de referentiefunctie. Bij de vergelijking van de functie-inhoud zijn verschillende hypothesen mogelijk : a)De functie in de onderneming stemt volledig overeen met de referentiefunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse; b) De functie in de onderneming wijkt minimaal af van de referentiefunctie : indeling in de sectoraal voorziene klasse. Het gaat hier om volgende gevallen : - de uitoefening van de functie in de onderneming omvat minder of meer activiteiten zonder dat daardoor de algemene doelstelling van de functie, zoals beschreven in de referentiefunctie, wordt aangetast; - de afwijkingen bij één of meerdere waarderingscriteria (kennis, verantwoordelijkheid, enz.) zijn op zichzelf niet niveaubepalend voor de functie; c) De functie in de onderneming wijkt in ernstige mate af van de referentiefunctie : de essentie ervan wordt aangetast en de doelstelling, opgenomen in de referentiefunctie, stemt niet met de werkelijkheid overeen.In dit geval moet de werkgever de intrinsieke waarde van de functie zoals uitgeoefend in de onderneming vergelijken, respectievelijk met een andere referentiefunctie van dezelfde klasse, van een lagere klasse en van een hogere klasse. Het resultaat van deze vergelijking geldt als inschaling voor de afwijkende functie; d) De functie in de onderneming is niet opgenomen in de sectorale functieclassificatie : in dit geval moet de werkgever in de bestaande sectorale functiebeschrijvingen een functie zoeken waarvan de intrinsieke waarde overeenstemt met de niet opgenomen functie.Bestaat een dergelijke referentiefunctie, dan wordt de beschouwde functie in dezelfde klasse ingedeeld. Bestaat hierover geen interne consensus na de interne beroepsprocedure, dan wordt deze functie overgemaakt aan de sectorale werkgroep, bedoeld in artikel 9. De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor de indeling in klassen van de functies op basis van hun reële functie-inhoud in de onderneming. Art. 7.Wanneer eenzelfde persoon occasioneel een hoger gewaardeerde functie uitoefent, zal het loon voor de hoger gewaardeerde functie verschuldigd zijn doch slechts voor de tijd die besteed werd aan de uitoefening van de hoger gewaardeerde functie. Deze bepaling heeft aldus slechts een tijdelijke loonsverhoging tot gevolg zonder weerslag op het contractueel bepaalde loon na de beëindiging van de periode waarbinnen de arbeid(st)er in kwestie een hoger gewaardeerde functie heeft uitgeoefend. Wanneer eenzelfde persoon hoofdzakelijk een hoger gewaardeerde functie uitoefent, dan is artikel 6 van deze collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing. Art. 8.De toepassing van de classificatie, voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst, mag geen afbreuk doen aan bestaande overeenkomsten en gebruiken die voor de werknemers voordeliger zijn. De toepassing van de classificatie, voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst kan op zichzelf niet worden gebruikt als motief om een reeds bestaand positief verschil tussen het baremaloon en een hoger aan een arbeid(st)er toegekende loon te wijzigen, behalve indien dergelijk verschil het gevolg zou zijn van een voorafname op de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst. HOOFDSTUK III. - Systeemhouderschap en procedures ter beslechting van geschillen Art. 9.In de schoot van het paritair comité wordt een vaste paritair samengestelde werkgroep opgericht bestaande uit drie vertegenwoordigers van de werknemers en drie vertegenwoordigers van de werkgevers. Het voorzitterschap wisselt jaarlijks tussen de werknemers en de werkgevers. De lijst met leden van de vaste paritair samengestelde werkgroep wordt kenbaar gemaakt en neergelegd in het paritair comité en geactualiseerd wanneer leden dienen vervangen te worden. De vaste werkgroep heeft de opdracht te waken over de juiste toepassing van de functieclassificatie, bepaald in hoofdstuk II van deze collectieve arbeidsovereenkomst en zal instaan voor het verlenen van adviezen, nodig voor het onderhoud en de actualisatie van deze functieclassificatie. Te dien einde maakt deze werkgroep gebruik van de analytische FUWACO-methode, volgens dewelke de functieclassificatie, bedoeld in hoofdstuk II, tot stand is gekomen. De leden van de werkgroep staan in voor de juiste interpretatie van de bedoelde FUWACO-methode en waarborgen de gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij de beschrijving, analyses, waardering en classificatie van de functies. De in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties beschikken over één nominatief exemplaar van het FUWACO-systeem. Het gebruik daarvan is voorbehouden aan de werkgroep en niet aan de individuele leden, teneinde te allen tijde de neutraliteit van de leden van de werkgroep te kunnen bewaren. Het FUWACO-systeem wordt in bewaring gegeven aan het Instituut voor Vorming en Onderzoek in de Confectie (IVOC), dat het niet zonder de toestemming van het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf kan vrijgeven of bekend maken. Art. 10.Een werknemer kan beroep aantekenen tegen de door de werkgever gedane indeling van zijn of haar functie. 10.1. De beroepsprocedure De werknemer die wenst in beroep te gaan kan zijn of haar bezwaar kenbaar maken bij de werkgever. De werknemer motiveert zijn of haar bezwaar schriftelijk : binnen dertig kalenderdagen na ontvangst van het formulier "functietoekenning" zoals voorzien in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, door middel van het formulier "aanvraag tot beroep" zoals eveneens voorzien in bijlage bij deze collectieve arbeidsovereenkomst. 10.2. Behandelen van het bezwaar via intern overleg op bedrijfsniveau Een overlegvergadering wordt georganiseerd tussen de werknemer en de werkgever of zijn afgevaardigde teneinde het bezwaar te bespreken. De werknemer kan zich hierbij laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde of, bij ontstentenis, de bevoegde vakbondssecretaris. Dit intern overleg kan leiden tot : a) een akkoord tussen de werknemer en de werkgever : de werknemer gaat niet verder in beroep;b) geen akkoord tussen de werknemer en de werkgever : in dit geval kan de werknemer overgaan naar de volgende fase van de beroepsprocedure. 10.3. Externe beroepscommissie Bij een niet-akkoord kunnen de werkgever, de werknemer, de syndicale afvaardiging of de bevoegde vakbondssecretaris via het paritair comité een beroep doen op de werkgroep die dan de vorm aanneemt van externe beroepscommissie. Zij kan : a) een voorstel tot oplossing formuleren;b) een evaluatie uitvoeren;dit onderzoek heeft tot doel de betwiste functiebeschrijving zo nodig te corrigeren/verduidelijken en de invloed ervan op de klassenindeling op analytische wijze te bepalen met de FUWACO-methode. Deze externe beroepscommissie geeft een eensluidend en definitief advies aan het paritair comité; ook hier geldt de confidentialiteit zowel over de debatten als over de details van het uitgesproken advies. 10.4. Situatie gedurende de beroepsprocedure Zolang de beroepsprocedures lopen wordt het door de werkgever voorgestelde loon uitbetaald. Een uitspraak in beroep die tot gevolg heeft dat dit voorgestelde loon verhoogt geeft aanleiding tot het uitbetalen van het verschuldigde saldo zonder enige interest of andere schadeloosstelling. Art. 11.Het paritair comité kan de werkgever verzoeken om de werkgroep, bedoeld in artikel 9, toe te laten de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst te onderzoeken. HOOFDSTUK IV. - Actualisatie van de functieclassificatie Art. 12.Om de functieclassificatie actueel te houden, is het onderhoud ervan voorzien. Volgende situaties kunnen aanleiding geven tot het opstarten van de onderhoudsprocedure : 1. het ontstaan van nieuwe referentiefuncties;2. het wijzigen van referentiefuncties;3. het periodiek onderhoud. 12.1. Indien het paritair comité van oordeel is dat er nieuwe referentiefuncties ontstaan, dan wordt aan de werkgroep opdracht gegeven om een ontwerp van functiebeschrijving op te stellen volgens de geijkte procedure en vorm van het FUWACO-functiewaarderingssysteem. 12.2. Bij wijzigingen in bestaande referentiefuncties, zal het paritair comité kennis nemen van alle aanvragen tot onderhoud. Het paritair comité kan opdracht geven aan de werkgroep om een onderzoek in te stellen teneinde na te gaan of de referentiefuncties dusdanig veranderd zijn en er gegronde en voldoende redenen bestaan tot wijziging van de referentiefunctiebeschrijvingen. De werkgroep legt haar voorstel ter goedkeuring voor aan het paritair comité. Na goedkeuring neemt de werkgroep het initiatief tot het herwerken van de beschrijvingen en de waarderingen. 12.3. Op initiatief van het paritair comité kan worden overgegaan tot een grondig nazicht van de referentiefuncties. Vereisten daarbij zijn : - alle referentiefuncties moeten aan bod komen; - de werkgroep treedt op als procesbewaker en neemt het initiatief, na goedkeuring van het paritair comité, om het onderhoudsproces op te starten conform de geijkte procedures. HOOFDSTUK V. - Overgangsbepalingen Art. 13.Vanaf de ingangsdatum van deze collectieve arbeidsovereenkomst geschiedt zowel de classificatie van functies als de bepaling van het overeenstemmend minimum uurloon overeenkomstig de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Derhalve kan enerzijds de functie van individuele werknemers vanaf de hoger bedoelde datum behoren tot een andere loongroep dan voorheen en kan anderzijds het minimum loon dat bij die loongroep behoort hoger of lager zijn dan voorheen. In dergelijk geval wordt artikel 15 toegepast. Art. 14.De werkgever is ertoe gehouden de individuele werknemers mee te delen in welke loongroep hun functie overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst is ingedeeld aan de hand van het formulier "functietoekenning" (zie bijlage). Art. 15.De minimum uurlonen per loongroep, bedoeld in artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014 tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden worden ten laatste bereikt op 1 december 2017. Onverminderd artikel 8 wordt bij de loonberekening voor december 2014 voor elke arbeid(st)er het verschil berekend tussen het theoretisch te betalen bruto uurloon volgens de nieuwe functieclassificatie en het bruto uurloon dat dezelfde werknemer ontving op 30 november 2014. Indien dit nieuwe loon hoger ligt, dan wordt de vastgestelde stijging gedeeld door 4. Het aldus bekomen stijgingsbedrag, uitgedrukt in euro tot vier cijfers na de komma, wordt aan het bruto uurloon van 30 november 2014 toegevoegd. Dit nieuw verkregen bruto uurloon wordt uitbetaald voor alle prestaties vanaf 1 december 2014 tot en met 30 november 2015, eventueel tussentijds aan te passen met wijzigingen opgelegd door de indexregeling van de sector, bepalingen van sector-collectieve arbeidsovereenkomsten of andere bepalingen. Vanaf de loonbetaling voor december 2015 wordt het uurloon van de arbeid(st)er opnieuw verhoogd met het eerder bepaalde stijgingsbedrag. Indien er zich in de tussenliggende periode wijzigingen aan het bruto uurloon hebben voorgedaan omwille van index- of wettelijke aanpassingen, dan wordt het stijgingsbedrag met hetzelfde coëfficiënt aangepast. Eenzelfde werkwijze zal zich herhalen voor de loonbetalingen vanaf respectievelijk december 2016 en december 2017. Op deze wijze zal de arbeid(st)er vanaf de loonbetaling voor december 2017 een bruto uurloon ontvangen dat bestaat uit het brutoloon zoals het werd betaald op 30 november 2014, vermeerderd met het stijgingsbedrag zoals bepaald in december 2014, eventueel gecorrigeerd door de indexregeling van de sector, bepalingen van sector-collectieve arbeidsovereenkomsten, of andere bepalingen die zich in de periode tussen 1 december 2014 en 30 november 2017 hebben voorgedaan. Ingeval bij de loonberekening van december 2014 blijkt dat de arbeid(st)er theoretisch een lager brutoloon dient te ontvangen, dan wordt het brutoloon, zoals uitbetaald op 30 november 2014, alsnog verder gebruikt voor de loonberekeningen vanaf december 2014. Vanaf die datum blijft de arbeid(st)er verder onderworpen aan de indexaanpassingen, zoals bepaald in de sector-collectieve arbeidsovereenkomst. Hij/zij is evenwel uitgesloten van elke andere loonsverhoging die het gevolg zou zijn van andere sectorale bepalingen of toekomstige afspraken, tot het moment dat het zijn/haar bruto uurloon volgens de nieuwe functieclassificatie wordt bereikt. Er wordt een bijzondere regeling ingesteld voor arbeid(st)ers die worden aangeworven in de periode tussen 1 december 2014 en 30 november 2017, in een onderneming die zich in een overgangstraject bevindt zoals beschreven in de voorgaande paragrafen. Zo de aangeworven arbeid(st)er een functie zal bekleden die reeds door één of meerdere arbeid(st)ers van deze onderneming werd uitgevoerd, dan zal de nieuwe arbeid(st)er worden vergoed identiek aan de regeling van de arbeid(st)ers die reeds op 30 november 2014 in dienst van de onderneming waren. Bijlagen : Bijlage 1 : Functiebeschrijvingen van de referentiefuncties; Bijlage 2 : Formulier "Functietoekenning"; Bijlage 3 : Formulier "Aanvraag tot beroep". Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 26 oktober 2015. De Minister van Werk, K. PEETERS Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 december 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de functieclassificatie Goedgekeurde functiebeschrijvingen FUWACO Referentiefunctiefiche Code - referentiefunctietitel : 01.00.01 Patronenmaker (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Patronenafdeling Direct leidinggevende : Verantwoordelijke patronen Context van de functie : Patroneren is het tekenen van patronen om de confectie van nieuwe of aanpassingen aan bestaande modellen mogelijk te maken, meer bepaald het snijden of knippen en in een volgende stap het stikken ervan. Patronen worden digitaal uitgewerkt op de computer ofwel manueel en dit op basis van aangegeven technische fiches, werktekeningen en beschrijvingen van het ontwerp van de styliste. Op basis hiervan wordt een bestaand vergelijkbaar patroon uitgezocht dat vervolgens wordt aangepast aan het nieuwe model. Patronen worden zowel voor maat- als seriewerk uitgewerkt. Het basispatroon wordt later gegradeerd naar verschillende maten (zie functie 01.00.02 Gradeerder) en ingelegd in een snijplan met oog op seriewerk (zie functie 01.00.03 Inlegger). Snijplannen worden aangemaakt voor de automatische snijmachines en knippatronen voor het manueel knippen of stansen van onderdelen. Patronen worden uitgewerkt voor zowel bovenstoffen, plakvlies als voering. Het is belangrijk om alle onderdelen van een patroon correct te identificeren, te coderen en te nummeren. Doel van de functie : Uitwerken, coderen en optimaliseren van patronen om de vereiste confectie-onderdelen in productie te brengen en dit volgens schetsen en technische tekeningen. Activiteitsgebieden : - Werkt diverse patroononderdelen uit door middel van CAD (of een patroondesignsysteem) ofwel manueel vertrekkend van een bestaand model of een basismodel : - stelt zich op de hoogte van de aangegeven werkopdracht en het gewenst model; ontleedt de ontwerpschetsen, technische tekeningen en maattabel voor de uitvoering van het model of de confectie-onderdelen (maat- of seriewerk) en vertaalt dit naar de vereisten met betrekking tot het patroneren; - leest de diverse patroononderdelen in met de tekenmuis aan de hand van de nomenclatuur en brengt de vereiste technische informatie aan (formules en codes voor het identificeren van de verschillende patroononderdelen en het toewijzen van de onderdelen aan de aard van de stof, voor de insnijdingen, snij- en stikmarkeringen, voor het refereren van vaste of losse draairichting, voor het markeren van accessoires, boorgaten en knopen; voor het aangeven van snijrichting, frequentie, aantal stuks en dergelijke); - voert X/Y coördinaten in en verifieert de ingebrachte codes; - optimaliseert de patroononderdelen : vergroot elk patroononderdeel uit, bekijkt alle details en voert correcties uit; - identificeert het patroon met de correcte code/bestandsnaam voor de herkenning/archivering ervan. - Werkt eventueel het patroon manueel uit op hard karton. - Past bestaande patronen aan : - brengt wijzigingen en aanpassingen aan in de patronen op basis van richtlijnen van de ontwerpafdeling of van probleemmeldingen/verbeterings-voorstellen uit de snij- en stikafdeling. - Staat in voor het uitplotten of uitsnijden van de patroononderdelen in karton voor maatwerk of voor de ontwikkeling van een model. - Bezorgt de patroononderdelen aan de gradeerder voor verdere bewerking (graderen naar diverse maten voor seriewerk). - Klasseert alle documenten en zorgt voor een overzichtelijke opslag en raadpleegbare bestanden met patronen. Code - referentiefunctietitel : 01.00.02 Gradeerder (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Patronenafdeling Direct leidinggevende : Verantwoordelijke patronenafdeling Context van de functie : Graderen is het bewerken van een patroon (bijvoorbeeld maat 38/cup B/hoofdomtrek 54) naar diverse maten; zowel kleinere als grote maten. Er zijn verschillende maatreeksen met andere gradaties (maatsprongen) voor mannen, vrouwen en kinderen en dit ook voor de aard van het kledingstuk zoals broek, rok, bloes, bustehouder, slip, korset of body, hoofddeksel, enz. Er dient ook rekening gehouden te worden met bedrijfsspecifieke normen met betrekking tot correcte pasvorm en maattabellen. Belangrijk is het correct graderen van kritieke punten zoals borstnepen, kragen en revers, mouwkoppen, zakken en dergelijke. Na het graderen worden de patroononderdelen ingelegd in een snijplan (zie 01.00.03 Inlegger). Doel van de functie : Graderen van patronen van een basismaat naar diverse andere confectiematen om de vereiste confectie-onderdelen in productie te brengen volgens de technische vereisten. Activiteitsgebieden : - Gradeert de diverse patroononderdelen door middel van CAD (of een patroondesignsysteem) ofwel manueel naar diverse maten : - stelt zich op de hoogte van de aangegeven werkopdrachten voor de uitvoering van de gradering van basismaat naar diverse andere confectiematen rekening houdend met de gradatiewaarden of de diverse onderdelen; - controleert de correcte gradering van het patroon in overeenstemming met de technische informatie en past alle onderdelen aan met de correcte gradaties volgens gewenste maatreeksen; - voert de vereiste coördinaten in voor de gradering naar de diverse maatreeksen; - verifieert en past X/Y coördinaten en ingebrachte codes aan; - optimaliseert patroononderdelen in diverse maten; - controleert alle details zoals belijning, draadrichting, markeringen en dergelijke; - zorgt voor de aanpassing van de nomenclatuur (codes voor snij- en stikmarkeringen en dergelijke). - Klasseert alle documenten en zorgt voor een overzichtelijke opslag en raadpleegbare bestanden met patronen. Code - referentiefunctietitel : 01.00.03 Inlegger - Intekenaar (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Patronenafdeling Direct leidinggevende : Verantwoordelijke patronenafdeling Context van de functie : Het inleggen van patroononderdelen tot een snijplan met oog voor een optimaal gebruik van de bovenstof, vlies en voering. Patronen worden eerst ontwikkeld (functie 01.00.01) en vervolgens gegradeerd tot de gewenste confectiematen (functie 01.00.02). Vervolgens worden de patroononderdelen ingelegd (gepuzzeld of genest) tot een optimaal snijplan rekening houdend met de stofbreedte en met een efficiënt materiaalverbruik. Een inlegplan kan samengesteld zijn met patroononderdelen van zowel eenzelfde maat als van diverse maten door mekaar gepuzzeld met het oog op een maximale combinatie van diverse patroononderdelen in één bewerking. Deze snijplannen worden gebruikt om de patroononderdelen van het model uit te snijden. Doel van de functie : Manueel of automatisch inleggen van de diverse patroononderdelen tot een volledig snijplan met oog voor een optimaal materiaalverbruik om vereiste confectie-onderdelen uit te snijden en dit conform technische vereisten. Activiteitsgebieden : - Zorgt voor het automatisch inleggen van patroononderdelen tot een snijplan door middel van CAD of een patroondesignsysteem : - stelt zich op de hoogte van de aangegeven werkopdracht, gewenste samenstelling van het model en de gedigitaliseerde en gegradeerde patroononderdelen; - geeft de gewenste parameters in voor het automatisch inleggen van de patronenonderdelen op de oppervlakte rekening houdend met de inlegbreedte van de bovenstof, vlies en voering; de aard van en het aantal onderdelen, de vaste of losse draairichting, de draadrichting, de combinatie van verschillende maten of modellen en dit rekening houdend met een optimaal verbruik van de materialen; - controleert het resultaat van de automatische inleg (puzzelen of nesten) en de correcte verwerking van het aantal stuks (alle onderdelen moeten ingelegd zijn); - verricht detailcontroles en voert manueel aanpassingen uit rekening houdend met stofbreedte, tafellengte van de snijtafel, draadrichting, stofkwaliteit en maximaal stofverbruik; - zorgt voor het correct identificeren van patrooncode en opslaan van bestanden (model, maat, onderdelen). - Puzzelt eventueel manueel patroononderdelen in een volledig snijplan rekening houdend met de stofbreedte en met oog voor een optimaal stofverbruik. - Noteert vereiste technische informatie met betrekking tot het snijplan voor de verantwoordelijke van de snijafdeling, voor de bedieners van de snijmachines en voor de verantwoordelijke van de stikafdeling. - Klasseert alle documenten en zorgt voor een overzichtelijke opslag en raadpleegbare bestanden met patronen. Code - referentiefunctietitel : 02.00.01 Werkvoorbereider (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Werkvoorbereiding productie Direct leidinggevende : Verantwoordelijke productie Context van de functie : Werkvoorbereiding gaat over het klaarmaken van productieorders door het verzamelen van alle vereiste gesneden onderdelen en deze te vervolledigen met de vereiste fournituren of toebehoren tot één pakket klaar voor de confectie/productie. Het verzamelen gebeurt op basis van een aangegeven productieplanning, orders, technische werkfiche, technisch dossier of materialenlijst (BOM : bill of materials). Dit betekent voor het : - confectieatelier : samenstellen en identificeren van pakketten met alle gesneden onderdelen (bovenstof, vlies en voering) en met de nodige fournituren zoals stikzijde, knopen, ritsen, etiketten, bretellen, haken en ogen, gespen, strikjes, lintjes, beugels, baleinen en dergelijke. De gesneden patroononderdelen komen uitgeraapt van de snijtafel en worden door de werkvoorbereider (m/v) gehergroepeerd en geordend volgens maat, model en kleur en dit ter voorbereiding van de confectie; - productieatelier : verzamelen en groeperen van allerlei onderdelen zoals montagematerialen (bijvoorbeeld doeken, assen, rolsystemen, ringen), toebehoren (bijvoorbeeld bouten en moeren, scharnieren, bevestigingsmaterialen) en verpakkingsmaterialen voor de productie van diverse geconfectioneerde artikelen. Doel van de functie : Zorgen voor een degelijke werkvoorbereiding ter ondersteuning van de confectie- of productieafdeling door het correct verzamelen van alle vereiste onderdelen en vervolledigen met de vereiste fournitures of toebehoren tot één pakket en dit op basis van een aangegeven planning, orders en materialenlijst (BOM : Bill of Materials). Activiteitsgebieden : - Leest werkorder of technisch dossier voor het samenstellen van pakketten van te confectioneren of te produceren modellen. - Haalt de vereiste fournituren of toebehoren uit bakken, uit voorraadrekken of uit het (automatisch) opslagmagazijn met kleine fournituren of toebehoren. - Verzamelt, groepeert en sorteert alle vereiste fournituren en verricht een visuele kwaliteitscontrole; zet beschadigde materialen opzij op de daartoe bestemde zone voor verdere afhandeling. - Haalt de gesneden onderdelen op in de snijafdeling. - Sorteert, telt en verzamelt de gesneden stofonderdelen volgens de gewenste bewerkingsvolgorde tot een pakket klaar voor de confectie. - Voorziet de pakketten van alle vereiste toebehoren volgens de aangegeven werkfiche, technisch dossier of materialenlijst. - Vervolledigt de pakketten met de vereiste technische informatie (bijvoorbeeld technische schetsen, maattabel, naadwaarden en symbolen, etiketten) en materialenlijst. - Scant de gegevens in of noteert deze op controlelijsten. - Legt de klaargemaakte pakketten in een transportbak of verdeelt ze in het stikatelier of brengt ze naar de werkposten in de productie. - Brengt op verzoek ontbrekende materialen aan. Code - referentiefunctietitel : 02.00.02 Bundelaar (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Confectie Direct leidinggevende : Atelierleider (m/v) Context van de functie : Bundelen gaat over het klaarmaken van stikbundels door het sorteren en bundelen van alle vereiste gesneden onderdelen en deze te vervolledigen met de fournituren klaar voor de stikafdeling. Doel van de functie : Het correct sorteren en bundelen van onderdelen voor het samenstellen van stikbundels voor de stikafdeling. Activiteitsgebieden : - Leest werkorder voor het samenstellen van bundels van te confectioneren. - Sorteert en bundelt de gesneden onderdelen voor het samenstellen van een stikbundel en vervolledigt deze met de vereiste fournitures. - Rangschikt en stapelt de bundels in bakken en zorgt voor de correcte identificatie. - Voert de bakken naar de stikafdeling voor verdere verdeling aan de werkposten. - Zorgt voor orde en netheid in de eigen werkzone en aan de werkpost, ruimt afvalresten op. Code - referentiefunctietitel : 03.00.01 Oplegger (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Confectie - Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : Het opleggen van de stof (bijvoorbeeld uni, strepen) of andere materialen (bijvoorbeeld vlies en voering) is het voorbereidend werk voor het machinaal snijden (zie referentie 03.00.02). Het opleggen van de gewenste lagen stof (matras) kan manueel gebeuren of door een automatische heen en weer beweegbare oplegwagen. Het opleggen van stoffen en het uitsnijden van patronen zijn procesmatig aan mekaar gelinkt. De oplegwagen rolt de stoffen laag per laag ofwel zigzag af op de gewenste lengte. Indien laag per laag de stof wordt opgelegd wordt deze vervolgens op de gewenste lengte afgesneden. Als het aantal lagen opgelegd zijn (matras) zal de snijmachine in de volgende stap de patroononderdelen uitsnijden. Doel van de functie : Afrollen, spreiden en op lengte snijden van lagen met stof of andere materialen om zo de snijmachine of snijtafel tijdig te bevoorraden met de juiste stof op de correct maten en dit volgens kwaliteits- en veiligheidsvereisten. Activiteitsgebieden : - Haalt de stofrollen uit de voorraad of in de wachtzone op en zet ze klaar volgens aangegeven werkorder of productiefiche : controleert of de stof of andere materialen in overeenstemming zijn met het order; bekijkt het aantal lagen en de vereiste lengte waarop moet worden afgesneden; controleert de stofbreedte. - Positioneert de rollen op de oplegwagen of op de oplegtafel en dit ofwel manueel of door middel van een heftoestel, geleidt de stof tot op de oplegtafel. - Stelt de oplegwagen in volgens de technische vereisten en voert de vereiste parameters in via het bedieningsbord : bijvoorbeeld aantal lagen, snelheid van de wagen, stofspanning, gewenste stoflengte en aanslaglat. - Snijdt papieren onderlaag op de gewenste lengte. - Start en stopt het opleg- en afsnijproces; intervenieert bij onregelmatigheden. - Legt het aantal gewenste lagen volgens de correcte draadrichting (van één tot meerdere lagen of matras) en eventueel de overeenkomst van tekeningen of strepen; controleert hierbij de stof op mogelijke kwaliteitsfouten zoals weeffouten, kleurverschillen of nuances, streepvorming, diktewisseling, stofbreedte en dergelijk. - Geleidt de stof met een lat voor een vlotte, vlakke positionering op de tafel. - Indien gewenst, markeert fouten of snijdt ze weg of verwijdert de rol. - Laat elastische stoffen ontspannen of rusten in een bufferzone of op een rusttafel. - Snijdt vervolgens de stof of andere materialen op de gewenste lengte af. - Vult vereiste productie- en controlegegevens in op een fiche. - Verhelpt zelf technische haperingen of doet beroep op de onderhoudstechnieker. - Zorgt voor orde en netheid rond de machine : blaast stofresten weg, verwijdert stofresten en afvalbakken. - Vervangt rollen papier en plastiekfolie; reinigt de filter van de snijmachine. - Respecteert veiligheidsvoorschriften. Code - referentiefunctietitel : 03.00.02 Bediener automatische snijmachine (m/v) - Automatische snijder (m/v) - Operator cutter (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : Het machinaal uitsnijden van een patroon uit de stoflagen of andere materialen zoals vlies of voering door middel van een automatisch aangestuurde snijmachine. Dit is de procesfase na het opleggen en op lengte snijden van de stof (zie referentie 03.00.01). De stoflagen worden correct gepositioneerd op de snijtafel, afgeschermd met een folie en vervolgens vacuüm vastgezogen. Vervolgens worden de patroononderdelen automatisch uitgesneden met een rol- of snijmes (cutter) op basis van het geprogrammeerd snijplan. Doel van de functie : Het uitsnijden van de vereiste patroononderdelen van een model in de gewenste stof of andere materialen conform het snijplan en volgens aangegeven orders, kwantiteit, snijkwaliteit en veiligheidsvereisten. Activiteitsgebieden : - Trekt de stoflagen of andere materialen van de oplegtafel naar de snijtafel tot aan de gemarkeerde eindlijn en legt de stoflagen of matras recht. - Trekt de folie over de stoflagen en stelt de vacuümwerking in voor het fixeren van de stoflagen. - Stelt de snijmachine in volgens de technische vereisten. - Geeft de correcte identificatie in van het snijplan en roept het gewenste snijplan op uit de "patronenbibliotheek" of bestanden via de computer; controleert of de stofbreedte in overeenstemming is met het snijplan, geeft de omtrek aan, stelt het nulpunt in, de X/Y coördinaten en de snijsnelheid; controleert of alle instructies conform de orders op de productiefiche zijn. - Start het automatisch snijproces; controleert de goede werking van de snijkoppen; volgt het snijproces op en intervenieert bij onregelmatigheden. - Verzamelt en sorteert de uitgesneden onderdelen volgens patrooncode, onderdeel, maat en kleur; identificeert de gesneden onderdelen en ordent ze op karren conform het verwerkingsoder; voegt de productiefiche toe ter ondersteuning van de stikkers (m/v). - Controleert de uitgesneden onderdelen op snijkwaliteit en visueel uitzicht (bijvoorbeeld kartelrand, uitsnijdingen, markeringen, vlekken, strepen, steken); verwijdert slechte stukken en noteert deze op een fiche voor het manueel bijsnijden. - Vult vereiste snij- en controlegegevens in op een fiche : aantal lagen, afval en eventuele opmerkingen. - Verhelpt zelf courante technische haperingen en doet een beroep op de technieker. - Zorgt voor orde en netheid van en rond de snijmachine; sorteert stof-, papier en folieafval. - Respecteert veiligheidsvoorschriften. Code - referentiefunctietitel : 03.00.03 Snijder stoffen met patroon (m/v) - Manueel snijder (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : - Manueel uitsnijden van patroononderdelen met een schaar of door middel van een elektrische snijkop of -mes (up & down) of een lintzaag of -mes en dit bijvoorbeeld voor het uitsnijden van een kleine serie confectie-onderdelen, of voor een order buiten de lopende serie, of als de stof of andere materialen niet met de automatische snijmachine kunnen gesneden worden, of voor maatwerk of voor de ontwikkeling van een nieuw model of prototype. - Manueel bijsnijden of uitknippen van bepaalde patroononderdelen die beschadigd zijn bij het automatisch uitsnijden of tijdens het stikken. - Materialen die manueel worden gesneden zijn bijvoorbeeld : fijne stoffen zoals stof bekleed met parels, kant, leder of zware stoffen ofwel stoffen met ruiten of strepen die moeten worden geprikt. Doel van de functie : Het uitsnijden of uitknippen van de gewenste patroononderdelen volgens het knippatroon of snijplan, conform de gevraagde kwantiteit en kwaliteitsvereisten en met een maximaal rendement van de stof of andere materialen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche het gewenste model of de patroononderdelen en het aantal stuks dat (bij)gesneden moeten worden. - Zoekt het juiste knippatroon of snijplan op volgens gewenst model; strijkt eventueel het snijplan vast op de stof. - Neemt de juiste stof of andere materialen, rolt deze af en spreidt ze op de snijtafel; controleert op eventuele kwaliteit- of weeffouten en markeert fouten voor het wegsnijden ervan. - Legt de patroononderdelen of mallen (papier of karton) uit op de stof of andere materialen en dit rekening houdend met de instructies op het patroon (draadrichting, type onderdeel, vereiste naadwaarde) en eventueel de vereiste overeenkomst van tekening, ruiten of strepen, broderie (indien nodig vastprikken met naalden of prikblokjes) en met oog voor een maximaal rendement uit de stof. - Voert indien nodig manueel graderingen uit naar de vereiste maat (maatwerk). - Tekent het knippatroon af en duidt de markeringen aan op de stof en snijdt of knipt ze uit volgens patroonlijnen (met de schaar, up & down of lintzaag); brengt herkenningspunten aan en duidt de merktekens aan met een kleine knip. - Raapt, sorteert en identificeert de uitgesneden stukken en legt deze klaar voor het stikatelier of de plaats van bestemming. - Bundelt de patroononderdelen of mallen en hangt ze terug op hun plaats. - Geeft beschadigde of versleten knippatronen terug aan de betrokken verantwoordelijke om deze te laten hermaken; vervangt oude of gewijzigde knippatronen door nieuwe. - Vult vereiste snij- en controlegegevens in op een fiche : verbruik stof en gepresteerde uren van inteken- en snijtijd voor de prijsbepaling van de confectie van een model of maatwerk. - Houdt voorraad bij van materiaal, meet stof op, schikt stoffen en coupons in voorraadrekken, noteert materiaalverbruik. - Zorgt voor orde en netheid van en rond de snijtafel; sorteert stofafval. Code - referentiefunctietitel : 03.00.04 Snijder stoffen of andere materialen - eenvoudige patronen (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : - Het afsnijden van stoffen of andere materialen op de gewenste lengte en breedte en dit zowel manueel door middel van een schaar, rolmes of elektrische snijkop (up & down) of met een automatisch aangestuurde snijmachine (al of niet met infrarood markeringen en afsnijden door middel van laserstraal). - Materialen die op lengte en breedte worden gesneden zijn voornamelijk bedoeld voor de confectie van kledij bestaande uit een eenvoudig patroon (bijvoorbeeld gewaden, huishoudlinnen en dergelijke) of de productie van bijvoorbeeld raamdecoratie (rol- en plooigordijen), tenten, luifels, parasols, vlaggen, filters en andere. Doel van de functie : Het manueel afsnijden of door middel van een automatische snijmachine van stof of andere materialen op de gewenste lengte en/of breedte volgens de gewenste maten, de gevraagde kwantiteit en kwaliteitsvereisten en met een maximaal rendement van de stof of andere materialen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche de uit te voeren werkorders voor het versnijden van stoffen of andere materialen op de gewenste lengte en/of breedte. - Neemt de juiste rol en positioneert deze op de snijtafel, ofwel manueel ofwel door middel van een takel- of een heftoestel. - Rolt en spreidt de stof of een ander materiaal af op de snijtafel (één laag ofwel meerdere lagen voor het vormen van een matras); controleert de stof of materialen op eventuele kwaliteit- of weeffouten en markeert deze voor het wegsnijden ervan. - Brengt eventueel markeringen aan voor de stik- of lasafdeling indien vereist. - Versnijdt de panden op de gewenste lengte en/of breedte. Dit kan gaan op de volgende wijzen : - bedient de automatische snijmachine voor het afsnijden van de vereiste panden of de gewenste lengte en/of breedte; of - snijdt manueel de stof of andere materialen af op de gewenste lengte of breedte met een schaar of elektrische snijkop; of - snijdt panden uit met recht of lichtgebogen lijnen en dit op basis van eenvoudige patronen, tekeningen, mallen of kalibers (bijvoorbeeld gewaden, filters, tentenonderdelen, onderdelen voor raamdecoratie); of - spant de stof of andere materialen op in een opspanmachine, voert de gewenste hoogte- en breedtematen voor het automatisch afsnijden (bijvoorbeeld raamdecoratie). - Verzamelt, sorteert en identificeert de uitgesneden panden of stukken voor de verdere bewerking in het stikatelier of de productie. - Meet stof/materialen na, schikt stoffen en coupons in voorraadrekken en noteert materiaalverbruik. - Zorgt voor orde en netheid van en rond de snijtafel; sorteert afval. Code - referentiefunctietitel : 03.00.05 Kapper (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : Uitkappen van onderdelen door middel van kapmessen, kapvormen, mallen of kalibers. Doel van de functie : Het uitkappen van onderdelen uit ledervellen, stoffen, doeken of andere materialen conform model of patroon, aangegeven kwantiteit en kwaliteitsvereisten en met een maximaal rendement van de ledervellen of andere materialen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche het werkorder. - Kapt de patroononderdelen of de gewenste vormen uit door middel van een kapmachine : - positioneert de materialen onder een kapmachine; - controleert en beoordeelt het leder of andere materialen op kwaliteitsfouten, kleurnuances, beschadigde stukken; - monteert de kapmessen of schikt de kapvormen op het materiaal rekening houdend met de aanwezige fouten, kwaliteitsvlakken en toegelaten toleranties; zorgt voor een maximaal rendement van de materialen; - start de kapmachine (door middel van drukknop) voor het uitkappen van de onderdelen. Of - Bewaakt de automatische gestuurde kapmachine : - monteert stansplaat in de automatische kapmachine; - bevoorraadt de kapmachine met de vereiste materialen en start het kapproces op; - bewaakt het vlot verloop van het kapproces. - Sorteert de uitgekapte of uitgesneden stukken per onderdeel en per gewenst aantal stuks. - Schikt de kapmessen of kapvormen terug op hun plaats. - Vult vereiste controlegegevens in op een fiche : verbruik vellen, aantal stuks, kwaliteitsfouten, opmerkingen. - Zorgt voor orde en netheid van en rond de werktafel of machine; verwijdert materiaalresten. - Respecteert veiligheidsvoorschriften, in het bijzonder bij het manipuleren van de kapmessen. Code - referentiefunctietitel : 03.00.06 Stanser (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Snijafdeling Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) Context van de functie : - Uitstansen van onderdelen op basis van vormen, mallen of kalibers door middel van een stanstoestel. - Stansen van broderie, stansen van vormen of figuren voor applicatieboorduurwerk, uitstansen van kleine lederen onderdelen, instansen van een reeks gaten in riemen of een gaatje voor de gesp van een riem, uitstansen van punt of ronding aan riemen, instansen van ogen of rivetten, instansen van merk of kwaliteitslabel en dergelijke. - Materialen : leder, stof, kant of andere materialen. Doel van de functie : Het uitstansen van kleine onderdelen uit materialen conform model of patroon, aangegeven kwantiteit en kwaliteitsvereisten en met een maximaal rendement van de materialen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche het werkorder. - Stanst patroononderdelen