Obsah (10)

§ 20§ 4§ 5§ 273§ 520§ 242§ 313§§ 2§ 362§ 37

Leitsatz Begründeten tariflichen Ansprüchen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber nicht entgegenhalten, dass sich die -den maßgeblichen Tarifvertrag schließende- Gewerkschaft tarifwidrig verhalte, we

einem Arbeitskampf hat der Beklagte am

1. Mai 2012 mit ver.di folgende Vereinbarung geschlossen:
2. Es herrscht Einvernehmen, dass bei Bestätigung dieser Vereinbarung der Anwendungstarifvertrag zum TVöD bis 31.05.12 unterschrieben werden und zum 01.07.12 in Kraft treten soll.
3. verdi erklärt sich bereit, bei

weis von nicht kostendeckenden Refinanzierungsvereinbarungen, deren mangelnde Kostendeckung sowohl aus der Anwendung des Tarifvertrages, als auch aus Restrukturierungserfordernissen des Betriebs resultiert, in Verhandlungen mit dem Ziel einzutreten, dem A die wirtschaftliche Existenz im notwendigen Restrukturierungsprozeß zu sichern. Für diesen Fall vereinbaren die Parteien den Abschluss eines Notlagentarifvertrages. 3. Sollte im wirtschaftlichen Ergebnis

Ablauf des Notlagentarifvertrages eine Überdeckung entstehen, ist dieser Betrag den Mitarbeiterinnen in noch zu vereinbarender Form gutzubringen." Wegen der Einzelheiten der Vereinbarung wird auf B. 44 d. A. Bezug genommen. Darüber hinaus hat der Beklagte mit ver.di eine "Verfahrensvereinbarung für den Fall einer existenzgefährdenden Notlage" am 29. Mai 2012 geschlossen. Danach sind zwischen den Tarifvertragsparteien Sondierungsgespräche über den Abschluss eines Notlagentarifvertrags aufzunehmen, wenn die sich aus dem abzuschließenden Anwendungstarifvertrag ergebenden Personalkostensteigerungen eine wirtschaftliche Notlage der Beklagten herbeiführen. Im Einzelnen heißt es in der Verfahrensvereinbarung (Bl. 45 und 46 d. A.): " Präambel Die Parteien schließen gleichzeitig mit dieser Vereinbarung einen Anwendungstarifvertrag zum TVöD. Dieser führt für den A zu erheblichen Personalkostensteigerungen. Die Gespräche des A mit den Kostenträgern, die zur Refinanzierung führen sollen, sind erfolgversprechend; sie sind aber noch nicht abgeschlossen. Sollte eine vollständige Kostendeckung nicht erzielbar sein, ist es nicht auszuschließen, dass sich diese Personalkostensteigerungen existenzgefährdend auswirken. Den Parteien ist daran gelegen, den Mitarbeitern alsbald eine tarifliche Vergütung zu sichern. Dabei soll aber auch die Fortexistenz des A und der Fortbestand der Arbeitsplätze gewährleistet werden. Für den Fall, dass es danach entgegen den Erwartungen beider Seiten doch zu einer Notlage kommen sollte, vereinbaren die Parteien deshalb zur Sicherstellung der Existenz des A die

folgende Verfahrensregelung zum Abschluss eines Notlagentarifvertrages. I) Ergibt sich eine existenzgefährdende Notlage des A, die dazu führt, dass die Erfüllung der durch den Anwendungstarifvertrag begründeten tariflichen Ansprüche absehbar zur Insolvenzgefahr führt, zeigt der A dies der Ver.di schriftlich an und legt die Unterlagen vor, aus denen sich aus seiner Sicht diese Notlage ergibt. Innerhalb von zwei Wochen

dieser Anzeige nehmen die Tarifparteien Sondierungsgespräche über den Abschluss eines Notlagentarifvertrages auf. II) Ver.di prüft unverzüglich die vorgelegten Unterlagen. Verdi ist berechtigt, weitere Unterlagen anzufordern und erhält Einblick in die Geschäfts- und Vermögensverhältnisse des A. Ver.di darf die Firma B als externen Gutachter hinsichtlich des Bestehens und des finanziellen Volumens der Notlage sowie zugehöriger wirtschaftlicher Fragen (z.B.: Sanierungskonzept) heranziehen. Die Kosten trägt der A. Soweit zwischen den Parteien keine abschließende Einigkeit über den Bestand einer Notlage im Sinne dieser Vereinbarung herbeigeführt werden kann, akzeptieren beide Seiten das Ergebnis eines unverzüglich einzuholenden B-Gutachtens als Verhandlungsgrundlage. Die Parteien stimmen darin überein, dass

Feststellung der Notlage zügig mit dem Ziel eines baldigen Abschlusses zu verhandeln ist. Jede Seite kann die Hinzuziehung eines von B zu benennenden Moderators verlangen. Der A entwickelt ein vorläufiges Sanierungskonzept und legt dieses frühzeitig, spätestens zur ersten Sitzung der Sondierungsverhandlungen vor. Die Tarifpartner beraten ein abschließendes Konzept und machen dies - soweit sinnvoll - auch zum Gegenstand des abzuschließenden Tarifvertrages. Das betrifft beispielhaft den Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen und den Abbau etwaiger übertariflicher Leistungen. IV) Der zu verhandelnde Notlagentarifvertrag dient ausschließlich der Bewältigung der Notlage. Er ist ohne

wirkung zu befristen." Der Beklagte hat -zusammen mit der Schwesterorganisation C GmbH- mit Wirkung zum 01. Juli 2012 mit ver.di einen "Tarifvertrag zur Anwendung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA, BT-B) auf den A e.V." (im Folgenden: Anwendungs-TV) geschlossen,

dessen § 2 auf die mit dem Beklagten bestehenden Arbeitsverhältnisse mit tarifgebundenen Arbeitnehmern der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen vom 13. September 2005 (TVöD-B) in der jeweils geltenden Fassung Anwendung findet. Unter § 5 des Anwendungs-TV ist die Begrenzung der Entgelttabellenwerte

den Anlagen zum TVöD für die Zeit ab

1. Juli 2012 bis
2. Juni 2014 auf 90 % und die Reduzierung der Jahressonderzahlung

§ 20TVö

D für das Jahr 2012 vorgesehen, ab 2013 gilt § 20 TVöD ohne Abweichung.

§ 4

Anwendungs-TV sind in der Anlage 1 für die Beschäftigten des Beklagten eigene Entgeltgruppenzuordnungen vereinbart. Wegen der weiteren Einzelheiten des Anwendungs-TV wird auf Bl. 15 bis 20 d. A. und wegen der Einzelheiten der Entgeltgruppenzuordnung wird auf dessen Anlage 1 Bl. 21ff d. A. Bezug genommen. Infolge der Anwendung des TVöD-B, der Tätigkeit der Klägerin und ihrer Beschäftigungsdauer ist sie seit Juli 2012 unstreitig in die Entgeltgruppe 5 Stufe 5 eingruppiert. Dem entspricht bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 39 Stunden wöchentlich

den Entgelttabellenwerten des TVöD (Bl. 123 d. A.) im Zeitraum vom

1. August 2013 bis zum
2. Februar 2014 ein Bruttomonatsverdienst in Höhe von 2.521,53 EUR. Im Hinblick auf die Begrenzung der Entgelttabellenwerte durch § 5 des Anwendungs-TV auf 90 % und der Tatsache, dass die Klägerin nicht in der 39-Stunden-Woche (entsprechend § 6 Abs. 1 b TVöD-B), sondern in der 30-Stunden-Woche beschäftigt wird, errechnet sich eine unstreitige Bruttomonatsvergütung in Höhe von 1.745,67 EUR von August 2013 bis zum
3. Februar
4. Der Beklagte hat seit Juli 2012 das Arbeitsentgelt an seine Arbeitnehmer nicht in Höhe von 90 %, sondern in Höhe von 81 % der Entgelttabellenwerte ausgezahlt und der Klägerin von November 2013 bis Februar 2014 ein monatliches Bruttoentgelt von jeweils 1.571,11 EUR gezahlt. Eine Jahressonderzahlung hat der Beklagte im Jahr 2013 nicht an die Klägerin geleistet. Für Juli 2013 hat der Beklagte an die Klägerin 1.823,27 EUR brutto als Vergütung gezahlt, darüber hinaus wurde er in einem Parallelverfahren der Parteien (8 Ca 3010/13 Arbeitsgericht Frankfurt am Main) zur Zahlung weiterer 172,16 EUR brutto verurteilt (insgesamt: 1.995,43 EUR). Für August 2013 hat der Beklagte 1.705,97 EUR brutto gezahlt und für September 2013 1.691,49 EUR brutto. Für diese beiden wurde der Beklagte in dem Parallelverfahren zur Zahlung von jeweils 174,56 EUR verurteilt, so dass sich für August insgesamt ein Betrag von 1.880,53 EUR und für September von 1.866,05 EUR ergibt. Im Jahr 2012 von den Tarifvertragsparteien aufgenommene Sondierungsgespräche zum Abschluss eines Notlagentarifvertrags sind erfolglos verlaufen. Mit Schreiben vom
5. Mai 2013 hat ver.di (Bl. 47 d. A.) "offiziell die Beendigung der Verhandlungen über einen Notlagentarifvertrag" erklärt. Mit am
6. Januar 2014 per Fax bei Gericht eingegangener Klage, die dem Beklagten am
7. Januar 2014 zugestellt worden ist, hat die Klägerin für November und Dezember 2013 jeweils eine Vergütungsdifferenz von 174,56 EUR brutto und die Jahressonderzahlung für 2013 geltend gemacht. Mit am
8. Februar 2014 per Fax bei Gericht eingegangenem klageerweiternden Schriftsatz, welcher dem Beklagten am
9. Februar 2014 zugestellt worden ist, hat die Klägerin auch für den Monat Januar 2014 174, 56 EUR brutto Vergütungsdifferenz geltend gemacht. Darüber hinaus hat sie mit am
10. März 2014 per Fax bei Gericht eingegangenem klageerweiternden Schriftsatz für den Monat Februar 2014 174, 56 EUR brutto Vergütungsdifferenz verlangt. Die Klägerin hat die Auffassung vertreten, dass ihr ein Anspruch auf Vergütung

§ 5Anwendungs-TV in Höhe von 90 % des sich aus der einschlägigen Anlage zum TVö

D ergebenden Entgelttabellenwertes zustehe. Auch stehe ihr ein Anspruch auf Jahressonderzahlung

§ 20TVö

D-AT in Höhe von 90% der durchschnittlichen Bruttovergütung Juli bis September 2013 zu. Demgegenüber stehe dem Beklagten ein Zurückbehaltungsrecht

§ 273Abs.

1 BGB, das sich aus den Vereinbarungen vom

1. Mai und
2. Mai 2012 herleite, nicht zu. Die Klägerin hat beantragt, den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin € 174,56 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem
3. Dezember 2013 zu zahlen; den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin € 174,56 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem
4. Januar 2014 zu zahlen; den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin € 1.722,60 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem
5. Dezember 2013 zu zahlen; den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin € 174,56 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem
6. Februar 2014 zu zahlen; den Beklagten zu verurteilen, an die Klägerin € 174,56 brutto nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem
7. März 2014 zu zahlen. Der Beklagte hat beantragt, die Klage abzuweisen. Der Beklagte hat die Ansicht vertreten, dass ihm infolge tarifvertragswidrigen Verhaltens der Gewerkschaft ver.di ein Zurückbehaltungsrecht gegenüber dem klägerischen Anspruch zu stehe. Er hat behauptet, der durch Refinanzierung erreichte Kostendeckungsgrad betrage nur 81 %. Er hat die Auffassung vertreten, angesichts der bestehenden Notlage bei vereinbarungsentsprechender Umsetzung der Vereinbarungen vom
8. und
9. Mai 2012 einen Anspruch gegen ver.di auf Abschluss eines Notlagentarifvertrages zu haben, der rückwirkend den tarifvertraglichen Zahlungsanspruch auf die tatsächlich leistbaren 81 % des Tabellenentgeltes reduziere. Bis zum Abschluss einer solchen Vereinbarung mache der Beklagte hinsichtlich der Differenz ein Zurückbehaltungsrecht geltend.

Abschluss des Notlagentarifvertrages habe der Beklagte einen fälligen Anspruch auf Rückzahlung des hier geltend gemachten Differenzbetrages. Der Anspruch auf Abschluss des Notlagentarifvertrages sei entstanden und fällig. Außerdem habe sich die Geschäftsgrundlage für den Anwendungs-TV geändert. Ausweislich der Vereinbarungen vom

1. und
2. Mai 2012, sei die Gewissheit, dass bei nicht ausreichender Kostendeckung eine ausgleichende tarifliche Regelung erfolgen würde, Geschäftsgrundlage für den Abschluss des Anwendungs-TV gewesen. Diese habe sich durch die Weigerung von ver.di die zugesagte Anpassung vorzunehmen, geändert, so dass dem Beklagten ein Anpassungsanspruch gegen ver.di zustehe, den er auch gegenüber der klägerischen Forderung erheben könne. Wegen der weiteren Einzelheiten des erstinstanzlichen Parteivortrags wird ergänzend auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen Bezug genommen. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat der Klage mit Urteil vom
3. März 2014 - 8 Ca 150/14-stattgegeben und in der Begründung unter Anderem ausgeführt, dass die Ansprüche der Höhe unstreitig seien, einschließlich der Jahressonderzahlung. Dem Beklagten stehe gegen den tariflichen Anspruch der Klägerin kein Zurückbehaltungsrecht aus § 273 Abs. 1 BGB zu. Selbst wenn sich ver.di tarifvertragswidrig verhalte, habe dies keine Auswirkungen auf das individualrechtliche Arbeitsverhältnis der Parteien. Ein etwaiger Gegenanspruch des Beklagten wegen überzahlten Gehaltes sei noch nicht einmal entstanden, geschweige denn fällig. Auch wenn zugunsten der beklagten Partei davon ausgegangen werde, dass eine Störung der Geschäftsgrundlage vorliege, weil ver.di sich einer Anpassung bzw. dem Abschluss eines Notlagentarifvertrages entziehe, führe dies nicht dazu, dass der Beklagte die Entgeltzahlung gegenüber einzelnen Arbeitnehmern verweigern könne. Seit der Einführung von § 313 Abs. 1 BGB durch das Schuldrechtsmodernisierungsgesetz komme lediglich ein Anpassungsanspruch in Betracht, der zwar einredeweise erhoben werden könne, allerdings lediglich vom Verpflichteten und nicht von Personen, die nicht Vertragspartei seien. Wegen des Inhalts des angefochtenen Urteils im Übrigen und wird auf Bl. 65 - 69 d. A. Bezug genommen. Gegen dieses Urteil hat der Beklagte ausweislich der im Sitzungsprotokoll der Berufungsverhandlung am
4. Juni 2015 festgestellten und dort ersichtlichen Fristen Berufung eingelegt und diese innerhalb rechtzeitig beantragter und verlängerter Fristen begründet. Der Beklagte ist unter Wiederholung und Vertiefung seines erstinstanzlichen Vorbringens weiterhin der Auffassung, dass ein Anspruch der Klägerin auf Zahlung eines über den gedeckten Kostenanteil hinausgehenden Tariflohns nicht bestehe. Bei ordnungsgemäßer Umsetzung der Vereinbarungen vom
5. und
6. Mai 2012 hätten sich die Tarifvertragsparteien auf eine rückwirkende Regelung verständigen müssen, wonach er nur 81 % des Tabellenentgelts des TVöD auszahlen müsse. Insoweit habe das Arbeitsgericht verkannt, dass der fällige Anspruch des Beklagten auf Abschluss eines Notlagentarifvertrages auf die Fälligkeit der dem Zurückbehaltungsrecht zugrundeliegenden Gegenforderungen durchschlage. Das wahrscheinliche Entstehen und Fälligwerden einer Gegenforderung aufgrund eines bereits fälligen Anspruchs gegen einen Dritten müsse zur Begründung eins Zurückbehaltungsrechts ausreichen. Jedenfalls ergebe sich die Begründetheit der Einrede des Beklagten unter dem Gesichtspunkt von Treu und Glauben (§ 242 BGB; dolo agit, qui petit, quod statim redditurus sit). Auch stehe einer Zahlungspflicht des Beklagten der rechtliche Gesichtspunkt der Störung der Geschäftsgrundlage entgegen. Geschäftsgrundlage für den Abschluss des Anerkennungstarifvertrages sei nämlich der Abschluss eines Notlagentarifvertrages bei nicht ausreichender Kostendeckung gewesen. Diese Geschäftsgrundlage habe sich geändert, weil die Gewerkschaft sich ohne hinreichende Gründe weigere, die zugesagte Anpassung vorzunehmen. Ein solcher Anpassungsanspruch könne auch bei Tarifverträgen und auch im Passivprozess einredeweise erhoben werden. Insoweit sei für die gleichgelagerte Interessenlage des Vertrages zugunsten Dritter anerkannt, dass die Rechte aus der Anpassung dem Dritten direkt zustehen könnten. Der Beklagte beantragt, in Abänderung der Entscheidung des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom
7. März 2014 -8 Ca 150/14- die Klage abzuweisen. Der Kläger beantragt, die Berufung zurückzuweisen. Die Klägerin verteidigt die erstinstanzliche Entscheidung und vertritt weiterhin die Ansicht, dass sich ver.di nicht tarifwidrig verhalte und ein Anspruch des Beklagten auf Abschluss eines rückwirkenden Notlagentarifvertrages nicht bestehe. Weder bestehe ein Zurückbehaltungsrecht des Beklagten noch könne er sich gegenüber den tarifgebundenen Arbeitnehmern auf den Wegfall der Geschäftsgrundlage berufen. Wegen der weiteren Einzelheiten des Berufungsvorbringens wird auf den vorgetragenen Inhalt der im Berufungsverfahren gewechselten Schriftsätze und die Sitzungsniederschrift Bezug genommen. Entscheidungsgründe A. Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt vom
8. März 2014 ist auf Grund ihrer Zulassung im angefochtenen Urteil statthaft, § 64 Abs. 2 a ArbGG. Sie ist

