lov om lige løn til mænd og kvinder 2019 2019-02-22 2019-02-23 2026-06-23 Valid 156 Ligelønsloven Lovtidende A 2019-03-28 32006L0054 Nej Troels Lund Poulsen Eva Jensen Beskæftigelsesministeriet Beskæf

§ 1, § 5 a og § 6 b.

indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 2 Loven træder i kraft den

1. januar
2. § 3 § 6 a i lov om lige løn til mænd og kvinder som indsat ved lov nr. 445 af
3. juni 2001 og ændret ved lov nr. 358 af
4. juni 2002, træder i kraft den
5. januar 2007, dog således at redegørelsen udarbejdes første gang i
6. Lov nr. 558 af
7. juni 2008 (Præcisering af princippet om lige løn, definitioner, ophævelse af godtgørelsesloft m.v.) 7)

§ 1, § 2 og § 3, indsætter § 1 a, § 1 b og § 4 a samt fodnote til lovens titel.

indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 2 Loven træder i kraft den

1. august
2. § 3 Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. Lov nr. 513 af
3. maj 2014 (Kønsopdelt lønstatistik) 8)

§ 1, stk.

5, § 3, stk. 1,

1. pkt., § 5 a, § 5 b og § 6 b, stk.
2. indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: § 2 Stk.
3. Loven træder i kraft den
4. januar
5. Stk.
6. Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes første gang efter denne lov af Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation senest den
7. september 2016 på baggrund af lønoplysninger indsamlet i
8. Stk.
9. Loven finder ikke anvendelse på kønsopdelt lønstatistik udarbejdet i 2015 på baggrund af lønoplysninger indsamlet i
10. For sådanne statistikker finder de hidtil gældende regler anvendelse. Stk.
11. Loven finder ikke anvendelse på kønsopdelt lønstatistik udarbejdet i medfør af regler om kønsopdelt lønstatistik i kollektive aftaler eller overenskomster indgået inden den
12. januar
13. For sådanne statistikker har loven først virkning fra det tidspunkt, på hvilket den pågældende aftale eller overenskomst kan opsiges til ophør. Lov nr. 116 af
14. februar 2016 (Kønsopdelt lønstatistik) 9)

§ 1, stk.

5, § 3, stk. 1,

1. pkt., § 5 a, stk. 1,
2. pkt., § 5 a, stk. 1,
3. pkt., § 5 a, stk. 2-8 og § 6 b, stk.
4. indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelser: § 2 Stk.
5. Loven træder i kraft den
6. februar
7. Stk.
8. Kønsopdelt lønstatistik udarbejdes efter lovens ikrafttræden første gang af Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation senest den
9. september 2016 på baggrund af lønoplysninger indsamlet i
10. Stk.
11. Loven finder ikke anvendelse på gældende kollektive aftaler og overenskomster, når disse kollektive aftaler og overenskomster indeholder en forpligtelse til som minimum at udarbejde kønsopdelt lønstatistik i henhold til forpligtelsen i § 5 a i lovbekendtgørelse nr. 899 af
12. september
13. For sådanne kollektive aftaler og overenskomster får loven først virkning fra den
14. januar i kalenderåret efter den dato, hvor disse kan opsiges til ophør. § 3 Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland.