Verordnung über die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung

Kurz gesagt

Diese Verordnung regelt die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung und legt die Inhalte, Dauer und Prüfungen dieser Ausbildung fest. Sie dient dazu, Auszubildende für eine qualifizierte berufliche Tätigkeit in diesem Bereich zu befähigen.

Was es regelt

Die staatliche Anerkennung des Ausbildungsberufes.
Die Dauer der Ausbildung.
Die Zielsetzung der Berufsausbildung, einschließlich der zu vermittelnden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten.
Die Durchführung von Zwischen- und Abschlussprüfungen.

Wen es betrifft

Auszubildende zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung.
Ausbildende Betriebe, die diese Ausbildung anbieten.

Eckpunkte

Die Ausbildung dauert drei Jahre.
Auszubildende müssen einen schriftlichen Ausbildungsnachweis führen.
Eine Zwischenprüfung findet in der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres statt und dauert höchstens 120 Minuten.
Die Abschlussprüfung besteht aus vier Prüfungsbereichen: Aufgaben, Funktionen und Methoden der Markt- und Sozialforschung (120 Minuten), Markt- und Sozialforschungsprojekte (150 Minuten), Wirtschafts- und Sozialkunde (60 Minuten) und einem fallbezogenen Fachgespräch (maximal 20 Minuten).

Gesetzestext

Obsah (10)

§ 1 § 2 § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 8 § 9 § 10

Verordnung über die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung Diese Rechtsverordnung ist eine Ausbildungsordnung im Sinne

(+++ Textnachweis ab: 1.8.2006 +++)

EingangsformelAuf Grund des § 4 Abs. 1 in Verbindung mit § 5 des Berufsbildungsgesetzes vom

März 2005 (BGBl. I S. 931) und mit § 1 des Zuständigkeitsanpassungsgesetzes vom
August 2002 (BGBl. I S. 3165) sowie dem Organisationserlass vom
November 2005 (BGBl. I S. 3197) verordnet das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie im Einvernehmen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung:

§ 1Staatliche Anerkennung des Ausbildungsberufes

Der Ausbildungsberuf Fachangestellter für Markt- und Sozialforschung/Fachangestellte für Markt- und Sozialforschung wird staatlich anerkannt.

§ 2Ausbildungsdauer

Die Ausbildung dauert drei Jahre.

§ 3Zielsetzung der Berufsausbildung

Die in dieser Verordnung genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sollen so vermittelt werden, dass die Auszubildenden zur Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit im Sinne des § 1 Abs. 3 des Berufsbildungsgesetzes befähigt werden, die insbesondere selbstständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren einschließt. Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen nach den §§ 8 und 9 nachzuweisen.

§ 4Ausbildungsberufsbild

Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die folgenden Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 1.Der Ausbildungsbetrieb: 1.1Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes, 1.2Berufsbildung, arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Grundlagen, 1.3Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, 1.4Umweltschutz; 2.Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationssysteme: 2.1Arbeitsorganisation, 2.2Informations- und Kommunikationssysteme, 2.3Datenschutz und Datensicherheit, 2.4Berufsbezogene Rechtsanwendung; 3.Kommunikation und Kooperation: 3.1Kundenorientierte Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation, 3.2Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben; 4.Aufgaben, Funktionen und Anwendungen der Markt- und Sozialforschung; 5.Projektvorbereitung: 5.1Informationsbeschaffung und -aufbereitung, 5.2Planung und Organisation; 6.Projektdurchführung: 6.1Prozessbegleitung, 6.2Datenerfassung, Codierung, 6.3Datenprüfung, Gewichtung, 6.4Datenauswertung, 6.5Aufbereitung, Präsentation, Ergebnisbericht; 7.Projektnachbereitung: 7.1Dokumentation, 7.2Projektabrechnung.

§ 5Ausbildungsrahmenplan

Die in § 4 genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (Ausbildungsberufsbild) sollen nach den in den Anlagen 1 und 2 enthaltenen Anleitungen zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Berufsausbildung (Ausbildungsrahmenplan) vermittelt werden. Eine von dem Ausbildungsrahmenplan abweichende sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsinhaltes ist insbesondere zulässig, soweit betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern.

