ΔΕΠ6 ΤΠ6 ΟΔ6 Δ6 ΤΛ6 ΚΛ6 ΦΛ6 ΕΡ6 ΚΘ6 14 ΔΕΠ7 ΕΡ7 ΚΘ7 Ο πίνακας αντιστοιχίας των βαθμών αντικαταστάθηκε ως άνω από την περίπτ. ε παρ. 1 της 10615/26 Ιουλ.-9 Αυγ. 1982 (ΦΕΚ Β΄ 575) απόφ. Υπ. Εργασίας και Συγκ. (διόρθ. σφαλμ. στο ΦΕΚ Β΄…
Τι αφορά αυτή η πράξη;
Αυτός ο νόμος καθορίζει τους κανόνες για τις οργανικές θέσεις και τις μεταθέσεις του προσωπικού στον Οργανισμό Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος (ΟΤΕ). Περιγράφει πώς καθορίζονται οι θέσεις, πώς γίνονται οι μεταβολές τους και πώς ρυθμίζονται οι μετακινήσεις των εργαζομένων.
Για ποιους: Το προσωπικό του ΟΤΕ, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών Γραμματέων Υπουργείων/Περιφερειών/Νομαρχών, των μελών Διοικητικού Συμβουλίου, των Γενικών Διευθυντών, Αναπληρωτών Γενικών Διευθυντών και Βοηθών Γενικών Διευθυντών; Το Τεχνικό Προσωπικό με πτυχίο Ανωτέρας, Μέσης ή Κατωτέρας Εκπαίδευσης.
Με μια ματιά
- Χώρα
- Ελλάδα
- Τομέας δικαίου
- Εργατικό δίκαιο
- Ενημέρωση επεξήγησης
Τι ρυθμίζει αυτή η πράξη;
- Τον καθορισμό και τις μεταβολές των οργανικών θέσεων ανά Κλάδο, Ειδικότητα και βαθμό στον ΟΤΕ.
- Τις διαδικασίες και τους όρους για τις μεταθέσεις του προσωπικού εντός της ίδιας ή σε άλλη έδρα.
- Τις εξαιρέσεις από τους γενικούς κανόνες μεταθέσεων, όπως για λόγους υγείας ή εκπαίδευσης.
- Την καταβολή εξόδων μετακίνησης και αποζημιώσεων για το μετατιθέμενο ή αποσπασμένο προσωπικό.
Ποιους αφορά αυτή η πράξη;
- Το προσωπικό του ΟΤΕ, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών Γραμματέων Υπουργείων/Περιφερειών/Νομαρχών, των μελών Διοικητικού Συμβουλίου, των Γενικών Διευθυντών, Αναπληρωτών Γενικών Διευθυντών και Βοηθών Γενικών Διευθυντών.
- Το Τεχνικό Προσωπικό με πτυχίο Ανωτέρας, Μέσης ή Κατωτέρας Εκπαίδευσης.
Ποια είναι τα βασικά σημεία;
- Οι οργανικές θέσεις καθορίζονται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, σύμφωνα με τον Υπηρεσιακό Οργανισμό.
- Οι οργανικές θέσεις προσωπικού που διορίζεται σε υψηλές θέσεις εκτός ΟΤΕ (π.χ. Γενικός Γραμματέας) λογίζονται κενές για την εφαρμογή των διατάξεων περί προαγωγών και το προσωπικό αυτό υπηρετεί ως υπεράριθμο κατά την επάνοδό του.
- Οι μεταθέσεις από έδρα σε έδρα δεν αποφασίζονται, κατ' αρχήν, πριν συμπληρωθεί διετία από την τελευταία μετάθεση, εκτός εξαιρέσεων (π.χ. αμοιβαία μετάθεση, υπηρεσιακές ανάγκες, λόγοι υγείας).
- Για απόσπαση ή μετακίνηση προσωπικού, καταβάλλονται οδοιπορικά έξοδα και αποζημίωση για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση ίση με το 1/25 των μηνιαίων αποδοχών (ή 1/30 για πάνω από 30 διανυκτερεύσεις στην ίδια έδρα εντός του ίδιου έτους), με ελάχιστο τα 150/100 του κατώτατου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη.
Εργατικό δίκαιο
8