Αναθεώρηση Κανονισμού Οργανωτικής Διάρθρωσις Ι.Γ.Μ.Ε. (Αντί για τη σελ. 618,021(γ) Σελ. 618,021(δ) Τεύχος 1422 Σελ. 59 Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών… – ΑΠΟΦΑΣΗ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΕΝΕΡΓ . ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ Αριθ. Δ13/Β/Φ…

Β.Η καταβολή του οικογενειακού επιδόματος άρχεται από της 1ης του μηνός του επομένου εκείνου, εντός του οποίου ο μισθωτός υπέβαλε την σχετικήν δήλωσιν μετά πλήρων δικαιολογητικών. Γ .Η καταβολή του οικογενειακού επιδόματος παύει, δια μεν την ή τον σύζυγον εν περιπτώσει διαζεύξεως ή θανάτου, δια δε τα τέκνα εφ’ όσον εργάζονται ή ενυμφεύθησαν ή υπερέβησαν τα μέν άρρενα το 18ον τα δε θήλεα το 20ον έτος της ηλικίας των συμπεπληρωμένον. Εάν τα τέκνα συνεχίζουν την φοίτησίν των εις Σχολήν Ανωτέρας ή Ανωτάτης Εκπαιδεύσεως, το επίδομα καταβάλλεται πέραν του 18ου έτους δι’ όσα έτη προβλέπεται νομίμως η φοίτησίς των εις την οικείαν Σχολή, εν πάσει περιπτώσει ουχί πέραν του 25ου έτους της ηλικίας. Εάν τα τέκνα, λόγω ανιάτου σωματικής ή ψυχικής ασθενείας είναι ανίκανα προς πάσαν εργασίαν, συνεχίζεται η καταβολή του οικογενειακού επιδόματος.

Δ.Του επιδόματος τέκνων δικαιούται και το εν χηρεία ή διαζεύξει τελούν Τακτικόν, Έκτακτον ή επί Δοκιμή Προσωπικόν, εφ’ όσον αποδεδειγμένως βαρύνεται με την συντήρησιν των τέκνων του. 3.Εις το Τακτικόν και Έκτακτον Προσωπικόν παρέχεται επίδομα πολυετούς εν τω ΙΓΜΕ (τ.ΕΘ.Ι.Γ .Μ.Ε., τ.Ι.Γ .Ε.Υ.) υπηρεσίας οριζόμενον κατά μήνα αναλόγως των ετών υπηρεσίας, ως κατωτέρω: α.Επί τη συμπλ. 5ετούς υπηρ. εις δρχ. 1.500 β.Επί τη συμπλ. 10ετούς υπηρ. εις δρχ. 3.000 γ.Επί τη συμπλ. 15ετούς υπηρ. εις δρχ. 4.500 δ.Επί τη συμπλ. 20ετούς υπηρ. εις δρχ. 6.000 4.Το Τακτικόν, Έκτακτον και επί Δοκιμή Προσωπικόν, το κεκτημένον προϋπηρεσίαν υπό σύμβασιν εξηρτημένης εργασίας εις το Δημόσιον, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Οργανισμούς ελεγχομένους υπό του Δημοσίου, δικαιούται προσαυξήσεως του βασικού μισθού ίσης προς την διαφοράν του βασικού μισθού του εισαγωγικού κλιμακίου του οικείου κλάδου και του αμέσως επομένου, δι’ εκάστην τριετίαν της προϋπηρεσίας του και μέχρι του τριπλασίου της διαφοράς (3 τριετίας.) Επί χρόνου προϋπηρεσίας ή τμήματος ταύτης μικροτέρου των τριών ετών, υπολογιζομένων εις εν και ήμισυ έτος, χορηγείται το ήμισυ της ως άνω προσαυξήσεως.