Maßgabe der im Tatbestand mitgeteilten Daten form- und fristgerecht eingelegt und rechtzeitig und ordnungsgemäß begründet worden, §§ 66 Abs. 1 ArbGG, 517, 519, 520 ZPO, und insgesamt zulässig. Sie ist auch zulässig soweit sie sich gegen die Verurteilung des Beklagten zur Leistung der Sonderzahlung für 2013 in Höhe von 1.722,60 EUR brutto richtet. Mit der Berufungsbegründungsschrift ist die erstinstanzliche Entscheidung auch insoweit noch ausreichend angegriffen worden. I. Zu den Anforderungen an die Berufungsbegründung hat der 4. Senat des Bundesarbeitsgerichts ausgeführt: "

§ 520Abs.

3 Satz 2 Nr. 2 ZPO muss die Berufungsbegründung die Umstände bezeichnen, aus denen sich die Rechtsverletzung durch das angefochtene Urteil und deren Erheblichkeit für das Ergebnis der Entscheidung ergibt. Erforderlich ist eine hinreichende Darstellung der Gründe, aus denen sich die Rechtsfehlerhaftigkeit der angefochtenen Entscheidung ergeben soll. Die zivilprozessuale Regelung soll gewährleisten, dass der Rechtsstreit für die Berufungsinstanz durch eine Zusammenfassung und Beschränkung des Rechtsstoffs ausreichend vorbereitet wird. Deshalb hat der Berufungsführer die Beurteilung des Streitfalls durch den Erstrichter zu überprüfen und darauf hinzuweisen, in welchen Punkten und mit welchem Grund er das angefochtene Urteil für unrichtig hält (ständige Rechtsprechung, vgl. unter anderem BAG

1. März 2011 - 9 AZR 813/09 - Rn. 11, NZA 2011, 767 ;
2. Mai 2009 - 2 AZR 223/08 - Rn. 14, AP ZPO § 520 Nr. 2;
3. März 2003 - 2 AZR 596/02 - BAGE 105, 200). Dabei dürfen im Hinblick auf die aus dem Rechtsstaatsprinzip abzuleitende Rechtsschutzgarantie zwar keine unzumutbaren Anforderungen an den Inhalt von Berufungsbegründungen gestellt werden (BAG
4. Mai 2009 - 2 AZR 223/08 - a.a.O.). Die Berufungsbegründung muss aber auf den Streitfall zugeschnitten sein und im Einzelnen erkennen lassen, in welchen Punkten rechtlicher oder tatsächlicher Art und aus welchen Gründen das angefochtene Urteil fehlerhaft sein soll (BAG
5. Januar 2007 - 7 AZR 20/06 - Rn. 11 mit weiteren

weisen, BAGE 121, 18; 25. April 2007 -6 AZR 436/05- Rn. 14 mit weiteren

weisen, BAGE 122, 190). Für die erforderliche Auseinandersetzung mit den Urteilsgründen der angefochtenen Entscheidung reicht es nicht aus, die tatsächliche oder rechtliche Würdigung durch das Arbeitsgericht mit formelhaften Wendungen zu rügen und lediglich auf das erstinstanzliche Vorbringen zu verweisen oder dieses zu wiederholen (BAG

1. März 2011 - 9 AZR 813/09 - a.a.O.;
2. April 2007 - 6 AZR 436/05 - a.a.O.)" so wörtlich BAG
3. Mai 2011 - 4 AZR 549/09 - Rn. 14, EzA Nr. 139 zu § 4 TVG Metallindustrie). Im Übrigen kann vom Rechtsmittelführer nicht mehr an Begründung verlangt werden, als vom Gericht in einem Punkt selbst aufgewendet worden ist (vgl. BAG
4. Mai 2009 -2 AZR 223/08- AP ZPO § 520 Nr. 2, mwN). II. In Anwendung der dargestellten Anforderungen greift der Beklagte mit seiner Berufungsbegründung das Urteil auch bezüglich der Sonderzahlung noch ausreichend an. Im Urteil des Arbeitsgerichts wird im Hinblick auf die Sonderzahlung 2013 lediglich darauf hingewiesen, dass auch die Höhe der Sonderzahlung unstreitig sei. Darüber hinaus enthält das Urteil keinerlei Ausführungen zur Anspruchsgrundlage und/oder weiteren Begründetheit des klägerischen Anspruchs auf Sonderzahlung für
5. Vor diesem Hintergrund bedurfte es aus Sicht des Berufungsgerichts auch keiner Auseinandersetzung damit im Rahmen der Berufungsbegründung des Beklagten. Ansonsten hat der Beklagte hinreichend deutlich gemacht, aus welchen Gründen er das Urteil des Arbeitsgerichts angreift. B. In der Sache ist die Berufung unbegründet. Zu Recht hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main der Zahlungsklage in vollem Umfang entsprochen. Als Mitglied der Gewerkschaft ver.di hat die Klägerin gemäß § 4 Abs. 1 TVG in Verbindung mit §§ 2, 5 Anwendungs-TV in Verbindung mit § 15 TVöD-B einen Anspruch auf den geltend gemachten Differenzlohn für November 2013 bis Februar 2014 und auf die Jahressonderzahlung. Deren Geltendmachung verstößt weder gegen Treu und Glauben

§ 242

BGB noch kann der Beklagte einen Anspruch auf Vertragsanpassung wegen Störung der Geschäftsgrundlage

§ 313

BGB geltend machen noch steht ihm ein Zurückbehaltungsrecht

§ 273BGB zu.

I. Die Klägerin hat gegen den Beklagten einen Anspruch auf Zahlung der begehrten monatlichen Vergütungsdifferenz für die Monate November 2013 bis Februar 2014 aus § 4 Abs. 1 TVG in Verbindung mit §§ 2, 5 Abs. 1 Anwendungs-TV und mit § 15 TVöD-B. Der klägerische Anspruch auf Jahressonderzahlung ergibt sich aus § 5 Abs. 2 Anwendungs-TV in Verbindung mit § 20 TVöD-B. 1. Die Rechtsnormen des Anwendungs-TV gelten zwischen den Parteien

§ 4Abs.

1 Satz 1 TVG unmittelbar und zwingend, denn die Klägerin ist Mitglied der tarifvertragsschließenden Gewerkschaft ver.di und der Beklagte ist Tarifpartei. Anwendbar sind damit auch die

§§ 2, 5 und Anlage 1 des Anwendungs-TV unter Bezugnahme auf den TVö

D getroffenen Vergütungsbestimmungen. 2. Der von der Klägerin geltend gemachte Anspruch auf Zahlung von monatlich jeweils 174,56 EUR für die Monate November 2013 bis Februar 2014 steht ihr in voller Höhe gegen den Beklagten zu. Im Hinblick auf die Begrenzung der

den Anlagen zum TVöD-B (VKA) jeweils geltenden Tabellenwerte durch § 5 Abs. 1 des Anwendungs-TV auf 90 %, der Eingruppierung der Klägerin in der Entgeltgruppe 5 Stufe 5 und der Tatsache, dass sie nicht in der 39-Stunden-Woche (entsprechend § 6 Abs. 1 b TVöD-B), sondern in der 30-Stunden-Woche beschäftigt wird, errechnet sich auf Basis der maßgeblichen Tabelle (Bl. 123 d. A.) eine unstreitige Bruttomonatsvergütung der Klägerin in Höhe von 1.745,67 EUR für November 2013 bis Februar 2014. Hierauf hat der Beklagte seit Juli 2012 lediglich 81 % der Entgelttabellenwerte und der Klägerin von November 2013 bis Februar 2014 monatlich ein Bruttoentgelt von 1.571,11 EUR ausgezahlt. Lediglich in dieser Höhe ist der Vergütungsanspruch des Klägers

§ 362BGB durch Erfüllung erloschen.

3. Die Klägerin hat gegen den Beklagten auch einen Anspruch auf Sonderzahlung für das Jahr 2013 in Höhe von 1.722,60 EUR brutto gemäß §§ 2, 5 Abs. 2 Anerkennungs-TV in Verbindung mit § 20 TVöD.

§ 5Abs.

2 Anerkennungs-TV steht den Beschäftigten des Beklagten für das Jahr 2013 die Jahressonderzahlung entsprechend § 20 TVöD zu. Diese beträgt

§ 20Abs. 2 TVö

D bei Beschäftigten des Tarifgebietes West in den Entgeltgruppen 1 bis 8, denen auch die Klägerin zugeordnet ist, 90 % des durchschnittlichen gezahlten Entgeltes der Kalendermonate Juli bis September, ohne Überstundenvergütung. Das gezahlte Entgelt für die Kalendermonate Juli bis September 2013 setzt sich einerseits aus dem vom Beklagten gezahlten Teil und andererseits aus den

einem Urteil in einem Parallelverfahren der Parteien (3 Ca 3010/13 Arbeitsgericht Frankfurt = 3 Sa 305/14 Hess. LAG) noch ergänzend von dem Beklagten zu zahlenden Beträge zusammen; im Einzelnen: für Juli 2013 gezahlte 1.823,27 EUR brutto plus weitere 172,16 EUR brutto (insgesamt: 1.995,43 EUR), für August 2013 gezahlte 1.705,97 EUR brutto zuzüglich 174,56 EUR brutto (insgesamt: 1.880,53 EUR) und für September 2013 gezahlte 1.691,49 EUR brutto und 174,56 EUR brutto (insgesamt 1.866,05 EUR). Daraus ergibt sich eine durchschnittliche Vergütung von 1.914,13 EUR in den Monaten Juli bis September 2013, so dass sich eine Sonderzahlung für 2013 in Höhe von 1.722,60 EUR brutto errechnet. 4. Die Zahlungsansprüche der Klägerin sind nicht

§ 2Anerkennungs-TV in Verbindung mit § 37 TVö

D-B verfallen. Die Klägerin hat ihre Ansprüche mit Zustellung der Klage vom

1. Januar 2014 am
2. Januar 2014 ordnungsgemäß und fristwahrend gegenüber dem Beklagten geltend gemacht. a)

§ 37Absatz 1 Satz 1 TVö

D-B verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten schriftlich geltend gemacht werden.

Satz 2 genügt für denselben Sachverhalt die einmalige Geltendmachung auch für später fällig werdende Leistungen.

der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gehört zur Geltendmachung im Sinne tariflicher Ausschlussfristen, die andere Seite zur Erfüllung des Anspruchs aufzufordern. Dies braucht zwar nicht wörtlich, muss jedoch hinreichend klar geschehen. Der Anspruchsinhaber muss unmissverständlich zum Ausdruck bringen, dass er Inhaber einer bestimmten Forderung ist und auf deren Erfüllung bestehen wird. Die Geltendmachung im Sinne tariflicher Ausschlussfristen setzt voraus, dass der Anspruch seinem Grunde

hinreichend deutlich bezeichnet und dessen Höhe, d.h. der Zeitraum, für den er verfolgt wird, mit der für den Schuldner notwendigen Klarheit ersichtlich gemacht wird. Sinn und Zweck der Regelung besteht darin, dem Schuldner den behaupteten Anspruch so zu kennzeichnen, dass er sich über Inhalt und Umfang klar werden kann und dem Gläubiger die Erhebung einer formellen Klage zunächst erspart wird. Deshalb müssen für den Arbeitgeber die Art des Anspruchs sowie die Tatsachen, auf die der Anspruch gestützt wird, erkennbar sein. Eine rechtliche Begründung ist nicht erforderlich (st. Rspr. vgl. z. B. BAG 7. Juli 2010 -4 AZR 549/08-Rn. 83, BAGE 135, 80ff = NZA 2010, 1068, mit zahlreichen weiteren

weisen). b) Diese Voraussetzungen erfüllt die Klageschrift vom

1. Januar
2. Denn darin fordert die Klägerin von dem Beklagten unter Bezeichnung ihrer Entgeltgruppe und Entgeltstufe Entgelt und Jahressonderzahlung

dem Anwendungs-TV von dem Beklagten. Damit bringt sie zum Ausdruck, dass sie alle -auch künftige-Zahlungsansprüche geltend macht, die ihr

den tariflichen Regelungen zukommen sollen. 5. Zutreffend geht das Arbeitsgericht davon aus, dass der Beklagte den tariflichen Ansprüchen der Klägerin nicht erfolgreich den Einwand entgegensetzen kann, dass die Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV gemäß § 313 BGB gestört sei. Denn -auch wenn zugunsten des Beklagten von der Anwendbarkeit des § 313 BGB ausgegangen wird- ist es im Fall der Störung der Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV den Tarifvertragsparteien vorbehalten, den Tarifvertrag an die veränderten Verhältnisse anzupassen. Darüber hinaus lässt die Störung der Geschäftsgrundlage eines Tarifvertrages dessen normative Regelungen unberührt. a)

§ 313

BGB kann eine Vertragsanpassung verlangt werden, wenn sich einerseits die Umstände, die zur Grundlage des Vertrages geworden sind,

Vertragsschluss schwerwiegend geändert haben und die Parteien den Vertrag nicht oder mit anderem Inhalt geschlossen hätten, wenn sie diese Veränderungen vorausgesehen hätten und andererseits einem Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles, insbesondere der vertraglichen und gesetzlichen Risikoverteilung, das Festhalten am unveränderten Vertrag nicht zugemutet werden kann. Eine Störung der Geschäftsgrundlage kann jedenfalls auch zwischen Tarifvertragsparteien zu einem Anpassungsanspruch führen (BAG 16. Januar 2013 -5 AZR 266/12- Rn. 28, zitiert

juris; BAG 20. August 2002 -9 AZR 235/01- Rn 49, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 6).

ständiger Rechtsprechung sind Geschäftsgrundlage die nicht zum eigentlichen Vertragsinhalt erhobenen, bei Vertragsschluss aber zutage getretenen gemeinsamen Vorstellungen beider Vertragsparteien sowie die der einen Vertragspartei erkennbaren und von ihr nicht beanstandeten Vorstellungen der anderen Partei vom Vorhandensein oder dem künftigen Eintritt gewisser Umstände, sofern der Geschäftswille der Parteien auf diesen Vorstellungen aufbaut (vgl. z.B. BGH 4. März 2015 -XII ZR 46/13- Rn. 32, NJW 2015, 1523 f; BAG 05. Juni 2014 - 2 AZR 615/13- Rn. 23, NZA 2015, 40ff ). Geschäftsgrundlage kann damit nur sein, was nicht Vertragsinhalt geworden ist. Enthält dagegen bereits der Vertrag

seinem ggf. durch ergänzende Auslegung zu ermittelnden Inhalt Regeln für Wegfall, Änderung oder Fehlen bestimmter Umstände, scheidet eine Anpassung

§ 313BGB aus (BAG 23.

September 2014 -9 AZR 827/12- Rn. 30, zitiert

juris; BAG

1. April 2013 -3 AZR 475/11 - Rn. 19, NZA 2013, 1275 ; BAG
2. September 2006 -8 AZR 568/05- Rn. 22, NJW 2007, 2348 ; jeweils mit weiteren

weisen).

1. b)In Anwendung der dargestellten Grundsätze kann der Beklagte der Klägerin ihre tariflichen Zahlungsansprüche nicht wegen Störung der Geschäftsgrundlage vorenthalten.
2. aa)Eine Störung der Geschäftsgrundlage ist bereits deshalb nicht gegeben, weil der Eintritt einer existenzgefährdenden Notlage mangels vollständiger Kostendeckung auf Seiten der Beklagten nicht Geschäftsgrundlage zwischen den Tarifvertragsparteien war. Zwar ist die Pflicht zum Abschluss eines Notlagentarifvertrages im Fall einer wirtschaftlichen Schieflage des Beklagten nicht Inhalt des Anerkennungs-TV geworden. Allerdings haben die Tarifvertragsparteien in der Vereinbarung vom 9. Mai 2012 und in der Verfahrensvereinbarung vom 29. Mai 2012 nicht nur festgelegt, welche wirtschaftliche Grundlage maßgebend ist -nämlich "vollständige Kostendeckung" und keine "existenzgefährdenden Personalkostensteigerungen"-, sondern auch konkret auf den Anwendungs-TV Bezug genommen und Regelungen dazu vereinbart, unter welchen Voraussetzungen, welche konkreten Einzelmaßnamen zum Abschluss eines Notlagentarifvertrages führen sollen. Mithin war der Abschluss eines Notlagentarifvertrages eigenständiger Vertragsgegenstand einer Vereinbarung der Tarifvertragsparteien und kann schon deshalb nicht iSd. § 313 BGB Geschäftsgrundlage des Anerkennungs-TV sein (in diesem Sinne bereits in Parallelverfahren LAG Frankfurt 16. Mai 2014 -14 Sa 937/13 - und 11. Februar 2014 - 15 Sa 890/13 - zitiert jeweils

juris). bb) Unterstellt, dass eine Störung der Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV gegeben ist, weil sich ver.di einer Anpassung bzw. dem Abschluss eines Notlagentarifvertrages entzieht, führt dies jedenfalls nicht dazu, dass der Beklagte berechtigt wäre, dem normativ begründeten Anspruch der Klägerin einredeweise die Störung der Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV gemäß § 313 BGB entgegenzuhalten. Aus § 313 BGB folgt allenfalls ein Anspruch auf Vertragsanpassung. Als Vertrag, dessen Anpassung der Beklagte überhaupt verlangen könnte, kommt allein der zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsvertrag in Betracht. Aus einer möglichen Störung der Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV wegen einer etwaigen Fehlvorstellung der Tarifvertragsparteien über zu treffende Regelungen bei mangelnder Kostendeckung kann der Beklagte bereits deshalb nichts zu seinen Gunsten ableiten, weil ein möglicher Wegfall der Geschäftsgrundlage eines Tarifvertrages seine normativen Regelungen unberührt lässt (BAG 20. August 2002 - 9 AZR 235/01- Rn 49, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 6). Denn für die Norm unterworfenen ist nicht erkennbar, auf welcher Geschäftsgrundlage ein Tarifvertrag beruht. Entsprechend bleibt es in derartigen Fällen der Störung der Geschäftsgrundlage ausschließlich den Tarifvertragsparteien vorbehalten, den Tarifvertrag an die geänderten Verhältnisse anzupassen (vgl. z. B. BAG 15.06.2010 - 3 AZR 861/08- Rn. 39, NZA 2011, 312, mwN.; BAG 20. August 2002 - 9 AZR 235/01- Rn 49, EzA § 4 TVG Luftfahrt Nr. 6; so im Ergebnis auch LAG Frankfurt 16. Mai 2014 -14 Sa 937/13 - und 11. Februar 2014 - 15 Sa 890/13 - zitiert jeweils

juris). Dagegen dürfen die Gerichte für Arbeitssachen keinesfalls unter Berufung auf § 313 BGB einen Tarifvertrag um einen Anspruch ergänzen, den dieser nicht enthält. Dies wäre mit Art. 9 Abs. 3 GG nicht vereinbar (vgl. z.B. BAG 16. Januar 2013-5 AZR 266/12-Rn. 28, zitiert

juris). Nichts anderes gilt vorliegend. Selbst wenn -wie der Beklagte meint- eine Störung der Geschäftsgrundlage des Anwendungs-TV gegeben wäre, führt dies nicht dazu, dass der Beklagte dies dem normativ begründeten Anspruch der Klägerin entgegenhalten kann.

1. cc)Darüber hinaus ist, worauf bereits das Arbeitsgericht zutreffend hingewiesen hat, gegenwärtig auch nicht absehbar, ob und ggf. welche Auswirkungen der Abschluss eines Notlagentarifvertrages zwischen dem Beklagten und ver.di auf die streitgegenständliche Forderung haben würde. Denn insoweit sieht die Verfahrensvereinbarung zwischen den Tarifvertragsparteien mehrere Möglichkeiten vor.
2. dd)Auch die vom Beklagten im Berufungsverfahren angeführten Entscheidungen des Bundesgerichtshofes (19. November 1971 -V ZR 103/69 und vom 24. März 2010 -VIII ZR 160/09- NJW 2010, 1663) vermögen eine andere Entscheidung nicht zu rechtfertigen, denn sie betreffen andere Fallkonstellationen. Weder besteht zwischen dem normativen Teil eines Tarifvertrages und einem Vertrag zugunsten Dritter eine vergleichbare Interessenlage noch ist der Beklagte als Tarifvertragspartei einem aus einem Vertrag (zugunsten Dritter) Verpflichteten, der eine Störung der Geschäftsgrundlage geltend macht, auch nur vergleichbar. 6. Entgegen der vom Beklagten im Berufungsverfahren geäußerten Rechtsauffassung kann er der Durchsetzbarkeit der tariflichen Ansprüche der Klägerin nicht die "dolo-petit-Einrede"

§ 242BGB entgegensetzen.

Mit der von der Klägerin geltend gemachten tariflichen Vergütung, verlangt sie nichts vom Beklagten, was sie seinerseits sofort wieder zurückgewähren müsste. Vielmehr steht das Handeln der Klägerin im Einklang mit der Rechtsordnung. a)

dem in § 242 BGB verankerten Verbot des Rechtsmissbrauchs ist es mangels schutzwürdiger Interessen unzulässig, eine Leistung zu fordern, die alsbald zurückgewährt werden müsste (dolo agit, qui petit, quod statim redditurus est). Eine solche unzulässige Rechtsausübung im Sinne der Arglisteneinrede ist in der Regel anzunehmen, wenn eine Pflicht zur umgehenden oder alsbaldigen Rückgewähr der verlangten Rechtsposition in demselben Umfang besteht (vgl. z. B. BAG

1. Februar 2012 -7 AZR 774/10- Rn. 38, NZA 2012, 1112 ; BAG
2. November 2011 -6 AZR 357/10- Rn. 25, BAGE 139, 376ff = NZA 2012, 205ff, jeweils mwN.). Darlegungs- und beweisbelastet für die zugrunde liegenden Tatsachen ist derjenige, der den Rechtsmissbrauch behauptet (BAG
3. August 2009 -9 AZR 517/08- Rn. 37, NZA 2009, 1207 ). b) Mit ihrer tarifgerechten Vergütung und der Jahressonderzahlung verlangt die Klägerin nichts, was sie alsbald im selben Umfang zurückgewähren müsste. Gegenteilige Tatsachen hat der Beklagte weder vorgetragen noch sind sie ersichtlich. Aus Sicht des Berufungsgerichts ist weder ersichtlich, dass die Klägerin die Vergütung und/oder Jahressonderzahlung überhaupt noch "alsbald" an den Beklagten zurückerstatten müsste. Ob, wann, in welcher konkreten Höhe und auf welcher Rechtsgrundlage ein Anspruch des Beklagten gegen die Klägerin auf Rückzahlung von Vergütung und/oder Jahressonderzahlung überhaupt entsteht, ist auch derzeit völlig unklar.

dem ver.di bereits mit Schreiben vom

1. Mai 2013 "offiziell die Beendigung der Verhandlungen über einen Notlagentarifvertrag" erklärt hat und bis zur letzten mündlichen Verhandlung im Berufungsverfahren kein entsprechender Notlagentarifvertrag zustande gekommen ist, ist dessen Abschluss mindestens ungewiss. Sollte er gleichwohl geschlossen werden, ist unabsehbar, ob er rückwirkend bereits entstandene tarifliche Zahlungsansprüche beseitigen würde. Dies erscheint bereits deshalb fraglich, weil dies ein Fall echter Rückwirkung sein könnte, dem Vertrauensschutzgesichtspunkte entgegenstehen könnten. Jedenfalls aber kann ein entsprechendes (rückwirkendes) Verhandlungsergebnis der Tarifvertragsparteien nicht zu Lasten der Klägerin unterstellt werden (so auch LAG Frankfurt
2. Mai 2014 -14 Sa 937/13 - zitiert

juris).

1. Zutreffend hat das Arbeitsgericht auch ein Zurückbehaltungsrecht des Beklagten aus § 273 BGB gegenüber der klägerischen Zahlungsforderung des verneint. Voraussetzung für die Geltendmachung eines Zurückbehaltungsrechts des Beklagten aus § 273 BGB ist, dass ihm aus demselben Rechtsverhältnis ein vollwirksamer und fälliger Gegenanspruch gegen die Klägerin zusteht. Dem Beklagten steht bereits ein fälliger Gegenanspruch -auf Rückzahlung von Vergütung und/oder Jahressonderzahlung- gegen die Klägerin nicht zu. Insoweit wird zur Vermeidung von Wiederholung auf die obigen Ausführungen -B I 5 und 6 der Entscheidungsgründe-Bezug genommen. Darüber hinaus vermag ein etwaiger Anspruch des Beklagten gegen ver.di auf Abschluss eines Notlagentarifvertrages -entgegen der Ansicht des Beklagten- ein Zurückbehaltungsrecht im Verhältnis zur Klägerin bereits deshalb nicht zu begründen, weil diese Ansprüche jedenfalls nicht demselben Rechtsverhältnis iSd. § 273 BGB entspringen. Ein etwaiger Anspruch des Beklagten auf Abschluss eines Notlagentarifvertrages entspringt dem Rechtsverhältnis zwischen dem Beklagten und der Gewerkschaft ver.di, während der Zahlungsanspruch der Klägerin dem Arbeitsverhältnis der Parteien entspringt (so im Ergebnis auch LAG Frankfurt
2. Mai 2014 -1s4 Sa 937/13- und
3. Februar 2014 - 15 Sa 890/13 - zitiert jeweils

juris). II. Der Zinsanspruch der Klägerin folgt aus §§ 286 Abs. 2 Nr. 1, 288 Abs. 1 BGB i.V.m. § 2 Anerkennungs-TV und § 24 Abs. 1 TVöD-B. C. Der Beklagte hat die Kosten des erfolglosen Rechtsmittels zu tragen. Die Zulassung der Revision beruht auf § 72 Abs. 2 Nr. 1 ArbGG. Permalink Diesen Link können Sie kopieren und verwenden, wenn Sie genau dieses Dokument verlinken möchten: https://www.rv.hessenrecht.hessen.de/perma?d=LARE190004618