§ 6Ausbildungsplan

Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplans für die Auszubildenden einen Ausbildungsplan zu erstellen.

§ 7Schriftlicher Ausbildungsnachweis

Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen.

§ 8Zwischenprüfung

(1)Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll in der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden.

(2)Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die in den Anlagen 1 und 2 für das erste Ausbildungsjahr aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist.

(3)Die Zwischenprüfung ist schriftlich in höchstens 120 Minuten durchzuführen. Der Prüfling soll dabei praxisbezogene Aufgaben oder Fälle aus folgenden Gebieten bearbeiten: 1.Anwendungsbereiche der Markt- und Sozialforschung, 2.Organisation, datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen, 3.Sekundärstatistiken und Sekundärquellen, 4.Wirtschafts- und Sozialkunde.

§ 9Abschlussprüfung

(1)Die Abschlussprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage 1 aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist.

(2)Die Abschlussprüfung besteht aus vier Prüfungsbereichen: 1.Aufgaben, Funktionen und Methoden der Markt- und Sozialforschung, 2.Markt- und Sozialforschungsprojekte, 3.Wirtschafts- und Sozialkunde, 4.Fallbezogenes Fachgespräch. Die Prüfung ist in den Prüfungsbereichen nach den Nummern 1 bis 3 schriftlich und im Prüfungsbereich nach Nummer 4 mündlich durchzuführen.

(3)Die Anforderungen in den Prüfungsbereichen sind: 1.im Prüfungsbereich Aufgaben, Funktionen und Methoden der Markt- und Sozialforschung:In höchstens 120 Minuten soll der Prüfling praxisbezogene Aufgaben oder Fälle insbesondere aus den Gebietena)Markt- und Sozialforschung in der Gesellschaft, b)Methodische Grundlagen der Markt- und Sozialforschung, c)Rechtliche Rahmenbedingungen bearbeiten und dabei zeigen, dass er die Markt- und Sozialforschung in den gesamtgesellschaftlichen Zusammenhang einordnen, Anwendungsbereiche, Methoden, Erhebungstechniken und Untersuchungstypen unterscheiden, ihren Einsatz begründen sowie rechtliche und branchenspezifische Regelungen berücksichtigen kann; 2.im Prüfungsbereich Markt- und Sozialforschungsprojekte:In höchstens 150 Minuten soll der Prüfling praxisbezogene Aufgaben oder Fälle insbesondere aus den Gebietena)Projektorganisation, b)Projektabwicklung bearbeiten und dabei zeigen, dass er Arbeitsaufträge analysieren, Informationen aus Sekundärquellen auswählen, Projektabläufe organisieren, koordinieren und kontrollieren, Projektvorgaben umsetzen, Daten verarbeiten, auswerten und aufbereiten sowie Aufgaben der Steuerung und Dokumentation eines Projektes durchführen kann; 3.im Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde:In höchstens 60 Minuten soll der Prüfling praxisbezogene Aufgaben oder Fälle schriftlich bearbeiten und dabei zeigen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und beurteilen kann; 4.im Prüfungsbereich Fallbezogenes Fachgespräch:Im Rahmen eines Fachgespräches soll der Prüfling anhand einer von zwei ihm zur Wahl gestellten praxisbezogenen Aufgaben der Projektbegleitung nachweisen, dass er auftragsbezogene Zielstellungen erkennen, seine Aufgabenstellungen im Gesamtablauf eines Projektes darstellen und begründen sowie sachgerecht und situationsbezogen kommunizieren kann. Bei der Aufgabenstellung ist ein Forschungsschwerpunkt des Ausbildungsbetriebes zu berücksichtigen. Dem Prüfling ist für die von ihm gewählte Aufgabe eine Vorbereitungszeit von höchstens 15 Minuten zu gewähren. Das Fachgespräch soll die Dauer von 20 Minuten nicht überschreiten.

