98/2018. (VI. 1.) Korm. rendelete a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő egyes eljárási részletkérdésekről
Miről szól ez a jogszabály?
Ez a rendelet a közszolgálati és állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével kapcsolatos eljárási részleteket szabályozza. Célja, hogy biztosítsa az információáramlást a tisztviselők és a munkáltatók között, különösen új jogviszony létesítése esetén.
Kire vonatkozik: Kormányzati, közszolgálati és állami szolgálati jogviszonyban álló tisztviselők (kormánytisztviselők, köztisztviselők, állami tisztviselők, kormányzati ügykezelők, közszolgálati ügykezelők, állami ügykezelők); A tisztviselőket foglalkoztató munkáltatók.
Határidők:
- Az új munkáltató értesítési kötelezettségét a korábbi munkáltató felé, ha a tisztviselő 30 napon belül új jogviszonyt létesít.
- Ha a korábbi jogviszony megszűnése és az új jogviszony létesítése között 30 nap, vagy annál rövidebb idő telik el, az új munkáltató 3 munkanapon belül írásban értesíti a korábbi munkáltatót.
- Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni a besorolás, jubileumi jutalom és végkielégítés szempontjából, de erre az időtartamra szabadság, cafetéria és egyéb juttatás nem jár.
Fő adatok
- Ország
- Magyarország
- Jogterület
- Egyéb jogszabályok
- Szakaszok
- 6
- Forrás
- MultiLegalPile/
- Szöveg letöltve
- Magyarázat frissítve
Mit szabályoz ez a jogszabály?
- A tisztviselők és munkáltatók közötti kölcsönös értesítési kötelezettséget a jogviszony megszűnésével kapcsolatos jogi tényekről.
- Az új munkáltató értesítési kötelezettségét a korábbi munkáltató felé, ha a tisztviselő 30 napon belül új jogviszonyt létesít.
- A korábbi munkáltató igazolás kiállítási kötelezettségét szabadságról és végkielégítésről.
- A tisztviselő értesítési kötelezettségét korábbi munkáltatója felé az új jogviszony létesítéséről.
Kire vonatkozik ez a jogszabály?
- Kormányzati, közszolgálati és állami szolgálati jogviszonyban álló tisztviselők (kormánytisztviselők, köztisztviselők, állami tisztviselők, kormányzati ügykezelők, közszolgálati ügykezelők, állami ügykezelők).
- A tisztviselőket foglalkoztató munkáltatók.
Melyek a főbb pontok?
- Ha a korábbi jogviszony megszűnése és az új jogviszony létesítése között 30 nap, vagy annál rövidebb idő telik el, az új munkáltató 3 munkanapon belül írásban értesíti a korábbi munkáltatót.
- Az értesítésnek tartalmaznia kell a tisztviselő azonosító adatait, az új munkáltató azonosító adatait, az új jogviszony típusát és létesítésének időpontját.
- A korábbi munkáltató az értesítés kézhezvételét követő 3 munkanapon belül igazolást állít ki a megváltásra kerülő szabadságról, a hozzászámítandó szabadságról és a végkielégítés visszafizetéssel érintett összegéről.
- Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni a besorolás, jubileumi jutalom és végkielégítés szempontjából, de erre az időtartamra szabadság, cafetéria és egyéb juttatás nem jár.
Egyéb jogszabályok
Jogszabály szövege
Jogszabály szövege
Tartalomjegyzék (6)
- 2. § (1) A tisztviselő és a munkáltatók az általános együttműködési köte
- 3. § A korábbi munkáltató a 2. § (2) bekezdése szerinti értesítés kézhezvét
- 4. § A tisztviselő a Kttv. 69. § (8) bekezdése alapján az őt terhelő vissza
- 5. § Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új
- 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba
- 7. § Ha a tisztviselő jogviszonya a Magyarország minisztériumainak felsorol
98/2018. (VI. 1.) Korm. rendelete a közszolgálati tisztviselők és az állami tisztviselők jogviszonyának megszűnésével és megszüntetésével összefüggő egyes eljárási részletkérdésekről.
A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotó hatáskörében, az Alaptörvény 15. cikk
Kttv.) 2. melléklet I/A. pont 1–4. és 6–7. alpontja szerinti adatok.
2. §(1) A tisztviselő és a munkáltatók az általános együttműködési kötelezettség keretében – a Kttv. 9. § (2) és
3. §A korábbi munkáltató a 2. § (2) bekezdése szerinti értesítés kézhezvételét követő 3 munkanapon belül a tisztviselő
részére a megváltásra kerülő szabadságról, valamint az új jogviszonya alapján a tisztviselőt megillető szabadsághoz hozzászámítandó szabadságról és a végkielégítésnek a visszafizetéssel érintett összegéről igazolást állít ki, amelyet egyidejűleg az új munkáltató részére is továbbít.
4. §A tisztviselő a Kttv. 69. § (8) bekezdése alapján az őt terhelő visszafizetési kötelezettség teljesítése érdekében az új
jogviszony létesítéséről korábbi munkáltatóját – a 2. §-ban foglaltak megfelelő alkalmazásával – haladéktalanul írásban értesíti.
5. §Ha a tisztviselő a jogviszonya megszűnését követő 30 napon belül új jogviszonyt létesít, a jogviszonyt
folyamatosnak kell tekinteni azzal, hogy
6. §Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba
7. §Ha a tisztviselő jogviszonya a Magyarország minisztériumainak felsorolásáról, valamint egyes kapcsolódó törvények
módosításáról szóló 2018. évi V. törvény hatálybalépését követően szűnt meg vagy került megszüntetésre, és e rendelet hatálybalépését megelőzően a tisztviselő új jogviszonyt létesített, akkor az új munkáltató e rendelet hatálybalépését követő 3 munkanapon belül a korábbi munkáltatót a jogviszony létesítés tényéről és időpontjáról értesíti.
Orbán Viktor s. k., miniszterelnök