Η προκειμένη προσαύξησις χορηγείται μόνον κατά το τμήμα της προϋπηρεσίας όπερ δεν έχει προσμετρηθή και συνυπολογισθή κατά την ένταξιν και εφ’ όσον δεν ήθελε αξιοποιηθή παρά τω Ι.Γ .Μ.Ε. ως χρόνος μεταπτυχιακών εν γένει σπουδών. Επίσης δύναται, κατόπιν αποφάσεως του Δ.Σ., να υπολογίζεται ως χρόνος προϋπηρεσίας ο διανυθείς υπό του υπαλλήλου και εις ιδιωτικάς επιχειρήσεις ή ασκήσεως αυτοτελούς επαγγέλμα(Μετά τη σελ. 618,02(δ) Σελ. 618,03 Τεύχος 733-Σελ. 105 Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών (Ι.Γ .Μ.Ε.) 13.Μ.δ.20α τος εφ’ όσον η τοιαύτη προϋπηρεσία έλαβε χώραν υπό την αυτήν ιδιότητα υφ’ ην απασχολείται εις το Ι.Γ.Μ.Ε. Η ανωτέρω προϋπηρεσία θα αποδεικνύεται δια πιστοποιητικού των Εργοδοτών και του αντιστοίχου ασφαλιστικού βιβλιαρίου, εν περιπτώσει δε ασκήσεως αυτοτελούς επαγγέλματος δια πιστοποιητικού του αρμοδίου Οικονομικού Εφόρου και του αρμοδίου Ασφαλιστικού Φορέως. 5.Δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου χορηγούνται τα κάτωθι επιδόματα :α) Ανθυγιεινής εργασίας εις τους απασχολουμένους υπό ανθυγιεινής εργασίας εις τομέα τινά της δραστηριότητος του Ι.Γ.Μ.Ε., μετά από διαπίστωσιν τοιούτων συνθηκών υπό της αρμοδίας Επιτροπής του Υπουργείου Εργασίας ή ισχύος σχετικών Υπουργικών ή διαιτητικών αποφάσεων ή άλλων ρυθμιστικών διατάξεων, και β) διαχειριστικών λαθών εις τους ταμίας του Κέντρου και των Παραρτημάτων.

Το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ορίζεται εις 2.200 δραχμές μηνιαίως, το δε επίδομα διαχειριστικών λαθών εις ποσοστόν 8% επί του βασικού μισθού. Οι λαμβάνοντες ως επίδομα διαχειριστικών λαθών ποσόν ανώτερον του καθοριζομένου δια της παρούσης διατηρούν τούτο μέχρι της καθ’ οιονδήποτε τρόπον καλύψεως της διαφοράς αυτού. 6.Α.Το Τακτικόν, Έκτακτον και επί Δοκιμή Προσωπικόν, απέχον δεδικαιολογημένως της εργασίας του λόγω ασθενείας, προσηκόντως βεβαιουμένης κατά τα εν εδαφ. Δ της παρούσης οριζόμενα, δικαιούται κατά τον χρόνον ασθενείας του βοηθήματος νοσηλείας, χορηγουμένου δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου, ισοπόσου προς τας μηνιαίας αυτού αποδοχάς. Τα χρονικά όρια χορηγήσεως τούτου καθοριζόνται αναλόγως προς την αιτίαν της ασθενείας και το χρόνον της πραγματικής εν τω Ι.Γ.Μ.Ε. υπηρεσίας, ως ακολούθως: α.Εάν η ασθένεια προέρχεται εξ ατυχήματος, επισυμβάντος κατά την εκτέλεσιν της υπηρεσίας και ένεκα ταύτης, τα χρονικά όρια είναι μέχρι δώδεκα μηνών δια τους έχοντας μέχρι τριών ετών πραγματικήν παρά τω Ι.Γ.Μ.Ε. υπηρεσίαν και μέχρι δεκαοκτώ μηνών δια τους υπερβάντας την τριετή πραγματικήν υπηρεσίαν. β.Εάν η ασθένεια προέρχεται εξ’ οιουδήποτε άλλου λόγου, τα χρονικά όρια είναι μέχρις εξ μηνών δια τον μη συμπληρώσαντα ετησίαν παρά τω Ι.Γ.Μ.Ε. υπηρεσίαν, μέχρις εννέα μηνών δια τον έχοντα πραγματικήν υπηρεσίαν μέχρι τριών ετών Σελ. 618,04 Τεύχος 733 - Σελ. 106 και μέχρι δώδεκα μηνών δια τον έχοντα υπερβή την τριετή πραγματικήν υπηρεσίαν.

Β.Προς υπολογισμόν του βοηθήματος ασθενείας εκπίπτονται τα υπό των φορέων αναγκαστικής εκ του Νόμου ασφαλίσεως παρεχόμενα επιδόματα, δια την ως άνω περίπτ. α αρχής γενομένης μετά πάροδον 30 ημερών, και δια την β μετά πάροδον 10 ημερών, καθ’ ας δεν υφίσταται έκπτωσις. Γ.Εν περιπτώσει πλειόνων κωλυμάτων εξ ασθενείας εκ της αυτής ή ετέρας αιτίας, η παροχή του κατά τα ανωτέρω βοηθήματος ασθενείας δεν δύναται να υπερβή εν συνόλω δια περίοδον ενός έτους από της ενάρξεως χορηγήσεως του βοηθήματος, τα εις τας παραγράφους ταύτας οριζόμενα χρονικά όρια. Δ.Η ασθένεια βεβαιούται δια πιστοποιητικού του ΙΚΑ ή του αρμοδίου Ασφαλιστικού Φορέως. Εν αδυναμία κτήσεως τοιούτου πιστοποιητικού απαιτείται είτε πιστοποιητικόν Κρατικού Νοσοκομείου είτε βεβαίωσις Ιατρού της ειδικότητος της ασθενείας, ήτινα επικαλείται ο μισθωτός, τούτου οριζομένου υπό του Γενικού Δ/ντού ή του Βοηθού Γενικού Δ/ντού του Ι.Γ.Μ.Ε.

Επί μισθωτών απασχολουμένων εις Παραρτήματα ορίζεται, υπό την αυτήν προϋποθέσιν, ο ιατρός υπό του προϊσταμένου του οικείου Παραρτήματος. Ε.Επιφυλασσομένων των ανωτέρω επιτρέπεται, επί περιπτώσεων δυσιάτων νοσημάτων, η καταβολή μείζονος επιδόματος νοσηλείας ή η παράτασις καταβολής αυτού επί μακρότερον χρόνον, των ανωτέρω οριζομένων κατόπιν ειδικώς ητιολογημένης αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου μετά γνωμάτευσιν δύο Ιατρών οριζομένων υπό του Διοικητικού Συμβουλίου, ως και του θεράποντος Ιατρού του ασθενούντος, εφ’ όσον τούτο ζητήσει ο ίδιος και καταβάλη την αμοιβήν του. ΣΤ.Υπαρχουσών βασίμων ενδείξεων περί εξακολουθήσεως καταβολής του βοηθήματος νοσηλείας παρά την επακολουθήσασαν έκλειψιν του λόγου, δι’ όν εχορηγήθη τούτο, δύναται το Διοικητικόν Συμβούλιον να προκαλέση την εξέτασιν του μισθωτού υπό Τριμελούς Ιατρικού Συμβουλίου, ούτινος επιλέγει τα 2 μέλη, ενώ το τρίτο μέλος προτείνεται υπό του ασθενούς.

Εις το Ιατρικόν Συμβούλιον συμμετέχει υποχρεωτικώς εις ειδικός δια την συγκεκριμένην νόσον Καθηγητής ή Υφηγητής της Ιατρικής Σχολής Ελληνικού Πανεπιστημίου. Μετά την γνωμάτευσιν του Ιατρικού Συμβουλίου αποφασίζει το Διοικητικόν Συμβούλιον περί ανακλήσεως ή τροποποιήσεως της εκδοθείσης αποφάσεώς του, δυνάμενον να αξιώση και την επιστροφήν του ούτως αδικαιολογήτως καταβληθέντος βοηθήματος νοσηλείας. 13.Μ.δ.20α Ινστιτούτο Γεωλογικών και Μεταλλευτικών Ερευνών (Ι.Γ.Μ.Ε.) 7.Εις το Τακτικόν, Έκτακτον και επί Δοκιμή Προσωπικόν, το υπηρετούν ή μετατιθέμενον εις έδραν Παραρτήματος του Ι.Γ .Μ.Ε., δύναται να παρέχεται επίδομα Παραρτήματος. Το ανωτέρω επίδομα παρέχεται δι’ αποφάσεως του Διοικητικού Συμβουλίου κατά Παράρτημα και Κλάδον, όπερ ορίζει και το ύψος του ποσοστού, το οποίον δεν δύναται να υπερβαίνη το ποσόν των 6.500 δραχμών, ουδέ να είναι έλασσον των 2.000 δραχμών μηνιαίως. 8.Το προσωπικόν το οποίον ως εκ της φύσεως της εργασίας του ευρίσκεται συνεχώς και σχεδόν καθ’ όλην την διάρκειαν του έτους εις την ύπαιθρον, εις το οποίον δεν δύναται να χορηγείται αποζημίωσις εκτός έδρας συμφώνως προς τον Κ.Κ.Π., διότι η μετακίνησίς του δεν δύναται να λογισθή ως πρόσκαιρος, χορηγείται δι’ αποφάσεως του Δ.Σ. επίδομα υπαίθρου δι’ όσον χρόνον διαρκεί η παραμονή του εις την ύπαιθρον.

Το επίδομα τούτο καθορίζεται εκάστοτε υπό του Δ.Σ. και δεν δύναται να υπερβαίνη κατά μήνα το 100% του βασικού μισθού, ουδέ να είναι ελάσσον του 60% τούτου. 9.Εις τους μεταφραστάς του Κλάδου Ζ, το Διοικητικόν Συμβούλιον δύναται κατόπιν εμπεριστατωμένης εισηγήσεως του υπευθύνου υπηρεσιακού φορέως πιστοποιούσης την ευδόκιμον απόδοσιν αυτών εις τα καθήκοντα του μεταφραστού, να χορηγή επίδομα εις 30% του βασικού μηνιαίου μισθού των. Επίσης εις τους Λογιστάς, οι οποίοι τηρούν στοιχεία προβλεπόμενα από τον Εμπορικόν Νόμον και τον Κώδικα Φορολογικών Στοιχείων, ως προβλέπεται από την Συλλογικήν Σύμβασιν Εργασίας των Λογιστών, ως και οι Προϊστάμενοι Τμημάτων οι τηρούντες στοιχεία απαραίτητα δια την σύνταξιν του ισολογισμού του Ι.Γ.Μ.Ε. δύναται το Δ.Σ. να χορηγή επίδομα εις 10% του βασικού μηνιαίου μισθού των. 10.Η παροχή εις το Προσωπικόν του Ι.Γ.Μ.Ε. των επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων, Πάσχα και επιδόματος αδείας γίνεται κατά τας διατάξεις της κειμένης Νομοθεσίας. 11.Εν η περιπτώσει το σύνολον των τακτικών αποδοχών εκ του βασικού μισθού, των προσαυξήσεων αυτού, του οικογενειακού επιδόματος και των λοιπών επιδομάτων και προσαυξήσεων, είναι κατώτερον των υπό των συλλογικών συμβάσεων, υπουργικών ή διαιτητικών αποφάσεων ή άλλων νομίμων ρυθμίσεων οριζομένων κατωτάτων μισθών ή ημερομισθίων μετά των κατά τον αυτόν τρόπον καθοριζομένων προσαυξήσεων και επιδομάτων εν γένει, εφ’ όσον ταύτα πάντα τυγχάνουν υποχρεωτικώς εφαρμοστέα και επί του Ι.Γ .Μ.Ε., καταβάλλονται αι υπό των εν λόγω νομίμων ρυθμίσεων καθοριζόμεναι συνολικαί αποδοχαί.

Η παρούσα παράγραφος εφαρμόζεται εφ’ άπαντος του Προσωπικού. 12.Πάσα διαφορά αποδοχών, προκύπτουσα εκ της εντάξεως του Προσωπικού βάσει του εν ισχύι Κανονισμού Προσωπικού του Ι.Γ .Μ.Ε., καταβάλλεται από της πρώτης του μηνός του επομένου εκείνου κατά τον οποίον έλαβε χώραν η υπό του Διοικητικού Συμβουλίου σχετική απόφασις εντάξεως. 13.Η παρούσα απόφασις δύναται να αναθεωρηθή δια νέας κοινής αποφάσεως των Υπουργών Συντονισμού, Οικονομικών και Βιομηχανίας και Ενεργείας.