Modelarbeidsovereenkomst naar Nederlands recht. Het arbeidsrecht is grotendeels dwingend: afspraken ten nadele van de werknemer zijn vaak niet geldig. Let op de regels voor proeftijd, opzegtermijn, ketenregeling en transitievergoeding.
📄 Arbeidsovereenkomst
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST
De ondergetekenden:
1. [naam werkgever], [adres/KvK], hierna: 'werkgever';
2. [naam werknemer], geboren [geboortedatum], [adres], hierna: 'werknemer';
Artikel 1 - Functie en aanvang
Werknemer treedt in dienst per [datum] in de functie van [functie]. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor [bepaalde tijd van ... / onbepaalde tijd].
Artikel 2 - Proeftijd
Een proeftijd geldt alleen indien schriftelijk overeengekomen en binnen de wettelijk toegestane grenzen; bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan.
Artikel 3 - Arbeidsduur en werktijden
De arbeidsduur bedraagt [aantal] uur per week. De werktijden worden in overleg vastgesteld.
Artikel 4 - Salaris
Het brutosalaris bedraagt EUR [bedrag] per [maand], te betalen uiterlijk op de [dag] van de maand, ten minste het toepasselijke wettelijk minimumloon. Werknemer heeft recht op vakantiebijslag.
Artikel 5 - Vakantie
Werknemer heeft recht op het wettelijke aantal vakantiedagen naar rato van de arbeidsduur, [eventueel aangevuld met bovenwettelijke dagen].
Artikel 6 - Opzegging
Opzegging geschiedt schriftelijk tegen het einde van de maand. De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt een maand; voor de werkgever gelden de wettelijke (langere) opzegtermijnen en, indien vereist, voorafgaande toestemming (UWV of kantonrechter).
Artikel 7 - Toepasselijke regelingen
Op deze overeenkomst is [wel/geen] cao van toepassing: [naam cao]. Voorts gelden het bedrijfsreglement en de wettelijke bepalingen.
Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend te [plaats], op [datum].
Handtekening werkgever: ______________ Handtekening werknemer: ______________
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag de proeftijd zijn?
Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij langere contracten geldt een wettelijk maximum en de proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen om geldig te zijn.
Wanneer ontstaat een vast contract via de ketenregeling?
Na een reeks opeenvolgende tijdelijke contracten ontstaat volgens de wettelijke ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; de precieze grenzen staan in de wet (en eventueel de cao).
Heb ik recht op een transitievergoeding?
In beginsel heeft een werknemer bij beeindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever recht op een wettelijke transitievergoeding, berekend volgens de wettelijke formule.