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Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz 3. Kammer 3 SLa 21/25 Urteil Kündigung - privater Verkauf von Walnüssen in den Räumen der Arbeitgeberin § 626 Abs

Kündigung - privater Verkauf von Walnüssen in den Räumen der Arbeitgeberin Verfahrensgang vorgehend ArbG Ludwigshafen,

  1. Dezember 2024, 5 Ca 614/23, Urteil Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  2. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - teilweise abgeändert und zur Klarstellung insgesamt wie folgt neu gefasst:
  3. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien weder durch die außerordentlich fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  4. Oktober 2023 noch durch die ordentliche Kündigung im Schreiben vom
  5. September 2023 beendet worden ist.
  6. Im Übrigen wird die Klage abgewiesen II. Die erst- und zweitinstanzlichen Kosten des Rechtsstreits trägt der Kläger zu 1/7 und trägt die Beklagte zu 6/
  7. III. Die Revision wird nicht zugelassen. Tatbestand Randnummer 1 Die Parteien streiten im vorliegenden Verfahren über die Wirksamkeit einer außerordentlich fristlosen, hilfsweise ordentlichen Kündigung vom
  8. Oktober 2023, über die Wirksamkeit einer ordentlichen (Änderungs-)Kündigung vom
  9. September 2023 und über die Weiterbeschäftigung des Klägers zu den Bedingungen im Arbeitsvertrag vom
  10. Juni 2022 sowie im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die vorgenannten Kündigungen über Urlaubsabgeltungs- und Überstundenabgeltungsansprüche des Klägers. Randnummer 2 Die Beklagte, die mehr als zehn Arbeitnehmer im Sinne des § 23 Abs. 1 KSchG beschäftigt, betreibt in E-Stadt den B. B. mit Hotel und Restaurant sowie seit Februar 2024, wobei erste Zimmer erst im Mai 2024 vermietet worden sind, das Hotel B. No.
  11. Randnummer 3 Mit Schreiben vom
  12. Juni 2022 (vgl. Blatt 15 ff. der erstinstanzlichen Akte) hat Herr F. F., der Vater des Klägers, als Inhaber des B. B. den Kläger über den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf die Beklagte mit Wirkung zum
  13. Juli 2022 unterrichtet. Randnummer 4 Über die Dauer der Beschäftigung des Klägers bei Herrn F. F. als Inhaber des B. B. und die Ausgestaltung des Beschäftigungsverhältnisses besteht zwischen den Parteien Streit. Insoweit wird auf die DEÜV-Meldung für die Zeit vom
  14. Juni 1998 bis zum
  15. Dezember 1998 (vgl. Blatt 178 der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldungen für die Jahre 1999 bis 2002 (vgl. Blatt 179 bis Blatt 182 der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldung für die Zeit vom
  16. Januar 2003 bis zum
  17. März 2003 (vgl. Blatt 183 der zweitinstanzlichen Akte), die Bescheinigung nach Par. 25 DEÜV für die Zeit vom
  18. Juli 2003 bis zum
  19. Dezember 2003 (vgl. Blatt 240 f. der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldungen für die Jahre 2004 bis 2007 (vgl. Blatt 184 bis Blatt 187 der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldung für die Zeit vom
  20. Januar 2008 bis zum
  21. Oktober 2008 (vgl. Blatt 188 der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldung für die Zeit vom
  22. Dezember 2008 bis zum
  23. Dezember 2008 (vgl. Blatt 189 der zweitinstanzlichen Akte), die DEÜV-Meldungen für die Jahre 2009 bis 2013 (vgl. Blatt 190 und Blatt 196 der zweitinstanzlichen Akte), die Bescheinigung nach Par. 25 DEÜV für die Zeit vom
  24. Januar 2014 bis zum
  25. Oktober 2014 (vgl. Blatt 245 der zweitinstanzlichen Akte), die Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV für die Zeit vom
  26. November 2014 bis zum
  27. Dezember 2014 (vgl. Blatt 197 der zweitinstanzlichen Akte), die Meldebescheinigungen zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV für die Jahre 2015 bis 2021 (vgl. Blatt 198 bis Blatt 204 der zweitinstanzlichen Akte) und die Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV für die Zeit vom
  28. Januar 2022 bis zum
  29. Juni 2022 (vgl. Blatt 205 der zweitinstanzlichen Akte), die Kündigung zum
  30. März 2003 im Schreiben vom
  31. März 2023 (vgl. Blatt 206 der zweitinstanzlichen Akte), die Bestätigung der Wiedereinstellung zum
  32. Juli 2003 bzw.
  33. August 2003 im Schreiben vom
  34. Mai 2003 (vgl. Blatt 208 der erstinstanzlichen Akte), den Versicherungsverlauf der Deutschen Rentenversicherung (vgl. Blatt 242 ff. der zweitinstanzlichen Akte) und ergänzend insbesondere auf den Vortrag des Klägers im Schriftsatz vom
  35. August 2025 (vgl. Blatt 172 f. der zweitinstanzlichen Akte) sowie im Schriftsatz vom
  36. August 2025 (vgl. Blatt 236 ff. der zweitinstanzlichen Akte) sowie der Beklagten im Schriftsatz vom
  37. August 2025 (vgl. Blatt 219 ff. der zweitinstanzlichen Akte) verwiesen. Randnummer 5 Unter dem
  38. Juni 2022 haben Herr F. F. als Inhaber des B. B. und die Beklagte einen Vertrag über die Übernahme des operativen Betriebes (vgl. Blatt 86 ff. der erstinstanzlichen Akte) geschlossen. In diesem heißt es unter anderem: ... Randnummer 6 § 7 Arbeitnehmer Randnummer 7

(1)Der Verkäufer beschäftigt die aus der Anlage III ersichtlichen Mitarbeiter. Den Parteien ist bekannt, dass es sich im Rahmen der Übernahme des operativen Betriebes um einen Betriebsübergang gern. § 613a BGB mit der entsprechenden Rechtsfolge des Übergangs der Arbeitsverhältnisse auf den Käufer handelt. Aus der Anlage III ergibt sich Geburts- und Eintrittsdatum der Mitarbeiter und das zurzeit von diesen bezogene monatliche Brutto-Entgelt. ... Randnummer 8
(5)Der Verkäufer garantiert, dass die Arbeitsverhältnisse mit Anette A. und A. zum Stichtag nicht mehr bestehen und deshalb auch keine Rechte aus § 613a BGB hergeleitet werden können. Der Käufer kann also mit beiden neue Arbeitsverträge schließen. Der Verkäufer hat alle Kosten die sich aus dem Verstoß gegen diese Garantie ergeben dem Käufer zu ersetzen. Randnummer 9
(6)Die Zustimmung zum Übergang der Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer aus der Anlage III hat der Verkäufer dem Käufer binnen 4 Wochen nach Abschluss dieses Vertrages vorzulegen. ... Randnummer 10 Unter dem
  1. Juni 2022 haben der Kläger und die Beklagte einen Arbeitsvertrag (vgl. Blatt 9 ff. der erstinstanzlichen Akte) geschlossen. In diesem heißt es unter anderem: ... Randnummer 11 § 01 Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses Randnummer 12
  2. Das Arbeitsverhältnis beginnt zum
  3. Juli
  4. Das Arbeitsverhältnis ist nicht befristet. Randnummer 13 § 02 Tätigkeit Randnummer 14 Der Arbeitnehmer wird als Operations Manager eingestellt. Er untersteht der Geschäftsführung. Randnummer 15 Er verpflichtet sich, auch andere Arbeiten auszuführen, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entsprechen. Dies gilt, soweit dies bei Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zumutbar ist. Randnummer 16 § 03 Arbeitszeit Randnummer 17 Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. ... Randnummer 18 § 05 Arbeitsvergütung Randnummer 19
  5. Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 7.000,00 Euro. Dies entspricht einem Brutto-Stundenlohn i. H. v. 38,46 Euro. ... ... Randnummer 20 § 13 Beendigung des Arbeitsverhältnisses Randnummer 21
  6. Das Arbeitsverhältnis kann jeweils zum Monatsende mit einer 3 monatigen Kündigungsfrist beendet werden. Randnummer 22
  7. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Arbeitnehmers gilt auch zu Gunsten des Arbeitgebers. Randnummer 23
  8. Die Kündigung bedarf der Schriftform. ... Randnummer 24 § 17 Vertragsänderungen und Nebenabreden Randnummer 25
  9. Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Aufhebung dieser Schriftformklausel. Zur Wahrung der Schriftform genügt die Textform. Randnummer 26
  10. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber unverzüglich über Veränderungen der persönlichen Verhältnisse wie insbesondere Familienstand, Kinderzahl und zustellfähige Adresse sowie Feststellung eines Grads der Behinderung und andere zur Erfüllung gesetzlicher und vertraglicher Pflichten notwendiger Daten Mitteilung zu machen. Randnummer 27
  11. Aus dem reinen einseitigen Verhalten des Arbeitgebers erwachsen dem Arbeitnehmer keine vertraglichen Rechtsansprüche, sofern nicht eine mündliche oder schriftliche einvernehmliche Vertragsänderung vorliegt (Ausschluss der betrieblichen Übung). ... Randnummer 28 Unter dem
  12. Juli 2022 hat Herr F. F. als Inhaber des B. B. dem Kläger ein Zeugnis (vgl. Blatt 165 ff. der erstinstanzlichen Akte) erteilt. In diesem heißt es unter anderem: ... Randnummer 29 Herr A., geboren am 05.02.1972, war vom
  13. Juni 1998 bis 30.06.2022 in unserem Hause als operativer Geschäftsführer tätig. ... Randnummer 30 Herr A. war im Rahmen seiner Stellenbezeichnung für folgende Aufgaben in unserem Unternehmen verantwortlich: Randnummer 31 - Gesamtleitung des Hotel-Restaurants mit Gästehaus und Tagungs-Zentrum Randnummer 32 - Bindeglied aller Abteilungen zur Gewährleistung täglichen, reibungslosen Ablaufs Randnummer 33 - Rechnungswesen einschließlich Rechnungserstellung, Rechnungskorrekturen, Kalkulationen, Zahlungseingangskontrolle und Mahnwesen, Cost Control, Inventur, Tageskasse und Erfassung der Tagesumsätze einschließlich Tagesabschlüsse Randnummer 34 - Eigenverantwortliche Führung der Rezeption und des F&B Bereichs Randnummer 35 - Organisation, Planung, Logistik und Durchführung rund um das Hotel und F&B Angebot Randnummer 36 - Erstellen von Arrangements und Rahmenprogrammen zur Erhöhung der Aufenthaltsdauer Randnummer 37 - Erstellen von Organisationsplänen für die Durchführung von Sonder- und Gruppenveranstaltungen Randnummer 38 - Warenbestellwesen, und Sicherstellung der Einhaltung der Standards und Procedere, Hygienevorschriften sowie Sicherheitsvorschriften und Gesetze Randnummer 39 - Entwerfen und verbessern der bestehenden Konzepte in den Bereichen Restaurant, Bankett, Veranstaltungen und Tagungen Randnummer 40 - Persönliche Absprachen mit Gästen und Firmenkunden für geplante Veranstaltungen und entsprechende Angebotserstellung Randnummer 41 - Erstellen des wöchentlichen Veranstaltungsplans für die Abteilungen Küche und Service mit Ablaufvorgaben der Kunden bzw. Gäste Randnummer 42 - Termin- und Tagungsabsprache sowie Koordination mit Firmenkunden Randnummer 43 - Korrespondenz in Deutsch und Englischer Sprache einschließlich der Beantwortung von Anfragen, Erstellung von Angeboten und Arrangements Randnummer 44 - Führung, Anleitung, Überwachung und Weiterentwicklung von Auszubildenden, Mitarbeitern, und Aushilfen sowie Sicherstellung des Personaleinsatzes entsprechend der Gesamtreservierung und Belegung im Haus Randnummer 45 - Zuständig für Personalentwicklung (u. a. Schulungsmaßnahmen, Motivation, Unterweisung im Bereich Verkaufsgespräche, Verhalten im Restaurant, behandeln von Bestellungen, Wünschen sowie Reklamationen) Randnummer 46 - Führen von Verkaufsgesprächen für Veranstaltungen sowie Vorplanung und Organisation von Sonderaktionen und Incentives, individuelle Gästeberatung sowie Erarbeitung von Verkaufsförderungs- und Werbemaßnahmen Randnummer 47 - Dienstplan- und Jahresurlaubsplanung der Abteilungen in Absprache mit den Führungskräften Randnummer 48 - Marketing und Aktionsplanung in Social Media Portalen und der Hotel Homepage Randnummer 49 - Überwachung der Kundenzufriedenheit sowie dem Guest Relation Management intern und extern in den Bewertungsportalen Randnummer 50 - Pflege der Buchungsportale und entwerfen von Statistiken im Bereich Kundenzufriedenheit ... Randnummer 51 Am
  14. Januar 2023 hat zwischen dem Kläger und den Geschäftsführern der Beklagten ein Gespräch über die Aufgaben des Klägers stattgefunden. Ein Protokoll über den Inhalt dieses Gesprächs hat die Beklagte anders als bei späteren Gesprächen nicht gefertigt. Randnummer 52 In der im Nachgang zu diesem Gespräch gefertigten Stellenbeschreibung "F&B Operations Manager im B. B." (vgl. Blatt 106 f. der erstinstanzlichen Akte), die dem Kläger - so jedenfalls die Beklagte - am
  15. Januar 2023 übergeben worden ist, heißt es unter anderem: ... Randnummer 53 F&B Operations Manager im B. B. Randnummer 54 Allgemein Randnummer 55 • Ansprechpartner der Geschäftsführung in allen F&B-Belangen Randnummer 56 • Regelmäßiges Reporting gegenüber der Geschäftsführung Randnummer 57 • Verantwortung für den reibungslosen Ablauf im F&B Randnummer 58 • Aktive Mitarbeit in allen operativen Tätigkeiten im F&B Randnummer 59 • Wareneinsatzplanung, Einkauf und Preiskalkulation Getränke Randnummer 60 • Auswertung im F&B: Durchschnittsbon, Renner-Penner, Umsätze in unterschiedlichen Outlets Randnummer 61 • Verbesserung der organisatorischen Abläufe Randnummer 62 • Überwachung der Personaleinsatzplanung, Stundenkonten und der Urlaubsplanung im gesamten F&B in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern Randnummer 63 • Regelmäßige Schulung der Mitarbeitenden im Restaurantbereich Randnummer 64 • Sicherstellen der Gästezufriedenheit und Reklamationsbearbeitung Randnummer 65 • Kontrolle und Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben: Arbeitssicherheit, Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz sowie der Hygienerichtlinien Randnummer 66 • Entwicklung und Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen und Projekte ... Randnummer 67 Am
  16. Mai 2023 hat die Beklagte dem Kläger im Rahmen eines Gesprächs ein mit "Abmahnung" überschriebenes Schreiben vom
  17. Mai 2023 (vgl. Blatt 104 der erstinstanzlichen Akte) übergeben. In dem vorgenannten Schreiben heißt es unter anderem: ... Randnummer 68 Ihr Verhalten veranlasst uns, Sie auf die ordnungsgemäße Erfüllung Ihrer arbeitsvertraglichen Verpflichtungen hinzuweisen, Wir müssen Sie leider wegen folgenden Vorfalls abmahnen: Randnummer 69 Die Gruppe G. G. GmbH hat im März 2020 eine Veranstaltung in unserem Haus storniert und im Monat Dezember 2022 für den Zeitraum 23 - 24.05.2023 neu reserviert. Die aufgrund der Stornierung ergangene Gutschrift in Höhe 2.137,50 € sollte auf die neue Reservierung angerechnet werden. Dies wurde in den Reservierungsunterlagen vermerkt. Randnummer 70 Entgegen der Vorgaben der Geschäftsführung haben Sie den Kunden ohne Rücksprache benachrichtigt, dass eine Verwendung der Gutschrift nicht mehr möglich ist. Intern haben Sie gegenüber Mitarbeitern geäußert, dass die Gutschrift verjährt sei. Ihr Verhalten ist geschäftsschädigend und verletzt die arbeitsvertraglichen Pflichten. Nach der Ihnen vorliegenden Stellenbeschreibung sind Sie für den Ablauf von Reservierungen nach Vorgabe verantwortlich. Randnummer 71 Wie Ihnen bekannt ist, fallen die Verhandlungen über Kosten von Veranstaltungen und damit verbundenen Preisabsprachen in das Aufgabengebiet der Geschäftsführung. Diesbezügliche Absprachen mit Kunden und Vermerken in dem Reservierungsvorgang sind zu befolgen. Ihr Verhalten hat den Kunden verärgert und verstößt gegen den Arbeitsvertrag. Daher weisen wir Sie mit dieser Abmahnung auf Ihr Fehlverhalten und fordern Sie hiermit auf den Absprachen der Geschäftsführung mit den Veranstaltungskunden zu befolgen. Sollte sich eine derartige oder gleichartige Pflichtverletzung wiederholen, sehen wir uns gezwungen, weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen einzuleiten, bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Randnummer 72 Eine Ausfertigung dieser Abmahnung legen wir als Kopie in Ihre Personalakte. ... Randnummer 73 Über den Inhalt des Gesprächs am
  18. Mai 2023 hat die Beklagte ein Gesprächsprotokoll gefertigt (vgl. Blatt 217 ff. der erstinstanzlichen Akte). In diesem heißt es unter anderem: ... Randnummer 74 ... Herr A. kenne seine Stellenbeschreibung und aufgrund des geschäftsschädigenden Verhaltens bzgl. der Gruppe G. G. (wurde bereits vorab besprochen) erteile man ihm hiermit eine Abmahnung. Randnummer 75 Herr A. nahm die Abmahnung kommentarlos entgegen und wurde von Herrn C. gefragt ob er noch etwas zur Abmahnung oder allgemein sagen möchte. Die Antwort lautete Nein, gefolgt von der erneuten Frage wie man zukünftig mit dem Essen verfahren wird. ... ... Randnummer 76 Unter dem
  19. September 2023 haben die geschäftsführenden Gesellschafter der Beklagten den folgenden Beschluss (vgl. Blatt 113 der erstinstanzlichen Akte) festgehalten: ... Randnummer 77 Ort der Besprechung: Büroräumlichkeiten der Geschäftsführung im Hotel B. B. Randnummer 78 Thema: Umstrukturierung des Personalbereichs; Wegfall F&.B Operation Manager Randnummer 79 Wesentliche Inhalte: Randnummer 80 Erörtert wurde die Umstrukturierung des Personalbedarfs, um Kosten und Arbeitsstunden einzusparen. Anlass ist die unbefriedigende Geschäftssituation, die sich insbesondere durch einen Überbedarf in Leistungspositionen ausdrückt. Das einheitliche Auftreten nach Außen soll optimiert werden und die Entscheidungsfindung verschlankt werden. Randnummer 81 Auf Grundlage der wirtschaftlichen und organisatorischen Struktur des Unternehmens wurde folgende unternehmerische Entscheidung getroffen: Randnummer 82 Die Hierarchieebene des Food & Beverage Operation Managers entfällt, da sie entbehrlich ist Randnummer 83 Im Übrigen bleibt die organisatorische Struktur des Hotels bestehen. Randnummer 84 In Umsetzung der Entscheidung wird das Arbeitsverhältnis mit Herrn A. als F&B Operation Managers betriebsbedingt gekündigt und ihm wird zugleich die Position als Servicemanager angeboten. Randnummer 85 Die arbeitsrechtlichen Auswirkungen wurden ausgiebig erörtert. Randnummer 86 Die Umsetzung der Maßnahmen führt zu keiner nennenswerten Mehrbelastung bei anderen Mitarbeitern. Randnummer 87 Im Übrigen korrespondiert der Wegfall der Leitungsebene mit den tatsächlich vorhandenen Gelegenheiten, bewirkt also eine Anpassung der Struktur an die tatsächlichen Bedürfnisse. ... Randnummer 88 Am Donnerstag, den
  20. September 2023 hat der Kläger - so sein eigener Vortrag - Körbe mit Walnüssen aus seinem Garten in den Räumlichkeiten der Beklagten für 10,00 Euro je Korb zum Verkauf ausgestellt. Für die Preisauszeichnung hat der Kläger ein mit dem Logo der Beklagten versehenes Schild verwendet. Die Einnahmen aus dem Verkauf hat das Personal an der Rezeption, ohne diese in die Kasse einzubuchen, in einen dafür vorgesehenen, mit dem Namen des Klägers versehenen Umschlag einlegen sollen. Randnummer 89 Am Samstag, den
  21. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  22. September 2023 - so die Beklagte - hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Kläger auf den Verkauf der Walnüsse angesprochen und schließlich die Buchung der bereits erfolgten Einnahmen und künftiger Einnahmen angeordnet. Randnummer 90 Am Donnerstag, den
  23. September 2023 hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C., nach Einholung von Rechtsrat, dem Kläger eine WhatsApp (vgl. Blatt 177 der erstinstanzlichen Akte) gesendet. In dieser heißt es unter anderem: ... Randnummer 91 nur kurz für dich zur Info. Randnummer 92 Ich habe eben die Walnüsse aus deinem Privatbesitz, von der Verkaufsfläche genommen. Die Körbe mit Walnüssen stehen als Dekoration derzeit im Weinshop. Ganz wie du möchtest, kannst du diese wieder mitnehmen oder für dich als ÖI abfüllen lassen etc. Randnummer 93 Im Hotel verkaufen, kann ich diese aber nicht. ... Randnummer 94 Noch am Donnerstag, den
  24. September 2023 hat der Kläger die noch nicht verkauften Körbe mit den Walnüssen wieder mit nach Hause genommen. Randnummer 95 In der Folgezeit sind der Erlös aus den drei, im vorgenannten Zeitraum erfolgten Verkäufen auf Veranlassung des Geschäftsführers der Beklagten Herr C. wieder ausgebucht und an den Kläger übergeben worden. Randnummer 96 Am
  25. September 2023 hat die Beklagte dem Kläger im Rahmen eines Gesprächs ein mit "Änderungskündigung" überschriebenes Schreiben vom
  26. September 2023 (vgl. Blatt 20 f. der erstinstanzlichen Akte und Blatt 226 f. der zweitinstanzlichen Akte) und die Stellenbeschreibung "Servicemanager (m/w/d)" (vgl. Blatt 111 f. der erstinstanzlichen Akte und Blatt 228 der zweitinstanzlichen Akte) übergeben. Randnummer 97 In dem mit "Änderungskündigung" überschriebenen Schreiben vom
  27. September 2023 heißt es unter anderem: ... Randnummer 98 hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der vertraglich maßgebenden Kündigungsfrist. Diese ist nach unserem Kenntnisstand der 31.12.
