Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
Το υπόδειγμα αφορά σύμβαση εξαρτημένης εργασίας: ο εργαζόμενος παρέχει εργασία υπό τις οδηγίες του εργοδότη έναντι μισθού (ΑΚ 648 επ. και εργατική νομοθεσία). Χρησιμοποιήστε το για πρόσληψη αορίστου ή ορισμένου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση. Ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον εργαζόμενο γραπτώς για τους ουσιώδεις όρους και να δηλώσει την πρόσληψη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το αργότερο την ημέρα έναρξης της εργασίας· ισχύουν επίσης η ηλεκτρονική καταγραφή του ωραρίου (ψηφιακή κάρτα εργασίας) και η ασφάλιση στον e-ΕΦΚΑ. Προσέξτε: ο μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο ή από τον προβλεπόμενο στην εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση, η δοκιμαστική περίοδος και η διάρκεια ρυθμίζονται από τον νόμο (ελέγξτε τα όρια), και η καταγγελία αορίστου χρόνου απαιτεί έγγραφο και καταβολή αποζημίωσης. Οι όροι (ν. 4808/2021 και σχετικές διατάξεις) αλλάζουν συχνά· επαληθεύστε το ισχύον κείμενο πριν υπογράψετε.
Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στην/Στο [πόλη], σήμερα [ημερομηνία], μεταξύ των συμβαλλομένων:
1) ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ: [επωνυμία/ονοματεπώνυμο], έδρα [διεύθυνση], ΑΦΜ [ΑΦΜ], ΔΟΥ [ΔΟΥ], νόμιμος εκπρόσωπος [ονοματεπώνυμο].
2) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ: [ονοματεπώνυμο], του [πατρώνυμο], κάτοικος [διεύθυνση], ΑΦΜ [ΑΦΜ], ΑΜΚΑ [ΑΜΚΑ], ΑΔΤ [αριθμός ταυτότητας].
συμφωνήθηκαν τα εξής:
Άρθρο 1 – Αντικείμενο / Θέση εργασίας
Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται στη θέση [ειδικότητα/θέση] με καθήκοντα [περιγραφή καθηκόντων]. Τόπος παροχής εργασίας: [διεύθυνση/υποκατάστημα].
Άρθρο 2 – Διάρκεια
Η σύμβαση είναι [αορίστου / ορισμένου] χρόνου και αρχίζει την [ημερομηνία]. [Σε ορισμένου χρόνου: λήγει την [ημερομηνία].] Συμφωνείται δοκιμαστική περίοδος [διάστημα].
Άρθρο 3 – Ωράριο
Η εβδομαδιαία απασχόληση ορίζεται σε [αριθμός] ώρες, με ωράριο [ωράριο] και [αριθμός] ημέρες εβδομαδιαίως. Η υπερεργασία και η υπερωρία αμείβονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Το πραγματικό ωράριο καταγράφεται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπου αυτή εφαρμόζεται.
Άρθρο 4 – Αποδοχές
Ο μηνιαίος μικτός μισθός ορίζεται σε [ποσό] ευρώ, καταβλητέος [τρόπος/ημερομηνία] και όχι κατώτερος του νόμιμου κατώτατου μισθού. Καταβάλλονται τα νόμιμα δώρα εορτών και επίδομα αδείας.
Άρθρο 5 – Άδεια – Ασφάλιση
Ο εργαζόμενος δικαιούται την ετήσια κανονική άδεια μετ' αποδοχών κατά τον νόμο. Ο εργοδότης τον ασφαλίζει στον e-ΕΦΚΑ και δηλώνει την πρόσληψη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το αργότερο την ημέρα έναρξης της εργασίας.
Άρθρο 6 – Υποχρεώσεις – Λύση
Ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει την εργασία με επιμέλεια και πίστη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται με έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης· η ορισμένου χρόνου λήγει με την πάροδο του χρόνου (ΑΚ 669) ή λύεται για σπουδαίο λόγο.
Άρθρο 7 – Λοιποί όροι
Για ό,τι δεν ρυθμίζεται εφαρμόζονται ο Αστικός Κώδικας (ΑΚ 648 επ.) και η εργατική νομοθεσία. Κάθε τροποποίηση αποδεικνύεται εγγράφως.
Η σύμβαση συντάχθηκε σε δύο (2) όμοια πρωτότυπα.
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
[υπογραφή] [υπογραφή]
Νομική βάση
Συχνές ερωτήσεις
Πώς λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου (ΑΚ 669). Αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται εν γνώσει του εργοδότη, η σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί σιωπηρά ανανεωμένη (ΑΚ 671)· οι διαδοχικές ανανεώσεις υπόκεινται σε περιορισμούς για την αποφυγή καταχρήσεων. Ελέγξτε τον ισχύοντα νόμο πριν από κάθε ανανέωση.
Δικαιούται αποδοχές ο εργαζόμενος αν εμποδιστεί προσωρινά να εργαστεί;
Σύμφωνα με τον ΑΚ 657, ο εργαζόμενος διατηρεί για ορισμένο διάστημα την αξίωση μισθού αν εμποδίστηκε να παράσχει την εργασία του για σπουδαίο λόγο χωρίς δική του υπαιτιότητα. Σε περίπτωση ασθένειας ή άλλης προσωρινής αδυναμίας εφαρμόζονται και ειδικές διατάξεις της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.
Ισχύει ο κατώτατος μισθός;
Ναι. Ο συμφωνούμενος μισθός δεν μπορεί να είναι κατώτερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή από τις αποδοχές που προβλέπει η εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας. Ο κατώτατος μισθός αναπροσαρμόζεται με υπουργική απόφαση, γι' αυτό ελέγξτε το ισχύον ποσό. Ο εργαζόμενος δικαιούται και τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.
Πού δηλώνεται η πρόσληψη;
Ο εργοδότης δηλώνει την πρόσληψη στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ το αργότερο την ημέρα έναρξης της εργασίας. Επίσης οφείλει να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο για τους ουσιώδεις όρους της σχέσης και να τηρεί το ωράριο μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας, όπου αυτή εφαρμόζεται. Επαληθεύστε τις προθεσμίες με τον λογιστή ή τον σύμβουλο εργατικού δικαίου.
Πώς καταγγέλλεται η σύμβαση αορίστου χρόνου;
Η καταγγελία γίνεται εγγράφως και συνοδεύεται από καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απόλυσης, διαφορετικά μπορεί να είναι άκυρη. Πρέπει επίσης να δηλωθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η καταγγελία δεν επιτρέπεται να είναι καταχρηστική, π.χ. εκδικητική ή διακριτική. Ελέγξτε το ισχύον πλαίσιο πριν ενεργήσετε.