§ 7 vyhláška České národní banky, kterou se stanoví náležitosti žádosti o bankovní licenci, náležitosti žádosti o souhlas České národní banky s nabytím nebo zvýšením kvalifikované účasti na bance, s osobou uzavírající ovládací smlouvu s bankou nebo s osobou provádějící právní úkon směřující k ovládnutí banky a náležitosti oznámení o snížení kvalifikované účasti na bance nebo o pozbytí postavení ovládající osoby vůči bance – Osoba navrhovaná do vedení banky nebo pobočky zahraniční banky
Vyhláška České národní banky, kterou se stanoví náležitosti žádosti o bankovní licenci, náležitosti žádosti o souhlas České národní banky s nabytím nebo zvýšením kvalifikované účasti na bance, s osobou uzavírající ovládací smlouvu s bankou nebo s osobou provádějící právní úkon směřující k ovládnutí banky a náležitosti oznámení o snížení kvalifikované účasti na bance nebo o pozbytí postavení ovládající osoby vůči bance · 166/2002 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 7 vyhlášky 166/2002 stanovuje, jaké dokumenty a jakým způsobem se dokládá odborná způsobilost, důvěryhodnost a zkušenost osoby navrhované do funkce vedoucího zaměstnance banky nebo do vedení pobočky zahraniční banky. Česká národní banka ověřuje kvality navrhované osoby nejen z předložených dokumentů, ale také prostřednictvím osobního pohovoru. (§ 7 zákona č. 166/2002 Sb., vyhláška České národní banky, kterou se stanoví náležitosti žádosti o bankovní licenci, náležitosti žádosti o souhlas České národní banky s nabytím nebo zvýšením kvalifikované účasti na bance, s osobou uzavírající ovládací smlouvu s bankou nebo s osobou provádějící právní úkon směřující k ovládnutí banky a náležitosti oznámení o snížení kvalifikované účasti na bance nebo o pozbytí postavení ovládající osoby vůči bance, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Osoba navrhovaná do vedení banky nebo pobočky zahraniční banky
- Týká se: Česká národní banka, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než jeden měsíc osoby navrhované do vedení“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v případě, že se v posledních třech letech nepřetržitě zdržovala po dobu delší než šest měsíců v zahraničí, předloží rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší tří měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 166/2002 Sb.
(1) Odbornou způsobilost, důvěryhodnost a zkušenost osoby navrhované do funkce vedoucího zaměstnance banky [§ 4 odst. 3 písm. d) zákona] nebo do vedení pobočky zahraniční banky [§ 5 odst. 4 písm. c) zákona] (dále jen „osoba navrhovaná do vedení“) dokládá předkladatel listinnými dokumenty, které jsou ověřovány Českou národní bankou. Odbornou způsobilost navrhované osoby ověřuje Česká národní banka pohovorem s touto osobou.
(2) Listinnými dokumenty podle odstavce 1 jsou
a) výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než jeden měsíc osoby navrhované do vedení; osoba, která je státním občanem České republiky, v případě, že se v posledních třech letech nepřetržitě zdržovala po dobu delší než šest měsíců v zahraničí, předloží rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší tří měsíců; zahraniční fyzická osoba3) předloží rovněž obdobný doklad ne starší tří měsíců vydaný státem, jehož je občanem, jakož i státy, ve kterých se tato osoba zdržovala v posledních třech letech nepřetržitě po dobu delší než šest měsíců,
b) profesní životopis s uvedením všech vykonávaných zaměstnání, podnikatelských aktivit, jiných samostatně výdělečných činností, členství v profesních sdruženích a členství v orgánech jiných společností, včetně již ukončených; pokud osoba navrhovaná do vedení zastávala vedoucí funkce, uvede ve všech případech rozsah svěřených pravomocí a odpovědností a velikost jí řízeného kolektivu,
c) doklady nebo jejich kopie, které mohou potvrdit její odbornou způsobilost a dosažené vzdělání,
d) stručná koncepce výkonu funkce, do které je navrhována,
e) dotazník podle přílohy č. 3 k této vyhlášce,
f) jiné dokumenty a údaje předložené osobou navrhovanou do vedení, kterými nad rámec požadovaných listinných dokumentů stvrzuje svou odbornou způsobilost, důvěryhodnost nebo zkušenost, například reference nebo pracovní posudek z posledního zaměstnání,
g) čestné prohlášení osoby navrhované do vedení, že veškeré jí uváděné údaje a předložené dokumenty jsou aktuální, úplné a pravdivé.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Česká národní banka ověřuje kvality navrhované osoby nejen z předložených dokumentů, ale také prostřednictvím osobního pohovoru.
- K prokázání bezúhonnosti je nutné předložit výpis z Rejstříku trestů, a to i ze zahraničí, pokud se tam osoba zdržovala.
- Kvalifikace a zkušenosti se dokládají podrobným profesním životopisem, doklady o vzdělání a případně i referencemi.
- Navrhovaná osoba musí předložit stručnou koncepci, jak hodlá svou funkci vykonávat, a vyplnit dotazník.
Na co si dát pozor
- Výpis z Rejstříku trestů z ČR nesmí být starší než jeden měsíc, zahraniční doklady pak ne starší než tři měsíce.
- V profesním životopise je třeba detailně uvést rozsah pravomocí, odpovědností a velikost řízeného kolektivu u dřívějších vedoucích funkcí.
- Všechny předkládané údaje a dokumenty musí být aktuální, úplné a pravdivé, což je stvrzeno čestným prohlášením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 6 Vedoucí zaměstnanci banky a osoby ve vedení p (Vyhláška, kterou se stanoví náležitosti )