Röviden
Ez a rendelet meghatározza, hogy kik minősülnek nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső személynek az Emberi Erőforrások Minisztériumánál és az általa irányított vagy felügyelt szerveknél.
Mit szabályoz
- A rendelet meghatározza azokat a szervezeteket, amelyek foglalkoztatóként járnak el nemzetbiztonsági ellenőrzés szempontjából.
- Szabályozza, hogy milyen típusú jogviszonyok (foglalkoztatási vagy szerződéses) minősülnek nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső jogviszonynak.
- Felsorolja azokat a konkrét munkaköröket, amelyek automatikusan nemzetbiztonsági ellenőrzés alá esnek.
- Meghatározza azokat az eseteket, amikor funkcionális jellegű feladatok vagy külföldi kiküldetés miatt válik valaki ellenőrzés alá vonhatóvá.
Kikre vonatkozik
- Az Emberi Erőforrások Minisztériuma, valamint az általa irányított vagy felügyelt központi államigazgatási szervek és költségvetési szervek.
- Azok a személyek, akik ezeknél a szerveknél foglalkoztatási vagy szerződéses jogviszonyban állnak, vagy ilyen jogviszonyt kívánnak létesíteni.
Főbb pontok
- Foglalkoztató szervezetnek minősül az Emberi Erőforrások Minisztériuma, valamint az általa irányított vagy felügyelt központi államigazgatási szervek és költségvetési szervek.
- Nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső jogviszonynak minősülnek bizonyos munkakörök, mint például belső ellenőr, integritás tanácsadó, biztonsági megbízott, biztonsági vezető, rendszerbiztonsági felügyelő, rendszeradminisztrátor, titkos ügykezelő, rejtjelfelügyelő és rejtjelező.
- Nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső jogviszonynak minősül továbbá az olyan feladatkör, amely funkcionális jellegű, nem érinti a közhatalmi tevékenységet, és a betöltője fokozottan fenyegetett jogellenes befolyással vagy leplezett támadással, valamint a külföldi kiküldetésre jelölt vagy kinevezett személyek jogviszonya.
- A rendelet a kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.
📄 Jogszabály szövege
20/
- (IV. 10.) EMMI rendelete az emberi erőforrások minisztere feladat- és hatáskörét érintően a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső személyek meghatározásáról. A nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló
- évi CXXV. törvény
- §
(1a)bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 18. cikk
(2)bekezdésében meghatározott feladatkörömben eljárva – a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 21. pontjában meghatározott feladatkörében eljáró belügyminiszterrel egyetértésben – a következőket rendelem el: 1. § E rendelet alkalmazásában foglalkoztató szervezet
- a)az Emberi Erőforrások Minisztériuma,
- b)az emberi erőforrások minisztere által irányított, illetve felügyelt központi államigazgatási szerv és
- c)az emberi erőforrások minisztere által irányított vagy felügyelt, központi államigazgatási szervnek nem minősülő költségvetési szerv. 2. § A foglalkoztató szervezettel a nemzetbiztonsági szolgálatokról szóló 1995. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Nbtv.) szerinti foglalkoztatási jogviszonyban (a továbbiakban: foglalkoztatási jogviszony) vagy a Polgári Törvénykönyv szerinti szerződéses jogviszonyban álló vagy ilyen jogviszonyt létesíteni szándékozó személyek esetében a 3. §-ban, a 4. §-ban és az 1. mellékletben meghatározott
- a)munkakör betöltésére irányuló foglalkoztatási jogviszony, illetve
- b)feladat ellátására irányuló, a Polgári Törvénykönyv szerinti szerződéses jogviszony minősül az Nbtv. 74. §
- i)pont
- in)alpontja szerinti jogviszonynak. 3. § A foglalkoztató szervezetnél
- a)a belső ellenőr és az ellenőrzési feladatokat ellátó szervezeti egységnél betöltött minden,
- b)az integritás tanácsadó,
- c)a nemzetbiztonsági ellenőrzéssel kapcsolatban kijelölt biztonsági megbízott,
- d)a biztonsági vezető,
- e)a rendszerbiztonsági felügyelő, f ) a rendszeradminisztrátor,
- g)a titkos ügykezelő,
- h)a rejtjelfelügyelő és a rejtjelező munkakör az Nbtv. 74. §
- i)pont
- in)alpontja szerinti jogviszonynak minősül. 4. § A foglalkoztató szervezettel foglalkoztatási jogviszonyban vagy a Polgári Törvénykönyv szerinti szerződéses jogviszonyban álló személy jogviszonya az Nbtv. 74. §
- i)pont
- in)alpontja szerinti jogviszonynak minősül
- a)ha a jogviszony a foglalkoztató szervezet által meghatározott funkcionális jellegű, a foglalkoztató szervezet közhatalmi tevékenységét nem érintő feladat ellátására irányul, és a jogviszony betöltője a feladatellátásával összefüggésben jogellenes befolyással vagy leplezett támadással fokozottan fenyegetett,
- b)ha a jogviszony betöltőjét külszolgálatra jelölik vagy helyezik ki. 5. § A foglalkoztató szervezetnél a nemzetbiztonsági ellenőrzés kezdeményezésére jogosult kijelöli a 4. §
- a)pontja és az Nbtv. 74. §
- i)pont
- io)alpontja szerinti jogviszonyt betöltők körét. 6. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 15. napon lép hatályba. Balog Zoltán s. k., emberi erőforrások minisztere
MI-magyarázat a hivatalos jogszabályszöveg alapján. Tájékoztató jellegű, nem helyettesíti a jogi tanácsadást.