(4)Sind die Prüfungsleistungen in bis zu zwei schriftlichen Prüfungsbereichen mit "mangelhaft" und in den weiteren schriftlichen Prüfungsbereichen mit mindestens "ausreichend" bewertet worden, so ist auf Antrag des Prüflings oder nach Ermessen des Prüfungsausschusses in einem der mit "mangelhaft" bewerteten Prüfungsbereiche die schriftliche Prüfung durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn dies für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Der Prüfungsbereich ist vom Prüfling zu bestimmen. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für diesen Prüfungsbereich sind die Ergebnisse der schriftlichen Arbeit und das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis 2 : 1 zu gewichten.

(5)Bei der Ermittlung des Gesamtergebnisses hat der Prüfungsbereich Markt- und Sozialforschungsprojekte gegenüber jedem anderen Prüfungsbereich das doppelte Gewicht.

(6)Zum Bestehen der Abschlussprüfung müssen im Gesamtergebnis, im Prüfungsbereich Markt- und Sozialforschungsprojekte und in mindestens zwei weiteren der in Absatz 2 Nr. 1 bis 4 genannten Prüfungsbereiche mindestens ausreichende Prüfungsleistungen erbracht werden. Werden die Prüfungsleistungen in einem Prüfungsbereich mit "ungenügend" bewertet, ist die Prüfung nicht bestanden.

§ 10Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt am 1. August 2006 in Kraft.

