Mt. 264. § – Az üzemi tanács feladata és jogköre

(1)A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről.

(2)Az (1) bekezdés alkalmazásában munkáltatói intézkedésnek minősül különösen

a)a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása,

b)termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése,

c)a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme,

d)a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása,

e)az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés,

f)az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása,

g)a képzéssel összefüggő tervek,

h)a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele,

i)az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete,

j)a munkarend meghatározása,

k)a munka díjazása elveinek meghatározása,

l)a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés,

m)az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés,

n)a családi élet és a munkatevékenység összehangolása,

o)a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása, amennyiben az eléri a munkáltatónál munkaviszonyban álló munkavállalók létszámának öt százalékát, és minden további öt százalékos emelkedés elérésekor,

p)munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés.