Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité

10 OKTOBER 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten (1) ALBERT II, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf; Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten. Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit. Gegeven te Brussel, 10 oktober 2010. ALBERT Van Koningswege : De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009 Loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten (Overeenkomst geregistreerd op 4 november 2009 onder het nummer 95487/CO/304) Artikel 1.Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de organisaties die ressorteren onder het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf en die cumulatief voldoen aan de volgende voorwaarden : 1. de maatschappelijke zetel bevindt zich hetzij in het Vlaamse Gewest, hetzij in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest;2. de werkgever is ingeschreven op de Nederlandse taalrol bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;3. de werkgever betreft een organisatie die een toelage krijgt van de Vlaamse Gemeenschap op basis van het decreet van 2 april 2004Relevante gevonden documenten type decreet prom. 02/04/2004 pub. 06/07/2004 numac 2004036021 bron ministerie van de vlaamse gemeenschap Decreet houdende de subsidiëring van kunstenorganisaties, kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisaties voor sociaal-artistieke werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten sluiten houdende de subsidiëring van kunstenorganisaties, kunstenaars, organisaties voor kunsteducatie en organisaties voor sociaal-artistieke werking, internationale initiatieven, publicaties en steunpunten (1) (het kunstendecreet);4. de werkgever betreft een professionele organisatie zoals omschreven in het kunstendecreet behorend tot één van de volgende categorieën : a) kunstencentrum;b) festival;c) organisatie voor Nederlandstalige dramatische kunst;d) organisatie voor dans;e) organisatie voor muziektheater;f) werkplaats;g) organisatie voor kunsteducatie;h) organisatie voor sociaal artistieke werking;5. de werkgever betreft een organisatie wiens hoofdactiviteit zich situeert op het vlak van podiumkunsten, met uitsluiting van de muziek. Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt tevens de verhouding tussen de werknemers en de werkgevers die lid zijn van de Vlaamse Directies voor Podiumkunsten vzw en bij de collectieve arbeidsovereenkomst wensen aan te sluiten door zich schriftelijk daartoe te engageren. Overeenkomstig artikel 17 van de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, wordt deze toetreding neergelegd bij de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk arbeiders- en bediendepersoneel. Art. 2.Functiegroepen en functies De functies in de sector worden omschreven in het document "functiebeschrijvingen voor de podiumkunsten". Hierna volgt een lijst van de gehanteerde functies en functiegroepen. Verder in deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de functie aan de hand van het functienummer of de functiegroep. Er zijn 5 functiegroepen : Artistiek, Onderhoud/Logistiek, Publiekswerking, Technisch artistiek, Administratief. Binnen de functiegroepen onderscheiden we volgende functies (2) : Artistiek 1. artiest 3.dramaturg 4. ontwerper 5.programmator 6. regieassistent/repetitor 7.regisseur - choreograaf - muzikale leiding 8. scheppend kunstenaar Onderhoud - Logistiek 9.chauffeur 10. gebouwbeheer 10.1. coördinator 10.2. specialist 10.3. assistent 11. kantine 11.1. coördinator 11.2. medewerker 12. schoonmaak 12.1. coördinerend 12.2. medewerker Publiekswerking 13. dramadocent - educatief medewerker 14.onthaal/publiek 14.1. coördinerend 14.2. medewerker 15. pers en promotie 15.1. coördinerend 15.2. gespecialiseerd 15.3. polyvalent 16. kassa- en baliebediende 16.1. uitvoerend - coördinerend 16.2. uitvoerend 17. portier - bewaker - conciërge Technisch artistiek 18.grimeur - kapper 19. kleedster 20.atelier 20.1. hoofd atelier 20.2. coördinator atelieractiviteiten 20.3. uitvoerend medewerker atelier 21. theatertechnici 21.1. coördinerend 21.2. gespecialiseerd of polyvalent technicus 21.3. assistent 22. productieleider 23.rekwisiteur 24. technische leiding Administratief 25.zakelijke leiding type 2 (klein) 26. ondersteunende diensten 26.1. coördinerend 26.2. gespecialiseerd 26.3. assisterend Art. 3.Loongroepen Er worden vijf loongroepen onderscheiden. Voor de omschrijving van de functies wordt verwezen naar de functieclassificatie die als bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst gevoegd wordt en er integraal deel van uitmaakt. De verwijzing naar de functienummers stemt overeen met de functieclassificatie (zie ook artikel 2). De minimumlonen gelden enkel in zoverre de uitgeoefende functie volledig correspondeert met de omschrijving van de functie. Loongroep A 1. artiest 3.dramaturg 4. ontwerper 5.programmator 6. regieassistent/repetitor die de regisseur/choreograaf moet vervangen 7.regisseur - choreograaf - muzikale leiding 8. scheppend kunstenaar 21.1. theatertechnicus, coördinator die leiding geeft aan meer dan 3 personen 22. productieleider 24.technische leiding 25. zakelijk leider type 2 (klein) Loongroep B 6.regieassistent/repetitor die de regisseur niet moet vervangen/choreograaf 10.1. gebouwbeheer coördinator 13. dramadocent/educatief medewerker 14.1. onthaal publiek : coördinator 15.1. pers, promotie en communicatie : coördinator 20.1. hoofd atelier 21.1. theatertechnicus, coördinator die geen leiding geeft of leiding geeft aan 3 of minder dan 3 personen 26.1. ondersteunende diensten : coördinator Loongroep C+ 1. 10.2. specialist gebouwbeheer 11.1. kantine coördinator 15.2. pers, promotie en communicatie : gespe cialiseerd/polyvalent medewerker 16.1. coördinator kassa en/of balie 20.2. coördinator atelier/activiteiten 21.2. gespecialiseerd of polyvalent technicus 23. rekwisiteur 26.2. ondersteunende diensten : gespecialiseerde medewerker 2. a) de werknemers genoemd in loongroep C met een specifieke opleiding;b) de werknemers genoemd in loongroep C met minimum 4 jaar anciënniteit die omwille van hun bekwaamheid kunnen gelijkgesteld worden met deze in punt 2, a) van loongroep C+ Loongroep C 9.chauffeur 12.1. schoonmaak : coördinator 15.3. pers, promotie en communicatie : assistent 16.2. kassa- en baliebediende 18. grimeur/kapper 19.kleedster 20.3. atelier uitvoerend medewerker 21.3. theatertechnicus : assistent 26.3. ondersteunende diensten : assistent Loongroep D 10.3. gebouwbeheer : assistent 11.2. kantine : medewerker 14.2. onthaal publiek : medewerker 17. portier/toezichter/bewaker/conciërge 12.2. schoonmaak : medewerker Art. 4.Minimum weddeschalen Dit artikel bepaald de minimum weddeschalen die in de tabel als bijlagen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn opgenomen; het staat de contractanten uiteraard