Prawo pracy z AI, która cytuje kodeks pracy

• Przyczyny wypowiedzenia zgodnie z § 52 kodeksu pracy i wymogi formalne wypowiedzenia, wraz z orzecznictwem dotyczącym nieokreśloności przyczyny.
• Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy: terminy zgodnie z § 58 i co sądy uznają za szczególnie rażące naruszenie.
• Odprawa zgodnie z § 67: wielokrotności, kiedy przysługuje, a kiedy nie.
• Okres próbny, umowa na czas określony i jej łańcuchowanie, klauzula konkurencyjna.
• Czas pracy, nadgodziny, urlop i jego skracanie, praca zdalna.
• Równe traktowanie i dyskryminacja wraz z orzecznictwem.

Opiszcie sytuację anonimowo i rzeczowo: „Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, trzy lata w firmie, powtarzające się spóźnienia, dwa pisemne upomnienia w ciągu ostatniego półrocza. Czy można wypowiedzieć umowę zgodnie z § 52 lit. g)? Jakie warunki muszą być spełnione i jak ocenia to Sąd Najwyższy?“ AI odnajdzie odpowiednie przepisy, wyszuka orzeczenia dotyczące systematycznego mniej poważnego naruszenia i podsumuje warunki, w tym termin na upomnienie.

Zawsze proście o odesłanie do konkretnego paragrafu i orzeczenia. Bez konektora AI dopowie warunki samodzielnie; z konektorem skopiuje je bezpośrednio z ustawy.

W sprawach dotyczących wypowiedzeń praktyka sądowa ma większe znaczenie niż sam tekst ustawy. Sąd Najwyższy wielokrotnie interpretuje, co oznacza „systematyczne“ naruszenie, jak konkretna musi być przyczyna wypowiedzenia, czy kiedy nadwyżka etatowa nie jest rzeczywista. Konektor przeszukuje ponad 160 tysięcy orzeczeń Sądu Najwyższego w pełnym tekście, dzięki czemu AI znajdzie także orzeczenia bez tezy prawnej, w których istotny fragment znajduje się w uzasadnieniu. Sposób prowadzenia takich wyszukiwań opisano w przewodniku Wyszukiwanie orzecznictwa z AI.

Firmy zatrudniające pracowników na Słowacji, w Polsce czy w Niemczech muszą rozwiązywać to samo zagadnienie w kilku porządkach prawnych. Narzędzie do porównywania zwraca odpowiednie przepisy każdego kraju obok siebie. Odpowiedzią jest zestawienie różnic wraz z odesłaniami, które specjalista HR przesyła lokalnemu prawnikowi do potwierdzenia.

AI nie oceni sytuacji dowodowej ani tego, jak konkretny sąd postrzeże konkretnego pracownika. W przypadku wypowiedzeń i natychmiastowych rozwiązań stosunku pracy konsultacja z prawnikiem jest zawsze wskazana; AI z konektorem przygotowuje ją tak, że prawnik otrzymuje gotowy przegląd ustawy i orzecznictwa i zajmuje się już tylko oceną.