Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o upravi

Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o upravi Upute za korištenje Elektronička pošta Početna stranica Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o upravi NN 47/1990 (14.11.1990.), Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o upravi SABOR REPUBLIKE HRVATSKE Na temelju člana 389. Ustava Republike Hrvatske, donosim UKAZ o proglašenju Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o upravi Proglašava se Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o upravi, kojeg je Sabor Republike Hrvatske donio na sjednici Vijeća općina 9. studenoga 1990. i Društveno-političkog vijeća 9. studenoga 1990. godine. Klasa: 011-01/90-02/25 Urbroj: 71-90-1 Zagreb, 9. studenoga 1990. Predsjednik Republike Hrvatske dr. Franjo Tuđman, v. r. ZAKON o izmjenama i dopunama Zakona o upravi Članak 1. U Zakonu o upravi ("Narodne novine", br. 16/78, 50/78, 29/85, 48/85 i 41/90) u članku 315. stavku 2. riječi "po pribavljenom mišljenju radne zajednice" brišu se. U stavku 3. riječi "i po prethodno pribavljenom mišljenju radnih zajednica odgovarajućih organa" brišu se. U stavku 4. iza riječi "stavka 2." dodaju se riječi "i 3.". Članak 2. Članak 379. mijenja se i glasi: "Radniku za kog se utvrdi da nema sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta čije mu je obavljanje povjereno ili za kog se utvrdi da trajnije ne ostvaruje uobičajene rezultate rada, može prestati radni odnos. Činjenice u smislu stavka 1. ovoga članka utvrđuje rukovoditelj organa, po pribavljenom mišljenju nadležnog rukovodečeg radnika. R,adniku prestaje radni odnos i u slučajevima - ako je njegov rad za prethodnu godinu ocijenjen negativnom ocjenom ili - ako nakon dva uzastopna pismena upozorenja rukovoditelja organa uprave poslove na koje je raspoređen ne obavlja stručno i efikasno u propisanim rokovima. Radni odnos u slučajevima iz stavka 1. i 3. ovoga članka prestaje po isteku otkaznog roka od 30 dana." Članak 3. U članku 380. stavku 1. riječi "uz pristanak radnika" zamjenjuju se riječima "pod uvjetima utvrđenim ovim zakonom". Članak 4. U članku 383. stavku 1. u alineji 1. brojka "6." zamjenjuje se brojkom "3.", a u alineji 2. riječi "godinu dana" zamjenjuju se riječima "šest mjeseci". Stavak 2. mijenja se i glasi: "Radniku koji ima najmanje 35 godina (muškarac) odnosno 30 godina (žena) mirovinskog staža, radni odnos bez njegovog pristanka može prestati po osnovama iz stavka 1. ovoga članka pod uvjetom da mu se dokupi radni staž u odgovarajućem trajanju, tj. u dijelu koji mu nedostaje do 40 odnosno 35 godina mirovinskog staža, kao uvjeta za punu starosnu mirovinu. Izuzetno, i radniku odnosno radnici kojima nedostaje najviše pet godina mirovinskog staža radi ostvarivanja prava na prijevremenu mirovinu može prestati radni odnos uz dokup staža." Dosadašnji stavak 3. koji postaje stavak 4. mijenja se i glasi : "Vlada Republike Hrvatske, odnosno izvršno vijeće skupštine općine ili gradske zajednice općina može radnike na koje se odnose odredbe stavka 1. i 2. ovoga članka rasporediti na rad u organe uprave iste; a pod uvjetima utvrđenim ovim zakonom i u organ uprave druge društveno-političke zajednice, na poslove radnog mjesta koji odgovaraju njihovoj stručnoj spremi. Ako radnik ne prihvati ponuđeno mu radno mjesto, prestaje mu radni odnos u roku od trideset dana od dana odbijanja ponuđenog mu radnog mjesta." Članak 5. Ovaj zakon stupa na snagu danom objave u "Narodnim novinama". Klasa: 023-01/90-01/01 Zagreb, 9. studenoga 1990. SABOR REPUBLIKE HRVATSKE Predsjednik Vijeća općina Slavko Degoricija, v. r. Predsjednik Sabora dr. Žarko Domljan, v. r. Predsjednik Društveno-političkog vijeća Ivan Vekić, v. r. Zakon, NN 47/1990-880 Više Dio NN: Službeni Vrsta dokumenta: Zakon Izdanje: NN 47/1990    Broj dokumenta u izdanju: 880 Donositelj:Sabor Republike Hrvatske Datum tiskanog izdanja: 14.11.1990. ELI: /eli/sluzbeni/1990/47/880 Opći uvjeti korištenjaZaštita privatnostiPristup podatcimaELI©2026. g. Narodne novine d.d. , izrada Novena d.o.o. Opći uvjeti korištenja Odgovornost za objavljene sadržaje Narodne novine d.d. će poduzeti razumne i odgovarajuće napore kako bi informacije na ovim internetskim stranicama bile potpune i točne, ali ne odgovara u slučaju njihove netočnosti ili nepotpunosti. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za štetu ili povredu koja može biti rezultat korištenja ili nemogućnosti korištenja bilo kojeg dijela ove web-lokacije ili nečeg što je na njoj objavljeno. Ove internetske stranice sadrže i informacije trećih osoba i poveznice na druge internetske sadržaje. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje na vanjskim izvorima podataka do kojih mogu voditi poveznice s naših internetskih stranica, niti odgovara, niti upućuje na način i uvjete korištenja tih sadržaja. Narodne novine d.d. ne odgovaraju za sadržaje koje na ove internetske stranice stave treće osobe. Zaštita autorskog prava Svi sadržaji objavljeni na ovim internetskim stranicama zaštićeni su autorskim pravom i mogu se koristiti samo pod uvjetima propisanim Zakonom. Promjene Narodne novine d.d. zadržavaju pravo izmjene, dopune ili uklanjanja bilo kojeg dijela ovih internetskih stranica u bilo kojem trenutku. Promjene stupaju na snagu objavljivanjem na ovim internetskim stranicama ili kada su korisnici o njima obaviješteni. Zaštita privatnosti Narodne novine d.d se obvezuju poštivati anonimnost i privatnost korisnika ovih internetskih stranica. O posjetiteljima se neće prikupljati nikakvi osobni podaci osim u slučajevima ako ih posjetitelj dobrovoljno dostavi Narodnim novinama d.d. U slučajevima kad je poznat indentitet posjetitelja/pošiljatelja, njegovi će se podaci koristiti samo u svrhu zbog koje ih je pošiljatelj poslao. Narodne novine d.d. takve podatke mogu koristiti i za što bolji uvid i razumijevanja pojedinačnih potreba i zahtjeva korisnika kao i razvijanja mogućnosti što kvalitetnijega pružanja svojih usluga korisnicima. Narodne novine d.d. se obvezuju da navedene podatke neće učiniti dostupnim bilo kojoj trećoj osobi odnosno strani bez izričitoga pristanka korisnika. Narodne novine d.d. upozoravaju posjetitelje/korisnike na ograničenja suvremenih informacijsko-komunikacijskih tehnologija u odnosu na sigurnost i zaštitu privatnosti osobnih podataka.