Co § 56 znamená v praxi?

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu lékařský posudek potvrdí vážné ohrožení zdraví při stávající práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci. Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je nevyplacení mzdy, platu nebo jejich náhrady (či jakékoli jejich části) zaměstnavatelem do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Pokud zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zruší z jednoho z výše uvedených důvodů, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala délce výpovědní doby.

§ 56 ZP – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 56 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 56 zákoníku práce stanoví, za jakých přesně vymezených podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, a jaké finanční nároky mu v takovém případě přísluší.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže, a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). (2) Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby. Pro účely náhrady mzdy nebo platu se použije § 67 odst. 4. Díl 5

← § 55 celý předpis § 57 →

Výklad

Stručně

Paragraf 56 zákoníku práce stanoví, za jakých přesně vymezených podmínek může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, a jaké finanční nároky mu v takovém případě přísluší.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu lékařský posudek potvrdí vážné ohrožení zdraví při stávající práci a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci.
Dalším důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je nevyplacení mzdy, platu nebo jejich náhrady (či jakékoli jejich části) zaměstnavatelem do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.
Pokud zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zruší z jednoho z výše uvedených důvodů, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která by odpovídala délce výpovědní doby.

Na co si dát pozor

Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou zákonem přesně vymezeny a nelze je rozšiřovat.
V případě zdravotních důvodů je klíčový lékařský posudek a lhůta 15 dnů pro zaměstnavatele k nabídnutí jiné práce.
U nevyplacení peněz je důležité sledovat lhůtu 15 dnů po splatnosti, a to i v případě, že jde jen o část dlužné částky.