Artikel 7:653 BW – Beding beperking werkzaamheden na einde arbeidsovereenkomst

Burgerlijk Wetboek (BW) · Boek 7. Bijzondere overeenkomsten › Titel 10. Arbeidsovereenkomst › Afdeling 5. Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst · niet-officieel opschrift

Kort uitgelegd

Dit artikel regelt het concurrentiebeding, dat een werknemer beperkt om na afloop van de arbeidsovereenkomst op bepaalde wijze werkzaam te zijn. Zo'n beding is alleen geldig bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Bij bepaalde tijd mag het alleen met een schriftelijke motivering over zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. De rechter kan het beding geheel vernietigen als die noodzaak ontbreekt, of geheel of gedeeltelijk bij onbillijke benadeling, en kan de werkgever een vergoeding laten betalen als de werknemer in belangrijke mate wordt belemmerd elders te werken. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever vervallen zijn rechten; bij dat van de werknemer vervalt de vergoedingsplicht.

Begrijpelijke samenvatting. Alleen de tekst van het artikel is juridisch bindend.

1Een beding tussen de werkgever en de werknemer waarbij deze laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de overeenkomst op zekere wijze werkzaam te zijn, is slechts geldig indien:

a. de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan; en

b. de werkgever dit beding schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer.

2In afwijking van lid 1, aanhef, en onderdeel a, kan een beding als bedoeld in lid 1 worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, indien uit de bij dat beding opgenomen schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.

3De rechter kan een beding als bedoeld in lid 1 en lid 2:

a. geheel vernietigen indien het beding, bedoeld in lid 2, niet noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen; of

b. geheel of gedeeltelijk vernietigen indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld.

4Aan een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 kan de werkgever geen rechten ontlenen, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

5Indien een beding als bedoeld in lid 1 of lid 2 de werknemer in belangrijke mate belemmert om anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn, kan de rechter steeds bepalen dat de werkgever voor de duur van de beperking aan de werknemer een vergoeding moet betalen. De rechter stelt de hoogte van deze vergoeding met het oog op de omstandigheden van het geval naar billijkheid vast. De vergoeding is niet verschuldigd, indien het eindigen of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

Officiële bron: wetten.overheid.nl · Volledige tekst · Inhoudsopgave