  28. Randnummer 99 Gleichzeitig bieten wir Ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses beginnend zum 01.01.2024 zu folgenden geänderten Vertragsbedingungen an: Randnummer 100 Funktion/Arbeitsaufgabe: Servicemanager Randnummer 101 Vergütung: € 4.000,00 Brutto mtl. Randnummer 102 Einsatzort: E-Stadt Randnummer 103 Einsatzzeiten: Kernschichten nach individueller Absprache und betrieblichem Aufkommen Randnummer 104 Sollten Sie mit dieser Vertragsänderung einverstanden sein, bitten wir Sie, uns Ihr Einverständnis binnen einer Überlegungsfrist von 3 Wochen nach Zugang dieser Kündigung schriftlich, per E-Mail oder per Fax mitzuteilen. ... Randnummer 105 In der Stellenbeschreibung "Servicemanager (m/w/d)" heißt es unter anderem: ... Randnummer 106 Servicemanager (m/w/d) Randnummer 107 für Gastronomie und Tagungsbereich Randnummer 108 in Vollzeit (40 Wochenstunden) Randnummer 109 Zu Deinen Aufgaben gehören: Randnummer 110 • Die Repräsentation des Hotels als freundlicher, verbindlicher und kompetenter Gastgeber Randnummer 111 • Vorleben der Hotelphilosophie und Team-Motivator im Sinne Leadership und Hands-on-Mentalität Randnummer 112 • Die Einführung und Kontrolle von Servicestandards Randnummer 113 • Impulsgeber zur Optimierung und effizienteren Gestaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen Randnummer 114 • Die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Service- & Tagungsbereich durch vorausschauendes Planen und Organisieren sowie transparente, wertschätzende und regelmäßige Kommunikation zum Gastro-Team (vorausschauende Arbeitsplanung, tägliche Team-Breefings, etc.) Randnummer 115 • Die Verantwortlichkeit für das Personalmanagement im Gastro-Team und erster Ansprechpartner für die Mitarbeitenden im Team Randnummer 116 • Die Abnahme, Kontrolle und finale Freigabe des Dienstplans der Service-Abteilung Randnummer 117 • Die eigenverantwortliche Steuerung der Urlaubsplanung und Arbeitszeitkonten des Gastro-Teams Randnummer 118 • Die Einarbeitung und regelmäßige Unterweisung von Mitarbeitenden im Service gemäß Standards und Vorschriften Randnummer 119 • Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung im gesamten Gastronomie- und Back Office-Bereich Randnummer 120 • Verantwortlich für die Einhaltung der Hygienerichtlinien sowie das Dokumentationswesen dazu Randnummer 121 • Eigenverantwortliche Übernahme der Getränkebestellungen nach betrieblichem Aufkommen sowie die Pflege der Lagerhaltung und Räumlichkeiten Randnummer 122 • Kompetenter Ansprechpartner intern wie extern, für Gäste, das Hotel-Team und Weingüter, rund um das Thema Wein Randnummer 123 • Inhaltliche Gestaltung und Niederschrift der Wein- & Getränkekarte sowie Speise- & Menükarten Randnummer 124 • Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen, wie das "Angebot des Tages" (Speisen & Getränke) Randnummer 125 • Aufnahme neuer Weingüter und Weine nach Vorgabe durch die und Rücksprache mit der Geschäftsführung Randnummer 126 • Programmierung der Speise- und Getränkekarte im Kassensystem Randnummer 127 • Die Steuerung der Tischverfügbarkeiten im Restaurant mittels System Randnummer 128 • Kassenverantwortung Randnummer 129 • Empfang und Platzierung der Gäste im Restaurant Randnummer 130 • Empfehlung vom Speisen und Weinen an Restaurantgäste Randnummer 131 • Aktive Unterstützung der Serviceabteilung beim Servieren der Speisen und Getränke in der Gastronomie Randnummer 132 • Das Verräumen von Voll- und Leergut Randnummer 133 Das erwartet Dich bei uns: Randnummer 134 • Die Position steht in direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung Randnummer 135 • Die Stelle umfasst 40 Wochenstunden, bei einer 5-Tage-Woche Randnummer 136 • Kernschichten sind: 12.00 Uhr - 20.30 Uhr / 13.00 – 21.30 Uhr / 14.00 – 22.30 Uhr und nach individueller Absprache anhand betrieblichem Aufkommens Randnummer 137 • Kein Teildienst Randnummer 138 • Vergütung: 3.900,-€ - brutto Randnummer 139 • Arbeitskleidung wird gestellt ... Randnummer 140 Über den Inhalt des Gesprächs am
  29. September 2023 hat die Beklagte ein Gesprächsprotokoll gefertigt (vgl. Blatt 230 f. der zweitinstanzlichen Akte). Randnummer 141 Am
  30. Oktober 2023 hat die Beklagte dem Kläger im Rahmen eines Gesprächs ein mit "fristlose Kündigung" überschriebenes Schreiben vom
  31. Oktober 2023 (vgl. Blatt 213 der zweitinstanzlichen Akte) übergeben. In dem vorgenannten Schreiben heißt es unter anderem: ... Randnummer 142 hiermit kündigen wir das zwischen ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB fristlos. Randnummer 143 Hilfsweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin. Randnummer 144 Bitte geben Sie sämtliche Schlüssel, Gegenstände und Dokumente, die der B. B. GmbH gehören, bis
  32. Oktober 2023 zu Händen der Geschäftsleitung ab. ... Randnummer 145 Über den Inhalt des Gesprächs am
  33. Oktober 2023 hat die Beklagte ein Gesprächsprotokoll gefertigt (vgl. Blatt 233 der zweitinstanzlichen Akte). In diesem heißt es unter anderem: ... Randnummer 146 Herr C. bemerkt, dass es gar kein Problem gewesen wäre über einen solchen Verkauf vorab zu sprechen und eine Lösung zu finden. Die eigenmächtige Durchführung die ein Erwirtschaften in die eigene Tasche darstellt und mangels Buchung einer Erzeugung von Schwarzgeld gleichkomme (hätte nicht Herr C. es einbuchen lassen) kann aber in keinem Fall akzeptiert werden. ... Randnummer 147 Mit Schreiben vom
  34. Oktober 2023 (vgl. Blatt 22 ff. der erstinstanzlichen Akte) hat der Kläger gegenüber der Beklagten unter anderem erklärt, das Änderungsangebot im Schreiben vom
  35. September 2023 nicht anzunehmen. Randnummer 148 Mit am
  36. Oktober 2023 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - eingegangenem Schriftsatz vom
  37. Oktober 2023 hat sich der Kläger erstinstanzlich unter anderem gegen die Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  38. Oktober 2023 (Antrag zu 1) und gegen die Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  39. September 2023 (Antrag zu 2) gewehrt, seine Weiterbeschäftigung als Operations Manager der Beklagten am Standort B. B. beantragt (Antrag zu 4), die Entfernung der Abmahnung vom
  40. Mai 2023 aus seiner Personalakte begehrt (Antrag zu 5) und für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Abgeltung von Urlaub (Antrag zu 6) sowie von Überstunden (Antrag zu 7) verlangt. Mit am
  41. Februar 2024 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag hat der Kläger Annahmeverzugslohn für die Monate Oktober 2023 bis Januar 2024 (Anträge zu 8 bis zu 11) begehrt. Mit am
  42. September 2024 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag hat der Kläger Annahmeverzugslohn für die Monate Februar 2024 bis September 2024 (Anträge zu 12 bis zu 19) begehrt. Mit am
  43. November 2024 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag hat der Kläger Annahmeverzugslohn für den Monat November 2024 (Antrag zu 21) begehrt. Randnummer 149 Den Antrag zu 5 aus dem Schriftsatz vom
  44. Oktober 2023 hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - mit Beschluss vom
  45. Dezember 2024 abgetrennt. Dieser Antrag ist nunmehr Gegenstand des Verfahrens 5 Ca 911/
  46. Randnummer 150 Die Anträge zu 8 bis zu 11 aus dem Schriftsatz vom
  47. Februar 2024 und die Anträge zu 12 bis zu 19 aus dem Schriftsatz vom
  48. September 2024 hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - mit Beschluss vom
  49. Dezember 2024 ebenfalls abgetrennt. Diese Anträge sind nunmehr Gegenstand des Verfahrens 5 Ca 912/
  50. Randnummer 151 Der Kläger hat erstinstanzlich - soweit hier von Interesse - zusammengefasst vorgetragen: Randnummer 152 Die außerordentlich fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung im Schreiben vom
  51. Oktober 2023 habe das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Diese Kündigung sei nicht gerechtfertigt. Der Kündigung liege schon kein "an sich" wichtiger Grund zugrunde. Er habe durch den Verkauf der Walnüsse keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Herr H. und er hätten auch bei dem Rechtsvorgänger der Beklagten mit dessen Einwilligung jeweils im Herbst - er seit mehr als 20 Jahren - in der geschilderten Art und Weise Körbe mit Walnüssen zum Verkauf angeboten. Jedenfalls hätte die Beklagte ihn vor Ausspruch der Kündigung im Schreiben vom
  52. Oktober 2023 abmahnen müssen. Die Abmahnung im Schreiben vom
  53. Mai 2023 sei nicht wirksam und auch nicht einschlägig. Eine Abmahnung sei auch nicht aufgrund der Schwere der Pflichtverletzung entbehrlich gewesen. Randnummer 153 Auch die ordentliche (Änderungs-)Kündigung im Schreiben vom
  54. September 2023 habe das Arbeitsverhältnis nicht beendet. Diese Kündigung sei nicht gerechtfertigt. Er sei nach dem Arbeitsvertrag vom
  55. Juni 2022 als Operations Manager und nicht als Operations Manager F&B eingestellt. Die ihm übertragenen Aufgaben seien nicht aufgrund einer Umverteilung auf die Geschäftsführer der Beklagten bzw. andere Beschäftigte entfallen. Die mit der (Änderungs-)Kündigung vom
  56. September 2023 angebotene Vergütung sei nicht angemessen. Die Beklagte habe nicht dargelegt, dass diese dem Durchschnitt entspreche. Randnummer 154 Wegen der Einzelheiten des erstinstanzlichen Vorbringens des Klägers wird insbesondere auf die Schriftsätze des Klägers vom
  57. Oktober 2023 (Blatt 1 ff. der erstinstanzlichen Akte), vom
  58. Februar 2024 (Blatt 50 f. der erstinstanzlichen Akte), vom
  59. April 2024 (Blatt 130 ff. der erstinstanzlichen Akte), vom
  60. September 2024 (Blatt 242 ff. der erstinstanzlichen Akte), vom
  61. September 2024 (Blatt 268 ff. der erstinstanzlichen Akte) und vom
  62. November 2024 (Blatt 323 f. der erstinstanzlichen Akte), sowie auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  63. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - (vgl. insbesondere Blatt 339 ff. der erstinstanzlichen Akte) Bezug genommen. Randnummer 155 Der Kläger hat erstinstanzlich beantragt, Randnummer 156
  64. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die fristlose außerordentliche Kündigung vom
  65. Oktober 2023 nicht aufgelöst worden ist; Randnummer 157
  66. festzustellen, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom
  67. September 2023 nicht aufgelöst worden ist; Randnummer 158
  68. die Beklagte zu verurteilen, ihn über den Ablauf der in der Kündigung genannten Frist und bis zur rechtskräftigen Beendigung des Rechtsstreits zu unveränderten Bedingungen als Operations Manager der Beklagten am Standort B. B. weiter zu beschäftigen; Randnummer 159
  69. hilfsweise, für den Fall der Wirksamkeit der fristlosen oder ordentlichen Kündigung, die Beklagte zu verurteilen, an ihn Urlaubsabgeltung in Höhe von 4.452,63 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Randnummer 160
  70. hilfsweise, für den Fall der Wirksamkeit der fristlosen oder ordentlichen Kündigung, die Beklagte zu verurteilen, an ihn Überstundenabgeltung in Höhe von 3.917,58 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit Rechtshängigkeit zu zahlen. Randnummer 161 Die Beklagte hat erstinstanzlich beantragt, Randnummer 162 die Klage abzuweisen. Randnummer 163 Die Beklagte hat erstinstanzlich - soweit hier von Interesse - zusammengefasst vorgetragen: Randnummer 164 Die außerordentlich fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung im Schreiben vom
  71. Oktober 2023 habe das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger beendet. Diese Kündigung sei gerechtfertigt. Ein "an sich" wichtiger Grund für die Kündigung sei gegeben. Der Kläger habe durch eine zu ihren Lasten erfolgte Verkürzung der Umsatzsteuer im Zusammenhang mit dem Verkauf der Walnüsse, durch Einbehalt des Erlöses aus dem Verkauf der Walnüsse, durch die Verwendung ihrer Räumlichkeiten und ihres Logos für den Verkauf der Walnüsse, durch die Betrauung des Personals an der Rezeption mit dem Verkauf der Walnüsse, durch einen Verkauf bzw. die Organisation des Verkaufs während seiner Arbeitszeit, aufgrund eines Verstoßes gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  72. Oktober 2011, aufgrund eines Verstoßes gegen § 15 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG, durch Nichteinholung einer Genehmigung für den Verkauf der Walnüsse vor Beginn des Verkaufs bei ihr und aufgrund fehlender Anmeldung eines Gewerbes für den Verkauf der Walnüsse eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Zudem habe sie aufgrund eines Verstoßes gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  73. Oktober 2011 Bußgelder und Schadensersatzansprüche zu befürchten gehabt. Es werde mit Nichtwissen bestritten, dass Herr H. und der Kläger bei ihrem Rechtsvorgänger mit dessen Einwilligung jeweils im Herbst Körbe mit Walnüssen zum Verkauf angeboten hätten. Sie hätte den Kläger im vorliegenden Fall auch nicht abmahnen müssen. Der Kläger sei mit Schreiben vom
  74. Mai 2023 wirksam einschlägig abgemahnt gewesen. Jedenfalls sei eine Abmahnung des Verhaltens des Klägers aufgrund der Schwere der Pflichtverletzung entbehrlich. Randnummer 165 Jedenfalls die ordentliche (Änderungs-)Kündigung im Schreiben vom
  75. September 2023 habe das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger beendet. Diese Kündigung sei gerechtfertigt. Sie habe dem Kläger von Anfang an die Aufgaben eines Operations Manager F&B übertragen. Diese Aufgaben seien aufgrund einer Umverteilung auf ihre Geschäftsführer bzw. andere Beschäftigte entfallen. Vor diesem Hintergrund sei dem Kläger die Tätigkeit als Servicemanager angeboten worden. Die mit der (Änderungs-)Kündigung vom
  76. September 2023 angebotene Vergütung von 4.000,00 Euro entspreche der Vergütung der mit dem Kläger vergleichbaren Abteilungsleiter. Randnummer 166 Wegen der Einzelheiten des erstinstanzlichen Vorbringens der Beklagten wird insbesondere auf die Schriftsätze der Beklagten vom
  77. März 2024 (Blatt 59 ff. der erstinstanzlichen Akte), vom
  78. August 2024 (Blatt 190 ff. der erstinstanzlichen Akte), vom
  79. September 2024 (Blatt 280 ff. der erstinstanzlichen Akte) und vom
  80. Oktober 2024 (Blatt 289 ff. der erstinstanzlichen Akte) sowie auf den Tatbestand des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  81. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - (vgl. insbesondere Blatt 342 ff. der erstinstanzlichen Akte) Bezug genommen. Randnummer 167 Mit am
  82. Oktober 2024 beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - eingegangenem Schriftsatz vom gleichen Tag hat die Beklagte darüber hinaus im Wege der Widerklage im Zusammenhang mit den vom Kläger geltend gemachten Annahmeverzugslohnansprüchen die Erteilung von Auskünften beantragt. Den Widerklageantrag hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - mit Beschluss vom
  83. Dezember 2024 abgetrennt. Dieser Antrag ist nunmehr Gegenstand des Verfahrens 5 Ca 912/
  84. Randnummer 168 Mit durch Beschluss vom
  85. April 2025 - 5 Ca 614/23 - berichtigtem Urteil vom
  86. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - hat das Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die fristlose außerordentliche Kündigung vom
  87. Oktober 2023 nicht aufgelöst worden ist, festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom
  88. September 2023 nicht aufgelöst worden ist und die Beklagte verurteilt, den Kläger über den Ablauf der in der Kündigung genannten Frist und bis zur rechtskräftigen Beendigung des Rechtsstreits zu unveränderten Bedingungen als Operations Manager der Beklagten am Standort B. B. weiter zu beschäftigen. Wegen der Einzelheiten der Begründung des Arbeitsgerichts wird auf die Entscheidungsgründe des Urteils des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  89. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - (vgl. insbesondere Blatt 336 ff. der erstinstanzlichen Akte) Bezug genommen. Randnummer 169 Die Beklagte hat gegen das ihr am
  90. Januar 2025 zugestellte Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  91. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - am
  92. Januar 2025 Berufung eingelegt und diese innerhalb der bis dahin verlängerten Frist zur Begründung der Berufung am
  93. April 2025 begründet. Randnummer 170 Die Beklagte nimmt ihren erstinstanzlichen Vortrag in Bezug und trägt unter teilweiser Wiederholung und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vortrags zur Begründung ihrer Berufung unter anderem vor: Randnummer 171 Die außerordentlich fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung im Schreiben vom
  94. Oktober 2023 habe das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger beendet. Diese Kündigung sei gerechtfertigt. Ein "an sich" wichtiger Grund für die Kündigung sei gegeben. Der Kläger habe beim Verkauf der Walnüsse in erheblicher Weise Pflichten verletzt. Diese Pflichtverletzungen seien im Rahmen einer Gesamtschau zu betrachten. Im Rahmen dieser Gesamtschau sei ihr die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar. Randnummer 172 Jedenfalls die ordentliche (Änderungs-)Kündigung im Schreiben vom
  95. September 2023 habe das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger beendet. Diese Kündigung sei gerechtfertigt. Der Kläger sei bei ihr entsprechend dem Arbeitsvertrag als Operations Manager F&B und nicht als Betriebsleiter tätig gewesen. Durch ihre unternehmerische Entscheidung sei die gesamte Tätigkeit des Klägers entfallen. Randnummer 173 Wegen der Einzelheiten des zweitinstanzlichen Vorbringens der Beklagten wird auf die Schriftsätze der Beklagten vom
  96. April 2025 (Blatt 38 ff. der zweitinstanzlichen Akte), vom
  97. April 2025 (Blatt 109 der zweitinstanzlichen Akte), vom
  98. August 2025 (Blatt 219 ff. der zweitinstanzlichen Akte), vom
  99. August 2025 (Blatt 249 ff. der zweitinstanzlichen Akte), vom
  100. August 2025 (Blatt 271 der zweitinstanzlichen Akte), vom
  101. August 2025 (Blatt 285 ff. der zweitinstanzlichen Akte) und vom
  102. September 2025 (Blatt 304 ff. der zweitinstanzlichen Akte) Bezug genommen. Randnummer 174 Die Beklagte beantragt, Randnummer 175 das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - vom
  103. Dezember 2024 - 5 Ca 614/23 - abzuändern und die Klage abzuweisen. Randnummer 176 Der Kläger beantragt, Randnummer 177 die Berufung zurückzuweisen. Randnummer 178 Der Kläger beantragt des Weiteren für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die streitgegenständlichen Kündigungen hilfsweise, Randnummer 179
  104. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger Urlaubsabgeltung in Höhe von 4.452,63 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit
  105. Oktober 2023 zu zahlen; Randnummer 180
  106. die Beklagte zu verurteilen, an den Kläger Überstundenabgeltung in Höhe von 3.917,58 Euro nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit
  107. Oktober 2023 zu zahlen. Randnummer 181 Die Beklagte beantragt, Randnummer 182 die Hilfsanträge abzuweisen. Randnummer 183 Der Kläger wiederholt und verweist zur Begründung seines Zurückweisungsantrags auf seinen erstinstanzlichen Vortrag. Randnummer 184 Wegen der Einzelheiten des zweitinstanzlichen Vorbringens des Klägers wird auf die Schriftsätze des Klägers vom
  108. Mai 2025 (Blatt 126 ff. der zweitinstanzlichen Akte), vom
  109. August 2025 (Blatt 172 ff. der zweitinstanzlichen Akte), vom
  110. August 2025 (Blatt 236 ff. der zweitinstanzlichen Akte) und vom
  111. August 2025 (Blatt 273 ff. der zweitinstanzlichen Akte) Bezug genommen. Randnummer 185 Mit einem mit "erneute weitere außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund und hilfsweise ordentliche Kündigung" überschriebenen Schreiben vom
  112. August 2025 (vgl. Blatt 272 der zweitinstanzlichen Akte) hat die Beklagte dem Kläger gegenüber unter anderem erklärt: ... Randnummer 186 wir gehen davon aus, dass das Arbeitsverhältnis durch die bisher ausgesprochenen Kündigungen vom 29.09.2023 und 06.10.2023 bereits beendet worden ist. An diesen Kündigungserklärungen halten wir fest. Randnummer 187 Hilfsweise kündigen wir das zwischen Ihnen und uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich nochmals aus wichtigem Grund gemäß § 626 BGB fristlos. Randnummer 188 Hilfsweise kündigen wir das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin. ... Randnummer 189 Gegen die vorgenannte Kündigung hat der Kläger beim Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein - Auswärtige Kammern Landau - Kündigungsschutzklage erhoben. Diese ist Gegenstand des Verfahrens 5 Ca 551/
  113. Randnummer 190 Hinsichtlich der weiteren Einzelheiten des Sach- und Streitstandes wird ergänzend auf die Schriftsätze der Parteien nebst Anlagen sowie auf den weiteren Akteninhalt Bezug genommen. Entscheidungsgründe Randnummer 191 I. Die zulässige Berufung der Beklagten ist teilweise begründet. Die zulässige Klage ist begründet, soweit der Kläger die Feststellung begehrt, dass das zwischen den Parteien geschlossene Arbeitsverhältnis weder durch die außerordentlich fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  114. Oktober 2023 noch durch die ordentliche Kündigung im Schreiben vom
  115. September 2023 beendet worden ist. Die zulässige Klage ist dagegen unbegründet, soweit der Kläger seine Weiterbeschäftigung begehrt. Randnummer 192
  116. Die außerordentlich fristlose Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  117. Oktober 2023 hat das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet. Diese ist nicht nach § 626 Abs. 1 BGB gerechtfertigt. Randnummer 193 a. Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Dienstverhältnis von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. Randnummer 194 Dafür ist zunächst zu prüfen, ob der Sachverhalt ohne seine besonderen Umstände "an sich", und damit typischerweise als wichtiger Grund geeignet ist. Alsdann bedarf es der weiteren Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Falls und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der (fiktiven) Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (vgl. insgesamt BAG,
  118. Dezember 2023 - 2 AZR 55/23 - Rn. 14 mwN). Randnummer 195 Dabei obliegt der Arbeitgeberin die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes. Für Umstände, die das Verhalten des Arbeitnehmers rechtfertigen oder entschuldigen könnten, ist ihre Darlegungslast allerdings abgestuft. Die Arbeitgeberin darf sich zunächst darauf beschränken, den objektiven Tatbestand einer Pflichtverletzung vorzutragen. Sie muss nicht jeden erdenklichen Rechtfertigungs- oder Entschuldigungsgrund vorbeugend ausschließen. Es ist vielmehr Sache des Arbeitnehmers, für das Eingreifen solcher Gründe - soweit sie sich nicht unmittelbar aufdrängen - zumindest greifbare Anhaltspunkte zu benennen. Schon auf der Tatbestandsebene des wichtigen Grundes kann den Arbeitnehmer darüber hinaus eine sekundäre Darlegungslast treffen. Dies kommt insbesondere in Betracht, wenn die Arbeitgeberin als primär darlegungsbelastete Seite außerhalb des fraglichen Geschehensablaufs steht, während der Arbeitnehmer aufgrund seiner Sachnähe die wesentlichen Tatsachen kennt. In einer solchen Situation kann der Arbeitnehmer gehalten sein, der Arbeitgeberin durch nähere Angaben weiteren Sachvortrag zu ermöglichen. Kommt er in einer solchen Prozesslage seoner sekundären Darlegungslast nicht nach, gilt das tatsächliche Vorbringen der Arbeitgeberin - soweit es nicht völlig "aus der Luft gegriffen" ist - im Sinne von § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden. Dabei dürfen an die sekundäre Behauptungslast des Arbeitnehmers keine überzogenen Anforderungen gestellt werden. Sie dient lediglich dazu, es der kündigenden Arbeitgeberin als primär darlegungs- und beweispflichtiger Seite zu ermöglichen, weitere Nachforschungen anzustellen und sodann substantiiert zum Kündigungsgrund vorzutragen und gegebenenfalls Beweis anzutreten (vgl. insgesamt BAG,
  119. September 2022 - 2 AZR 508/21 - Rn. 17 f. mwN). Randnummer 196 Als "an sich" wichtiger Grund kommt sowohl die Verletzung vertraglicher Hauptpflichten als auch die schuldhafte Verletzung von Nebenpflichten in Betracht (vgl. BAG,
  120. August 2023 - 2 AZR 17/23 - Rn. 26 mwN). Randnummer 197 Bei der Prüfung im Rahmen des § 626 Abs. 1 BGB, ob der Arbeitgeberin eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung jedenfalls bis zum Ablauf der - fiktiven - Kündigungsfrist zumutbar ist, ist in einer Gesamtwürdigung das Interesse der Arbeitgeberin an der sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen das Interesse des Arbeitnehmers an dessen Fortbestand abzuwägen (vgl. BAG,
  121. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 28 mwN). Randnummer 198 Dabei hat eine Bewertung des Einzelfalls unter Beachtung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu erfolgen. Dabei lassen sich die Umstände, anhand derer zu beurteilen ist, ob der Arbeitgeberin die Weiterbeschäftigung zumindest bis zum Ende der Frist für eine ordentliche Kündigung zumutbar war oder nicht, nicht abschließend festlegen. Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen einer Vertragspflichtverletzung, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf. Eine außerordentliche Kündigung kommt nur in Betracht, wenn es keinen angemessenen Weg gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen, weil der Arbeitgeberin sämtliche milderen Reaktionsmöglichkeiten unzumutbar sind. Sie scheidet aus, wenn es ein "schonenderes" Gestaltungsmittel - etwa Abmahnung, Versetzung, ordentliche Kündigung - gibt, das ebenfalls geeignet ist, den mit einer außerordentlichen Kündigung verfolgten Zweck - nicht die Sanktion des pflichtwidrigen Verhaltens, sondern die Vermeidung des Risikos künftiger Störungen des Arbeitsverhältnisses - zu erreichen. Der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers ist im Rahmen der Interessenabwägung insbesondere hinsichtlich einer möglichen Wiederholungsgefahr von Bedeutung. Je höher er ist, desto größer ist diese (vgl. insgesamt BAG,
  122. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 29 mwN). Randnummer 199 Beruht die Vertragspflichtverletzung auf steuerbarem Verhalten des Arbeitnehmers, ist grundsätzlich davon auszugehen, dass sein künftiges Verhalten schon durch die Androhung von Folgen für den Bestand des Arbeitsverhältnisses positiv beeinflusst werden kann. Ordentliche und außerordentliche Kündigung wegen einer Vertragspflichtverletzung setzen deshalb regelmäßig eine Abmahnung voraus. Einer solchen bedarf es nach Maßgabe des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten steht, oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass selbst deren erstmalige Hinnahme der Arbeitgeberin nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (vgl. insgesamt BAG,
  123. Dezember 2018 - 2 AZR 370/18 - Rn. 30 mwN). Randnummer 200 b. Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die außerordentliche Kündigung der Beklagten vom
  124. Oktober 2023 nicht gerechtfertigt. Randnummer 201 aa. Im vorliegenden Fall ist schon kein "an sich" wichtiger Grund für eine außerordentlich fristlose Kündigung gegeben. Der Kläger hat keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Randnummer 202 aaa. Soweit die Beklagte dem Kläger in Bezug auf den Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse eine Verkürzung der Umsatzsteuer bzw. das Bestehen der Gefahr der Verkürzung der Umsatzsteuer zu ihren Lasten vorwirft, ist dieser Vorwurf nicht berechtigt. Randnummer 203 Eine Verkürzung der Umsatzsteuer zu Lasten der Beklagten ist nicht erfolgt. Der Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse ist, wenn auch erst auf Veranlassung des Geschäftsführers der Beklagten Herr C., eingebucht worden. Randnummer 204 Eine Gefahr der Verkürzung der Umsatzsteuer zu Lasten der Beklagten hat auch nicht bestanden. Der Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse hätte nicht von der Beklagten verbucht werden müssen. Denn der Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse hat dem Kläger zugestanden. Das Personal an der Kasse hat den Verkauf nicht für die Beklagte, sondern für den Kläger abwickeln sollen. Die Walnüsse haben im Eigentum des Klägers gestanden. Der Verkaufserlös sollte nicht in die Kasse eingebucht, sondern in einen dafür vorgesehenen, mit dem Namen des Klägers versehenen Umschlag eingelegt werden. Bei dem Verkauf der Walnüsse handelt es sich um ein Bargeschäft des täglichen Lebens. Anhaltspunkte dafür, dass den Käufern der Walnüsse der Verkäufer nicht gleichgültig gewesen wäre, bestehen nicht. Insbesondere ergeben sich solche Anhaltspunkte nicht bereits daraus, dass der Verkauf in den Räumlichkeiten der Beklagten erfolgt ist und sich auf dem Preisschild das Logo der Beklagten befunden hat. Vor diesem Hintergrund ist der Kläger als derjenige, den es angeht, Vertragspartner der Käufer geworden (vgl. in diesem Zusammenhang BAG,