uit door middel van een stanstoestel : - positioneert de materialen op of onder het stanstoestel; - controleert en beoordeelt het leder, de kant of andere materialen op kwaliteitsfouten, kleurnuances, beschadigde stukken; - schikt de stansvormen, mallen of kalibers op de materialen rekening houdend met de vereiste overeenkomst van tekening of broderie, aanwezige fouten, kwaliteitsvlakken en toegelaten toleranties; zorgt voor een maximaal rendement van de materialen; - start het automatische stanstoestel (door middel van drukknop) voor het uitstansen of snijdt de onderdelen manueel uit met een mes; - zorgt voor eventuele bijkomende afwerking zoals het bijkleuren van lederen uitgekapte zijkanten. - Sorteert de uitgekapte of uitgesneden stukken per onderdeel en per gewenst aantal stuks. - Schikt de stansvormen terug op hun plaats. - Vult vereiste controlegegevens in op een fiche : materiaalverbruik, aantal stuks, kwaliteitsfouten, opmerkingen. - Zorgt voor orde en netheid van en rond de werktafel; verwijdert materiaalresten. - Respecteert veiligheidsvoorschriften, in het bijzonder in de manipulatie van stansvormen. Code - referentiefunctietitel : 04.01.01 Stikker (m/v) met focus op voorbereidende, eenvoudige of eenzijdige stikbewerkingen Plaats in de organisatie : Afdeling : Stikatelier Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) stikatelier Context van de functie : Uitvoeren van één of enkele eenvoudige, eenzijdige stikbewerkingen zoals plat stikken en samenstikken van rechte en lichtgebogen naden met eerder lange stikbewerkingen of frequenties; bij wijze van voorbeelden voor : - bovenkledij : voorbereiden van bepaalde onderdelen door het afzomen of omboorden, overlocken of afbiezen van gesneden onderdelen; het aan elkaar stikken van rechte of licht geboven naden (bijvoorbeeld zijnaden, tussenbeennaad, lange mouwnaden, enz.), dichtstikken of extra vast stikken van naden of onderdelen met een "safety"steek, stikken van nepen of plooien, opstikken van linten of verstevigingen, instikken van fronsdraden of elastiek, opstikken van fronslint, stikken van een siersteek, opstikken van etiketten en andere; - onderkledij : bijvoorbeeld stikken van tunnels voor inbrengen van baleinen, stikken van verstevigingen, aanstikken van haken of bretellen, stoffen vaststikken op mousse of vlies, enz.; - andere geconfectioneerde artikelen : afzomen of omboorden, aan elkaar stikken van panden; instikken van ritsen, koorden, linten of plooien; vaststikken van haken of ringen, opstikken van vlies, verstevigingsbanden, fronslint, stikken van riempjes of kleppen en dergelijke. Deze stikbewerkingen worden uitgevoerd met eenvoudige stikmachines, zoals ondermeer : overlockmachine, driepuntstikmachine (zigzag stikken), driedraadstikmachine (surfileren of bourdon), safety, één en twee naald stikmachine (plat stikken en samenstikken), twee naald (openstikken van naden of aanbrengen van siersteek), stikmachines met geleiders en andere. Doel van de functie : Het uitvoeren van eenvoudige stikbewerkingen op bepaalde onderdelen en dit volgens de gewenste uitvoering of model, de gestelde kwaliteitsnormen en binnen de aangegeven productiviteitsnormen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche de uit te voeren werkorders. - Stelt eenvoudige stikmachines in : plaatst de juiste stikvoet, past de geleider aan op de gewenste naadbreedte en stelt de steeklengte en steekspanning in; regelt de hoogte en druk van de stikvoet, regelt de spanning en het automatisch of manueel vast- of afhechten. - Rijgt stikgaren in volgens de gewenste kleur en dikte, steekt een nieuwe naald indien gewenst en regelt de naaldpositie en de spoel. - Neemt de te stikken onderdelen, controleert op eventuele fouten in de stof of uitsnijding. - Voert één of enkele stikbewerkingen uit voor de voorbereiding van bepaalde onderdelen volgens gewenste uitvoering of model rekening houdend met aangegeven markeringen, naadbreedte, steeklengte, goede hechting van begin- en eindpunt. - Controleert gestikte onderdelen en knipt zichtbare draadresten af. - Vult productiefiche in : model, aantal, doorlooptijd. - Zorgt voor orde en netheid aan en rond de stikmachine : blaast stof af van de stikmachine, motor, spoelkom en grijper; controleert de spoel en brengt olie aan. - Respecteert veiligheidsvoorschriften. Code - referentiefunctietitel : 04.01.02 Stikker subassemblage onderdelen (m/v) - Bandstikker (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Stikatelier Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) stikatelier Context van de functie : Uitvoeren van meerdere stikbewerkingen met zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikmachines volgens de gewenste bewerking of complexiteit zoals sterk gebogen, rondingen of hoekig stikken en waarbij sterk verschillende vormen aan mekaar worden gestikt met zowel lange als korte stikbewerkingen of frequenties en dit voor de subassemblages van onderdelen voor : - bovenkledij : subassemblages van bepaalde onderdelen van een kledingstuk met een bepaalde complexiteit en waarbij speling met de vloeiendheid van de stof en de te bewerken onderdelen belangrijk zijn zoals voor het stikken van de voorkant of de rug van een kledingstuk; of het instikken van mouwkoppen, mouwronding of voering; of het stikken van schouders of borstwelving; het opstikken van kraag en revers; of het instikken van kleppen en zakken, blinde of gebiesde zakken, instikken van verborgen ritsen; of het incrusteren van delen (instikken van een hoek in een andere hoek), stikken van dubbele naad, enz.; - onderkledij : instikken van beugels, stikken van cups of andere sterk gebogen onderdelen en dergelijke; - andere geconfectioneerde artikelen : bijvoorbeeld stikken van complexe plooien, stikken van hoeken, sterk gebogen of complexe onderdelen. Doel van de functie : Het afwisselend uitvoeren van zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikbewerkingen voor de subassemblage van bepaalde onderdelen en dit met de daartoe geschikte stikmachines volgens de gewenste uitvoering of model, complexiteit, eigenschappen van de stof of andere bekledingsmaterialen en binnen de aangegeven productiviteitsnormen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche de uit te voeren werkorders en technische specificaties. - Stelt zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikmachines in : plaatst de juiste stikvoet, past de geleider aan op de gewenste naadbreedte en stelt de steeklengte en steekspanning in; regelt de hoogte en druk van de stikvoet, regelt de spanning en het automatisch of manueel vast- of afhechten. - Rijgt stikgaren in volgens