← Magyarország

45/2014. (XII. 23.) ORFK utasítása a Hívásfogadó Központ munkavállalóinak Ruházati Szabályzatáról.

Röviden

Ez az utasítás a Hívásfogadó Központ munkavállalóinak formaruházattal való ellátását, cseréjét, pótlását és elszámolását szabályozza.

Mit szabályoz

Kit érint

Főbb pontok

Jogszabály szövege

45/

  1. (XII. 23.) ORFK utasítása a Hívásfogadó Központ munkavállalóinak Ruházati Szabályzatáról. A jogalkotásról szóló
  2. évi CXXX. törvény
  3. §

(4)bekezdés c) pontjában, valamint a Rendőrségről szóló 1994. évi XXXIV. törvény 6. §
(1)bekezdés
  1. b)pontjában kapott felhatalmazás alapján az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerven belül működő Hívásfogadó Központ munkaviszony keretében foglalkoztatott műszak- és csoportvezetői (supervisori), valamint 112-es hívásfogadói (operátori) állományának formaruházattal történő természetbeni ellátásának és cseréjének, valamint a viselési időn belüli pótlásának és elszámolásának szabályozására kiadom az alábbi utasítást: 1. Általános rendelkezések 1. Az utasítás hatálya kiterjed
  2. a)az Országos Rendőr-főkapitányság Rendészeti Főigazgatóság Ügyeleti Főosztály Hívásfogadó Központ (a továbbiakban: HIK) munkaviszony keretében foglalkoztatott műszak- és csoportvezetői (supervisori), valamint 112-es hívásfogadói (operátori) állományára (a továbbiakban együtt: jogosult);
  3. b)az Országos Rendőr-főkapitányság Humánigazgatási Szolgálatára;
  4. c)a Központi Gazdasági Ellátó Igazgatóságra (a továbbiakban: Központi GEI). 2. Részletes rendelkezések 2. A jogosult részére a Mellékletben meghatározott, megfelelő méretű ruházati cikkeket (a továbbiakban: formaruházat) a Központi GEI – a HIK vezetője által kijelölt személy (a továbbiakban: kijelölt ügyintéző) útján – térítésmentesen, visszaszolgáltatási kötelezettséggel, jegyzék alapján biztosítja. 3. A kijelölt ügyintézőt a HIK vezetője írásban jelöli ki, és erről a Központi GEI Vagyongazdálkodási Szolgálat vezetőjét írásban értesíti. 4. A kijelölt ügyintéző a formaruházatot átadás-átvételi jegyzőkönyvvel adja át a jogosult részére, aki aláírásával igazolja az átvétel tényét és időpontját. A jogosultak részére kiadott és visszavett formaruházati termékekről a kijelölt ügyintéző naprakész nyilvántartást vezet. 5. A formaruházat egyes darabjainak eszmei viselési idejét a Melléklet tartalmazza. A formaruházat viselési idejének számítása a tényleges ellátás napjától veszi kezdetét. 6. A formaruházattal történő ellátást a Központi GEI a tényleges szükséglet alapján évente tervezi. 7. Amennyiben a Központi GEI a jogosultság megszűnése miatt leadott formaruházatot – az egészségügyi szempontokra is figyelemmel, így különösen megfelelő tisztítás és fertőtlenítés után – rendeltetésszerű használatra alkalmasnak minősíti, azt a személyi állomány ellátására, a viselési idő arányos csökkentésével fel kell használni. 8. A jogosult formaruházatának – a viselési időn túli elhasználódása miatt történő – cseréjét a Központi GEI a saját raktári készlete terhére térítésmentesen biztosítja. 9. Az ellátás helyzetéről, a kijelölt ügyintéző részére átadott formaruházatokról a Központi GEI naprakész nyilvántartást vezet. 10. A jogosulttal szemben kárigény érvényesíthető, ha a jogosult
  5. a)a jogosultsága megszűnésekor a le nem járt viselési idejű formaruházattal nem tud elszámolni;
  6. b)csere iránti igénye – a jogosult hibájából – a viselési idő lejárta előtt merül fel. 11. A kárigény alapja a formaruházati cikk beszerzési árának a fennmaradó viselési időre számított arányos része. 12. Mellőzni kell a kárigény érvényesítését, ha a formaruházat viselési idő lejártát megelőző cseréjére méltányolható okból van szükség. 13. A jogosulttal szemben a munkaszerződésében foglalt – a formaruházat beszerzési értékére tekintettel meghatározott összeg megfizettetésében megnyilvánuló – hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának van helye, ha a jogosult a lejárt viselési idejű formaruházattal nem tud elszámolni. 14. A formaruházattal kapcsolatban a jogosult munkaszerződésében meg kell határozni:
  7. a)a formaruházati ellátásra való jogosultságát;
  8. b)a jogosultság megszűnésének eseteit;
  9. c)azt, hogy a formaruházat csak munkaidőben viselhető, egyéb esetekben a viselése – a munkába járást kivéve – tilos;
  10. d)azt, hogy a lejárt viselési idejű formaruházatot a jogosultság megszűnésekor, illetve csere esetén le kell adni, ennek elmulasztása esetén vele szemben – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 56. §-a alapján – a munkáltató hátrányos jogkövetkezményként a formaruházat beszerzési értékére tekintettel meghatározott összeg megfizetésére kötelezheti;
  11. e)azt, hogy a le nem járt viselési idejű formaruházatot a jogosultság megszűnésekor le kell adni és ennek elmulasztása esetén, valamint ha a csere iránti igénye – a jogosult hibájából – a viselési idő lejárta előtt merül fel, a munkáltató kártérítésre kötelezheti. 3. Záró rendelkezések 15. Ez az utasítás a közzétételét követő napon lép hatályba. 16. A formaruházatot a jogosultak részére 2015. január 1-jétől kell biztosítani. 17. A HIK vezetője a kijelölt ügyintézőt – első alkalommal – az utasítás hatálybalépését követő 15 napon belül jelöli ki. 18. A jogosultak munkaszerződéseit – a 14. pontban foglaltaknak való megfelelés céljából – az utasítás hatálybalépését követő 30 napon belül módosítani kell. 19. Az utasítás 17. és 19. pontja a hatálybalépést követő 16. napon hatályát veszti. 20. Az utasítás 18. és 20. pontja a hatálybalépést követő 31. napon hatályát veszti. Papp Károly r. altábornagy s. k., országos rendőrfőkapitány

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.