vrij individueel hogere weddeschalen af te spreken. De weddeschalen in bijlage 1 gelden voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst van 4 of meer dan 4 maanden. De weddeschalen in bijlage 2 gelden voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 4 maanden. De weddeschaal C geldt als minimale schaal voor de werknemers van de loongroep A van de gezelschappen waarvoor de financieringsenveloppe van de Vlaamse Gemeenschap niet méér bedraagt dan 10 488 374 BEF (260.000 EUR) in 1999. Dit bedrag zal met 1 pct. verhoogd worden telkens wanneer de lonen geïndexeerd worden overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de aanpassing van de bezoldigingen en vergoedingen van 9 december 1999. De weddeschaal D geldt dan voor alle andere werknemers van deze gezelschappen. In geval van coproducties tussen gezelschappen moet voor de contracten die specifiek voor deze coproducties afgesloten worden de hoogst geldende weddeschalen toegepast. Loongroep A kan ten vroegste toegepast worden vanaf de leeftijd van 22 jaar. Voor de andere loongroepen geldt een aanvangsleeftijd van 18 jaar. Werknemers uit de loongroep A zonder diploma moeten 4 jaar relevante ervaring kunnen bewijzen, vooraleer zij kunnen uitbetaald worden conform de weddeschaal van loongroep A. Voordien is hun inschaling vrij onderhandelbaar. Werknemers die overgaan naar een hogere loongroep, behalve van loongroep D naar loongroep C, verliezen maximaal 1/3de van hun anciënniteit. Art. 5.Eindejaarspremie § 1. Met ingang van 2006 wordt aan de werknemers met een arbeidsovereenkomst van 4 of meer dan 4 maanden, een eindejaarspremie toegekend. De betaling van de premie gebeurt, behalve bij uitdiensttreding (cf. § 4), in de loop van de maand december. Voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 4 maanden, is de premie verrekend in de lonen zoals bepaald in bijlage 2. § 2. Deze premie wordt als volgt toegekend : - voor de werknemers die gedurende een heel jaar in dienst waren van de onderneming bedraagt deze premie minstens 300 EUR; - voor de werknemers die niet gedurende een heel jaar in dienst zijn geweest, verhoudt de premie zich tot het aantal maanden effectieve prestatie (of gelijkgestelde dagen). § 3. Het bedrag van de premie mag worden herleid naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar, die niet voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire, en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van minder dan 60 dagen ziekte of ongeval § 4. Hebben recht op de premie berekend naar rato van de prestaties van het lopende werkjaar en overeenkomstig de berekeningswijze zoals bepaald in § 2, wanneer zij de onderneming verlaten vóór de datum van betaling van de premie voor zover zij een anciënniteit hebben van minstens 4 maanden op het ogenblik van hun vertrek : 1. de werknemers die, behalve om dringende reden, door de werkgever in de loop van het jaar worden ontslagen;2. de gepensioneerden;3. de bruggepensioneerden;4. de werknemers die zelf ontslag hebben genomen, voorzover zij een anciënniteit hebben van minstens 5 jaar;5. de werknemers wiens arbeidsovereenkomst afloopt (contracten van bepaalde tijd van 4 of meer dan 4 maanden). § 5. Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op : - ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift; - de ondernemingen welke op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun werknemers regelen voorzover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen tenminste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst. § 6. Ingeval van conflict over het al dan niet evenwaardig karakter van de toegekende voordelen, wordt het conflict voorgelegd aan een arbitragecommissie bestaande uit 3 vertegenwoordigers van de werkgevers en 3 vertegenwoordigers van de werknemers. Art. 6.Aanpassing van de lonen aan de index De bezoldigingen worden gekoppeld aan de index overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen van 9 december 1999, geregistreerd bij de Algemene Directie Collectieve arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid onder het nummer 54498. Art. 7.Anciënniteit Met betrekking tot de anciënniteit gelden volgende regels : Anciënniteit wordt verworven in organismes uit de sector van de gesubsidieerde podiumkunsten of in vergelijkbare organisaties en opgebouwd op basis van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd en van bepaalde tijd. De arbeidsprestaties geleverd in eenzelfde beroepskwalificatie in de podiumkunstensector, in welkdanig tewerkstellingsstatuut ook, komen eveneens in aanmerking voor de anciënniteitsbepaling. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, afgesloten binnen het tijdsbestek van een seizoen, die samengeteld de duur van 3 maanden niet overschrijden, gelden voor hun effectieve duur voor de bepaling van de anciënniteit. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, afgesloten binnen het tijdsbestek van een seizoen die samengeteld minimaal 3 maanden en maximaal 6 maanden bedragen worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van 6 maanden. Arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd, afgesloten binnen het tijdsbestek van een seizoen, die samengeteld minimaal 6 maanden en maximaal 12 maanden bedragen, worden beschouwd als een arbeidsovereenkomst van een jaar. Voor het personeel uit de technisch-artistiek en administratieve functiegroep wordt de bewezen nuttige beroepservaring, verworven in loondienst of in een zelfstandig statuut, in aanmerking genomen voor het bepalen van de anciënniteit. Bij dezelfde werkgever worden de verworven sociale rechten in de loop van hetzelfde contract globaal behouden en blijven de huidige pecunaire rechten ongewijzigd, op voorwaarde dat ze gunstiger zijn dan de nieuwe bedongen voorwaarden. Met uitzondering van de aantoonbare anciënniteit die in aanmerking genomen wordt voor de inschaling van de werknemer in de barema's, kunnen bepaalde verworven rechten niet aan een latere werkgever worden opgelegd. Art. 8.Betaling van het loon en vakantiegeld : modaliteiten De betalingen worden uiterlijk de laatste werkdag van de maand uitgevoerd. Maandelijks ontvangen de werknemer een loonstaat waarop de bedragen van de bezoldiging en de diverse afhoudingen gedetailleerd vermeld zijn, overeenkomstig de wet op de sociale documenten. Voor arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd wordt het vakantiegeld uiterlijk de laatste dag van de arbeidsovereenkomst uitbetaald. Voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd gebeurt de uitbetaling van het dubbel vakantiegeld uiterlijk 30 juni, en in elk geval steeds vóór de hoofdvakantie opgenomen wordt. Deze bepaling is niet van toepassing indien het vakantiegeld ten laste is van een vakantiekas. De werkgevers verbinden zich ertoe een voldoende deel van het geheel van hun middelen voor te behouden aan het verzekeren van bezoldigingen en vergoedingen. Art. 9.Einde van de arbeidsovereenkomsten De arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd kunnen worden beëindigd, mits naleving van de wettelijke opzeggingsmodaliteiten, of mits wederzijds akkoord. Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd zal voor de werknemers uit de artistieke functiegroep ernaar gestreefd worden de einddatum van de opzeggingstermijn te laten samenvallen met 30 juni. Ongeacht de opzeggingsmodaliteiten dient de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van de werknemers uit de artistieke functiegroep met een contract van onbepaalde tijd, steeds schriftelijk te worden aangekondigd door de werkgever, uiterlijk op 31 januari van het lopende seizoen. Deze mededeling hoeft niet te gebeuren indien de wettelijke opzegtermijn langer is dan 5 maanden. Werknemers uit de artistieke functiegroep die zelf hun arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd wensen te beëindigen dienen dit eveneens, ongeacht de opzeggingsmodaliteiten, schriftelijk mee te delen aan hun werkgever uiterlijk op 31 januari van het lopende seizoen. De arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd lopen ten einde bij het volmaken van de overeengekomen termijn. Wanneer een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd samenvalt met de duur van een seizoen, zal tenminste 5 maanden vóór het einde van het seizoen de intentie medegedeeld worden dat de arbeidsovereenkomst zal vernieuwd worden. Als deze mededeling niet gebeurt, loopt de arbeidsovereenkomst automatisch af bij het volmaken van de overeengekomen termijn. Art. 10.Korte arbeidsovereenkomsten Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd die niet geheel overeenstemt met een volledige maand wordt bezoldigd a rato van 1/22ste maandloon per repetitiedag of reisdag en 1/20ste maandloon per voorstellingsdag. Indien er minstens 54 voorstellings-, repetitiedagen of reisdagen gepresteerd worden binnen de periode van drie maanden, wordt een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd afgesloten (drie maanden). Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd voor een rolovername (opneemcontract) op korte termijn wordt bezoldigd a rato van 1/11de maandloon per repetitiedag (voor de eerste vier repetitiedagen) en 1/9de maandloon per voorstellingsdag (voor de eerste vier voorstellingsdagen). Dit artikel geldt enkel voor werknemers die op dat ogenblik niet reeds met een arbeidsovereenkomst aan het gezelschap verbonden zijn. Art. 11.Inhoud van de individuele arbeidsovereenkomst Er kunnen enkel andere prestaties worden opgedragen dan deze vermeld in de arbeidsovereenkomst indien zij verenigbaar zijn met de beroepsbekwaamheden van de werknemer en voor zover deze wijziging hem geen materieel of moreel nadeel berokkent. De werknemer moet, vóór de ondertekening van de arbeidsovereenkomst, de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen van alle verbintenissen met derden op het gebied van tewerkstelling. Een werknemer die al met een arbeidsovereenkomst in dienst is, moet schriftelijk toestemming krijgen van de werkgever voor alle eventuele verbintenissen die hij met derden wil aangaan op het gebied van tewerkstelling of in de periodes die door het contract gevat zijn. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan leiden tot verbreking van de arbeidsovereenkomst vanwege de werkgever wegens dringende redenen. Art. 12.Arbeidsduur en flexibiliteit § 1. Wekelijkse arbeidsduur De normale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren per week. § 2. Nieuwe arbeidsregimes In uitvoering van de wet van 17 maart 1987Relevante gevonden documenten type wet prom. 17/03/1987 pub. 18/03/2010 numac 2010000131 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 2 juni 1987 kunnen in de ondernemingen nieuwe arbeidsregimes worden ingevoerd, waarbij de volgende afwijkingen van de wet van 16 maart 1971Relevante gevonden documenten type wet prom. 16/03/1971 pub. 28/10/1998 numac 1998000346 bron ministerie van binnenlandse zaken Arbeidswet - Duitse vertaling sluiten mogelijk zijn : A. - De normale wekelijkse rustdag is vastgesteld op zondag. Aangezien de werkgevers niet allen onder het verbod op zondagsarbeid, kan zondag een werkdag zijn. In dat geval heeft de werknemer recht op een rustdag, vast te stellen op een andere dag, in principe in de loop van de zes dagen volgend op de bewuste zondag. Werknemers behorend tot de functies 1 tot en met 9 en 18 tot en met 24, kunnen evenwel maximaal 10 opeenvolgende dagen arbeidsprestaties leveren in periodes van generale repetities of reisvoorstellingen; - Indien een wettelijke feestdag valt op een normale rustdag, zal deze toegekend worden op een andere, normale werkdag; - Indien de werknemers tijdens buitenlandse tournees een vrije dag hebben, wordt die vrije dag als rustdag aangemerkt. B. Voor de werknemers uit de artistieke functiegroep (functies 1 tot en met 8) en de technisch artistieke functiegroep (functies 18 tot en met 24) en de chauffeurs (functie 9) kan : a) afgeweken worden van de dagelijkse arbeidsduur, bepaald in artikel 19 van de arbeidswet, die kan gebracht worden op : - maximum 12 uur per dag bij generale repetities, festivals (3), reisvoorstellingen en receptieve programmatie; - 10 uur per dag in alle andere gevallen; b) afgeweken worden van de wekelijkse arbeidsduur van 38 uur die kan gebracht worden : - op maximum 84 uur per week in geval van generale repetities, festivals (4) en reisvoorstellingen; - op maximum 60 uur per week in alle andere gevallen C. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur. In uitvoering van artikel 26bis van de arbeidswet wordt de referteperiode tijdens de welke de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet gerespecteerd worden, verlengd tot 1 jaar, aanvangend op 1 september van elk jaar om te eindigen op 31 augustus van het daaropvolgend jaar, tenzij op ondernemingsvlak in het arbeidsreglement een andere referteperiode wordt bepaald. In de loop van de referteperiode mag op geen enkel moment de totale duur van de verrichte arbeid de toegelaten gemiddelde arbeidsduur overschrijden met meer dan 65 uur. Bij overeenkomsten voor bepaalde tijd moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur gerespecteerd worden tijdens de duur van de overeenkomst. In geval van overmacht die het niet toelaat tijdig inhaalrust toe te kennen wordt de overschrijding van de werkelijke arbeidsduur in vergelijking met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur betaald. Overschrijdingen van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis geven aanleiding tot overloon van 150 pct.. D. In geval van een tewerkstelling in het kader van een in deze paragraaf beschreven nieuwe arbeidsregeling wordt het loon, bedoeld in artikel 4 van de wet van 17 maat 1987 berekend als één vijfde van een weekloon. Bij een arbeidsregeling van 6 werkdagen per week, wordt het loon berekend als één zesde van een weekloon. Een weekloon wordt als volgt berekend : maandloon x 3 : 13. § 3. Voor de werknemers uit de artistieke functiegroep, geldt bovendien het volgende : - er kunnen maximum twee voorstellingen per dag gegeven worden. In afwijking hiervan kunnen drie voorstellingen per dag gegeven worden, indien de voorstellingen worden gegeven op dezelfde locatie en de gezamenlijke duurtijd van de voorstelling maximum 3 uur bedraagt; - op een dag van twee voorstellingen kan niet bijkomend gerepeteerd worden. § 4. Voor de overige werknemers genoemd in artikel 3, uit de loongroepen A tot en met C en niet genoemd in § 3, geldt bovendien het volgende : - behoudens in geval van afwijking, zoals voorzien in artikel 12, § 2, B, bedraagt de normale dagelijkse arbeidsduur 8 uur (exclusief de rustpauzes), met toekenning van compensatierustdagen zodat tijdens een periode van één jaar, gaande van 1 september van elk jaar tot 31 augustus van het daaropvolgend jaar, de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur wordt gerespecteerd. Op ondernemingsvlak kan in het arbeidsreglement een andere referteperiode bepaald worden; - in geval, bij toepassing van artikel 12, § 2, B de dagelijkse arbeidsduur meer dan 10 uur bedraagt, wordt hetzij overloon a rato van 75 pct. hetzij inhaalrust a rato van 75 pct. voor elk uur boven 10 uur per dag toegekend. De beslissing omtrent de ene of andere compensatievorm ligt bij de werkgever. Per onderneming zal dezelfde compensatievorm toegepast worden; - in geval van tewerkstelling in een voltijdse betrekking bedraagt elke begonnen arbeidsdag minimum 4 uur. In geval een voorziene arbeidsdag niet doorgaat of de arbeidsdag korter is dan 4 uur, wordt deze arbeidsdag voor de berekening van het loon in rekening gebracht voor 4 uur. Deze bepaling geldt niet voor de werknemers genoemd in artikel 13. § 5. Voor alle werknemers, tewerkgesteld met een variabel uurrooster, geldt dat de uurroosters van elke maand vijftien dagen vóór de aanvang van de maand aan de werknemer worden meegedeeld. In afwijking hiervan moeten de uurroosters voor de repetities slechts acht dagen vooraf meegedeeld worden. Wijzigingen aan de vooraf meegedeelde uurroosters zijn slechts in gemeenschappelijk overleg mogelijk. Art. 13.Deeltijdse arbeid De minimale wekelijkse arbeidsduur van deeltijds tewerkgestelde werknemers die is vastgesteld op een derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijds tewerkgestelde werknemers op basis van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, is niet van toepassing op de werknemers met de volgende functies : 16. kassa - baliebediende; 11.2. kantinemedewerker; 14.2. onthaal publiek : medewerker; 17. portier. Art. 14.Carenzdagen In afwijking van de bepalingen van artikel 52 en 71 van de wet van 3 juli 1978Relevante gevonden documenten type wet prom. 03/07/1978 pub. 03/07/2008 numac 2008000527 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten type wet prom. 03/07/1978 pub. 12/03/2009 numac 2009000158 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten sluiten betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt de betaling van de eerste twee carenzdagen per jaar, ten laste genomen door de werkgever. Art. 15.Jaarlijkse vakantie De werknemers met flexibele arbeidstijden behorend tot de artistiek of technisch-artistieke functiegroep (functies 1 tot en met 8 en functies 18 tot en met 24) met een arbeidsovereenkomst van vier maanden of meer, hebben naast de wettelijke vakantie recht op 10 dagen extra jaarlijks verlof in het stelsel van de vijfdagenweek en 12 in het stelsel van de zesdagenweek. In deze 2 weken is geen enkele compensatiedag noch wettelijke feestdag inbegrepen. Deze minimum supplementaire vakantietijd mag teruggebracht worden tot één week op voorstel van de werkgever en mits akkoord van de werknemer, indien de werkgever een eindejaarspremie betaalt die minstens gelijk is aan anderhalve week loon. Voor kunstencentra die reeds een eindejaarspremie betalen van minstens anderhalve week loon, bedraagt de supplementaire vakantie één week. De twee weken extra vakantie worden beschouwd als compensatiedagen. Het recht hierop wordt opgebouwd in verhouding tot de duur van de arbeidsovereenkomst, of voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde tijd, in het vakantiejaar (en niet in het vakantiedienstjaar). Wanneer deze dagen niet worden opgenomen in de loop van de arbeidsovereenkomst, zal de werkgever bij afloop van de arbeidsovereenkomst een percentage bijbetalen in de vorm van een premie. Eén week extra vakantie (als er een eindejaarspremie is) staat dan voor 2 pct., twee weken voor 4 pct. van het brutoloon. Deze bepaling geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten van 4 of meer dan 4 maanden. Deze vakantiedagen kunnen niet opgenomen worden bij de volgende werkgever. De jaarlijkse vakantieperiode(s) voor het vast personeel wordt (worden) uiterlijk op 15 december bepaald, na overleg tussen de werkgever en de werknemers. Afwijking kan worden toegestaan in overeenkomst met de werknemers. Elke voor onbepaalde tijd aangeworven werknemer behorend tot de artistiek of technisch-artistieke functiegroep (functies 1 tot en met 8 en functies 18 tot en met 24) heeft jaarlijks recht op een ononderbroken betaald verlof van minimaal 4 weken; alle andere werknemers hebben recht op minimaal 3 weken. Art. 16.Reisvoorstellingen § 1. De werknemer die voor het gezelschap op reis gaat in de Benelux zal hiervoor een forfaitaire kostenvergoeding ontvangen. Deze vergoeding betreft kosten eigen aan de werkgever. Daarbij worden de volgende basisbedragen onderscheiden : lunchgeld, dinergeld, ontbijt. 1. Lunchgeld : wordt uitgekeerd indien de overeenkomstige eerste lunchperiode (zijnde 12-14 uur of 18-20 uur) volledig binnen de werkuren valt.Dit lunchgeld is uitkoopbaar met een broodmaaltijd, behalve voor theatertechnici (functie 21); 2. Dinergeld : wordt uitgekeerd indien de daarmee overeenkomstige periode (zijnde 18 tot 20 uur) volledig binnen de werkuren valt en de werknemer reeds een lunch of lunchgeld heeft gekregen.Dit dinergeld is uitkoopbaar met een volwaardige warme maaltijd, behalve voor theatertechnici (functie 21); 3. Ontbijtgeld : wordt uitgekeerd indien de werktijd vóór 7 uur aanvangt.Het ontbijtgeld is niet verschuldigd wanneer overnacht werd in een hotelkamer en ontbijt werd aangeboden in het hotel. § 2. 