Statuto dei lavoratori — Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'at

In breve

Questa legge stabilisce norme a tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà e attività sindacale nei luoghi di lavoro, e sul collocamento. Mira a garantire i diritti fondamentali dei lavoratori e a regolare i poteri del datore di lavoro.

Cosa regola

• La libertà di espressione e di opinione dei lavoratori.
• L'uso di guardie giurate e personale di vigilanza all'interno delle aziende.
• L'installazione e l'uso di impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo a distanza dell'attività lavorativa.
• Le procedure per gli accertamenti sanitari e le visite personali di controllo sui lavoratori.

Chi riguarda

• Tutti i lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa.
• I datori di lavoro che impiegano guardie giurate, personale di vigilanza o strumenti di controllo.

Punti chiave

• I lavoratori hanno diritto di manifestare liberamente il proprio pensiero nei luoghi di lavoro.
• Le guardie giurate possono essere impiegate solo per la tutela del patrimonio aziendale e non possono vigilare sull'attività lavorativa.
• Gli impianti audiovisivi e gli strumenti di controllo a distanza possono essere installati solo per specifiche esigenze (organizzative, produttive, sicurezza, tutela patrimonio) e previo accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro.
• Sono vietati accertamenti del datore di lavoro sull'idoneità o infermità del lavoratore, salvo controlli tramite istituti previdenziali o enti pubblici specializzati.
• Le sanzioni disciplinari devono essere comunicate ai lavoratori, e il datore di lavoro non può applicarle senza aver contestato l'addebito e sentito il lavoratore in sua difesa. La multa non può superare 4 ore di retribuzione base e la sospensione non più di 10 giorni.