§ 32 Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků – Práce a pracující.
Nařízení, kterým se vyhlašuje Statut komunálních podniků · 35/1951 Sb. · § 32 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 32 nařízení 35/1951 stanoví, že pracující jsou klíčoví pro fungování komunálních podniků a jejich aktivní zapojení do socialistického soutěžení, zlepšovatelského hnutí a kolektivních smluv je hnací silou socialistického hospodářství.
§ 32 Práce a pracující.
(1) Rozhodujícím činitelem při vykonávání služeb i ve výrobě jsou pracující. Jejich nový poměr k práci a z něho vyrůstající budovatelské pracovní methody jsou hybnou silou vývoje socialistického hospodářství. Je to zejména socialistické soutěžení, zaměřované na splnění úkolů v dané době nejdůležitějších, a jeho hlavní forma údernické hnutí, které lepším zvládnutím techniky výrazně překonává průměrné výkony. Socialistické soutěžení je utvrzováno uzavíráním socialistických smluv. Praktické zkušenosti a tvůrčí iniciativa pracujících se uplatňují ve zlepšovatelském hnutí.
(2) Vedení podniku organisuje práci zaměstnanců opírajíc se při tom o jejich uvědomělé pracovní úsilí, tvůrčí schopnosti a iniciativu a přibírá je v nejširší míře k účasti. Tato účast se projevuje zejména vstřícným plánováním, kontrolou plnění plánu a odhalováním a kritikou nedostatků.
(3) K úspěšnému plnění úkolů podniku přispívají také kolektivní smlouvy uzavírané mezi vedením podniku a pracujícími, zastoupenými závodní skupinou Revolučního odborového hnutí.
Paragraf 32 nařízení 35/1951 stanoví, že pracující jsou klíčoví pro fungování komunálních podniků a jejich aktivní zapojení do socialistického soutěžení, zlepšovatelského hnutí a kolektivních smluv je hnací silou socialistického hospodářství.
Co to znamená v praxi
Pracující jsou považováni za nejdůležitější činitele v podniku, a to jak ve službách, tak ve výrobě.
Očekává se, že pracující budou aktivně zapojeni do socialistického soutěžení a údernického hnutí, což má vést k překonávání průměrných výkonů.
Vedení podniku má organizovat práci tak, aby se opíralo o uvědomělé úsilí, tvůrčí schopnosti a iniciativu zaměstnanců, a zapojovalo je do plánování a kontroly.
Kolektivní smlouvy, uzavírané mezi vedením a pracujícími zastoupenými Revolučním odborovým hnutím, jsou nástrojem pro úspěšné plnění úkolů podniku.
Na co si dát pozor
Text zdůrazňuje ideologické koncepty jako „socialistické hospodářství“, „socialistické soutěžení“ a „údernické hnutí“, které jsou specifické pro danou dobu.
Účast pracujících se projevuje „vstřícným plánováním, kontrolou plnění plánu a odhalováním a kritikou nedostatků“, což naznačuje aktivní roli zaměstnanců v řízení podniku.
Zastoupení pracujících při uzavírání kolektivních smluv je výslovně svěřeno „závodní skupině Revolučního odborového hnutí“.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.