Obrazac ugovora o radu usklađen sa Zakonom o radu. Određuje ugovorne strane, vrstu ugovora, radno mjesto i poslove, mjesto rada, radno vrijeme, plaću te dan početka rada. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku.
📄 Ugovor o radu
OBRAZAC — UGOVOR O RADU
sklopljen u [mjesto] dana [datum]
između:
Poslodavca: [naziv], OIB [broj], adresa [adresa], zastupan po [ime i prezime], u daljnjem tekstu „Poslodavac",
i
Radnika: [ime i prezime], OIB [broj], adresa [adresa], u daljnjem tekstu „Radnik".
Članak 1. — VRSTA UGOVORA
Strane sklapaju ugovor o radu na [neodređeno vrijeme / određeno vrijeme do dana [datum]]. Probni rad ugovara se u trajanju od [___] (ako se ugovara).
Članak 2. — RADNO MJESTO I POSLOVI
Radnik se zapošljava na radnom mjestu [naziv radnog mjesta]. Poslovi koje Radnik obavlja: [opis poslova]. Mjesto rada: [adresa / područje].
Članak 3. — RADNO VRIJEME
Radnik radi u [punom radnom vremenu / nepunom radnom vremenu od [___] sati tjedno]. Raspored radnog vremena određuje Poslodavac u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Članak 4. — PLAĆA
Osnovna plaća iznosi [iznos] EUR bruto mjesečno, isplativa unatrag do [___] dana u mjesecu na račun Radnika. Dodatni primici: [dodaci / stimulacije]. Plaća ne može biti niža od zakonom propisane minimalne plaće.
Članak 5. — GODIŠNJI ODMOR
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Članak 6. — DAN POČETKA RADA
Danom početka rada smatra se [datum].
Članak 7. — OTKAZ
Svaka strana može otkazati ugovor pod uvjetima i u otkaznim rokovima propisanima Zakonom o radu. Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen.
Članak 8. — ZAVRŠNE ODREDBE
Na sve što nije uređeno ovim ugovorom primjenjuju se Zakon o radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu. Ugovor je sastavljen u dva istovjetna primjerka, po jedan za svaku stranu.
Poslodavac: ............................. Radnik: .............................
(datum i potpis) (datum i potpis)
Česta pitanja
Mora li ugovor o radu biti u pisanom obliku?
Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Propust ugovornih strana da ga sklope u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost ugovora; poslodavac je prije početka rada dužan radniku uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
O čemu ovisi otkazni rok?
Otkazni rok ovisi o neprekidnom trajanju radnog odnosa kod istog poslodavca te o vrsti i razlogu otkaza. Najkraće i najduže rokove propisuje Zakon o radu, a mogu se urediti i kolektivnim ugovorom.
Koje bitne sastojke mora sadržavati ugovor o radu?
Ugovor o radu mora sadržavati podatke o strankama, mjestu rada, nazivu i naravi posla, danu početka rada, trajanju ugovora, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima te osnovnoj plaći i razdobljima isplate, u skladu sa Zakonom o radu.