Anlage 1(zu § 5)Ausbildungsrahmenplan für die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung- Sachliche Gliederung -(Fundstelle: BGBl. I 2006, 831 - 834)Lfd. Nr.Teil des AusbildungsberufsbildesZu vermittelnde Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten1231Der Ausbildungsbetrieb(§ 4 Nr. 1) 1.1Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes(§ 4 Nr. 1.1)a)Geschäftsfelder des Ausbildungsbetriebes und seine Stellung am Markt beschreibenb)Aufbau- und Ablauforganisation sowie Zuständigkeiten im Ausbildungsbetrieb erläuternc)Rechtsform des Ausbildungsbetriebes erläuternd)Zusammenarbeit des Ausbildungsbetriebes mit Wirtschaftsorganisationen, Behörden, Verbänden und Gewerkschaften beschreiben1.2Berufsbildung, arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Grundlagen(§ 4 Nr. 1.2)a)Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsvertrag feststellen und die Aufgaben der Beteiligten im dualen System beschreibenb)den betrieblichen Ausbildungsplan mit der Ausbildungsordnung vergleichen und zu seiner Umsetzung beitragenc)Positionen der eigenen Entgeltabrechnung erklärend)arbeits-, sozial- und mitbestimmungsrechtliche Vorschriften sowie die für den Ausbildungsbetrieb geltenden tariflichen Regelungen beachtene)wesentliche Inhalte und Bestandteile eines Arbeitsvertrages darstellenf)den Nutzen der betrieblichen und außerbetrieblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die berufliche und persönliche Entwicklung sowie für den Betrieb aufzeigen1.3Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit(§ 4 Nr. 1.3)a)Gefährdung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz feststellen und Maßnahmen zu Ihrer Vermeidung ergreifenb)berufsbezogene Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsvorschriften anwendenc)Verhaltensweisen bei Unfällen beschreiben sowie erste Maßnahmen einleitend)Vorschriften des vorbeugenden Brandschutzes anwenden, Verhaltensweisen bei Bränden beschreiben und Maßnahmen zur Brandbekämpfung ergreifen1.4Umweltschutz(§ 4 Nr. 1.4)Zur Vermeidung betriebsbedingter Umweltbelastungen im beruflichen Einwirkungsbereich beitragen, insbesonderea)mögliche Umweltbelastungen durch den Ausbildungsbetrieb und seinen Beitrag zum Umweltschutz an Beispielen erklärenb)für den Ausbildungsbetrieb geltende Regelungen des Umweltschutzes anwendenc)Möglichkeiten der wirtschaftlichen und umweltschonenden Energie- und Materialverwendung nutzend)Abfälle vermeiden; Stoffe und Materialien einer umweltschonenden Entsorgung zuführen2Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationssysteme(§ 4 Nr. 2) 2.1Arbeitsorganisation(§ 4 Nr. 2.1)a)die eigene Arbeit inhaltlich und zeitlich strukturieren, Arbeitstechniken aufgabenorientiert einsetzenb)Arbeitsaufträge erfassen, Arbeitsschritte mit den Beteiligten abstimmen, Termine koordinierenc)betriebliche Arbeits- und Organisationsmittel aufgabenorientiert einsetzen, Informationsquellen nutzend)Informationsflüsse und Entscheidungsprozesse bei der Leistungserstellung berücksichtigene)zur Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsplatzgestaltung beitragenf)qualitätssichernde Maßnahmen im eigenen Arbeitsbereich durchführen2.2Informations- und Kommunikationssysteme(§ 4 Nr. 2.2)a)Betriebssysteme und Standardsoftware anwendenb)branchenbezogene Standardsoftware und betriebsspezifische Software anwendenc)Daten erfassen, sichern, pflegen und aufbereitend)Auswirkungen des Einsatzes von Informations- und Kommunikationssystemen auf Arbeitsanforderungen und Arbeitsabläufe beachten2.3Datenschutz und Datensicherheit(§ 4 Nr. 2.3)a)rechtliche und betriebliche Regelungen sowie Standesregeln zum Datenschutz anwendenb)Vorgaben zur Datensicherheit, Datensicherung und Archivierung beim Umgang mit Daten beachten2.4Berufsbezogene Rechtsanwendung(§ 4 Nr. 2.4)a)wettbewerbsrechtliche und im Betrieb relevante medienrechtliche Regelungen anwendenb)forschungsfeldbezogene Selbstverpflichtungen, Codizes und berufsbezogene Standesregeln berücksichtigenc)rechtliche Grenzen der Leistungserbringung in der Markt- und Sozialforschung darstellen3Kommunikation und Kooperation(§ 4 Nr. 3) 3.1Kundenorientierte Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation(§ 4 Nr. 3.1)a)die eigene Rolle als Dienstleister berücksichtigenb)kundenorientiert handeln und kommunizierenc)Gespräche situationsgerecht und personenorientiert planen, durchführen und nachbereitend)verbale und nichtverbale Kommunikationsformen anwendene)zur Vermeidung von Kommunikationsstörungen beitragen und Möglichkeiten der Konfliktlösung anwendenf)Zusammenarbeit aktiv gestalten und Aufgaben teamorientiert durchführen3.2Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben(§ 4 Nr. 3.2)a)fremdsprachige Fachbegriffe anwendenb)fremdsprachige Informationsquellen nutzenc)Auskünfte in einer Fremdsprache erteilen und einholen4Aufgaben, Funktionen und Anwendungen der Markt- und Sozialforschung(§ 4 Nr. 4)a)Markt- und Sozialforschung in betriebliche Prozesse und gesamtgesellschaftliche Zusammenhänge einordnen sowie Anwendungsgebiete definierenb)Markt- und Sozialforschung von forschungsfremden Tätigkeiten im Rahmen von Werbung, Direktmarketing, Verkaufsförderung und Öffentlichkeitsarbeit abgrenzen und bei der Aufgabenerledigung berücksichtigenc)Methoden, Erhebungstechniken und Untersuchungstypen der qualitativen und quantitativen Primärforschung sowie der Sekundärforschung unterscheiden und ihren Einsatz begründen5Projektvorbereitung(§ 4 Nr. 5) 5.1Informationsbeschaffung und -aufbereitung(§ 4 Nr. 5.1)a)Daten sekundärer Informationsquellen ziel- und sachgerecht auswählen, auswerten und Ergebnisse aufbereitenb)vorhandene Untersuchungen, Untersuchungsfragen, Fragebögen und Leitfäden zum Untersuchungsgegenstand beschaffen und auf Verwertbarkeit prüfenc)Quellen für Stichprobenziehungen festlegen5.2Planung und Organisation(§ 4 Nr. 5.2)a)Methoden, Erhebungstechniken und Untersuchungstypen auf Eignung prüfenb)Auswahl, Schulung und Einsatz von Interviewern oder Moderatoren vorbereitenc)Fragebögen und Gesprächsleitfäden auf Mängel prüfend)Fragebögen und Gesprächsleitfäden gestaltene)Kapazitäten, Zeitbedarf und Termine planen, Projektablaufplan erstellen und abstimmenf)Informationen für die Kalkulation von Projekten einholeng)Verfahren der Stichprobenziehung unterscheiden, insbesondere unter Berücksichtigung von Stichprobengröße, Proportionalität sowie Ziehungs- und Auswahlverfahrenh)Stichprobenziehungen gemäß festgelegter Parameter veranlassen und kontrolliereni)Einsatz externer Dienstleister auf vertraglicher Grundlage koordinierenj)Probeinterviews vorbereiten, durchführen und Schlussfolgerungen für die Erhebung ziehenk)Erhebungsunterlagen erstellen und auf Richtigkeit und Vollständigkeit prüfen6Projektdurchführung(§ 4 Nr. 6) 6.1Prozessbegleitung(§ 4 Nr. 6.1)a)Umsetzung des Projektablaufplans koordinierenb)Prozessschritte eines Projektes unter Berücksichtigung vor- und nachgelagerter Projektphasen durchführenc)Projektfortschritt kontrollieren und bei Abweichungen Maßnahmen ergreifen6.2Datenerfassung, Codierung(§ 4 Nr. 6.2)a)Codeplan erstellenb)offene und teiloffene Fragen codierenc)wörtliche Nennungen transkribieren, klassifizieren und auswertend)Projektdaten für die Erfassung vorbereiten, Projektdaten bearbeiten6.3Datenprüfung, Gewichtung(§ 4 Nr. 6.3)a)Plausibilitätsprüfungen durchführenb)Implausibilitäten listen und bearbeitenc)Informationen zur Festlegung von Gewichtungsmerkmalen und Gewichtungsmatrix beschaffen6.4Datenauswertung(§ 4 Nr. 6.4)a)Datensätze nach vorgegebenen Spezifikationen und Formaten erstellenb)Tabelleninhalt und -layout festlegen, Tabellen erstellenc)Tabellen kontrollieren und Korrekturen veranlassend)Verfahren der beschreibenden Statistik anwendene)Einsatzfelder der Verfahren der schließenden Statistik unterscheidenf)betriebliche Analyseverfahren von Gruppendiskussionen und Einzelexplorationen anwenden6.5Aufbereitung, Präsentation, Ergebnisbericht(§ 4 Nr. 6.5)a)Analyseergebnisse aufbereiten und in Form von Tabellen, Grafiken sowie in Textform darstellenb)Präsentationsunterlagen zielgruppengerecht auswählen, prüfen und zusammenstellenc)ausgewählte Ergebnisse zur Vorbereitung von Präsentationen und Ergebnisberichten grafisch darstellend)Präsentationstermine abstimmen, Präsentationen organisatorisch vorbereiten und die Durchführung unterstützen7Projektnachbereitung(§ 4 Nr. 7) 7.1Dokumentation(§ 4 Nr. 7.1)a)Projektdetails in Projektdatenbanken dokumentierenb)Projektunterlagen nach betrieblichen Archivierungsrichtlinien sowie gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen archivierenc)Projektergebnisse für die interne und externe Verwertung aufbereiten7.2Projektabrechnung(§ 4 Nr. 7.2)a)Aufbau und Struktur der betrieblichen Kosten- und Leistungsrechnung erläuternb)Rechnungen externer Dienstleister prüfenc)Soll-Ist-Vergleich der Projektabrechnungen durchführen

