98/2018. (VI. 1.) Korm. rendelete a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő e

98/2018. (VI. 1.) Korm. rendelete a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő egyes eljárási részletkérdésekről. A Kormány az  Alaptörvény 15.  cikk (3)  bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotó hatáskörében, az  Alaptörvény 15.  cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § E rendelet alkalmazásában: a) jogviszony: a kormányzati szolgálati jogviszony, a közszolgálati jogviszony és az állami szolgálati jogviszony, b) tisztviselő: a kormánytisztviselő, a köztisztviselő, az állami tisztviselő, a kormányzati ügykezelő, közszolgálati ügykezelő, illetve az állami ügykezelő, c) tisztviselő azonosító adatai: a  közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011.  évi CXCIX.  törvény (a  továbbiakban: Kttv.) 2. melléklet I/A. pont 1–4. és 6–7. alpontja szerinti adatok. 2. § (1) A  tisztviselő és a  munkáltatók az  általános együttműködési kötelezettség keretében – a  Kttv. 9.  § (2)  és (3)  bekezdésével összhangban – kölcsönösen értesítik egymást a  jogviszony megszűnésével vagy a megszüntetésével közvetlenül összefüggő jogi tényekről. (2) Bármely e  rendelet szerinti jogviszony létesítése esetén vizsgálni kell a  létrehozni tervezett jogviszonyt megelőző jogviszony megszűnésének időpontját. Ha a  korábbi jogviszony megszűnése és az  új jogviszony létesítése között eltelt idő 30 nap, vagy annál rövidebb, akkor az  új munkáltató – a  jogviszony megszűnéséhez vagy megszüntetéséhez kapcsolódó kötelezettségek érvényesíthetősége érdekében – a  korábbi munkáltatót az  új jogviszony létesítését követő 3 munkanapon belül írásban értesíti. (3) A Kttv. 107. § (2a) bekezdés a) pontja szerinti és a (2) bekezdés szerinti értesítés tartalmazza a tisztviselő azonosító adatait, az új munkáltató azonosító adatait, az új jogviszony típusát és létesítésének időpontját. 3. § A korábbi munkáltató a 2. § (2) bekezdése szerinti értesítés kézhezvételét követő 3 munkanapon belül a tisztviselő részére a megváltásra kerülő szabadságról, valamint az új jogviszonya alapján a tisztviselőt megillető szabadsághoz hozzászámítandó szabadságról és a végkielégítésnek a visszafizetéssel érintett összegéről igazolást állít ki, amelyet egyidejűleg az új munkáltató részére is továbbít. 4. § A tisztviselő a Kttv. 69. § (8) bekezdése alapján az őt terhelő visszafizetési kötelezettség teljesítése érdekében az új jogviszony létesítéséről korábbi munkáltatóját – a  2.  §-ban foglaltak megfelelő alkalmazásával – haladéktalanul írásban értesíti. 5. § Ha a  tisztviselő a  jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a  jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni azzal, hogy a) a  két jogviszony közötti időtartamot a  besorolás, a  jubileumi jutalomra és a  végkielégítésre jogosító idő számítása szempontjából jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni, azonban erre az időtartamra szabadság nem jár, cafetéria-juttatás és egyéb juttatás nem illeti meg, b) biztosítottnak nem minősül, ugyanakkor a  kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997.  évi LXXXIII. törvény 48/A. § (1) bekezdése alapján biztosítási jogviszonya folyamatos. 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba. 7. § Ha a tisztviselő jogviszonya a Magyarország minisztériumainak felsorolásáról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2018.  évi V.  törvény hatálybalépését követően szűnt meg vagy került megszüntetésre, és e  rendelet hatálybalépését megelőzően a  tisztviselő új jogviszonyt létesített, akkor az  új munkáltató e  rendelet hatálybalépését követő 3 munkanapon belül a korábbi munkáltatót a jogviszony létesítés tényéről és időpontjáról értesíti. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök