10/2013. (VI. 30.) KIM rendelete a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről
Miről szól ez a jogszabály?
Ez a rendelet a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésének szabályait határozza meg. Célja, hogy egységes keretet biztosítson a teljesítmény mérésére és értékelésére.
Kire vonatkozik: A 2011. évi CXCIX. törvény 1. és 2. §-ában meghatározott közigazgatási szerveket; Az ott foglalkoztatott kormánytisztviselőket és köztisztviselőket (kivéve kabinetfőnök, politikai tanácsadó és főtanácsadó, szakmai vezető, önkormányzati tanácsadó és főtanácsadó).
Fő adatok
- Ország
- Magyarország
- Jogterület
- Egyéb jogszabályok
- Szakaszok
- 5
- Forrás
- MultiLegalPile/
- Szöveg letöltve
- Magyarázat frissítve
Mit szabályoz ez a jogszabály?
- A teljesítményértékelés kötelező és ajánlott elemeinek súlyozását.
- Az értékelő lapok tartalmát a stratégiai teljesítménykövetelmények, egyéni fejlesztési célok és többletfeladatok tekintetében.
- A kompetenciák meghatározását vezetői és nem vezetői munkakörökben.
- A minősítési lap formáját és a teljesítményértékelés módszertanát.
Kire vonatkozik ez a jogszabály?
- A 2011. évi CXCIX. törvény 1. és 2. §-ában meghatározott közigazgatási szerveket.
- Az ott foglalkoztatott kormánytisztviselőket és köztisztviselőket (kivéve kabinetfőnök, politikai tanácsadó és főtanácsadó, szakmai vezető, önkormányzati tanácsadó és főtanácsadó).
Melyek a főbb pontok?
- A teljesítményértékelés elektronikus formában, a rendelet 1-5. mellékleteiben szereplő értékelő lapokon történik.
- Ha a közigazgatási szerv vezetője nem döntött az ajánlott elemek alkalmazásáról, a két kötelező elem eredményeit 50%-50%-ban kell figyelembe venni.
- Ha a vezető döntött az ajánlott elemek alkalmazásáról, a két kötelező elem 70%-ban (35%-35%-ban), az ajánlott elemek pedig 30%-ban számítanak.
- Az ajánlott elemek súlyozása a számuktól függ: négy elem esetén elemenként 7,5%, három elem esetén 10%, kettő elem esetén 15%, egy elem esetén 30%.
Egyéb jogszabályok
8
Jogszabály szövege
Jogszabály szövege
10/2013. (VI. 30.) KIM rendelete a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről.
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (5) bekezdés c) pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1.Hatály és általános rendelkezések 1. § (1) A rendelet hatálya a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. és 2. §-ában meghatározott közigazgatási szervekre és – a kabinetfőnök, a politikai tanácsadó és politikai főtanácsadó, valamint szakmai vezető, önkormányzati tanácsadó és főtanácsadó kivételével – az ott foglalkoztatott kormánytisztviselőre és köztisztviselőre (a továbbiakban együtt: közszolgálati tisztviselő) terjed ki.
(2)A teljesítményértékelés ajánlott elemeihez kapcsolódó követelmények megállapítása, értékelése, illetve mérése, továbbá a minősítés e rendelet 1–5. mellékleteiben szereplő értékelő lapokon történik, elektronikus formában.
2.A teljesítményértékelés eredményeinek súlyozása 2. § (1) A teljesítményértékelés eredményének megállapításakor – amennyiben a közigazgatási szerv vezetője nem döntött a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek alkalmazásáról – a teljesítményértékelés két kötelező eleme értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben (50%-50%-ban) kell figyelembe venni.
(2)A teljesítményértékelés eredményének a megállapításakor – amennyiben a közigazgatási szerv vezetője a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek alkalmazásáról döntött –
a)a teljesítményértékelés két kötelező eleme értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit 70%-os mértékben kell figyelembe venni, úgy, hogy a két kötelező elem értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben (35%-35%-ban) kell figyelembe venni,
b)a teljesítményértékelés közigazgatási szervnél alkalmazott ajánlott elemei értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit 30%-os mértékben kell figyelembe venni, úgy, hogy az egyes ajánlott elemek értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben:
ba)négy ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 7,5%-ban,
bb)három ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 10%-ban,
bc)kettő ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 15%-ban, és
bd)egy ajánlott elem alkalmazása esetén 30%-ban kell figyelembe venni. 3. A teljesítményértékelés ajánlott elemeire, valamint a minősítésre vonatkozó értékelési lapok
3. §(1) A közszolgálati tisztviselő stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeit szövegesen kell meghatározni
az 1. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott teljesítménykövetelmény teljesítése mérhető vagy értékelhető.
(2)Az 1. melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az (1) bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni a stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait.
(3)A (2) bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani.
4. §(1) A közszolgálati tisztviselő egyéni fejlesztési céljait szövegesen kell meghatározni a 2. melléklet „A rész” vagy „B rész”
szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott fejlesztési cél teljesítése mérhető vagy értékelhető.
(2)A 2. melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az (1) bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni az egyéni fejlesztési cél végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait.
(3)A (2) bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani.
(4)Abban az esetben is mérni, illetve értékelni kell a fejlesztési cél végrehajtását, ha annak végrehajtása az adott értékelési éven túlnyúlik. Ebben az esetben az áthúzódás tényét és a végrehajtás befejezési idejét az értékelő lapon rögzíteni kell.
5. §(1) A közszolgálati tisztviselő részére év közben meghatározott többletfeladatokat szövegesen kell meghatározni
a 3. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott többletfeladat teljesítése mérhető vagy értékelhető.
(2)A 3. melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az (1) bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni az év közben kapott többletfeladat végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait.
(3)A (2) bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani.
6. §(1) A kompetenciákat a közszolgálati tisztviselő részére a 4. melléklet szerinti értékelő lapon kell meghatározni
(2)A kompetenciák meghatározásakor figyelemmel kell lenni arra, hogy vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselő vagy nem vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselő részére határozzák meg a kompetenciákat.
7. §A minősítési lapot az 5. melléklet tartalmazza
4.A teljesítményértékelés módszertana 8. § A közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelési szabályainak alkalmazásáról szóló módszertant a 6. melléklet tartalmazza.
5.Záró rendelkezések 9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Dr. Navracsics Tibor s. k., közigazgatási és igazságügyi miniszter