📄 Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στην/Στο [πόλη], σήμερα [ημερομηνία], μεταξύ των συμβαλλομένων:
1) ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ: [επωνυμία/ονοματεπώνυμο], έδρα [διεύθυνση], ΑΦΜ [ΑΦΜ], ΔΟΥ [ΔΟΥ], νόμιμος εκπρόσωπος [ονοματεπώνυμο].
2) ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ: [ονοματεπώνυμο], του [πατρώνυμο], κάτοικος [διεύθυνση], ΑΦΜ [ΑΦΜ], ΑΜΚΑ [ΑΜΚΑ], ΑΔΤ [αριθμός ταυτότητας].
συμφωνήθηκαν τα εξής:
Άρθρο 1 — Αντικείμενο / Θέση εργασίας
Ο εργαζόμενος προσλαμβάνεται στη θέση [ειδικότητα/θέση] με καθήκοντα [περιγραφή καθηκόντων]. Τόπος παροχής εργασίας: [διεύθυνση/υποκατάστημα].
Άρθρο 2 — Διάρκεια
Η σύμβαση είναι [αορίστου / ορισμένου] χρόνου και αρχίζει την [ημερομηνία]. [Σε ορισμένου χρόνου: λήγει την [ημερομηνία].] Συμφωνείται δοκιμαστική περίοδος [διάστημα].
Άρθρο 3 — Ωράριο
Η εβδομαδιαία απασχόληση ορίζεται σε [αριθμός] ώρες, με ωράριο [ωράριο] και [αριθμός] ημέρες εβδομαδιαίως. Η υπερεργασία και η υπερωρία αμείβονται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Άρθρο 4 — Αποδοχές
Ο μηνιαίος μικτός μισθός ορίζεται σε [ποσό] ευρώ, καταβλητέος [τρόπος/ημερομηνία] και όχι κατώτερος του νόμιμου κατώτατου μισθού. Καταβάλλονται τα νόμιμα δώρα εορτών και επίδομα αδείας.
Άρθρο 5 — Άδεια — Ασφάλιση
Ο εργαζόμενος δικαιούται την ετήσια κανονική άδεια μετ' αποδοχών κατά τον νόμο. Ο εργοδότης τον ασφαλίζει στον e-ΕΦΚΑ και υποβάλλει τις προβλεπόμενες αναγγελίες (π.χ. ΠΣ Εργάνη).
Άρθρο 6 — Υποχρεώσεις — Λύση
Ο εργαζόμενος οφείλει να παρέχει την εργασία με επιμέλεια και πίστη. Η σύμβαση αορίστου χρόνου λύεται με καταγγελία τηρουμένων της νόμιμης προειδοποίησης και αποζημίωσης απόλυσης· η ορισμένου χρόνου λήγει με την πάροδο του χρόνου (ΑΚ 669) ή λύεται για σπουδαίο λόγο.
Άρθρο 7 — Λοιποί όροι
Για ό,τι δεν ρυθμίζεται εφαρμόζονται ο Αστικός Κώδικας (ΑΚ 648 επ.) και η εργατική νομοθεσία. Κάθε τροποποίηση αποδεικνύεται εγγράφως.
Η σύμβαση συντάχθηκε σε δύο (2) όμοια πρωτότυπα.
Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ
[υπογραφή] [υπογραφή]
Συχνές ερωτήσεις
Πώς λήγει η σύμβαση ορισμένου χρόνου;
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λήγει αυτοδικαίως με την πάροδο του συμφωνημένου χρόνου (ΑΚ 669). Αν μετά τη λήξη ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται εν γνώσει του εργοδότη, θεωρείται σιωπηρή ανανέωση (ΑΚ 671).
Δικαιούται αποδοχές ο εργαζόμενος αν εμποδιστεί προσωρινά να εργαστεί;
Κατά τον ΑΚ 657, αν ο εργαζόμενος εμποδίστηκε να παράσχει την εργασία του από σπουδαίο λόγο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά του, διατηρεί για ορισμένο διάστημα την αξίωση του μισθού, υπό τις προϋποθέσεις του νόμου.
Ισχύει ο κατώτατος μισθός;
Ναι. Ο συμφωνούμενος μισθός δεν μπορεί να είναι κατώτερος από τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή τα οριζόμενα από τις οικείες συλλογικές συμβάσεις. Ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.