§ 6 vyhláška, kterou se stanoví náležitosti žádostí, oznámení a minimální výše finančních zdrojů poskytnutých pobočce zahraniční bankou – Vedoucí zaměstnanci banky a osoby ve vedení pobočky
Vyhláška, kterou se stanoví náležitosti žádostí, oznámení a minimální výše finančních zdrojů poskytnutých pobočce zahraniční bankou · 90/2006 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 6 vyhlášky 90/2006 stanovuje, jaké dokumenty a doklady musí žadatel předložit k prokázání odborné způsobilosti, důvěryhodnosti a zkušenosti osoby navrhované do funkce vedoucího zaměstnance banky nebo do vedení pobočky. Žadatel musí předložit řadu dokumentů, které prokazují kvalifikaci a bezúhonnost navrhované osoby, například výpis z Rejstříku trestů, profesní životopis, doklady o vzdělání a vyplněný dotazník. (§ 6 zákona č. 90/2006 Sb., vyhláška, kterou se stanoví náležitosti žádostí, oznámení a minimální výše finančních zdrojů poskytnutých pobočce zahraniční bankou, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vedoucí zaměstnanci banky a osoby ve vedení pobočky
- Týká se: zaměstnanec, žadatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 1 měsíc osoby navrhované do vedení“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v případě, že se v posledních 3 letech nepřetržitě zdržovala po dobu delší než 6 měsíců v jiném státě, předloží rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 90/2006 Sb.
(1) Odbornou způsobilost, důvěryhodnost a zkušenost fyzické osoby navrhované do funkce vedoucího zaměstnance banky nebo do vedení pobočky (dále jen „osoba navrhovaná do vedení“) dokládá žadatel listinnými dokumenty a doklady podle odstavců 2 a 3.
(2) Listinnými dokumenty a doklady jsou
a) výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 1 měsíc osoby navrhované do vedení; osoba navrhovaná do vedení, která je státním občanem České republiky, v případě, že se v posledních 3 letech nepřetržitě zdržovala po dobu delší než 6 měsíců v jiném státě, předloží rovněž doklad tohoto státu obdobný výpisu z evidence Rejstříku trestů ne starší 3 měsíců; zahraniční fyzická osoba3) navrhovaná do vedení předloží taktéž obdobný doklad ne starší 3 měsíců vydaný státem, jehož je občanem, jakož i státy, ve kterých se tato osoba zdržovala v posledních 3 letech nepřetržitě po dobu delší než 6 měsíců. Pokud by získání tohoto dokladu bylo spojeno s neúměrnými časovými nároky nebo finančními náklady, může osoba navrhovaná do vedení předložit prohlášení, kterým tento doklad nahradí,
b) profesní životopis osoby navrhované do vedení s uvedením všech vykonávaných zaměstnání, podnikatelských aktivit, jiných samostatně výdělečných činností, členství osoby navrhované do vedení v profesních sdruženích a členství v orgánech jiných společností, včetně již ukončených; pokud osoba navrhovaná do vedení zastávala vedoucí funkce, uvede ve všech případech rozsah svěřených pravomocí a odpovědností a počet osob jí řízených,
c) dotazník podle přílohy č. 3 k této vyhlášce vyplněný osobou navrhovanou do vedení,
d) doklady nebo jejich úředně ověřené kopie o dosaženém vzdělání osoby navrhované do vedení,
e) stručná koncepce výkonu funkce, která má být vykonávána osobou navrhovanou do vedení,
f) prohlášení osoby navrhované do vedení, že veškeré jí předložené dokumenty a doklady podle písmen a) až e) jsou aktuální, úplné a pravdivé.
(3) Nad rámec požadovaných listinných dokumentů a dokladů uvedených v odstavci 2 mohou být předloženy další listinné dokumenty a doklady, kterými může být prokázána odborná způsobilost, důvěryhodnost a zkušenost osoby navrhované do vedení, například reference nebo pracovní posudek z dosavadních zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Žadatel musí předložit řadu dokumentů, které prokazují kvalifikaci a bezúhonnost navrhované osoby, například výpis z Rejstříku trestů, profesní životopis, doklady o vzdělání a vyplněný dotazník.
- U osob, které se v posledních 3 letech zdržovaly v jiném státě, je vyžadován obdobný doklad o bezúhonnosti i z těchto států.
- Součástí podkladů je i stručná koncepce výkonu funkce, kterou má navrhovaná osoba zastávat.
- Navrhovaná osoba musí písemně potvrdit, že všechny předložené dokumenty jsou aktuální, úplné a pravdivé.
Na co si dát pozor
- Výpis z Rejstříku trestů pro české občany nesmí být starší než 1 měsíc, zatímco obdobné doklady ze zahraničí nesmí být starší než 3 měsíce.
- Pokud je získání zahraničního dokladu o bezúhonnosti obtížné, lze jej nahradit prohlášením navrhované osoby.
- Profesní životopis musí být velmi podrobný a zahrnovat i rozsah pravomocí a počet řízených osob u vedoucích funkcí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 49h Peněžité vyrovnání za období zdržení se kolid (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)§ 13 Změna vyhlášky č. 411/2004 Sb., kterou se sta (Vyhláška o stanovení bližších požadavků )