Hivatalos forrásoknjt.hu · EUR-Lex
Europaius

350/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság igénybevételéről és a pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről

Miről szól ez a jogszabály?

Ez a rendelet a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság igénybevételének szabályait és az ezzel járó költségek megtérítését írja elő.

Kire vonatkozik: A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatók; Azok a munkavállalók (apák), akik gyermek születése esetén pótszabadságra jogosultak.

Fő adatok

Ország
Magyarország
Jogterület
Egyéb jogszabályok
Szakaszok
4
Forrás
MultiLegalPile/
Szöveg letöltve
Magyarázat frissítve

Mit szabályoz ez a jogszabály?

  • A pótszabadság igénylésének módját és a szükséges dokumentumokat.
  • A munkáltatók nyilvántartási kötelezettségeit a pótszabadsággal kapcsolatban.
  • A munkáltatók számára a pótszabadság idejére járó távolléti díj és közterhek központi költségvetésből történő megtérítését.
  • A költségtérítés igénylésének és ellenőrzésének folyamatát.

Kire vonatkozik ez a jogszabály?

  • A munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatók.
  • Azok a munkavállalók (apák), akik gyermek születése esetén pótszabadságra jogosultak.

Melyek a főbb pontok?

  • A munkavállalónak a pótszabadság igényléséhez be kell mutatnia a gyermek születési anyakönyvi kivonatát vagy halottvizsgálati bizonyítványát, és írásban nyilatkoznia kell arról, hogy szülői felügyeleti jogát bíróság nem szünetelteti vagy nem szüntette meg.
  • A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a pótszabadság igénybevételéről, amely tartalmazza a napok számát, időpontját, a távolléti díj összegét és a közterheket.
  • A munkáltató a pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítését évente négy alkalommal, március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig, valamint december 31-éig kérelmezheti a Magyar Államkincstárnál.
  • A munkáltató által kifizetett távolléti díj és annak közterhei legkésőbb a kifizetéstől számított három évig számolhatók el.

Egyéb jogszabályok

8

Egyéb jogszabályok

Jogszabály szövege

Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (4)
  1. 1. § (1) A  rendelet hatálya a  munka törvénykönyvéről szóló törvény hatály
  2. 2. § (1) Az 1. § (1) bekezdés szerinti munkáltatónak az apát megillető póts
  3. 3. § A munkáltató az  apát megillető és részére kifizetett távolléti díj és
  4. 4. § Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba

350/2014. (XII. 29.) Korm. rendelete a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadság igénybevételéről és a pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről.

A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 298. § (7) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. §(1) A  rendelet hatálya a  munka törvénykönyvéről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és az  általa

foglalkoztatott, gyermek születése esetén járó pótszabadságra jogosultra (a továbbiakban: munkavállaló) terjed ki.

(2)Az (1) bekezdés szerinti munkáltatók munkavállalói részére a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre.
(3)A munkavállaló a pótszabadság igényléséhez a munkáltatójának bemutatja a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, és írásban nyilatkozik arról, hogy a szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apa szülői felügyeleti jogát bíróság nem szünetelteti, vagy nem szüntette meg.
(4)Az igénybevételi jogosultságot ellenőrizhető módon, írásban dokumentálni kell. Ennek során a munkáltató jogosult a (3) bekezdés szerint bemutatott okiratokról másolatot készíteni.
(5)A munkáltató a pótszabadság igénybevételéről nyilvántartást vezet. A nyilvántartás tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket. A nyilvántartás mellékleteként a (3) bekezdés szerinti nyilatkozatnak és a (4) bekezdés szerinti dokumentumnak a megőrzése – a számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások figyelembevételével – a munkáltató feladata.
(6)Ha a munkavállaló a pótszabadságra jogosító időtartamon belül munkahelyet változtat, az új munkáltatójánál akkor jogosult a pótszabadság igénybevételére, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a pótszabadságot részben vagy egészben még nem vette igénybe. Erről – és részleges igénybevétel esetén a már kivett napok számáról – az előző munkáltató a munkavállaló kérésére három munkanapon belül köteles igazolást kiadni.

2. §(1) Az 1. § (1) bekezdés szerinti munkáltatónak az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítése

iránti kérelmet a Magyar Államkincstárnak az igénylő székhelye vagy telephelye szerint illetékes területi szervéhez (a továbbiakban: Igazgatóság) kell benyújtania. Az Igazgatóság a kérelem elbírálásától függően folyósítja a kérelem szerinti költségeket.

(2)Az Igazgatóság ellenőrzi az apát megillető pótszabadság alapján járó, kifizetett és elszámolt távolléti díj és közterhei nyilvántartását, annak jogszerűségét és elszámolását. Az ellenőrzés a kifizetést megelőzően írásbeli dokumentumok alapján, továbbá szükség esetén a helyszínen, kifizetett költségtérítés tekintetében utólagos helyszíni ellenőrzés keretében történik.
(3)A jogosultság hiányában, illetve magasabb összegben elszámolt összeg megtérítéséről az Igazgatóság fizetési meghagyással intézkedik. A fizetési meghagyás ellen kereset benyújtásnak van helye. A kereset elbírálásának a vitatott összeg erejéig a végrehajtásra halasztó hatálya van.

3. §A munkáltató az  apát megillető és részére kifizetett távolléti díj és annak közterhei megtérítését az  erre a  célra

rendszeresített nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon évente négy alkalommal – március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig, valamint december 31-éig – kérelmezheti. Az Igazgatóság a benyújtási határidőt követő tizenöt napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. A munkáltató által kifizetett távolléti díj és annak közterhei legkésőbb a kifizetéstől számított három évig számolható el.

4. §Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba

Orbán Viktor s. k., miniszterelnök

MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.