98/
- (VI. 1.) Korm. rendelete a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő egyes eljárási részletkérdésekről. A Kormány az Alaptörvény
- cikk
(3)bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotó hatáskörében, az Alaptörvény 15. cikk
(1)bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. § E rendelet alkalmazásában:
- a)jogviszony: a kormányzati szolgálati jogviszony, a közszolgálati jogviszony és az állami szolgálati jogviszony,
- b)tisztviselő: a kormánytisztviselő, a köztisztviselő, az állami tisztviselő, a kormányzati ügykezelő, közszolgálati ügykezelő, illetve az állami ügykezelő,
- c)tisztviselő azonosító adatai: a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 2. melléklet I/A. pont 1–4. és 6–7. alpontja szerinti adatok. 2. §
(1)A tisztviselő és a munkáltatók az általános együttműködési kötelezettség keretében – a Kttv. 9. §
(2)és
(3)bekezdésével összhangban – kölcsönösen értesítik egymást a jogviszony megszűnésével vagy a megszüntetésével közvetlenül összefüggő jogi tényekről.
(2)Bármely e rendelet szerinti jogviszony létesítése esetén vizsgálni kell a létrehozni tervezett jogviszonyt megelőző jogviszony megszűnésének időpontját. Ha a korábbi jogviszony megszűnése és az új jogviszony létesítése között eltelt idő 30 nap, vagy annál rövidebb, akkor az új munkáltató – a jogviszony megszűnéséhez vagy megszüntetéséhez kapcsolódó kötelezettségek érvényesíthetősége érdekében – a korábbi munkáltatót az új jogviszony létesítését követő 3 munkanapon belül írásban értesíti.
(3)A Kttv. 107. §
(2a)bekezdés a) pontja szerinti és a
(2)bekezdés szerinti értesítés tartalmazza a tisztviselő azonosító adatait, az új munkáltató azonosító adatait, az új jogviszony típusát és létesítésének időpontját. 3. § A korábbi munkáltató a 2. §
(2)bekezdése szerinti értesítés kézhezvételét követő 3 munkanapon belül a tisztviselő részére a megváltásra kerülő szabadságról, valamint az új jogviszonya alapján a tisztviselőt megillető szabadsághoz hozzászámítandó szabadságról és a végkielégítésnek a visszafizetéssel érintett összegéről igazolást állít ki, amelyet egyidejűleg az új munkáltató részére is továbbít. 4. § A tisztviselő a Kttv. 69. §
(8)bekezdése alapján az őt terhelő visszafizetési kötelezettség teljesítése érdekében az új jogviszony létesítéséről korábbi munkáltatóját – a 2. §-ban foglaltak megfelelő alkalmazásával – haladéktalanul írásban értesíti. 5. § Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni azzal, hogy
- a)a két jogviszony közötti időtartamot a besorolás, a jubileumi jutalomra és a végkielégítésre jogosító idő számítása szempontjából jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni, azonban erre az időtartamra szabadság nem jár, cafetéria-juttatás és egyéb juttatás nem illeti meg,
- b)biztosítottnak nem minősül, ugyanakkor a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 48/A. §
(1)bekezdése alapján biztosítási jogviszonya folyamatos.
- § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
- § Ha a tisztviselő jogviszonya a Magyarország minisztériumainak felsorolásáról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló
- évi V. törvény hatálybalépését követően szűnt meg vagy került megszüntetésre, és e rendelet hatálybalépését megelőzően a tisztviselő új jogviszonyt létesített, akkor az új munkáltató e rendelet hatálybalépését követő 3 munkanapon belül a korábbi munkáltatót a jogviszony létesítés tényéről és időpontjáról értesíti. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök