Überstunden — Vergütung durchsetzen

Arbeitsrecht (Vergütung)

Überstunden sind zu vergüten, wenn sie angeordnet, gebilligt oder geduldet und betrieblich notwendig waren. Der Arbeitnehmer muss darlegen und beweisen, welche Überstunden geleistet und vom Arbeitgeber veranlasst wurden. Tarifliche oder arbeitsvertragliche Ausschlussfristen sind zu beachten.

✅ Was tun

Geleistete Überstunden vollständig dokumentieren (Datum, Dauer, Anlass).
Nachweisen, dass die Überstunden angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden.
Arbeits- und Tarifvertrag auf Ausschlussfristen und Pauschalabgeltungsklauseln prüfen.
Vergütung schriftlich und fristwahrend geltend machen.

⚠️ Worauf achten

Ohne Nachweis der Anordnung oder Duldung scheitert der Anspruch häufig.
Ausschlussfristen können den Anspruch schon nach wenigen Monaten verfallen lassen.
Pauschale Abgeltungsklauseln sind nur in engen Grenzen wirksam.

⚖️ Rechtsgrundlage

Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

📁 Zugehörige Gerichtsentscheidungen

BAG 5 AZR 452/18 — Vergütung von Überstunden — Darlegungs- und Beweislast

BAG 5 AZR 331/11 — Anordnung und Vergütung von Überstunden als getrennte Fragen

BAG 5 AZR 122/12 — Streit über die Vergütung geleisteter Überstunden

❓ Häufige Fragen

Werden alle Überstunden bezahlt?

Nur solche, die angeordnet, gebilligt oder geduldet und betrieblich erforderlich waren und die Sie nachweisen können.

Was ist eine Ausschlussfrist?

Eine vertragliche oder tarifliche Frist, innerhalb derer Ansprüche geltend gemacht werden müssen, sonst verfallen sie.

Haben Sie ein konkretes Dokument?
Laden Sie es hoch — in einer Minute kennen Sie Fristen, Schritte und erhalten einen Schriftsatzentwurf.
Mein Dokument prüfen →