de gewenste kleur en dikte, steekt een nieuwe naald indien gewenst en regelt de naaldpositie en de spoel. - Neemt de reeds voorbereide onderdelen, controleert op eventuele stikfouten of kwaliteitsfouten in de materialen. - Voert meerdere stikbewerkingen uit voor de subassemblage van bepaalde onderdelen volgens gewenste uitvoering of model rekening houdend met aangegeven markeringen, naadbreedte, steeklengte, goede hechting van begin- en eindpunt; trekken en toevoegen van stof of andere materialen voor een goede subassemblage. - Controleert gestikte onderdelen en knipt zichtbare draadresten af. - Vult productiefiche in : model, aantal, doorlooptijd; meldt problemen met patronen en productiefiche aan de patroonafdeling; - Zorgt voor orde en netheid aan en rond de stikmachine : blaast stof af van de stikmachine, motor, spoelkom en grijper; controleert de spoel en brengt olie aan. - Respecteert veiligheidsvoorschriften. Code - referentiefunctietitel : 04.01.03 Stikker all-round (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Confectie - Stikatelier Direct leidinggevende : Teamleider (m/v) stikatelier Context van de functie : Uitvoeren van alle stikbewerkingen met zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikmachines voor de volledige assemblage/montage van onderdelen en dit volgens de gewenste bewerkingen of complexiteit zoals sterk gebogen, rondingen of hoekig stikken en waarbij sterk verschillende vormen worden aan mekaar gestikt of ongelijke verwerkingseigenschappen worden uitgevoerd met zowel lange als korte complexe stikbewerkingen of frequenties en dit voor de volledig montage van onderdelen voor : - bovenkledij : volledige samenstelling of assemblages van een kledingstuk zoals vest, rok of bloes, bijvoorbeeld assemblage voorkant, rug, mouwen, kragen, schouders, voering, zakken, kleppen en dergelijke; - onderkledij : assemblage van een volledige bustehouder, korset of body en dergelijke; - andere geconfectioneerde artikelen : volledige montage. Doel van de functie : Het uitvoeren van zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikbewerkingen voor de volledige assemblage van een kledingstuk en dit met de daartoe geschikte stikmachines volgens de gewenste uitvoering of model, complexiteit, eigenschappen van de stof of andere bekledingsmaterialen en binnen de aangegeven productiviteitsnormen. Activiteitsgebieden : - Leest op de productiefiche de uit te voeren werkorders en technische specificaties. - Stelt zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikmachines in : plaats de juiste stikvoet, past de geleider aan op de gewenste naadbreedte en stelt de steeklengte en steekspanning in; regelt de hoogte en druk van de stikvoet, regelt de spanning en het automatisch of manueel vast- of afhechten. - Rijgt stikgaren in volgens de gewenste kleur en dikte, steekt een nieuwe naald indien gewenst en regelt de naaldpositie en de spoel. - Neemt de reeds voorbereide onderdelen, controleert op eventuele stikfouten of kwaliteitsfouten in de materialen. - Voert alle stikbewerkingen uit voor de volledige assemblage van een bepaald kledingstuk volgens gewenste uitvoering of model rekening houdend met aangegeven markeringen, naadbreedte, steeklengte, goede hechting van begin- en eindpunt; trekken en toevoegen van stof of andere materialen voor een goede assemblage. - Controleert gestikte onderdelen en knipt zichtbare draadresten af. - Vult productiefiche in : model, aantal, doorlooptijd; meldt problemen met patronen en productiefiche aan de patroonafdeling; - Zorgt voor orde en netheid aan en rond de stikmachine : blaast stof af van de stikmachine, motor, spoelkom en grijper; controleert de spoel en brengt olie aan. - Respecteert veiligheidsvoorschriften. Code - referentiefunctietitel : 04.01.04 Stikker model (m/v) Plaats in de organisatie : Afdeling : Ontwerp Direct leidinggevende : Verantwoordelijke ontwerp Context van de functie : Uitvoeren van alle stikbewerkingen met diverse stikmachines voor het monteren van een volledig kledingstuk en dit voor de ontwikkeling en het op punt stellen van een eerste model of prototype in samenwerking met de ontwerpafdeling, dit alles volgens de gewenste bewerkingen of complexiteit en met zowel eenvoudige als gespecialiseerde stikmachines voor het stikken van sterk gebogen, rondingen of hoekige vormen en waarbij sterk verschillende vormen worden aan mekaar gestikt met zowel lange als korte complexe stikbewerkingen of frequenties en dit voor de volledig montage van het model. Bij het stikken van de eerste modellen is het belangrijk om problemen met patronen en confectie te melden met oog voor efficiënte werkorganisatie en werkmethoden met oog op arbeidsanalyse en kostprijsberekening. Doel van de functie : Het uitvoeren van alle stikbewerkingen voor de volledige montage van een ontwerp of model met de daartoe geschikte stikmachines volgens de gewenste uitvoering of model, complexiteit, eigenschappen van de stof of andere bekledingsmaterialen en productienormen. Activiteitsgebieden : - Bespreekt met de opdrachtgever (ontwerper, patroneerder of bandleider) de gewenste uitvoeringen voor de montage van een model; leest specificaties op de schets of technische fiche. - Stelt zelfstandig alle types van stikmachines in : plaatst de juiste stikvoet, past de geleider aan op de gewenste naadbreedte en stelt de steeklengte en steekspanning in; regelt de hoogte en druk van de stikvoet, regelt de spanning en het automatisch of manueel vast- of afhechten. - Rijgt stikgaren in volgens de gewenste kleur en dikte, steekt een nieuwe naald indien gewenst en regelt de naaldpositie en de spoel. - Werkt zelfstandig alle types van kledingstukken uit die ontworpen zijn door het bedrijf en verricht hiertoe alle vereiste bewerkingen zoals stikken, (tussen- en eind)strijken, afwerken. - Controleert gestikte onderdelen op alle details; knipt draadresten af. - Noteert alle technische informatie en specifieke aandachtspunten met betrekking tot confectie van het model, bijvoorbeeld uitvoeren van speciale stikbewerkingen, naadwaarden, strijkbewerkingen, verwerking van fournituren, aanbrengen van decorative elementen en dergelijke. - Zoekt naar de meest esthetische uitvoering/oogdetails van het model : bijvoorbeeld gelijke hoogte van de zakken, rimpelloze inzet van mouwen, correcte ronding van de kragen, gelijke hoogte en overeenstemming van knopen en knoopsgaten. - Noteert zorgvuldig de werkvolgorde, doorlooptijden, aandachtspunten of knelpunten met betrekking tot confectie met oog op een efficiënte werkorganisatie in het confectieatelier. - Zoekt naar de meest efficiënte en rendabele wer …