1. het lunchgeld bedraagt 7,48 EUR (in 1999); 2. het dinergeld bedraagt 14,96 EUR (in 1999);3. het ontbijtgeld bedraagt 3,87 EUR (in 1999). De globale vergoeding per dag kan echter nooit meer bedragen dan 22,44 EUR (in 1999). Deze bedragen zullen geïndexeerd worden zoals in artikel 6 bepaald is. § 3. Indien een vergoeding wordt uitbetaald voor lunch of diner, of indien voor een overeenkomstige maaltijd wordt gezorgd, wordt in principe een rustpauze van telkens 1 uur voorzien. De effectief opgenomen rusttijd wordt niet als werktijd beschouwd en als dusdanig niet in rekening gebracht bij de berekening van de totale arbeidsduur die dag. § 4. Uitgezonderd schriftelijke toestemming van de werkgever dient het vervoermiddel van de werkgever te worden gebruikt. Voor een rondreis in het buitenland mag reizen per vliegtuig of schip niet worden geweigerd. § 5. Als de werknemer met schriftelijke toestemming van de werkgever of op verzoek van de werkgever zijn eigen wagen gebruikt, gebeurt de terugbetaling op basis van de Michelinkaart en langs de kortste weg volgens het tarief dat de Staat toekent aan zijn personeel op basis van het koninklijk besluit van 18 januari 1965, gewijzigd door het koninklijk besluit van 20 juli 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/07/2000 pub. 24/08/2000 numac 2000022615 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 37 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers sluiten. Dit bedrag wordt aangepast overeenkomstig de modaliteiten voorzien in het koninklijk besluit van 20 juli 2000Relevante gevonden documenten type koninklijk besluit prom. 20/07/2000 pub. 24/08/2000 numac 2000022615 bron ministerie van sociale zaken, volksgezondheid en leefmilieu Koninklijk besluit tot uitvoering van artikel 37 van de wet van 29 juni 1981 houdende de algemene beginselen van de sociale zekerheid voor werknemers sluiten. Indien de werkgever een collectieve omniumautoverzekering afsluit en betaalt voor verplaatsingen in dienstverband voor de privé-wagens van de werknemers, kan de vergoeding beperkt worden. De werkgever komt tussen in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer van de werknemers overeenkomstig de wettelijke regeling dienaangaande. § 6. De verplaatsingsduur vanaf de standplaats wordt als werktijd beschouwd. § 7. Overnachtingsmodaliteiten Na overleg met de werknemers zal de werkgever voor elke reisvoorstelling beslissen wie blijft overnachten, of wie terugkeert. Er wordt in het eerste geval door de werkgever een hotel voorzien dat voldoende comfortabel is, ontbijt inbegrepen. Voor langere tournees kan een overleg plaatsvindend teneinde de privacy van de werknemers te garanderen. § 8. Verblijven buiten de Benelux zullen telkens het voorwerp uitmaken van specifiek overleg tussen werkgever en werknemer. De verplaatsingskosten en de overnachtingskosten buiten de Benelux zijn ten laste van de werkgever. Art. 17.Kostuums, rekwisieten en werkkledij De door de werkgever opgelegd zichtbare kostuums en rekwisieten wordt door hem geleverd. De werknemer kan niet verplicht worden een hem toebehorend kledingstuk als kostuum te gebruiken. Deze bepaling geldt niet voor muzikanten voor zover ze hun gebruikelijke concertkledij moeten dragen. De door het ARAB opgelegde werkkledij wordt door de werkgever geleverd en onderhouden. De verplicht gestelde kledij moet effectief gedragen worden. De werknemers is verplicht de kledij en het materiaal dat aan hem wordt toevertrouwd als een goed huisvader te beheren. De werkgever zal een verzekeringspolis afsluiten tegen diefstal met inbraak, brand en ongeval en voor het materiaal dat de werknemer op verzoek van de werkgever voor beroepsdoeleinden ter beschikking stelt. Hij zal er eveneens zorg voor dragen dat de persoonlijke bezittingen die de werknemer noodzakelijkerwijze bij zich heeft wanneer hij naar het werk komt zoals kleding, geldbeugel en dergelijke meer, maximaal beveiligd kunnen worden. Dit volstaat de werknemer niet van de plicht er zelf zorgzaam voor te zijn. Art. 18.Opname van een spektakel Een regeling aangaande de vergoeding van werknemers die betrokken zijn bij een volledige of gedeeltelijke opname van een spektakel (uitgezonderd korte gedeelten - maximum 3 minuten antenne - bedoeld als promotie) met gelijk welk bekend of onbekend middel zal in de toekomst het voorwerp uitmaken van een aparte sectorale overeenkomst tussen de partners van deze collectieve arbeidsovereenkomst. Art. 19.Structureel overleg en vakbondsvergaderingen Minstens één keer per jaar organiseren werkgevers een overlegvergadering met hun werknemers. Dergelijke vergadering heeft betrekking op financiële informatie en informatie met betrekking tot de evolutie van de tewerkstelling. Indien op basis van de gegevens van de sociale balans van het voorafgaande jaar gemiddeld meer dan 20 VTE in dienst zijn, geldt bovendien het volgende : - op verzoek van minstens euro (te berekenen ten opzichte van het aantal VTE dat op het moment van de aanvraag in dienst is van deze werkgever) van de werknemers kunnen bijkomende vergaderingen plaatsvinden. Het totaal aantal vergaderingen over één seizoen, kan evenwel nooit meer bedragen dan 4; - werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond, mogen hun vakbondssecretaris op deze vergadering uitnodigen. Zij melden de komst van de secretaris vooraf aan de directie. Deze regeling zal minstens één maal per jaar het voorwerp uitmaken van een evaluatie ten gronde door de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst en eventuele bijsturingen kunnen worden doorgevoerd op basis van deze evaluatie. Eventuele conflicten kunnen aanhangig gemaakt worden bij het verzoeningsbureau zoals omschreven in artikel 22. Art. 20.Vorming De ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst verklaren de intentie te hebben om na te gaan op welke wijze engagementen met betrekking tot vorming in de sector kunnen gerealiseerd worden. Als eerste stap ter uitvoering van deze intentie verzoeken zij de Minister van Cultuur aan te dringen bij zijn collega van Economie om alle gunstmaatregelen ten aanzien van werkgevers met betrekking tot vorming ook van toepassing te laten zijn in de gesubsidieerde sector van de podiumkunsten. Art. 21.Indexering van de werkingstoelagen Teneinde de verplichtingen die uit deze collectieve arbeidsovereenkomst voortvloeien ook in de toekomst ten volle te kunnen naleven verzoeken de ondertekenaars van deze collectieve arbeidsovereenkomst de Minister van Cultuur de indexering van de werkingstoelagen te bewerkstelligen. Art. 22.Conflicten Voor het oplossen van eventuele conflicten wordt een verzoeningsbureau opgericht, samengesteld uit 3 effectieve vertegenwoordigers van de werknemers, 3 effectieve vertegenwoordigers van de werkgevers en onder voorzitterschap van een sociale bemiddelaar van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Naast deze effectieve vertegenwoordigers zullen ook plaatsvervangers aangeduid worden, die bij afwezigheid de plaats kunnen innemen van de effectieve vertegenwoordigers. Art. 23.Bijzondere bepaling Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2006, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden "Podiumkunsten", geregistreerd op 28 juli 2006 onder het nummer 80494/CO/304. Art. 24.Duurtijd en opzeggingsmodaliteiten Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2006 en is gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan worden opgezegd door elk van de ondertekenende partijen, middels het berekenen van een opzegging van 6 maanden bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf. De opzegtermijn vangt aan op de dag van de betekening. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Bijlage 1 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten Collectieve arbeidsovereenkomst Podiumkunsten : Artikel 4 : minimum weddeschalen / Werknemers met een arbeidsovereenkomst van 4 of meer maanden - geïndexeerd dop 01/07/2006 - vereffeningspercentage : 1,1262 Convention collective de travail Arts de la scène : Article 4 : barèmes minimums / Travailleurs avec un contrat de travail de 4 mois ou plus - indexé au 01/07/2006 - Pourcentage de liquidation : 1,1262 Jaren /année A B C + C D 100 pct. jaarloon Index jaarloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. jaarloon Index jaarloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. jaarloon Index jaarloon Index maandloon Index urrloon 100 pct. jaarloon Index jaarloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. jaarloon Index jaarloon Index maandloon Index uurloon 100 p.c. salaire annuel Index salaire annuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire annuel Index salaire annuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire annuel Index salaire annuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire annuel Index salaire annuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire annuel Index salaire annuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 0 21277,65 23962,89 1996,91 12,13 21277,65 23692,89 1996,91 12,13 18670,26 21026,45 1752,20 10,64 16062,87 18090,01 1507,50 9,15 15934,68 17945,63 1495,47 9,08 1 21277,65 23962,89 1996,91 12,13 21594,93 24320,21 2026,68 12,31 18987,54 21383,77 1761,98 10,82 16380,15 18447,33 1537,28 9,34 16199,54 18244,03 1520,34 9,23 2 21277,65 23962,89 1996,91 12,13 21912,21 24677,53 2056,46 12,49 19304,82 21741,09 1811,76 11,00 16697,43 18804,65 1567,05 9,52 16464,60 18542,43 1545,20 9,38 3 22566,35 25414,22 2117,85 12,86 22229,49 25034,85 2086,24 12,67 19622,10 22098,41 1841,53 11,18 17014,71 19161,97 1596,83 9,70 16729,56 18840,83 1570,07 9,53 4 22566,35 25414,22 2117,85 12,86 22229,49 25034,85 2086,24 12,67 19622,10 22098,41 1841,53 11,18 17014,71 19161,97 1596,83 9,70 16729,56 18840,83 1570,07 9,53 5 23855,05 26865,56 2238,80 13,60 22546,77 25392,17 2116,01 12,85 19933,72 22449,35 1870,78 11,36 17320,67 19506,54 1625,55 9,87 17046,84 19198,15 1599,85 9,72 6 23855,05 26865,56 2238,80 13,60 22546,77 25392,17 2116,01 12,85 19933,72 22449,35 1870,78 11,36 17320,67 19506,54 1625,55 9,87 17046,84 19198,15 1599,85 9,72 7 25143,75 28316,89 2359,74 14,33 22969,91 25868,71 2155,73 13,09 20298,27 22859,91 1904,99 11,57 17626,63 19851,11 1654,26 10,05 17364,12 19555,47 1629,62 9,90 8 25143,75 28316,89 2359,74 14,33 22969,91 25868,71 2155,73 13,09 20298,27 22859,91 1904,99 11,57 17626,63 19851,11 1654,26 10,05 17364,12 19555,47 1629,62 9,90 9 26432,45 29768,23 2480,69 15,06 23816,50 26822,14 2235,18 13,57 21091,93 23753,73 1979,48 12,02 18367,36 20685,32 1723,78 10,47 17681,40 19912,79 1659,40 10,08 10 26432,45 29768,23 2480,69 15,06 23816,50 26822,14 2235,18 13,57 21091,93 23753,73 1979,48 12,02 18367,36 20685,32 1723,78 10,47 17681,40 19912,79 1659,40 10,08 11 27721,15 31219,56 2801,63 15,80 24663,09 27775,57 2314,63 14,06 21885,59 24647,55 2053,96 12,47 19108,09 21519,53 1793,29 10,89 17998,68 20270,11 1689,18 10,26 12 27721,15 31219,56 2801,63 15,80 24663,09 27775,57 2314,63 14,06 21885,59 24647,55 2053,96 12,47 19108,09 21519,53 1793,29 10,89 17998,68 20270,11 1689,18 10,26 13 29009,85 32670,90 2722,57 16,53 25403,82 28609,78 2384,15 14,48 22626,32 25481,76 2123,48 12,90 19848,82 22353,74 1862,81 11,31 18421,82 20746,65 1728,89 10,50 14 29009,85 32670,90 2722,57 16,53 25403,82 28609,78 2384,15 14,48 22626,32 25481,76 2123,48 12,90 19848,82 22353,74 1862,81 11,31 18421,82 20746,65 1728,89 10,50 15 30298,56 34122,23 2843,52 17,27 26144,54 29443,99 2453,67 14,90 23229,36 26160,91 2180,08 13,24 20589,54 23187,94 1932,33 11,73 18844,96 21223,20 1768,60 10,74 16 30298,56 34122,23 2843,52 17,27 26144,54 29443,99 2453,67 14,90 23229,36 26160,91 2180,08 13,24 20589,54 23187,94 1932,33 11,73 18844,96 21223,20 1768,60 10,74 17 31587,26 35573,57 2964,46 18,00 26885,27 30278,19 2523,18 15,32 24107,77 27150,17 2262,51 13,74 21330,27 24022,15 2001,85 12,16 19268,10 21699,74 1808,31 10,98 18 31587,26 35573,57 2964,46 18,00 26885,27 30278,19 2523,18 15,32 24107,77 27150,17 2262,51 13,74 21330,27 24022,15 2001,85 12,16 19268,10 21699,74 1808,31 10,98 19 32875,96 37024,90 3085,41 18,74 27626,00 31112,40 2592,70 15,75 24848,50 27984,38 2332,03 14,16 22071,00 24856,36 2071,36 12,58 19691,25 22176,28 1848,02 11,22 20 32875,96 37024,90 3085,41 18,74 27626,00 31112,40 2592,70 15,75 24848,50 27984,38 2332,03 14,16 22071,00 24856,36 2071,36 12,58 19691,25 22176,28 1848,02 11,22 21 34164,66 38478,24 3206,35 19,47 28369,48 31949,71 2662,48 16,17 25590,60 28820,14 2401,68 14,59 22811,73 25690,57 2140,88 13,00 20114,39 22552,82 1887,74 11,46 22 34164,66 38478,24 3206,35 19,47 28369,48 31949,71 2662,48 16,17 25590,60 28820,14 2401,68 14,59 22811,73 25690,57 2140,88 13,00 20114,39 22552,82 1887,74 11,46 23 35453,36 39927,58 3327,30 20,21 29117,25 32791,84 2732,65 16,60 26334,85 29658,31 2471,53 15,01 23552,46 26524,77 2210,40 13,42 20537,53 23129,37 1927,45 11,71 24 35453,36 39927,58 3327,30 20,21 29117,25 32791,84 2732,65 16,60 26334,85 29658,31 2471,53 15,01 23552,46 26524,77 2210,40 13,42 20537,53 23129,37 1927,45 11,71 25 36742,06 41378,91 3448,24 20,94 29865,01 33633,98 2802,83 17,02 27079,10 30496,48 2541,37 15,43 24293,18 27358,98 2279,92 13,85 20960,67 23606,91 1967,16 11,95 26 36742,06 41378,91 3448,24 20,94 29865,01 33633,98 2802,83 17,02 27079,10 30496,48 2541,37 15,43 24293,18 27358,98 2279,92 13,85 20960,67 23606,91 1967,16 11,95 27 38030,76 42830,25 3569,19 21,68 30612,78 34476,11 2873,01 17,45 27823,34 31334,65 2611,22 15,86 25033,91 28193,19 2349,43 14,27 21383,81 24082,45 2006,87 12,19 28 38030,76 42830,25 3569,19 21,68 30612,78 34476,11 2873,01 17,45 27823,34 31334,65 2611,22 15,86 25033,91 28193,19 2349,43 14,27 21383,81 24082,45 2006,87 12,19 29 39319,47 44281,58 3690,13 22,41 31360,54 35318,24 2943,19 17,87 28567,59 32172,82 2681,07 16,28 25774,64 29027,40 2418,95 14,69 21806,96 24558,99 2046,58 12,43 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Bijlage 2 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten Collectieve arbeidsovereenkomst Podiumkunsten : Artikel 4 : minimum weddeschalen/Werknemers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 4 maanden - geïndexeerd dop 01/09/2005 - vereffeningspercentage : 1,1262 Convention collective