Mt. 233. § – 233. § A tájékoztatás és a konzultáció fogalma
A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · HARMADIK RÉSZ – A munkaügyi kapcsolatok › XIX. fejezet – Általános rendelkezések · nem hivatalos cím
(1)E rész alkalmazásában
a)tájékoztatás: a munkaügyi kapcsolatokkal vagy a munkaviszonnyal összefüggő, törvényben meghatározott információ átadása, ennek megismerését, megvizsgálását és az ezzel kapcsolatos vélemény kialakítását és képviseletét lehetővé tévő módon,
b)konzultáció: a munkáltató és az üzemi tanács vagy a szakszervezet közötti véleménycsere, párbeszéd.
(2)A konzultációt a megállapodás érdekében, a kezdeményezésben megjelölt célnak megfelelően oly módon kell lefolytatni, hogy biztosított legyen
a)a felek megfelelő képviselete,
b)a közvetlen, személyes véleménycsere,
c)az érdemi tárgyalás.
(3)A folyamatban lévő konzultáció tartama alatt, de – hosszabb határidőt tartalmazó eltérő megállapodás hiányában – legfeljebb a kezdeményezés időpontjától számított hét napig a munkáltató a tervezett intézkedését nem hajthatja végre. Megállapodás hiányában a munkáltató a határidő lejártakor a konzultációt befejezi.
Erre hivatkozó rendelkezések
1