420/
- (XII. 29.) Korm. rendelete a gyermek születése esetén az apát megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítéséről. A Kormány a munka törvénykönyvéről szóló
- évi I. törvény hatályba lépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló
- évi LXXXVI. törvény 19/A. §-ában, valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló
- évi CXCIX. törvény
- §
(1)bekezdés
- pontjában, a
- §
(2)bekezdése tekintetében a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 31. §
(1)bekezdés b) pontjában, a 4. §
(3)bekezdése tekintetében a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 31. §
(1)bekezdés a) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk
(1)bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli el: 1. §
(1)A rendelet hatálya kiterjed
- a)a munka törvénykönyvéről szóló törvény,
- b)a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény,
- c)a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény,
- d)a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló törvény,
- e)a legfőbb ügyész, az ügyészek és más ügyészségi alkalmazottak jogállásáról és az ügyészi életpályáról szóló törvény,
- f)az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény,
- g)a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatókra és a gyermek születése esetén járó pótszabadságra jogosult foglalkoztatott személyekre (a továbbiakban: munkavállaló).
(2)Az
(1)bekezdés szerinti munkáltatók munkavállalói részére a pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre.
(3)A munkavállaló a pótszabadság igényléséhez a munkáltatójának bemutatja a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát, illetve halva született gyermek esetén a halottvizsgálati bizonyítvány eredeti példányát, és írásban nyilatkozik arról, hogy a szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagy örökbefogadó apa szülői felügyeleti jogát bíróság nem szünetelteti, nem szüntette meg.
(4)Az igénybevételi jogosultságot ellenőrizhető módon, írásban dokumentálni kell.
(5)A munkáltató a pótszabadság igénybevételéről nyilvántartást vezet. A nyilvántartás tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket. A nyilvántartás mellékleteként a
(3)bekezdés szerinti nyilatkozatnak és a
(4)bekezdés szerinti dokumentumnak a megőrzése a számviteli bizonylatokra vonatkozó előírások figyelembevételével a munkáltató feladata.
(6)Ha a munkavállaló a pótszabadságra jogosító időtartamon belül munkahelyet változtat, az új munkáltatójánál akkor jogosult a pótszabadság igénybevételére, ha igazolja, hogy az előző munkáltatónál a pótszabadságot részben vagy egészben még nem vette igénybe. Erről az előző munkáltató a munkavállaló kérésére három munkanapon belül köteles igazolást kiadni. 2. §
(1)Az 1. §
(1)bekezdés szerinti munkáltatóknak az apákat megillető pótszabadsággal összefüggő költségek megtérítése iránti kérelmet a kincstárnak az igénylő székhelye vagy telephelye szerint illetékes területi szervéhez (a továbbiakban: Igazgatóság) kell benyújtaniuk. Az Igazgatóság a benyújtott kérelmeket elbírálja, és ellátja a folyósítás feladatait.
(2)Az Igazgatóság ellenőrzi az apát megillető pótszabadság alapján járó, kifizetett és elszámolt távolléti díj és közterhei nyilvántartását, annak jogszerűségét és elszámolását. Az ellenőrzés a kifizetést megelőzően írásbeli dokumentumok alapján, továbbá szükség esetén a helyszínen, kifizetett költségtérítés tekintetében utólagos helyszíni ellenőrzés keretében történik. A jogosultság hiányában, illetve magasabb összegben elszámolt összeg megtérítéséről fizetési meghagyással intézkedik. A fizetési meghagyás ellen kereset benyújtásnak van helye. A kereset elbírálásának a vitatott összeg erejéig a végrehajtásra halasztó hatálya van. 3. §
(1)A munkáltató az apát megillető és részére kifizetett távolléti díj és annak közterhei megtérítését az erre a célra rendszeresített nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon évente 4 alkalommal – március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig, valamint december 31-éig – kérelmezheti. Az Igazgatóság a benyújtási határidőt követő tizenöt napon belül gondoskodik a kimutatott összeg átutalásáról. A munkáltató által kifizetett távolléti díj és annak közterhei legkésőbb a kifizetéstől számított három évig számolható el.
(2)A családok támogatásáról szóló
- évi LXXXIV. törvény végrehajtásáról rendelkező 223/
- (XII. 30.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 4/B. §
(4)bekezdése szerinti családtámogatási kifizetőhely az R. 27/A. §
(2)bekezdése szerinti elszámolásban mutatja ki a tárgyhónapban számfejtett és kifizetett pótszabadság idejére járó távolléti díj összegét és annak közterheit. 4. §
(1)Ez a rendelet 2013. január 1-jén lép hatályba.
(2)Hatályát veszti a gyermek születése esetén az apát megillető munkaidő-kedvezménnyel összefüggő költségek megtérítéséről szóló 305/2002. (XII. 27.) Korm. rendelet a) 1. §
(1)bekezdésében az „a Munka Törvénykönyvéről szóló
- évi XXII. törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló
- évi XXIII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvény, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló
- évi LXVII. törvény, az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló
- évi LXXX. törvény, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló
- évi LXVIII. törvény,”; b)
- §
(2)bekezdésében az „a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 138/A. §-ában,” szövegrész.
(3)Hatályát veszti a közbeszerzési eljárásokhoz kapcsolódó, a munkavállalók védelmére és a munkafeltételekre vonatkozó tájékoztatási kötelezettség eljárási szabályairól és díjazásáról szóló 1/2004. (I. 9.) FMM rendelet. Orbán Viktor s. k., miniszterelnök