Työoikeus tekoälyllä, joka viittaa lakiin

• Irtisanomisperusteet työlain § 52 mukaisesti ja irtisanomisen muotovaatimukset, mukaan lukien oikeuskäytäntö perusteen epämääräisyydestä.
• Työsuhteen välitön purkaminen: § 58 mukaiset määräajat ja se, mitä tuomioistuimet pitävät erityisen vakavana rikkomuksena.
• Erokorvaus § 67 mukaan: kertoimet, milloin se kuuluu maksaa ja milloin ei.
• Koeaika, määräaikainen työsuhde ja sen ketjuttaminen, kilpailukieltosopimus.
• Työaika, ylityöt, vuosiloma ja sen lyhentäminen, etätyö.
• Yhdenvertainen kohtelu ja syrjintä, mukaan lukien oikeuskäytäntö.

Kuvaile tilanne anonyymisti ja asiallisesti: „Työntekijä toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa, kolme vuotta yrityksessä, toistuvia myöhästymisiä, kaksi kirjallista huomautusta viimeisen puolen vuoden aikana. Voiko irtisanoa § 52 kohdan g) perusteella? Mitkä edellytykset on täytettävä ja miten korkein oikeus asiaa arvioi?“ Tekoäly hakee säännöksen, etsii ratkaisut jatkuvasta lievemmästä rikkomuksesta ja kokoaa yhteen edellytykset, mukaan lukien huomautusaika.

Pyydä aina viittaus pykälään ja ratkaisuun. Ilman liitintä tekoäly päättelee edellytykset itse; liittimen kanssa se kopioi ne suoraan laista.

Irtisanomisasioissa oikeuskäytäntö painaa enemmän kuin lain sanamuoto. Korkein oikeus tulkitsee toistuvasti, mitä tarkoittaa „jatkuva“ rikkomus, kuinka konkreettinen irtisanomisperusteen tulee olla tai milloin tarpeettomuus ei ole todellista. Liitin hakee yli 160 000 korkeimman oikeuden ratkaisusta kokotekstihaulla, joten tekoäly löytää myös ratkaisut, joissa ei ole oikeusohjetta mutta olennainen kohta on perusteluissa. Hakuprosessi on kuvattu oppaassa Oikeuskäytännön haku tekoälyllä.

Yritykset, joilla on työntekijöitä Slovakiassa, Puolassa tai Saksassa, kohtaavat saman kysymyksen useassa oikeusjärjestyksessä. Vertailutyökalu palauttaa kunkin maan asiaankuuluvat säännökset rinnakkain. Vastauksena syntyy yhteenveto eroista lähdeviitteineen, jonka HR-asiantuntija voi lähettää paikalliselle lakimiehelle vahvistettavaksi.

Tekoäly ei arvioi näyttötilannetta eikä sitä, miten tietty tuomioistuin suhtautuu tiettyyn työntekijään. Irtisanomisten ja välittömien purkamisten yhteydessä lakimiehen konsultaatio on aina paikallaan; liittimellä varustettu tekoäly valmistelee asian niin, että lakimies saa valmiin yhteenvedon laista ja oikeuskäytännöstä ja voi keskittyä vain arviointiin.