Ugovor o radu
Obrazac ugovora o radu prema Zakonu o radu. Ugovor se sklapa u pisanom obliku prije početka rada (čl. 14.), a mora sadržavati podatke iz čl. 15.: strane, mjesto rada, naziv i opis poslova, dan početka rada, trajanje ugovora, godišnji odmor, otkazne rokove, osnovnu plaću, dodatke i razdoblja isplate te trajanje radnog dana ili tjedna. Ako poslodavac prije početka rada ne sklopi pisani ugovor ni ne izda pisanu potvrdu, smatra se da je sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme. Poslodavac radnika prijavljuje na mirovinsko i zdravstveno osiguranje i dostavlja mu primjerak prijave.
Ugovor o radu
OBRAZAC – UGOVOR O RADU
sklopljen u [mjesto] dana [datum]
između:
Poslodavca: [naziv], OIB [broj], adresa [adresa], zastupan po [ime i prezime], u daljnjem tekstu „Poslodavac",
i
Radnika: [ime i prezime], OIB [broj], adresa [adresa], u daljnjem tekstu „Radnik".
Članak 1. – VRSTA UGOVORA
Strane sklapaju ugovor o radu na [neodređeno vrijeme / određeno vrijeme do dana [datum]]. Probni rad ugovara se u trajanju od [___] (ako se ugovara).
Članak 2. – RADNO MJESTO I POSLOVI
Radnik se zapošljava na radnom mjestu [naziv radnog mjesta]. Poslovi koje Radnik obavlja: [opis poslova]. Mjesto rada: [adresa / područje].
Članak 3. – RADNO VRIJEME
Radnik radi u [punom radnom vremenu / nepunom radnom vremenu od [___] sati tjedno]. Raspored radnog vremena određuje Poslodavac u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Članak 4. – PLAĆA
Osnovna plaća iznosi [iznos] EUR bruto mjesečno, isplativa unatrag do [___] dana u mjesecu na račun Radnika. Dodatni primici: [dodaci / stimulacije]. Plaća ne može biti niža od zakonom propisane minimalne plaće.
Članak 5. – GODIŠNJI ODMOR
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju utvrđenom Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Članak 6. – DAN POČETKA RADA
Danom početka rada smatra se [datum].
Članak 7. – OTKAZ
Svaka strana može otkazati ugovor pod uvjetima i u otkaznim rokovima propisanima Zakonom o radu. Otkaz mora biti u pisanom obliku i obrazložen.
Članak 8. – ZAVRŠNE ODREDBE
Na sve što nije uređeno ovim ugovorom primjenjuju se Zakon o radu, kolektivni ugovor i pravilnik o radu. Ugovor je sastavljen u dva istovjetna primjerka, po jedan za svaku stranu.
Poslodavac: ............................. Radnik: .............................
(datum i potpis) (datum i potpis)
Pravna osnova
Česta pitanja
Mora li ugovor o radu biti u pisanom obliku?
Da (čl. 14. st. 1. ZR-a). Usmeni ugovor je i dalje valjan, ali poslodavac mora prije početka rada izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru. Ako ne sklopi pisani ugovor niti izda potvrdu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor na neodređeno vrijeme (čl. 14. st. 4.).
Što mora sadržavati ugovor o radu?
Čl. 15. ZR-a navodi obvezne podatke: strane, mjesto rada, naziv i opis poslova, dan početka rada, očekivano trajanje kod ugovora na određeno, godišnji odmor, otkazne rokove, osnovnu plaću, dodatke i razdoblja isplate te trajanje radnog dana ili tjedna. Umjesto nekih podataka može se uputiti na zakon ili kolektivni ugovor.
O čemu ovisi otkazni rok?
O neprekidnom trajanju rada kod istog poslodavca: od dva tjedna (manje od godine) do tri mjeseca (20 godina), uz produljenje za starije radnike (čl. 122. ZR-a). Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se ugovoriti dulji rok.
Kako se ugovara probni rad?
Probni rad ugovara se pri sklapanju ugovora o radu i ne smije trajati dulje od šest mjeseci; kod ugovora na određeno vrijeme mora biti razmjeran očekivanom trajanju ugovora (čl. 53. ZR-a). Nezadovoljavanje na probnom radu poseban je razlog za otkaz (čl. 115. st. 1. ZR-a).
Smije li plaća biti niža od minimalne?
Ne. Za puno radno vrijeme plaća ne smije biti niža od minimalne plaće koju za svaku godinu utvrđuje Vlada uredbom. Iznos za tekuću godinu provjerite u važećoj uredbi.