  125. März 1982 - 2 AZR 861/79 - Rn. 58). Davon ist im Ergebnis im Übrigen auch die Beklagte ausgegangen. Schließlich hat sie den Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse nach Verbuchung an den Kläger ausgezahlt. Randnummer 205 bbb. Soweit die Beklagte dem Kläger vorwirft, den Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse ungerechtfertigt einbehalten zu haben, ist dieser Vorwurf nicht berechtigt. Der Kläger hat den Erlös schon nicht ungerechtfertigt einbehalten. Dieser ist ihm auf Veranlassung des Geschäftsführers der Beklagten Herr C. ausgezahlt worden. Im Übrigen hat der Erlös aus dem Verkauf der Walnüsse dem Kläger auch zugestanden. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  126. b. aa. aaa. entsprechend. Randnummer 206 ccc. Soweit die Beklagte dem Kläger die Verwendung ihrer Räumlichkeiten für den Verkauf der Walnüsse, die Verwendung ihres Logos auf dem Preisschild für die Walnüsse und die Betrauung des Personals an der Rezeption mit dem Verkauf der Walnüsse vorwirft, hat der Kläger keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Randnummer 207 Der Kläger hat annehmen dürfen, dass ihm der Verkauf der Walnüsse in den Räumlichkeiten der Beklagten, unter Verwendung des Logos der Beklagten für das Preisschild und unter Einbindung des Personals an der Rezeption gestattet ist. Denn der Verkauf der Walnüsse in der erfolgten Art und Weise ist bei dem Rechtsvorgänger der Beklagten üblich gewesen. Der Vortrag des Klägers, Herr H. und er hätten auch bei dem Rechtsvorgänger der Beklagten mit dessen Einwilligung jeweils im Herbst - er seit mehr als 20 Jahren - in der geschilderten Art und Weise Körbe mit Walnüssen zum Verkauf angeboten, gilt im Sinne von § 138 Abs. 3 ZPO als zugestanden. Das Bestreiten der Beklagten mit Nichtwissen und ihre Einschätzung die Duldung des Verkaufs durch ihren Rechtsvorgänger sei lebensfremd, genügt den oben dargestellten Anforderungen an ihre Darlegungs- und Beweislast, auf die sie im Schreiben vom
  127. Juli 2025 ausdrücklich hingewiesen worden ist, nicht. Zum einen ist ihrem Vortrag nicht zu entnehmen, ob und - wenn ja - mit welchem Ergebnis sie sich bei wem über den Verkauf von Walnüssen in der Vergangenheit erkundigt hat. Zum anderen hat sie in diesem Zusammenhang auch keinen Beweis angeboten. In diesem Zusammenhang kommt es nicht darauf an, in was für einem Rechtsverhältnis der Kläger bei dem Rechtsvorgänger der Beklagten beschäftigt gewesen ist und auch nicht welche Aufgaben ihm bei diesem und der Beklagten übertragen gewesen sind. Randnummer 208 Darüber hinaus hat der Geschäftsführer der Beklagten dem Kläger am Samstag, den
  128. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  129. September 2023 - so die Beklagte - den Verkauf der Walnüsse in den Räumlichkeiten der Beklagten, unter Verwendung des Logos der Beklagten für das Preisschild und unter Einbindung des Personals an der Rezeption unter der Voraussetzung, dass der bereits erzielte Erlös und der künftige Erlös verbucht werden, was geschehen ist, auch gestattet und diesen erst am Donnerstag, den
  130. September 2023 gestoppt. Randnummer 209 Im Übrigen hat die Beklagte, soweit sie dem Kläger die Betrauung des Personals an der Rezeption mit dem Verkauf der Walnüsse vorwirft, weder vorgetragen noch ist ersichtlich, ob und - wenn ja - wann welche Mitarbeiter in welchem Umfang mit dem Verkauf tatsächlich beschäftigt gewesen sind. Randnummer 210 ddd. Soweit die Beklagte dem Kläger vorwirft, den Verkauf der Walnüsse während seiner Arbeitszeit vorgenommen bzw. organisiert zu haben, hat der Kläger keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Randnummer 211 Dem Vortrag der Beklagten lässt sich schon nicht entnehmen, wann der Kläger in welchem Umfang mit dem Verkauf und der Organisation des Verkaufs der Walnüsse während seiner Arbeitszeit beschäftigt gewesen ist. Randnummer 212 Sofern der Kläger mit dem Verkauf und der Organisation des Verkaufs der Walnüsse während seiner Arbeitszeit beschäftigt gewesen sein sollte, hat er annehmen dürfen, dass dies gestattet ist und hat dies der Geschäftsführer der Beklagten am Samstag, den
  131. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  132. September 2023 - so die Beklagte - auch gestattet. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  133. b. aa. ccc. entsprechend. Randnummer 213 eee. Soweit die Beklagte dem Kläger einen Verstoß gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  134. Oktober 2011 vorwirft, ist nicht ersichtlich, worin dieser Verstoß bestehen soll. Schließlich sind die Walnüsse auf dem Preisschild als "Pfälzer Walnüsse" gekennzeichnet gewesen. Darüber hinaus hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Verkauf der Walnüsse unter der Voraussetzung, dass der bereits erzielte Erlös und der künftige Erlös verbucht werden, was geschehen ist, in der erfolgten Art und Weise am Samstag, den
  135. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  136. September 2023 - so die Beklagte - gestattet. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  137. b. aa. ccc. entsprechend. Des Weiteren hätte der Kläger allein durch einen Verstoß gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  138. Oktober 2011 keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Randnummer 214 fff. Soweit die Beklagte im Zusammenhang mit einem etwaigen Verstoß gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  139. Oktober 2011 Bußgelder befürchtet, ist diese Befürchtung nicht berechtigt. Randnummer 215 Der Verkauf ist durch den Kläger und nicht die Beklagte erfolgt. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  140. b. aa. aaa. entsprechend. Randnummer 216 Im Übrigen hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Verkauf der Walnüsse unter der Voraussetzung, dass der bereits erzielte Erlös und der künftige Erlös verbucht werden, was geschehen ist, in der erfolgten Art und Weise am Samstag, den
  141. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  142. September 2023 - so die Beklagte - gestattet. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  143. b. aa. ccc. entsprechend. Randnummer 217 ggg. Soweit die Beklagte im Zusammenhang mit einem etwaigen Verstoß gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  144. Oktober 2011 Schadensersatzansprüche von Hotelgäste befürchtet, ist diese Befürchtung nicht berechtigt. Randnummer 218 Der Verkauf ist durch den Kläger und nicht die Beklagte erfolgt. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  145. b. aa. aaa. entsprechend. Randnummer 219 Auch ist nicht ersichtlich, dass die Käufer durch den Kauf und den Verzehr der Walnüsse einen Schaden erlitten haben bzw. ein Schadenseintritt zu erwarten gewesen ist. Randnummer 220 Im Übrigen hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Verkauf der Walnüsse unter der Voraussetzung, dass der bereits erzielte Erlös und der künftige Erlös verbucht werden, was geschehen ist, in der erfolgten Art und Weise am Samstag, den
  146. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  147. September 2023 - so die Beklagte - gestattet. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  148. b. aa. ccc. entsprechend. Randnummer 221 hhh. Soweit die Beklagte im Zusammenhang mit dem Verkauf der Walnüsse einen erheblichen Imageschaden befürchtet, ist nicht ersichtlich, was diese Befürchtung rechtfertigt. Insbesondere ist nicht ersichtlich, dass die Käufer durch den Kauf und den Verzehr der Walnüsse einen Schaden erlitten haben bzw. ein Schadenseintritt zu erwarten gewesen ist. Randnummer 222 iii. Soweit die Beklagte dem Kläger einen Verstoß gegen § 15 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG vorwirft, ist nicht ersichtlich, inwieweit etwaige Käufer durch den Kauf und den Verzehr der Walnüsse gefährdet gewesen sind. Randnummer 223 jjj. Soweit die Beklagte dem Kläger einen Verstoß gegen Weisungen vorwirft, ist nicht ersichtlich, gegen welche konkrete Weisung der Kläger durch den Verkauf der Walnüsse verstoßen haben soll. Randnummer 224 kkk. Soweit die Beklagte dem Kläger vorwirft, dass er den Verkauf der Walnüsse nicht zuvor mit ihr abgestimmt hat, ist dieser Vorwurf nicht berechtigt. Der Kläger hat annehmen dürfen, dass der Verkauf gestattet ist. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  149. b. aa. ccc. entsprechend. Randnummer 225 Im Übrigen hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Verkauf der Walnüsse unter der Voraussetzung, dass der bereits erzielte Erlös und der künftige Erlös verbucht werden, was geschehen ist, in der erfolgten Art und Weise am Samstag, den
  150. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  151. September 2023 - so die Beklagte - gestattet. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  152. b. aa. ccc. entsprechend. Randnummer 226 lll. Soweit die Beklagte dem Kläger vorwirft, dass er für den Verkauf der Walnüsse trotz entsprechender Verpflichtung kein Gewerbe angemeldet hat, könnte der Kläger eine Anzeigepflicht aus § 14 GewO verletzt haben. Die Verletzung einer etwaigen Anzeigepflicht begründet im vorliegenden Fall aber keine Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis. Randnummer 227 bb. Selbst dann, wenn der Kläger - entgegen den Ausführungen oben unter I.
  153. b. aa. - im vorliegenden Fall durch die Verwendung der Räumlichkeiten und des Logos der Beklagten für den Verkauf der Walnüsse, durch die Betrauung des Personals an der Rezeption mit dem Verkauf der Walnüsse, durch einen Verkauf bzw. die Organisation des Verkaufs während seiner Arbeitszeit, aufgrund eines Verstoßes gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  154. Oktober 2011, aufgrund eines Verstoßes gegen § 15 Abs. 1 Satz 2 ArbSchG, durch Nichteinholung einer Genehmigung für den Verkauf der Walnüsse bei der Beklagten vor Beginn des Verkaufs und aufgrund fehlender Anmeldung eines Gewerbes für den Verkauf der Walnüsse eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hätte und aufgrund eines Verstoßes gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  155. Oktober 2011 Bußgelder und Schadensersatzansprüche gegenüber der Beklagten zu befürchten gewesen wären und im Hinblick darauf ein "an sich" wichtiger Grund für eine Kündigung vorliegen würde, hätte die Beklagte den Kläger im vorliegenden Fall - was nicht geschehen ist - vor Ausspruch der Kündigung zunächst abmahnen müssen. Randnummer 228 aaa. Eine ordnungsgemäße Abmahnung des Klägers wegen gleichartiger Pflichtverletzungen liegt nicht vor. Randnummer 229
(1)Die mit Schreiben der Beklagten vom
  1. Mai 2023 gegenüber dem Kläger ausgesprochene Abmahnung ist nicht wegen gleichartiger Pflichtverletzungen erfolgt. Randnummer 230 Eine Abmahnung wegen gleichartiger Pflichtverletzungen setzt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG,
  2. Juni 2011 - 2 AZR 323/10 - Rn. 31) keine Identität der Pflichtverletzungen voraus. Vielmehr reicht es aus, dass die jeweiligen Pflichtwidrigkeiten aus demselben Bereich stammen und somit Abmahnungs- und Kündigungsgründe in einem inneren Zusammenhang stehen. Entscheidend ist letztlich, ob der Arbeitnehmer aufgrund der Abmahnung erkennen konnte, die Arbeitgeberin werde weiteres Fehlverhalten nicht hinnehmen, sondern gegebenenfalls mit einer Kündigung reagieren. Randnummer 231 Unter Berücksichtigung dieser Vorgaben ist die mit Schreiben der Beklagten vom
  3. Mai 2023 gegenüber dem Kläger ausgesprochene Abmahnung nicht wegen gleichartiger Pflichtverletzungen erfolgt. Randnummer 232 Der mit dem Schreiben vom
  4. Mai 2023 abgemahnte Vorwurf betrifft das Verhalten des Klägers gegenüber einem Kunden im Zusammenhang mit einer Gutschrift und die Nichtbefolgung einer Absprache mit dem Kunden und deren Eintragung im Reservierungsbuch. Ein weitergehender Vorwurf - insbesondere eine etwaige Begünstigung seines Vaters - ist dem Schreiben vom
  5. Mai 2023 nicht zu entnehmen. Randnummer 233 Mit diesem abgemahnten Vorwurf stehen die oben unter I.
  6. b. bb. wiedergegebenen Vorwürfe, deren Berechtigung - entgegen den Ausführungen oben unter I.
  7. b. aa. - unterstellt, nicht in einem inneren Zusammenhang. Randnummer 234
(2)Vor diesem Hintergrund kann dahinstehen, ob die Abmahnung im Schreiben vom
  1. Mai 2023 wirksam ist. Randnummer 235 bbb. Eine Abmahnung ist im vorliegenden Fall schon nicht deshalb entbehrlich, weil eine Verhaltensänderung des Klägers in Zukunft auch nach Abmahnung nicht zu erwarten gewesen wäre. Umstände, die die Annahme rechtfertigen, dass der Kläger nach Ausspruch einer Abmahnung sein Verhalten nicht angepasst hätte, sind weder vorgetragen noch ersichtlich. Randnummer 236 ccc. Eine Abmahnung ist auch nicht aufgrund der Schwere der Pflichtverletzung ausgeschlossen. Dies gilt selbst dann, wenn der Kläger - entgegen den Ausführungen oben unter I.
  2. b. aa. - im vorliegenden Fall durch die oben unter I.
  3. b. bb. wiedergegebenen Vorwürfe eine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt hätte und die Beklagte aufgrund eines Verstoßes gegen die Kennzeichnungspflicht von Walnüssen nach der Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 des Europäischen Parlaments und des Rates vom
  4. Oktober 2011 Bußgelder und Schadensersatzansprüche von Käufern zu befürchten gehabt hätte und im Hinblick darauf ein "an sich" wichtiger Grund für eine Kündigung vorliegen würde. Denn die Hinnahme des Verkaufs der Walnüsse durch die Beklagte ist nicht nach objektiven Maßstäben unzumutbar und damit offensichtlich - auch für den Kläger erkennbar - ausgeschlossen gewesen. Zum einen ist der Verkauf der Walnüsse bei dem Rechtsvorgänger der Beklagten gestattet gewesen. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  5. b. aa. ccc. entsprechend. Zum anderen hat der Geschäftsführer der Beklagten Herr C. den Verkauf der Walnüsse am Samstag, den
  6. September 2023 - so der Kläger - bzw. am Dienstag, den
  7. September 2023 - so die Beklagte - nicht unterbunden, sondern zunächst gestattet und erst später unterbunden. Insoweit gelten die Ausführungen oben unter I.
  8. b. ccc. entsprechend. Randnummer 237
  9. Die hilfsweise ordentliche Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  10. Oktober 2023 hat das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet. Diese ist nicht nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt. Randnummer 238 a. Eine Kündigung ist im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers bedingt und damit nicht sozial ungerechtfertigt, wenn dieser seine vertraglichen Haupt- oder Nebenpflichten erheblich und in der Regel schuldhaft verletzt hat, eine dauerhaft störungsfreie Vertragserfüllung in Zukunft nicht mehr zu erwarten steht und der Arbeitgeberin eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers über die Kündigungsfrist hinaus in Abwägung der Interessen beider Vertragsteile nicht zumutbar ist. Auch eine erhebliche Verletzung der den Arbeitnehmer gemäß § 241 Abs. 2 BGB treffenden Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen der Arbeitgeberin kann eine Kündigung rechtfertigen. Eine Kündigung scheidet dagegen aus, wenn schon mildere Mittel und Reaktionen von Seiten der Arbeitgeberin - wie etwa eine Abmahnung - geeignet gewesen wären, bei dem Arbeitnehmer künftige Vertragstreue zu bewirken. Einer Abmahnung bedarf es nach Maßgabe des auch in § 314 Abs. 2 iVm. § 323 Abs. 2 BGB zum Ausdruck kommenden Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes nur dann nicht, wenn bereits ex ante erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch nach Ausspruch einer Abmahnung nicht zu erwarten oder die Pflichtverletzung so schwerwiegend ist, dass selbst deren erstmalige Hinnahme durch die Arbeitgeberin nach objektiven Maßstäben unzumutbar und offensichtlich - auch für den Arbeitnehmer erkennbar - ausgeschlossen ist (vgl. insgesamt BAG,
  11. Dezember 2021 - 2 AZR 356/21 - Rn. 12 mwN). Randnummer 239 b. Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die hilfsweise ordentliche Kündigung der Beklagten vom
  12. Oktober 2023 nicht gerechtfertigt. Der Kläger hat aus den oben unter I.
  13. b. aa. dargelegten Gründen keine Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis verletzt. Zudem hätte die Beklagte den Kläger aus den oben unter I.
  14. b. bb. dargelegten Gründen vor einer ordentlichen Kündigung auch abmahnen müssen. Randnummer 240
  15. Die ordentliche (Änderungs-)Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  16. September 2023 hat das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht beendet. Diese ist nicht nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt. Randnummer 241 a. Die Änderungskündigung ist ein aus zwei Willenserklärungen zusammengesetztes Rechtsgeschäft. Zur Kündigungserklärung muss als zweites Element ein bestimmtes, zumindest bestimmbares und somit den Voraussetzungen des § 145 BGB entsprechendes Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen hinzukommen. Das Änderungsangebot muss so konkret gefasst sein, dass es der Arbeitnehmer ohne Weiteres annehmen kann. Ihm muss klar sein, welche Vertragsbedingungen künftig gelten sollen. Nur so kann er eine abgewogene Entscheidung über die Annahme oder Ablehnung des Angebots treffen. Er muss von Gesetzes wegen innerhalb der recht kurzen Frist des § 2 Satz 2 KSchG auf das Vertragsangebot des Arbeitgebers reagieren und sich entscheiden, ob er es ablehnt, ob er es mit oder ohne Vorbehalt annimmt. Schon im Interesse der Rechtssicherheit muss deshalb das Änderungsangebot zweifelsfrei klarstellen, zu welchen Vertragsbedingungen das Arbeitsverhältnis künftig fortbestehen soll. Unklarheiten gehen zulasten des Arbeitgebers. Allerdings genügt ein Änderungsangebot dem Bestimmtheitsgebot auch dann, wenn sich ihm nach Auslegung zweifelsfrei entnehmen lässt, welche Arbeitsbedingungen künftig gelten sollen. Dabei können und müssen auch außerhalb des Kündigungsschreibens liegende, zur Erforschung seines Inhalts geeignete Umstände herangezogen und berücksichtigt werden. Da sich das Schriftformerfordernis des § 623 BGB nicht nur auf die Kündigungserklärung als solche, sondern auch auf das Änderungsangebot erstreckt, ist nach der Ermittlung des vom Erklärenden Gewollten aber zu prüfen, ob dieser Wille in der Urkunde noch einen hinreichenden Ausdruck gefunden hat. Bei formbedürftigen Erklärungen ist nur der Wille beachtlich, der unter Wahrung der vorgeschriebenen Form erklärt worden ist (vgl. BAG,
  17. Mai 2019 - 2 AZR 26/19 - Rn. 30 mwN). Randnummer 242 b. Für eine Änderungskündigung nach § 2 KSchG müssen hinsichtlich ihrer sozialen Rechtfertigung die Voraussetzungen nach § 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3, Abs. 3 Satz 1 und 2 KSchG vorliegen. Hierbei ist zunächst die soziale Rechtfertigung der angebotenen Vertragsänderung zu überprüfen. Auch bei einer Ablehnung des Änderungsangebots durch den Arbeitnehmer ist nicht auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern auf das Änderungsangebot und seine soziale Rechtfertigung abzustellen. Bei einer betriebsbedingten Änderungskündigung ist das Änderungsangebot der Arbeitgeberin daran zu messen, ob dringende betriebliche Erfordernisse gemäß § 1 Abs. 2 KSchG das Änderungsangebot bedingen und sich die Arbeitgeberin bei einem anerkennenswerten Anlass zur Änderungskündigung darauf beschränkt hat, nur solche Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer billigerweise hinnehmen muss (vgl. BAG,
  18. September 2001 - 2 AZR 176/00 - Rn. 36 mwN). Randnummer 243 Eine Änderungskündigung ist durch dringende betriebliche Erfordernisse im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG bedingt, wenn sich die Arbeitgeberin zu einer organisatorischen Maßnahme entschließt, bei deren innerbetrieblicher Umsetzung das Bedürfnis für eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb überhaupt oder unter Zugrundelegung seines Vertragsinhalts zu den bisherigen Bedingungen entfällt. Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor, so ist sie selbst nicht auf ihre sachliche Rechtfertigung und ihre Zweckmäßigkeit zu überprüfen, sondern nur darauf, ob sie offenbar unvernünftig oder willkürlich ist (vgl. BAG,
  19. September 2001 - 2 AZR 176/00 - Rn. 37). Randnummer 244 Läuft die unternehmerische Entscheidung aber letztlich nur auf den Abbau einer Hierarchieebene hinaus verbunden mit einer Umverteilung der dem betroffenen Arbeitnehmer bisher zugewiesenen Aufgaben, bedarf es der Konkretisierung dieser Entscheidung, damit überhaupt geprüft werden kann, ob der Arbeitsplatz des betroffenen Arbeitnehmers tatsächlich weggefallen ist und die Entscheidung nicht offensichtlich unsachlich oder willkürlich ist. Die Arbeitgeberin muss insbesondere darlegen, in welchem Umfang die bisher vom Arbeitnehmer ausgeübten Tätigkeiten zukünftig im Vergleich zum bisherigen Zustand anfallen. Sie muss aufgrund seiner unternehmerischen Vorgaben die zukünftige Entwicklung der Arbeitsmenge anhand einer näher konkretisierten Prognose darstellen und angeben, wie die anfallenden Arbeiten vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen erledigt werden können (vgl. BAG,
  20. September 2001 - 2 AZR 176/00 - Rn. 39 mwN). Randnummer 245 Soll durch das Änderungsangebot neben der Tätigkeit auch die Vergütung des Arbeitnehmers geändert werden, ist das Änderungsangebot insgesamt, also einschließlich der vorgeschlagenen Vergütung, am Verhältnismäßigkeitsgrundsatz zu messen. Eine Rechtfertigung der vorgeschlagenen Vergütung ist nur dann entbehrlich, wenn sich die geänderte Vergütung für die neue Tätigkeit aus einem im Betrieb angewandten Vergütungssystem ergibt (vgl. BAG,
  21. Juni 2005 - 2 AZR 642/04 - Rn. 37). Randnummer 246 c. Unter Beachtung dieser Grundsätze ist die ordentliche (Änderungs-)Kündigung der Beklagten im Schreiben vom
  22. September 2023 nicht gerechtfertigt. Randnummer 247 aa. Es erscheint schon fraglich, ob die ordentliche (Änderungs-)Kündigung im Schreiben vom
  23. September 2023 in der gebotenen Klarheit erkennen lässt, welche monatliche Vergütung der Kläger bei Annahme der Änderungskündigung für die angebotene Tätigkeit als Servicemanager erhalten soll. Die Angaben im Schreiben vom
  24. September 2023 und der mit diesem Schreiben übergebenen Stellenbeschreibung sind unterschiedlich. Im Schreiben vom
  25. September 2023 heißt es in Bezug auf die Vergütung "Vergütung: € 4.000,00 Brutto mtl" und in der mit diesem Schreiben übergebenen Stellenbeschreibung heißt es in Bezug auf die Vergütung "Vergütung: 3.900,-€ - brutto". Weder dem Schreiben vom
  26. September 2023 noch der mit diesem Schreiben übergebenen Stellenbeschreibung lässt sich mit hinreichender Gewissheit entnehmen, welche Vergütungsangabe vorrangig gelten soll. Randnummer 248 bb. Dem Vortrag der Beklagten lässt sich nicht entnehmen, dass das Beschäftigungsbedürfnis für den Kläger zu den bisherigen Bedingungen als Operations Manager - so der Kläger - bzw. als Operations Manager F&B - tatsächlich vollständig weggefallen ist. Randnummer 249 Vor Zugang der im vorliegenden Verfahren streitgegenständlichen Kündigungen ist der Kläger jedenfalls im Umfang der in § 03 des Arbeitsvertrags vom
  27. Juni 2022 vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden als Operations Manager - so der Kläger - bzw. als Operations Manager F&B - so die Beklagte - für die Beklagte tätig gewesen. Randnummer 250 Die Beklagte hat weder vorgetragen noch ist ersichtlich, wie viele Stunden der Kläger in der Vergangenheit tatsächlich wöchentlich für welche Tätigkeiten aufgewendet hat und welche Tätigkeiten weggefallen sind bzw. welche Tätigkeiten auf wen übertragen worden sind. Im Schriftsatz vom
  28. März 2024 (vgl. insbesondere Blatt 77 ff. der erstinstanzlichen Akte) hat die Beklagte lediglich in Bezug auf 33 Stunden wöchentlich vorgetragen, für welche Tätigkeiten sie welche wöchentliche Sollarbeitszeit ansetzt und auf wen diese Tätigkeiten übertragen werden sollen bzw. übertragen worden sind. Randnummer 251 cc. Dem Vortrag der Beklagten lassen sich keine Tatsachen entnehmen, die eine Reduzierung der bisher in § 05 des Arbeitsvertrags vom
  29. Juni 2022 vereinbarten Vergütung von monatlich 7.000,00 Euro auf monatlich 4.000,00 Euro bzw. 3.900,00 Euro rechtfertigen. Die Beklagte hat nicht vorgetragen, welches Vergütungssystem bei ihr besteht bzw. mit welchen Stellen die Tätigkeit als Servicemanager vergleichbar ist und welche Vergütung den Beschäftigten auf diesen Stellen für welche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit tatsächlich gezahlt worden ist (vgl. in diesem Zusammenhang BAG,
  30. April 2008 - 2 AZR 500/06 - Rn. 33). Randnummer 252 dd. Dem Vortrag der Beklagten lassen sich keine Tatsachen entnehmen, die eine Reduzierung der in § 03 des Arbeitsvertrags vom
  31. Juni 2022 vereinbarten regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden auf 40 Stunden rechtfertigen. Randnummer 253
  32. Die Beklagte hat den Kläger derzeit nicht entsprechend dem Antrag des Klägers weiter zu beschäftigen. Randnummer 254 a. Der gekündigte Arbeitnehmer hat einen arbeitsvertragsrechtlichen Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsprozesses, wenn die Kündigung unwirksam ist und überwiegende schutzwerte Interessen der Arbeitgeberin einer solchen Beschäftigung nicht entgegenstehen (vgl. ausführlich BAG,
  33. Februar 1985 - GS 1/84 -). Randnummer 255 Überwiegende schutzwürdige Interessen stehen bei einer weiteren nach Verurteilung zur Weiterbeschäftigung ausgesprochenen Kündigung entgegen, wenn die weitere Kündigung zu einer Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses führt, die derjenigen entspricht, die vor Verkündung des Urteils bestanden hat, das die Unwirksamkeit der ersten Kündigung festgestellt hat (BAG,
  34. Dezember 1985 - 2 AZR 190/85 - Rn. 26). Das ist der Fall, wenn eine weitere Kündigung auf einen neuen Kündigungssachverhalt gestützt wird und es möglich ist, dass die erneute Kündigung eine andere rechtliche Beurteilung als die erste Kündigung erfährt. Hierzu reicht es jedoch nicht aus, wenn die Arbeitgeberin im Berufungsverfahren gegen das zur Weiterbeschäftigung verpflichtende Urteil bzw. in der Vollstreckungsgegenklage vorträgt, sie habe eine weitere Kündigung ausgesprochen und auf einen "neuen Sachverhalt" gestützt. Die neuen Kündigungsgründe müssen vielmehr die Möglichkeit einer anderen Entscheidung erkennen lassen (BAG,
  35. Dezember 1985 - 2 AZR 190/85 - Rn. 32). Randnummer 256 b. Unter Beachtung dieser Grundsätze steht dem Kläger der geltend gemachte Weiterbeschäftigungsanspruch derzeit nicht zu. Randnummer 257 Die Beklagte hat das Arbeitsverhältnis mit dem Kläger mit Schreiben vom
  36. August 2025 vorsorglich nochmals außerordentlich fristlos, hilfsweise ordentlich gekündigt. Randnummer 258 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die mit Schreiben vom
  37. August 2025 ausgesprochene Kündigung ist auch möglich. Der Kläger hat im vorliegenden Verfahren vorgetragen, seit dem
  38. Juni 1998 ununterbrochen im B. B. als Arbeitnehmer beschäftigt gewesen zu sein. Dies hat der Kläger aber nicht für den gesamten Zeitraum durch entsprechende Bescheinigungen der Sozialversicherungsträger dargelegt. Insbesondere liegen für den Zeitraum vom
  39. April 2003 bis zum
  40. Juli 2003 und für den Zeitraum vom
  41. Oktober 2008 bis zum
  42. Dezember 2008 keine Bescheinigungen für ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis bei Herrn F. F.. als Inhaber des B. B. vor. Vor diesem Hintergrund ist nicht ausgeschlossen, dass der Vortrag des Klägers zur Dauer des Beschäftigungsverhältnisses im B. B. - so der Vortrag der Beklagten im Schriftsatz vom
  43. August 2025 (vgl. insbesondere Blatt 252 der zweitinstanzlichen Akte) - wahrheitswidrig ist und dies die Kündigung im Schreiben vom
  44. August 2025 zu rechtfertigen vermag. Randnummer 259
  45. Der Bewilligung des von der Beklagten in dem Termin zur Verhandlung über die Berufung am
  46. September 2025 in Bezug auf die Hinweise des Gerichts zur Kündigung vom
  47. Oktober 2023 beantragten Schriftsatznachlasses hat es nicht bedurft. Die Beklagte hat in dem vorgenannten Termin ausdrücklich klargestellt, dass sie lediglich in Bezug auf die rechtlichen Hinweise des Gerichts einen Schriftsatznachlass begehrt. Randnummer 260 II. Die Kostenentscheidung folgt ausgehend von einem Wert für das gesamte Verfahren in Höhe von 49.000,00 Euro aus § 92 Abs. 1 ZPO. Randnummer 261 III. Gründe für die Zulassung der Revision im Sinne des § 72 Abs. 2 ArbGG sind nicht gegeben.

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