Zakon o radu - Zakon.hr

Ukratko

Ovaj Zakon uređuje radne odnose u Republici Hrvatskoj, osim ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno. On preuzima niz direktiva Europske unije koje se odnose na različite aspekte radnog prava.

Što regulira

• Radne odnose u Republici Hrvatskoj.
• Preuzimanje direktiva Europske unije o radu na određeno vrijeme, zaštiti mladih na radu, radu preko agencija za privremeno zapošljavanje, radu s nepunim radnim vremenom i organizaciji radnog vremena.
• Preuzimanje direktiva o jednakim mogućnostima i postupanju, kolektivnom otkazivanju, zaštiti prava zaposlenika kod prijenosa poduzeća i obavješćivanju i savjetovanju s radnicima.
• Preuzimanje direktiva o jednakom postupanju pri zapošljavanju, zaštiti trudnih radnica, radnika na određeno vrijeme ili privremenom radnom odnosu, transparentnim i predvidivim radnim uvjetima te ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja.

Koga se tiče

• Radnika, odnosno fizičke osobe koja u radnom odnosu obavlja poslove za poslodavca.
• Poslodavca, odnosno fizičke ili pravne osobe koja zapošljava radnika.

Ključne točke

• Izrazi koji se koriste u Zakonu, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se jednako na muški i ženski rod.
• Radnik je fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca.
• Poslodavac je fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika.
• Fizička osoba ovlaštena za vođenje poslova poslodavca može biti radnik, ali se na nju ne primjenjuju odredbe o ugovoru o radu na određeno vrijeme, prestanku ugovora o radu, otkaznom roku i otpremnini.