Art. 151¹⁰ KP – Przypadki dopuszczalności pracy w niedziele i święta

1)w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

2)w ruchu ciągłym;

3)przy pracy zmianowej;

4)przy niezbędnych remontach;

5)w transporcie i w komunikacji;

6)w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;

7)przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;

8)w rolnictwie i hodowli;

9)przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a)(uchylona)

b)zakładach świadczących usługi dla ludności,

c)gastronomii,

d)zakładach hotelarskich,

e)jednostkach gospodarki komunalnej,

f)zakładach opieki zdrowotnej8) i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

g)jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

h)zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;

10)w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;

11)przy wykonywaniu prac:

a)9) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa komunikacji elektronicznej, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy,

b)zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.