Art. 109 KP – Termin zastosowania kary porządkowej
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ CZWARTY – Obowiązki pracodawcy i pracownika › Rozdział VI – Odpowiedzialność porządkowa pracowników · tytuł nieurzędowy
W skrócie
Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego ani po upływie 3 miesięcy od samego naruszenia. Karę można nałożyć dopiero po wysłuchaniu pracownika. Jeśli pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w zakładzie pracy, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a jeśli już się rozpoczął – ulega zawieszeniu do dnia, w którym pracownik stawi się do pracy.
Przystępne streszczenie. Wiążące jest wyłącznie brzmienie przepisu.
§ 1.Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 2.Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
§ 3.Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Orzecznictwo do Art. 109 KP
1 006
2026-06-11
2026-04-01
2026-03-17
2026-02-03
2026-02-03
2026-02-03
2026-01-29
2026-01-29