45/2014. (XII. 23.) ORFK utasítása a Hívásfogadó Központ munkavállalóinak Ruházati Szabályzatáról.

45/2014. (XII. 23.) ORFK utasítása a Hívásfogadó Központ munkavállalóinak Ruházati Szabályzatáról. A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. § (4) bekezdés c) pontjában, valamint a Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 6. § (1) bekezdés b) pontjában kapott felhatalmazás alapján az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerven belül működő Hívásfogadó Központ munkaviszony keretében foglalkoztatott műszak- és csoportvezetői (supervisori), valamint 112-es hívásfogadói (operátori) állományának formaruházattal történő természetbeni ellátásának és cseréjének, valamint a viselési időn belüli pótlásának és elszámolásának szabályozására kiadom az alábbi utasítást: 1. Általános rendelkezések 1. Az utasítás hatálya kiterjed a) az Országos Rendőr-főkapitányság Rendészeti Főigazgatóság Ügyeleti Főosztály Hívásfogadó Központ (a  továbbiakban: HIK) munkaviszony keretében foglalkoztatott műszak- és csoportvezetői (supervisori), valamint 112-es hívásfogadói (operátori) állományára (a továbbiakban együtt: jogosult); b) az Országos Rendőr-főkapitányság Humánigazgatási Szolgálatára; c) a Központi Gazdasági Ellátó Igazgatóságra (a továbbiakban: Központi GEI). 2. Részletes rendelkezések 2. A jogosult részére a Mellékletben meghatározott, megfelelő méretű ruházati cikkeket (a továbbiakban: formaruházat) a Központi GEI – a HIK vezetője által kijelölt személy (a továbbiakban: kijelölt ügyintéző) útján – térítésmentesen, visszaszolgáltatási kötelezettséggel, jegyzék alapján biztosítja. 3. A kijelölt ügyintézőt a HIK vezetője írásban jelöli ki, és erről a Központi GEI Vagyongazdálkodási Szolgálat vezetőjét írásban értesíti. 4. A kijelölt ügyintéző a  formaruházatot átadás-átvételi jegyzőkönyvvel adja át a  jogosult részére, aki aláírásával igazolja az átvétel tényét és időpontját. A jogosultak részére kiadott és visszavett formaruházati termékekről a kijelölt ügyintéző naprakész nyilvántartást vezet. 5. A formaruházat egyes darabjainak eszmei viselési idejét a  Melléklet tartalmazza. A  formaruházat viselési idejének számítása a tényleges ellátás napjától veszi kezdetét. 6. A formaruházattal történő ellátást a Központi GEI a tényleges szükséglet alapján évente tervezi. 7. Amennyiben a Központi GEI a jogosultság megszűnése miatt leadott formaruházatot – az egészségügyi szempontokra is figyelemmel, így különösen megfelelő tisztítás és fertőtlenítés után – rendeltetésszerű használatra alkalmasnak minősíti, azt a személyi állomány ellátására, a viselési idő arányos csökkentésével fel kell használni. 8. A jogosult formaruházatának – a viselési időn túli elhasználódása miatt történő – cseréjét a Központi GEI a saját raktári készlete terhére térítésmentesen biztosítja. 9. Az ellátás helyzetéről, a kijelölt ügyintéző részére átadott formaruházatokról a Központi GEI naprakész nyilvántartást vezet. 10. A jogosulttal szemben kárigény érvényesíthető, ha a jogosult a) a jogosultsága megszűnésekor a le nem járt viselési idejű formaruházattal nem tud elszámolni; b) csere iránti igénye – a jogosult hibájából – a viselési idő lejárta előtt merül fel. 11. A kárigény alapja a formaruházati cikk beszerzési árának a fennmaradó viselési időre számított arányos része. 12. Mellőzni kell a  kárigény érvényesítését, ha a  formaruházat viselési idő lejártát megelőző cseréjére méltányolható okból van szükség. 13. A jogosulttal szemben a munkaszerződésében foglalt – a formaruházat beszerzési értékére tekintettel meghatározott összeg megfizettetésében megnyilvánuló – hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának van helye, ha a  jogosult a lejárt viselési idejű formaruházattal nem tud elszámolni. 14. A formaruházattal kapcsolatban a jogosult munkaszerződésében meg kell határozni: a) a formaruházati ellátásra való jogosultságát; b) a jogosultság megszűnésének eseteit; c) azt, hogy a  formaruházat csak munkaidőben viselhető, egyéb esetekben a  viselése – a  munkába járást kivéve – tilos; d) azt, hogy a lejárt viselési idejű formaruházatot a jogosultság megszűnésekor, illetve csere esetén le kell adni, ennek elmulasztása esetén vele szemben – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 56. §-a alapján – a munkáltató hátrányos jogkövetkezményként a formaruházat beszerzési értékére tekintettel meghatározott összeg megfizetésére kötelezheti; e) azt, hogy a  le nem járt viselési idejű formaruházatot a  jogosultság megszűnésekor le kell adni és ennek elmulasztása esetén, valamint ha a csere iránti igénye – a jogosult hibájából – a viselési idő lejárta előtt merül fel, a munkáltató kártérítésre kötelezheti. 3. Záró rendelkezések 15. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba. 16. A formaruházatot a jogosultak részére 2015. január 1-jétől kell biztosítani. 17. A HIK vezetője a kijelölt ügyintézőt – első alkalommal – az utasítás hatálybalépését követő 15 napon belül jelöli ki. 18. A jogosultak munkaszerződéseit – a 14. pontban foglaltaknak való megfelelés céljából – az utasítás hatálybalépését követő 30 napon belül módosítani kell. 19. Az utasítás 17. és 19. pontja a hatálybalépést követő 16. napon hatályát veszti. 20. Az utasítás 18. és 20. pontja a hatálybalépést követő 31. napon hatályát veszti. Papp Károly r. altábornagy s. k., országos rendőrfőkapitány