de travail Arts de la scène : Article 4 : barèmes minimums/Travailleurs avec un contrat de travail de moins de 4 mois - indexé au 01/09/2005 - Pourcentage de liquidation : 1,1262 années A B C+ C D 100 pct. maandloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. maandloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. maandloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. maandloon Index maandloon Index uurloon 100 pct. maandloon Index maandloon Index uurloon 100 p.c. salaire mensuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire mensuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire mensuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire mensuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 100 p.c. salaire mensuel Index salaire mensuel Index salaire horaire 0 1 847,57 2 080,73 12,64 1 847,57 2 080,73 12,64 1 621,16 1 825,75 11,09 1 394,76 1 570,78 9,54 1 383,63 1 558,24 9,46 1 1 847,57 2 080,73 12,64 1 875,12 2 111,75 12,82 1 648,71 1 856,78 11,28 1 422,31 1 601,81 9,73 1 406,64 1 584,15 9,62 2 1 847,57 2 080,73 12,64 1 902,66 2 142,78 13,01 1 676,26 1 887,81 11,46 1 449,86 1 632,83 9,92 1 429,64 1 610,06 9,78 3 1 959,46 2 206,75 13,40 1 930,21 2 173,81 13,20 1 703,81 1 918,83 11,65 1 477,41 1 663,86 10,10 1 452,65 1 635,97 9,94 4 1 959,46 2 206,75 13,40 1 930,21 2 173,81 13,20 1 703,81 1 918,83 11,65 1 477,41 1 663,86 10,10 1 452,65 1 635,97 9,94 5 2 071,36 2 332,77 14,17 1 957,76 2 204,83 13,39 1 730,87 1 949,31 11,84 1 503,98 1 693,78 10,29 1 480,20 1 667,00 10,12 6 2 071,36 2 332,77 14,17 1 957,76 2 204,83 13,39 1 730,87 1 949,31 11,84 1 503,98 1 693,78 10,29 1 480,20 1 667,00 10,12 7 2 183,26 2 458,79 14,93 1 994,51 2 246,21 13,64 1 762,52 1 984,96 12,05 1 530,54 1 723,70 10,47 1 507,75 1 698,03 10,31 8 2 183,26 2 458,79 14,93 1 994,51 2 246,21 13,64 1 762,52 1 984,96 12,05 1 530,54 1 723,70 10,47 1 507,75 1 698,03 10,31 9 2 295,16 2 584,81 15,70 2 068,02 2 329,00 14,14 1 831,44 2 062,57 12,53 1 594,86 1 796,13 10,91 1 535,30 1 729,05 10,50 10 2 295,16 2 584,81 15,70 2 068,02 2 329,00 14,14 1 831,44 2 062,57 12,53 1 594,86 1 796,13 10,91 1 535,30 1 729,05 10,50 11 2 407,06 2 710,83 16,46 2 141,53 2 411,79 14,65 1 900,35 2 140,18 13,00 1 659,18 1 868,57 11,35 1 562,85 1 760,08 10,69 12 2 407,06 2 710,83 16,46 2 141,53 2 411,79 14,65 1 900,35 2 140,18 13,00 1 659,18 1 868,57 11,35 1 562,85 1 760,08 10,69 13 2 518,96 2 836,86 17,23 2 205,85 2 484,22 15,09 1 964,67 2 212,61 13,44 1 723,50 1 941,00 11,79 1 599,59 1 801,46 10,94 14 2 518,96 2 836,86 17,23 2 205,85 2 484,22 15,09 1 964,67 2 212,61 13,44 1 723,50 1 941,00 11,79 1 599,59 1 801,46 10,94 15 2 630,86 2 962,88 17,99 2 270,16 2 556,66 15,53 2 017,04 2 271,58 13,80 1 787,82 2 013,44 12,23 1 636,33 1 842,84 11,19 16 2 630,86 2 962,88 17,99 2 270,16 2 556,66 15,53 2 017,04 2 271,58 13,80 1 787,82 2 013,44 12,23 1 636,33 1 842,84 11,19 17 2 742,76 3 088,90 18,76 2 334,48 2 629,09 15,97 2 093,31 2 357,48 14,32 1 852,13 2 085,87 12,67 1 673,07 1 884,22 11,44 18 2 742,76 3 088,90 18,76 2 334,48 2 629,09 15,97 2 093,31 2 357,48 14,32 1 852,13 2 085,87 12,67 1 673,07 1 884,22 11,44 19 2 854,66 3 214,92 19,52 2 398,80 2 701,53 16,41 2 157,63 2 429,92 14,76 1 916,45 2 158,31 13,11 1 709,82 1 925,59 11,69 20 2 854,66 3 214,92 19,52 2 398,80 2 701,53 16,41 2 157,63 2 429,92 14,76 1 916,45 2 158,31 13,11 1 709,82 1 925,59 11,69 21 2 966,56 3 340,94 20,29 2 463,36 2 774,23 16,85 2 222,06 2 502,49 15,20 1 980,77 2 230,74 13,55 1 746,56 1 966,97 11,95 22 2 966,56 3 340,94 20,29 2 463,36 2 774,23 16,85 2 222,06 2 502,49 15,20 1 980,77 2 230,74 13,55 1 746,56 1 966,97 11,95 23 3 078,46 3 466,96 21,05 2 528,29 2 847,36 17,29 2 286,69 2 575,27 15,64 2 045,09 2 303,18 13,99 1 783,30 2 008,35 12,20 24 3 078,46 3 466,96 21,05 2 528,29 2 847,36 17,29 2 286,69 2 575,27 15,64 2 045,09 2 303,18 13,99 1 783,30 2 008,35 12,20 25 3 190,36 3 592,98 21,82 2 593,22 2 920,48 17,74 2 351,31 2 648,05 16,08 2 109,41 2 375,62 14,43 1 820,04 2 049,73 12,45 26 3 190,36 3 592,98 21,82 2 593,22 2 920,48 17,74 2 351,31 2 648,05 16,08 2 109,41 2 375,62 14,43 1 820,40 2 049,73 12,45 27 3 302,26 3 719,00 22,59 2 658,15 2 993,60 18,18 2 415,94 2 720,83 16,52 2 173,73 2 448,05 14,87 1 856,78 2 091,11 12,70 28 3 302,26 3 719,00 22,59 2 658,15 2 993,60 18,18 2 415,94 2 720,83 16,52 2 173,73 2 448,05 14,87 1 856,78 2 091,11 12,70 29 3 414,16 3 845,03 23,35 2 723,08 3 066,73 18,18 2 480,56 2 793,61 16,97 2 238,04 2 520,49 15,31 1 893,53 2 132,49 12,95 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Bijlage 3 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten Collectieve arbeidsovereenkomst podiumkunsten : Artikel 4 : minimum weddeschalen Financieringsenveloppe 100 pct. Basisbedrag : Index bedrag 260 000 275 995 Collectieve arbeidsovereenkomst podiumkunsten : Artikel 16 : reisvoorstellingen Geïndexeerd op 1 september 2005 Vereffeningspercentage : 1,1262 100 pct. basisbedrag Index bedrag Per dag 22,44 25,27 Lunchgeld 7,48 8,42 Dinergeld 14,96 16,85 Ontbijtgeld 3,87 4,36 Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 oktober 2010. De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en asielbeleid, Mevr. J. MILQUET Bijlage 4 aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2009, gesloten in het Paritair Comité voor het vermakelijkheidsbedrijf, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden - Podiumkunsten Inleiding Waarde lezer, Achter éénzelfde functietitel gaan vaak zeer verschillende functie-inhouden schuil. Eén functie kan breder zijn dan een andere, complexer, multi-functioneler of gewoon in een compleet andere context werken : grote of kleine organisatie, lokaal of internationaal, producerende of receptieve omgeving, enz.. Toch dragen zij vaak eenzelfde titel. Vandaar het belang om bij functievergelijkingen, voor welke toepassing ook, steeds functie-inhouden te vergelijken. Vergelijkingen op basis van functietitel hebben volgens ons maar een zeer marginale toegevoegde waarde. De functiebeschrijvingen in dit boek vormden de basis voor functiewaarderingen en bijhorende functieclassificatie voor de podiumkunstensector in Vlaanderen. Zij hebben geenszins de ambitie om een totaalbeeld te geven van alle functies in de sector. Ze zijn wel bedoeld als een referentiekader voor zoveel mogelijk functies in de sector. Wij verwachten dat de gebruiker zijn/haar individuele functie-inhouden (niet de functietitels) gaat vergelijken met de functie-inhouden zoals die hier werden beschreven. De functiewegingen die werden uitgevoerd in een paritaire werkgroep hebben steeds de functie-inhouden geëvalueerd met die specifieke verantwoordelijkheden (niet meer, niet minder) en in die specifieke context (niet breder, niet smaller) zoals in dit boek beschreven. Tip : uw specifieke functies kunnen (en zullen vaak) afwijken van deze referentiefuncties. In dat geval moet het ook mogelijk zijn om afwijkingen toe te laten voor uw specifieke toepassing. Verder werden een aantal specifieke functies opgenomen in zogenoemde "functiefamilies". Zo vindt u onder andere de functie "toneelmeester" onder de generieke beschrijving "theatertechnicus, coördinerend niveau", of functies zoals "informaticus" of "zaalplanner/verhuurder" in de functiefamilie ondersteunende diensten, gespecialiseerd. » . Tip : voor de vergelijking van uw specifieke functies met de beschrijvingen in dit boek is het dus best mogelijk dat u even moet zoeken in de functielijst en dat u uw specifieke functie iets generieke of abstracter moet beschouwen om een vergelijkbare beschrijving te vinden. In de functiebeschrijvingen wordt soms ook verwezen naar het "profiel" van de functiehouder. De bedoeling hiervan is niet geweest om gedetailleerde competentieprofielen uit te werken of specifieke vereisten te definiëren maar om bij te dragen tot de duidelijkheid van het functieniveau. Tip : als uw functiehouder als persoon niet exact overeenkomst met het beschreven profiel maar wel de beschreven verantwoordelijkheden draagt, kan uw functie dus perfect vergeleken worden met de beschreven functie. Voor verder praktische vragen blijft de werkgroep ter uwer beschikking. FUNCTIEBESCHRIJVINGEN ARTISTIEK Functiebeschrijving Functie-identificatie : Functie : Artiest (zanger, muzikant, acteur, danser, mimespeler, figurenspeler, videast,) Datum : juni 2001 Doel van de functie : Analyseren, instuderen, repeteren, vertolken van en mede invulling geven aan welbepaalde opdrachten, meestal binnen de richtlijnen zoals aangegeven door de regisseur/choreograaf, teneinde te komen tot de concrete realisatie van een artistiek project en teneinde op die wijze bij te dragen tot de nationale en/of internationale uitstraling van de productie in kwestie. Context/Omgeving : - Per stuk worden er specifieke opdrachten ontvangen; - Richtlijnen betreffende interpretatie en technische benadering/aspecten van het stuk worden vaak aangereikt door de regisseur/choreograaf; - Wordt vaak geacht in groepsverband te werken. Kernresultaatgebieden : - Individueel analyseren, oefenen, mede invulling geven aan en instuderen van de te vertolken stukken teneinde ofwel eventuele, hierop volgende groepsrepetities optimaal te laten verlopen ofwel teneinde een individuele voorstelling optimaal voor te bereiden; - Onderhouden van het vereiste materiaal (instrument, stem, pop, conditie,) voor de vertolking van het stuk teneinde optimaal materiaal beschikbaar te hebben dat een kwaliteitsvolle, artistieke uitvoering van de vertolking toelaat; - Deelnemen aan groepsrepetities teneinde de individuele vertolkingen op mekaar af te stemmen en te integreren in een coherent geheel, dat in lijn ligt met de visie van de regisseur/choreograaf op de vertolking in kwestie; - Verzorgen van een hoog kwalitatieve vertolking van voorstellingen en opnames - individueel of in groep - teneinde de ingestudeerde en gerepeteerde stukken aan het publiek voor te stellen op een artistiek hoogstaand niveau; - Volgen van evoluties en zorgen voor een continue her- en/of bijscholing in het eigen vakdomein teneinde de technische verworvenheid op peil te houden en/of te verbeteren. Profiel/Vaardigheden : Volledig en professioneel beheersen van minstens 1 discipline waarvan de beheersing bekomen is : - hetzij via opleiding; - hetzij via ervaring; - hetzij via een combinatie van opleiding en ervaring. Functie-identificatie : Functie : Artistieke leiding Datum : juni 2001 Doel van de functie : Visie geven aan, coördineren, consolideren en controleren van de verschillende artistieke activiteiten teneinde te komen tot een coherent en éénduidig artistiek beleid dat producties van hoog niveau brengt. De functie stemt de praktische haalbaarheid van de ontwikkelde visie af met de rest van de organisatie. Context / Omgeving : We gaan in deze beschrijving uit van huizen met minstens 1 productie per jaar. De beschreven functie betreft een functie die rapporteert aan de algemene directie, deze functie neemt dus niet zelf de verantwoordelijkheden van algemene directie op. Voor deze functie onderscheiden we drie types : - Type 1 betreft een functie die aan volgende vereisten voldoet : - Combineert de functie niet met een directiefunctie en rapporteert in principe dus aan de algemene directie; - betreft een gezelschap met meer dan 25 werknemers; - Totaal van de uitgaven > 2,5 miljoen EUR. - Type 2 betreft een functie met meer dan 25 werknemers : - Combineert de functie met de functie van algemeen directeur; - Betreft een gezelschap met meer dan 25 werknemers; - Totaal van de uitgaven > 2,5 miljoen EUR. - Type 3 betreft een functie die aan volgende vereisten voldoet : - Combineert de functie met de functie van algemeen directeur; - Betreft een gezelschap met minder dan 25 werknemers; - Totaal van de uitgaven Profiel / Vaardigheden : - Veelal een hoger, artistieke geschoold niveau of gelijkwaardig door ervaring; - Artistieke visie; - Conceptueel; - Breed interesseveld; - Overtuigen en motiveren; - Moet het beleid kunnen ver(ant)woorden en aan de man brengen. Functie identificatie : Functie : Dramaturg Datum : juni 2001 Doel van de functie : Bijdragen tot de selectie van producties in nauwe samenwerking met de artistieke leiding, participeren aan de inhoudelijke bewerking van de geselecteerde producties door het proces inhoudelijk te bewaken en door de regisseur te adviseren met betrekking tot inhoudelijke aspecten, en zorgen voor een juiste, volledige en uniforme inhoudelijke interpretatie van de geselecteerde producties, teneinde bij te dragen tot het opstellen en realiseren van een seizoensprogrammering die voldoet aan de artistieke en zakelijke doelstellingen van het huis in kwestie. Context / Omgeving : - Werkt onder toezicht van de artistieke leiding; - Werkt binnen een opgelegde deadline naar een welomlijnde doelstelling toe met andere woorden het "wat" is gegeven, het "hoe" dient de dramaturg zelf te bepalen; - Deze beschrijving betreft zowel de huisdramaturgen als de productiedramaturgen; verantwoordelijkheden voorafgegaan door (*) worden meestal echter wel door de huisdramaturg en niet door de productiedramaturg opgenomen. Kernresultaatgebieden : - (*) Formuleren van artistieke plannen en doelstellingen op middellange en korte termijn teneinde bij te dragen tot de ontwikkeling van een coherent, kwaliteitsvol en realistisch artistiek beleid door de artistieke leiding; - Organiseren, coördineren en controleren van alle activiteiten gerelateerd aan de inhoudelijke bewerking van de geselecteerde producties teneinde ervoor te zorgen dat de uiteindelijke dramaturgie van de producties voldoet aan de eisen en wensen van de regisseur/choreograaf in kwestie; - Opstellen van alle teksten met betrekking tot de inhoud van de toegewezen producties teneinde een juist, uniform en coherent beeld van de …