Επίσημες πηγέςet.gr · EUR-Lex
Europaius

Καθορισμός αποδοχών του με σχέση εργασίας ιδιωτικού Δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού που μεταφέρεται ή μεταφέρθηκε και υπηρετεί στο Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και… – ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ…

ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αριθ. 2001190/53/0022 της 20 Ιαν. /5 Φεβρ. 1992(ΦΕΚ Β΄ 59)

Τι αφορά αυτή η πράξη;

Αυτή η απόφαση αφορά τον καθορισμό των αποδοχών για προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που μεταφέρεται ή μεταφέρθηκε και υπηρετεί στο Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Για ποιους: Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου; Το Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Με μια ματιά

Χώρα
Ελλάδα
Τομέας δικαίου
Εργατικό δίκαιο
Πηγή
greek_legal_code (Raptarchis/HuggingFace)
Ανάκτηση κειμένου
Ενημέρωση επεξήγησης

Τι ρυθμίζει αυτή η πράξη;

  • Τον καθορισμό των αποδοχών του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
  • Το προσωπικό που μεταφέρεται ή μεταφέρθηκε και υπηρετεί στο Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ποιους αφορά αυτή η πράξη;

  • Προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
  • Το Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ποια είναι τα βασικά σημεία;

  • Καθορίζονται οι αποδοχές του προσωπικού που αναφέρεται.
  • Η απόφαση εφαρμόζεται κατ' εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 56 του Νόμου 1943/91.

Εργατικό δίκαιο

8

Εργατικό δίκαιο

Κείμενο νόμου

Κείμενο νόμου

48.ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΠΡΟΝΟΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝ. ΑΣΦΑΛΙΣΕΩΝ Αριθ. 2001190/53/0022 της 20 Ιαν. /5 Φεβρ. 1992(ΦΕΚ Β΄ 59) Καθορισμός αποδοχών του με σχέση εργασίας ιδιωτικού Δικαίου αορίστου χρόνου προσωπικού που μεταφέρεται ή μεταφέρθηκε και υπηρετεί στο Υπουργείο Υγείας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρ. 56 του Νόμ. 1943/91.

Επεξήγηση AI βάσει του επίσημου κειμένου του νόμου. Ενδεικτική, δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή.