§ 20 Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků – Zásady pro řízení.
Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků · 35/1951 Sb. · § 20 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 20 nařízení č. 35/1951 Sb. stanovuje základní principy pro řízení komunálních podniků, které zahrnují decentralizaci pravomocí, jednoosobové vedení organizačních útvarů, pružnost řízení a osobní odpovědnost všech zaměstnanců za plnění úkolů.
§ 20 Zásady pro řízení.
(1) Pravomoc a odpovědnost v komunálním podniku budiž svěřována v nejširší míře nižším organisačním útvarům. U vyšších organisačních útvarů se soustřeďují pouze věci zásadní nebo takové, které mohou být účelně obstarávány společně pro větší počet podřízených útvarů.
(2) Každý organisační útvar podniku budiž veden pouze jedním vedoucím, který v rozsahu své pravomoci rozhoduje samostatně.
(3) Vedení podniku se musí pružně přizpůsobovat měnícím se poměrům, potírat byrokratické formy práce a včas a účinně zasahovat do provozu podniku, aby byly neprodleně odstraněny příčiny provozních poruch a aby jim bylo zavčas čeleno.
(4) Všichni pracující v podniku osobně odpovídají za splnění uložených úkolů.
(5) Komunální podnik budiž veden snahou soustavně a po všech stránkách zlepšovat své řízení, organisaci a činnost a stavět si stále vyšší cíle.
Paragraf 20 nařízení č. 35/1951 Sb. stanovuje základní principy pro řízení komunálních podniků, které zahrnují decentralizaci pravomocí, jednoosobové vedení organizačních útvarů, pružnost řízení a osobní odpovědnost všech zaměstnanců za plnění úkolů.
Co to znamená v praxi
Pravomoci a odpovědnost se mají předávat co nejvíce na nižší organizační úrovně, aby se rozhodovalo blíže k místu dění.
Každý organizační útvar v podniku má mít pouze jednoho vedoucího, který v rámci své pravomoci rozhoduje samostatně.
Vedení podniku musí být schopno rychle reagovat na změny, potírat byrokracii a efektivně zasahovat do provozu, aby se předcházelo poruchám a odstraňovaly jejich příčiny.
Všichni zaměstnanci podniku nesou osobní odpovědnost za splnění úkolů, které jim byly přiděleny.
Na co si dát pozor
Vyšší organizační útvary by se měly soustředit pouze na zásadní věci nebo na ty, které lze efektivně obstarávat pro více podřízených útvarů.
Je kladen důraz na neustálé zlepšování řízení, organizace a činnosti podniku a stanovování si stále vyšších cílů.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.