8 C 152/2023-22 — Okresní soud ve Frýdku-Místku

1. Žalobkyně se svou žalobou, doručenou soudu 23. 5. 2023 domáhala určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, učiněného žalovaným dopisem ze dne 5. 4. 2023. Žalobu odůvodnila tím, že žalovaný byl zaměstnancem žalobkyně od roku 2020 v pozici strojník – operátor. Dle lékařského posudku ze dne 15. 3. 2023 žalovaný pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu této práce z důvodu obecného onemocnění. Žalobkyně poté přestala žalovanému přidělovat práci dle pracovní smlouvy a jiné vhodné pracovní místo pro žalovaného neměla a nemá. Proto žalobkyně přistoupila k výpovědi dle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce, kterou žalovanému doručila 28. 3. 2023. Žalovaný následně dopisem ze dne 5. 4. 2023 okamžitě zrušil pracovní poměr dle ustanovení § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce z důvodu neumožnění výkonu jiné vhodné práce do 15 dnů od data předložení posudku. Okamžité zrušení pracovního poměru žalovaný doručil žalobkyni 12. 4. 2023. Neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru žalobkyně shledává v tom, že neměla možnost žalovanému přidělit jinou vhodnou práci a rovněž v nedodržení ustanovení § 60 zákoníku práce, kdy dle názoru žalobkyně žalovaný pouze opsal právní normy a neuvedl skutkový důvod okamžitého zrušení pracovního poměru.2. Žalovaný navrhoval zamítnout žalobu v celém rozsahu. Nezpochybňoval lékařský posudek, kterým byl shledán dlouhodobě zdravotně nezpůsobilým výkonu dosavadní práce. Uváděl, že po doručení lékařského posudku nesouhlasil s rozvázáním pracovního poměru dohodou, navrhoval přeřazení na jinou práci, byl s ním však rozvázán pracovní poměr výpovědí dle § 52 písm. e) zákoníku práce a následně mu bylo sděleno, že nemá počítat s žádnou náhradou mzdy. Proto přistoupil k okamžitému zrušení pracovního poměru dle § 56 odst. 2 zákoníku práce, aby mohl být registrován na úřadu práce a získat podporu v nezaměstnanosti.3. Soud provedl důkazy lékařským posudkem ze dne 15. 3. 2023 včetně žádosti ze dne 9. 3. 2023, výpovědí z pracovního poměru ze dne 22. 3. 2023 a okamžitým zrušením pracovního poměru ze dne 5. 4. 2023 včetně podacího lístku a z těchto listin a shodných tvrzení účastníků byl zjištěn tento skutkový stav:Žalovaný jako zaměstnanec žalobkyně v pozici strojník - operátor dle lékařského posudku ze dne 15. 3. 2023, vystaveného , tituly před jménem, pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu výše uvedené práce z důvodu obecného onemocnění. Lékařský posudek žalovaný převzal 15. 3. 2023 a dle shodných tvrzení účastníků jej tentýž den doručil žalobkyni. Žalobkyně žalovanému neumožnila výkon jiné, pro něho vhodné práce a listinou s datem 22. 3. 2023 dala žalovanému výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce, které bylo odůvodněno tím, že dle lékařského posudku ze dne 15. 3. 2023 pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce. Tato výpověď byla žalovanému doručena 28. 3. 2023. Žalovaný následně dne 12. 4. 2023 žalobkyni doručil písemné vyhotovení okamžitého zrušení pracovního poměru dle ustanovení § 56 zákoníku práce a v této listině uvedl, že důvodem okamžitého zrušení pracovního poměru je skutečnost, že dle lékařského posudku , tituly před jménem, , jméno FO, z 15. 3. 2023 nemůže konat práci bez vážného ohrožení zdraví a do 15 dnů od data předložení posudku mu zaměstnavatel neumožnil výkon jiné pro něho vhodné práce.4. Podle § 52 písm. e) zákoníku práce zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává dlouhodobě zdravotní způsobilost.5. Podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže podle lékařského posudku, vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro ně vhodné práce.6. Podle § 59 zákoníku práce zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu okamžitého zrušení dověděl, nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.7. Podle § 60 zákoníku práce v okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží.8. Soud se v prvé řadě zabýval v souladu s ustanovením § 60 zákoníku práce otázkou splnění věcných a formálních podmínek platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru ze dne 5.4.2023 . Jak je výše uvedeno, okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance bylo učiněno písemně, bylo zaměstnavateli doručeno 12. 4. 2023 a rovněž skutkové vymezení důvodu okamžitého zrušení pracovního poměru bylo provedeno tak, že jej není možno zaměnit s jiným. Soud proto nesouhlasí s opačným názorem žalobkyně na určitost skutkového vymezení okamžitého zrušení pracovního poměru. Žalovaný zde přesně uvedl, jakým lékařským posudkem byl uznán neschopným výkonu dosavadní práce a konstatoval, že žalobkyně mu do 15 dnů od data předložení posudku neumožnila výkon jiné pro něho vhodné práce, což představuje zcela konkrétní a nezaměnitelné skutkové vymezení okamžitého zrušení pracovního poměru. Soud proto neshledal neplatnost tohoto okamžitého zrušení pracovního poměru s ohledem na požadované věcné a formální podmínky platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru, které žalovaný žalobkyni doručil ve lhůtě uvedené v § 59 zákoníku práce.9. V řízení bylo prokázáno a nakonec mezi účastníky ani nebylo sporným, že žalovaný dle lékařského posudku ze dne 15. 3. 2023, vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu dosavadní práce z důvodu obecného onemocnění, že žalovaný žalobkyni tento lékařský posudek předal 15. 3. 2023 a že žalobce do doby okamžitého zrušení pracovního poměru, to je do 28. 3. 2023 neumožnil žalovanému výkon jiné pro něho vhodné práce z toho důvodu, že jí neměl k dispozici. Dle výše citovaného ustanovení § 56 zákoníku práce, doručením uvedeného lékařského posudku zaměstnavateli vzniká povinnost přeložit zaměstnance na jinou práci a pro splnění této povinnosti mu běží lhůta 15 dnů. Nemá-li zaměstnavatel jinou pro zaměstnance vhodnou práci, nemůže mu umožnit její výkon a v tomto případě na straně zaměstnance je dán důvod rozvázat pracovní poměr okamžitým zrušením. Na právu zaměstnance postupovat dle ustanovení § 56 odst. 1 a) zákoníku práce a okamžitě zrušit pracovní poměr u zaměstnavatele, nemůže změnit nic ani skutečnost, že mu předtím byla dána výpověď z pracovního poměru z téhož důvodu, tedy dle ustanovení § 52 písm. e) zákoníku práce a v době doruční okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavateli, běží výpovědní lhůta. Žalovaný tedy okamžitě zrušil pracovní poměr ze zákonných důvodů uvedených v § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce v době trvání tohoto pracovního poměru, a proto soud žalobu jako nedůvodnou zamítnul.10. Protože žalovaný, který byl ve sporu úspěšný, nežádal náhradu nákladů řízení, bylo rozhodnuto, že žalovaný nemá právo na náhradu nákladu řízení.