Anlage 2(zu § 5)Ausbildungsrahmenplan für die Berufsausbildung zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung/zur Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung- Zeitliche Gliederung -Fundstelle des Originaltextes: BGBl. I 2006, 835 - 836 Erstes Ausbildungsjahr

(1)In einem Zeitraum von insgesamt ein bis drei Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 1.1Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes, Lernziele a und b,1.2Berufsbildung, arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Grundlagen, Lernziele a bis d,1.3Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit,1.4Umweltschutz,2.2Informations- und Kommunikationssysteme, Lernziel a,zu vermitteln.

(2)In einem Zeitraum von insgesamt vier bis fünf Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 1.1Stellung, Rechtsform und Struktur des Ausbildungsbetriebes, Lernziele c und d,2.2Informations- und Kommunikationssysteme, Lernziel c,2.3Datenschutz und Datensicherheit,2.4Berufsbezogene Rechtsanwendung, Lernziel b,4.Aufgaben, Funktionen und Anwendungen der Markt- und Sozialforschung, Lernziel a,5.1Informationsbeschaffung und -aufbereitung, Lernziele a und b,6.4Datenauswertung, Lernziel c,6.5Aufbereitung, Präsentation, Ergebnisbericht, Lernziel d,zu vermitteln.

(3)In einem Zeitraum von insgesamt fünf bis sechs Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 2.1Arbeitsorganisation, Lernziele a bis d,3.1Kundenorientierte Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation, Lernziele a, c und d,3.2Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben, Lernziel a,4.Aufgaben, Funktionen und Anwendungen der Markt- und Sozialforschung, Lernziele b und c,7.1Dokumentation, Lernziele a und b,zu vermitteln. Zweites Ausbildungsjahr

(1)In einem Zeitraum von insgesamt drei bis fünf Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 6.1Prozessbegleitung, Lernziele b und c,6.2Datenerfassung, Codierung,6.4Datenauswertung, Lernziel f,7.1Dokumentation, Lernziel c,7.2Projektabrechnung, Lernziel a,zu vermitteln.

(2)In einem Zeitraum von insgesamt zwei bis vier Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 2.1Arbeitsorganisation, Lernziel f,3.1Kundenorientierte Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation, Lernziele b und f,5.2Planung und Organisation, Lernziele a, b, j und k,6.4Datenauswertung, Lernziel a,zu vermitteln.

(3)In einem Zeitraum von insgesamt vier bis sechs Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 2.2Informations- und Kommunikationssysteme, Lernziel d,3.2Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben, Lernziel b,5.1Informationsbeschaffung und -aufbereitung, Lernziel c,5.2Planung und Organisation, Lernziele c und d,6.3Datenprüfung, Gewichtung, Lernziele a und b,6.4Datenauswertung, Lernziele b und d,zu vermitteln. Drittes Ausbildungsjahr

(1)In einem Zeitraum von insgesamt drei bis fünf Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 1.2Berufsbildung, arbeits-, sozial- und tarifrechtliche Grundlagen, Lernziele e und f,2.4Berufsbezogene Rechtsanwendung, Lernziele a und c,5.2Planung und Organisation, Lernziele e, g und h,6.1Prozessbegleitung, Lernziel a,6.5Aufbereitung, Präsentation, Ergebnisbericht, Lernziele a bis c,zu vermitteln.

(2)In einem Zeitraum von insgesamt zwei bis vier Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 2.1Arbeitsorganisation, Lernziel e,3.1Kundenorientierte Kommunikation, Teamarbeit und Kooperation, Lernziel e,3.2Anwenden einer Fremdsprache bei Fachaufgaben, Lernziel c,5.2Planung und Organisation, Lernziele f und i,zu vermitteln.

(3)In einem Zeitraum von insgesamt vier bis sechs Monaten sind schwerpunktmäßig die Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Berufsbildpositionen 2.2Informations- und Kommunikationssysteme, Lernziel b,6.3Datenprüfung, Gewichtung, Lernziel c,6.4Datenauswertung, Lernziel e,7.2Projektabrechnung, Lernziele b und c,zu vermitteln.

KI-Erklärung auf Basis des amtlichen Gesetzestextes. Orientierend, ersetzt keine Rechtsberatung.