10/2013. (VI. 30.) KIM rendelete a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről.

10/2013. (VI. 30.) KIM rendelete a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről. A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259.  § (5)  bekezdés c)  pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az  egyes miniszterek, valamint a  Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el: 1. Hatály és általános rendelkezések 1. § (1) A  rendelet hatálya a  közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. és 2.  §-ában meghatározott közigazgatási szervekre és – a kabinetfőnök, a politikai tanácsadó és politikai főtanácsadó, valamint szakmai vezető, önkormányzati tanácsadó és főtanácsadó kivételével – az ott foglalkoztatott kormánytisztviselőre és köztisztviselőre (a továbbiakban együtt: közszolgálati tisztviselő) terjed ki. (2) A  teljesítményértékelés ajánlott elemeihez kapcsolódó követelmények megállapítása, értékelése, illetve mérése, továbbá a minősítés e rendelet 1–5. mellékleteiben szereplő értékelő lapokon történik, elektronikus formában. 2. A teljesítményértékelés eredményeinek súlyozása 2. § (1) A  teljesítményértékelés eredményének megállapításakor – amennyiben a  közigazgatási szerv vezetője nem döntött a  teljesítményértékelés ajánlott elemeinek alkalmazásáról – a  teljesítményértékelés két kötelező eleme értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben (50%-50%-ban) kell figyelembe venni. (2) A  teljesítményértékelés eredményének a  megállapításakor – amennyiben a  közigazgatási szerv vezetője a teljesítményértékelés ajánlott elemeinek alkalmazásáról döntött – a) a  teljesítményértékelés két kötelező eleme értékelésének, illetve mérésének a  részeredményeit 70%-os mértékben kell figyelembe venni, úgy, hogy a  két kötelező elem értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben (35%-35%-ban) kell figyelembe venni, b) a  teljesítményértékelés közigazgatási szervnél alkalmazott ajánlott elemei értékelésének, illetve mérésének a  részeredményeit 30%-os mértékben kell figyelembe venni, úgy, hogy az  egyes ajánlott elemek értékelésének, illetve mérésének a részeredményeit egyenlő mértékben: ba) négy ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 7,5%-ban, bb) három ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 10%-ban, bc) kettő ajánlott elem alkalmazása esetén elemenként 15%-ban, és bd) egy ajánlott elem alkalmazása esetén 30%-ban kell figyelembe venni. 3. A teljesítményértékelés ajánlott elemeire, valamint a minősítésre vonatkozó értékelési lapok 3. § (1) A  közszolgálati tisztviselő stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeit szövegesen kell meghatározni az 1. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott teljesítménykövetelmény teljesítése mérhető vagy értékelhető. (2) Az  1.  melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az  (1)  bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni a  stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait. (3) A  (2)  bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani. 4. § (1) A közszolgálati tisztviselő egyéni fejlesztési céljait szövegesen kell meghatározni a 2. melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott fejlesztési cél teljesítése mérhető vagy értékelhető. (2) A  2.  melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az  (1)  bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni az  egyéni fejlesztési cél végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait. (3) A  (2)  bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani. (4) Abban az  esetben is mérni, illetve értékelni kell a  fejlesztési cél végrehajtását, ha annak végrehajtása az  adott értékelési éven túlnyúlik. Ebben az esetben az áthúzódás tényét és a végrehajtás befejezési idejét az értékelő lapon rögzíteni kell. 5. § (1) A  közszolgálati tisztviselő részére év közben meghatározott többletfeladatokat szövegesen kell meghatározni a  3.  melléklet „A rész” vagy „B rész” szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az  adott többletfeladat teljesítése mérhető vagy értékelhető. (2) A  3.  melléklet „A rész” szerinti értékelő lapon az  (1)  bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni az  év közben kapott többletfeladat végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait. (3) A  (2)  bekezdés szerinti elvárt eredményt, határidőt, mérőpontot, indikátorokat együttesen, illetve külön-külön is meg lehet állapítani. 6. § (1) A kompetenciákat a közszolgálati tisztviselő részére a 4. melléklet szerinti értékelő lapon kell meghatározni. (2) A  kompetenciák meghatározásakor figyelemmel kell lenni arra, hogy vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselő vagy nem vezetői munkakört betöltő közszolgálati tisztviselő részére határozzák meg a kompetenciákat. 7. § A minősítési lapot az 5. melléklet tartalmazza. 4. A teljesítményértékelés módszertana 8. § A  közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelési szabályainak alkalmazásáról szóló módszertant a 6. melléklet tartalmazza. 5. Záró rendelkezések 9. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. Dr. Navracsics Tibor s. k., közigazgatási és igazságügyi miniszter