Lege (a) 62 10/05/2011

LEGE (A) 62 10/05/2011 - Portal Legislativ Portal Legislativ --> Meniu Meniu Acasă Despre Proiect Facilități Oferite Legături Utile GDPR Meniu Acasă Despre Proiect Facilități Oferite Legături Utile GDPR Prin portalul N-Lex se acorda acces gratuit la legislatiile nationale ale statelor membre, portalul fiind conceput pe baza unei tehnologii de comunicare interne, ce permite accesarea directa a bazelor de date legislative nationale, rezultatele cautarilor venind direct de la sursa.

Cuprins Se încarcă, vă rugăm asteptati. + Forme act Forma consolidata + istoric consolidări 03.12.2021 13.11.2021 06.11.2019 31.01.2018 16.11.2017 29.03.2017 17.01.2016 01.01.2014 27.07.2013 15.02.2013 Republicarea 1 30.08.2012 Forme republicate Republicarea 1 --> Forma de baza + Fișă act Actiuni suferite Actiuni Induse Refera pe Referit de Cuprinsul Actului dialogului social**)Titlul IArticolul 1Titlul IICapitolul IArticolul 2Articolul 3Articolul 4Capitolul IISecţiunea 1Articolul 5Articolul 6Articolul 7Secţiunea a 2-aArticolul 8Articolul 9Articolul 10Articolul 11Articolul 12Articolul 13Secţiunea a 3-aArticolul 14Articolul 15Articolul 16Articolul 17Articolul 18Articolul 19Articolul 20Secţiunea a 4-aArticolul 21Articolul 22Articolul 23Articolul 24Articolul 25Articolul 26Secţiunea a 5-aArticolul 27Articolul 28Articolul 29Articolul 30Articolul 31Secţiunea a 6-aArticolul 32Articolul 33Articolul 34Articolul 35Capitolul IIIArticolul 36Articolul 37Articolul 38Articolul 39Articolul 40Capitolul IVArticolul 41Articolul 42Articolul 43Articolul 44Articolul 45Articolul 46Articolul 47Articolul 48Articolul 49Articolul 50Capitolul VArticolul 51Articolul 52Articolul 53Titlul IIICapitolul ISecţiunea 1Articolul 54Articolul 55Articolul 56Secţiunea a 2-aArticolul 57Articolul 58Articolul 59Articolul 60Secţiunea a 3-aArticolul 61Articolul 62Articolul 63Articolul 64Secţiunea a 4-aArticolul 65Articolul 66Articolul 67Articolul 68Capitolul IIArticolul 69Articolul 70Articolul 71Capitolul IIIArticolul 72Articolul 73Articolul 74Titlul IVArticolul 75Articolul 76Articolul 77Articolul 78Articolul 79Articolul 80Articolul 81Titlul VCapitolul IArticolul 82Articolul 83Articolul 84Articolul 85Capitolul IIArticolul 86Articolul 87Articolul 88Articolul 89Articolul 90Capitolul IIISecţiunea 1Articolul 91Secţiunea a 2-aArticolul 92Articolul 93Articolul 94Articolul 95Articolul 96Articolul 97Articolul 98Articolul 99Articolul 100Articolul 101Articolul 102Secţiunea a 3-aArticolul 103Secţiunea a 4-aArticolul 104Articolul 105Articolul 106Secţiunea a 5-aArticolul 107Articolul 108Articolul 109Articolul 110Articolul 111Secţiunea a 6-aArticolul 112Capitolul IVArticolul 113Articolul 114Articolul 115Articolul 116Articolul 117Articolul 118Articolul 119Titlul VIArticolul 120Articolul 121Articolul 122Articolul 123Articolul 124Articolul 125Articolul 126Titlul VIICapitolul IArticolul 127Articolul 128Articolul 129Articolul 130Articolul 131Articolul 132Capitolul IIArticolul 133Capitolul IIIArticolul 134Articolul 135Articolul 136Capitolul IVArticolul 137Articolul 138Articolul 138^1Articolul 139Capitolul VArticolul 140Articolul 141Articolul 142Articolul 143Articolul 144Articolul 145Articolul 146Articolul 147Capitolul VIArticolul 148Articolul 149Articolul 150Articolul 151Articolul 152Articolul 153Titlul VIIICapitolul IArticolul 154Articolul 155Capitolul IIArticolul 156Articolul 157Articolul 158Articolul 159Articolul 160Articolul 161Articolul 162Articolul 163Articolul 164Articolul 165Capitolul IIIArticolul 166Articolul 167Articolul 168Articolul 169Articolul 170Articolul 171Articolul 172Articolul 173Articolul 174Capitolul IVArticolul 175Articolul 176Articolul 177Articolul 178Articolul 179Articolul 180Capitolul VArticolul 181Articolul 182Articolul 183Articolul 184Articolul 185Articolul 186Articolul 187Articolul 188Articolul 189Articolul 190Articolul 191Articolul 192Articolul 193Articolul 194Articolul 195Articolul 196Articolul 197Articolul 198Articolul 199Articolul 200Articolul 201Articolul 202Articolul 203Articolul 204Articolul 205Articolul 206Articolul 207Capitolul VIArticolul 208Articolul 209Articolul 210Articolul 211Articolul 212Articolul 213Articolul 214Articolul 215Articolul 216Titlul IXArticolul 217Articolul 218Titlul XArticolul 219Articolul 220Articolul 221Articolul 222Articolul 223Articolul 224Anexa nr. 1Anexa nr. 2Anexa nr. 3Anexa nr. 4

Reveniti in topul paginii Forma printabilă LEGE nr. 62 din 10 mai 2011 (**republicată**)dialogului social**)EMITENT PARLAMENTUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 625 din 31 august 2012 **) Republicată în temeiul art. 80 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012, dându-se textelor o nouă numerotare.Legea nr. 62/2011 a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 322 din 10 mai 2011.

Notă ...

Potrivit alin. (1) al art. 16 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 68 din 6 noiembrie 2019, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 898 din 6 noiembrie 2019, în cuprinsul actelor normative în vigoare următoarele denumiri și sintagme se înlocuiesc după cum urmează:(1) În cuprinsul actelor normative în vigoare următoarele denumiri și sintagme se înlocuiesc după cum urmează:a) „Ministerul Economiei“, „Ministerul Energiei“, „Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comerț și Antreprenoriat“, „Ministerul Turismului“ cu „Ministerul Economiei, Energiei și Mediului de Afaceri“;b) „Ministerul Transporturilor“ și „Ministerul Comunicațiilor și Societății Informaționale“ cu „Ministerul Transporturilor, Infrastructurii și Comunicațiilor“;c) „Ministerul Mediului“, „Ministerul Apelor și Pădurilor“ cu „Ministerul Mediului, Apelor și Pădurilor“;d) „Ministerul Dezvoltării Regionale și Administrației Publice“ și „Institutul Național de Administrație“ cu „Ministerul Lucrărilor Publice, Dezvoltării și Administrației“;e) „Ministerul Educației Naționale“, „Ministerul Cercetării și Inovării“ cu „Ministerul Educației și Cercetării“;f) „Ministerul Culturii și Identității Naționale“ cu „Ministerul Culturii“;g) „Ministerul Muncii și Justiției Sociale“ cu „Ministerul Muncii și Protecției Sociale“;h) „Ministerul pentru Românii de Pretutindeni“ cu „Departamentul pentru Românii de Pretutindeni“ sau, după caz, cu „Departamentul pentru relația cu Republica Moldova“ ;i) „Ministerul pentru Românii de Pretutindeni“ cu „Departamentul pentru Românii de Pretutindeni“ sau, după caz, cu „Departamentul pentru relația cu Republica Moldova“;j) de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului privind organizarea și funcționarea Centrului Național de Politici și Evaluare, în cuprinsul actelor normative în vigoare, următoarele expresii și denumiri se înlocuiesc după cum urmează: sintagma „Institutul de Științe ale Educației“ cu sintagma „Centrul Național de Politici și Evaluare“ și sintagma „Centrul Național pentru Evaluare și Examinare“ cu sintagma „Centrul Național de Politici și Evaluare în Educație“.Înlocuirea denumirilor s-a realizat direct în textul prezentei forme consolidate. +

Titlul I Dispoziții generale

+

Articolul 1

În înțelesul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:a) parteneri sociali - sindicate sau organizații sindicale, angajatori ori organizații patronale, precum și reprezentanții autorităților administrației publice, care interacționează în procesul de dialog social; ... b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali se informează, se consultă și negociază în vederea stabilirii unor acorduri în probleme de interes comun;(i) informare - transmiterea de date de către angajator către sindicat sau, după caz, către reprezentanții aleși ai angajaților, pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii și să o examineze în cunoștință de cauză; ... (ii) consultare - schimbul de opinii în cadrul dialogului social; ... (iii) negociere colectivă - negocierea dintre angajator sau organizația patronală și sindicat ori organizația sindicală sau reprezentanții angajaților, după caz, care urmărește reglementarea relațiilor de muncă ori de serviciu dintre cele două părți, precum și orice alte acorduri în probleme de interes comun; ... ... c) dialog social bipartit - dialogul desfășurat numai între sindicate sau organizații sindicale și angajatori ori organizații patronale; ... d) dialog social tripartit - dialogul desfășurat între sindicate sau organizații sindicale, angajatori ori organizații patronale și autoritățile administrației publice; ... e) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă ori raport de serviciu; ... f) organizație patronală - organizația patronilor, autonomă, fără caracter politic, înființată în baza principiului liberei asocieri, ca persoană juridică de drept privat, fără scop patrimonial, constituită în scopul apărării și promovării drepturilor și intereselor comune ale membrilor săi, prevăzute de dispozițiile legale în vigoare, pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte, precum și de statutele proprii; ... g) angajat - persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru și sub autoritatea unui angajator și beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum și de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile; ... h) reprezentanți ai angajaților - cei aleși și mandatați de către angajați să îi reprezinte pe aceștia, potrivit legii; ... i) contract colectiv de muncă - convenția încheiată în formă scrisă între angajator sau organizația patronală și reprezentanții angajaților, prin care se stabilesc clauze privind drepturile și obligațiile ce decurg din relațiile de muncă

Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea și apărarea intereselor părților semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale; ... j) acord colectiv - convenția încheiată în formă scrisă între organizațiile sindicale ale funcționarilor publici sau ale funcționarilor publici cu statut special, reprezentanții acestora și reprezentanții autorității ori instituției publice; ... k) unitate - persoana juridică care angajează nemijlocit forță de muncă; ... l) grup de unități - formă de structurare în vederea negocierii colective la acest nivel. Se poate constitui din două sau mai multe unități care au același obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea activităților din economia națională, denumit în continuare cod CAEN;Companiile naționale, regiile autonome, instituțiile sau autoritățile publice pot constitui grupuri de unități dacă au în componență, în subordine ori în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă; ... m) depozitar al contractului colectiv de muncă - autoritatea publică competentă să înregistreze contractul colectiv de muncă; ... n) conflict de muncă - conflictul dintre angajați și angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfășurarea raporturilor de muncă sau de serviciu.

Conflictele de muncă pot fi colective sau individuale; ... o) conflict colectiv de muncă - conflictul de muncă ce intervine între angajați și angajatori care are ca obiect începerea, desfășurarea sau încheierea negocierilor privind contractele ori acordurile colective de muncă; ... p) conflict individual de muncă - conflictul de muncă ce are ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligații care decurg din contractele individuale și colective de muncă ori din acordurile colective de muncă și raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, precum și din legi sau din alte acte normative. De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de muncă următoarele:(i) conflictele în legătură cu plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părți prin neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor stabilite prin contractul individual de muncă ori raportul de serviciu; ... (ii) conflictele în legătură cu constatarea nulității contractelor individuale de muncă ori a unor clauze ale acestora; ... (iii) conflictele în legătură cu constatarea încetării raporturilor de serviciu ori a unor clauze ale acestora; ...

Notă ...

Decizie de admitere: RIL nr. 19/2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1080 din 11 noiembrie 2021:

În interpretarea art. 382 lit. h) și a art. 536 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, a art. 1 lit. p) teza I din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și a art. 23 alin. (1) din Legea nr. 550/2004 privind organizarea și funcționarea Jandarmeriei Române, cu modificările și completările ulterioare, competența materială procesuală de soluționare în primă instanță a cauzelor având ca obiect obligarea instituțiilor publice din cadrul Jandarmeriei Române la plata unor drepturi salariale către personalul militar al acestora aparține secțiilor/completurilor specializate în materia conflictelor de muncă din cadrul tribunalelor. ... q) părți îndreptățite să negocieze un contract colectiv de muncă - angajatori, organizații patronale sau organizații sindicale care întrunesc condițiile legale pentru a participa la negocierea unui contract colectiv de muncă; ... r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naționale care se stabilesc de către Consiliul Național Tripartit și se aprobă prin hotărâre a Guvernului; (la 17-01-2016, Lit. r) a art. 1 a fost modificată de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) ... s) recunoaștere reciprocă - acordul voluntar prin care partenerii își recunosc unul altuia legitimitatea în vederea stabilirii unui demers comun; ... t) reprezentativitate - atribut al organizațiilor sindicale sau patronale dobândit potrivit prevederilor prezentei legi, care conferă statutul de partener social abilitat să își reprezinte membrii în cadrul dialogului social instituționalizat; ... u) organizație sindicală - denumire generică pentru sindicat, federație sau confederație sindicală. Se constituie pe baza dreptului de liberă asociere, în scopul apărării drepturilor prevăzute în legislația națională, în contractele colective și individuale de muncă sau în acordurile colective de muncă, precum și în pactele, tratatele și convențiile internaționale la care România este parte, pentru promovarea intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor săi; ... v) patron - persoană juridică înmatriculată, persoană fizică autorizată potrivit legii sau persoană care exercită potrivit legii o meserie ori profesiune în mod independent, care administrează și utilizează capital în scopul obținerii de profit în condiții de concurență și care angajează muncă salariată; ... w) sindicat - formă de organizare voluntară a angajaților, în scopul apărării drepturilor și promovării intereselor lor profesionale, economice și sociale în relația cu angajatorul. ...

+

Titlul II Organizațiile sindicale

+

Capitolul I Dispoziții generale

+ Articolul 2(1) Organizațiile sindicale sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de organizațiile patronale.(2) Organizațiile sindicale nu pot desfășura activități cu caracter politic. + Articolul 3(1) Persoanele încadrate cu contract individual de muncă, funcționarii publici și funcționarii publici cu statut special în condițiile legii, membrii cooperatori și agricultorii încadrați în muncă au dreptul, fără nicio îngrădire sau autorizare prealabilă, să constituie și/sau să adere la un sindicat.(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puțin 15 angajați din aceeași unitate.(3) Nicio persoană nu poate fi constrânsă să facă sau să nu facă parte, să se retragă sau să nu se retragă dintr-o organizație sindicală.(4) O persoană poate face parte, în același timp, numai dintr-o singură organizație sindicală la același angajator.(5) Salariații minori, de la împlinirea vârstei de 16 ani, pot fi membri ai unei organizații sindicale, fără a fi necesară încuviințarea prealabilă a reprezentanților lor legali. +

Articolul 4

Persoanele care dețin funcții de demnitate publică conform legii, magistrații, personalul militar din Ministerul Apărării Naționale, Ministerul Afacerilor Interne*), Serviciul Român de Informații, Serviciul de Protecție și Pază, Serviciul de Informații Externe și Serviciul de Telecomunicații Speciale, unitățile și/sau subunitățile din subordinea ori coordonarea acestora nu pot constitui și/sau adera la o organizație sindicală Notă ... *) A se vedea anexa 1 din prezentul act normativ. +

Capitolul II Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale

+

Secţiunea 1 Statutele organizațiilor sindicale

+

Articolul 5

Constituirea, organizarea, funcționarea, reorganizarea și încetarea activității unei organizații sindicale se reglementează prin statutul adoptat de membrii săi, cu respectarea prevederilor legale. În absența unor prevederi statutare exprese cu privire la reorganizarea și încetarea activității organizației sindicale, se vor aplica dispozițiile de drept comun privind încetarea persoanelor juridice + Articolul 6(1) Statutele organizațiilor sindicale cuprind cel puțin următoarele prevederi cu privire la:a) scopul constituirii, denumirea și sediul organizației sindicale; ... b) modul în care se dobândește și încetează calitatea de membru al organizației sindicale; ... c) drepturile și îndatoririle membrilor; ... d) modul de stabilire și încasare a cotizației; ... e) organele executive de conducere, denumirea acestora, modul de alegere și de revocare, durata mandatelor și atribuțiile lor; ... f) condițiile și normele de deliberare pentru modificarea statutului și de adoptare a hotărârilor; ... g) mărimea și compunerea patrimoniului inițial; ... h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizației sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului. ... (2) Clauzele statutare contrare legilor în vigoare sunt nule de drept. + Articolul 7(1) Organizațiile sindicale au dreptul de a-și elabora reglementări proprii, de a-și alege liber reprezentanții, de a-și organiza gestiunea și activitatea și de a-și formula programe proprii de acțiune, cu respectarea legii.(2) Este interzisă orice intervenție din partea autorităților publice, a angajatorilor și a organizațiilor acestora de natură să limiteze ori să împiedice exercitarea drepturilor prevăzute la alin. (1). + Secţiunea a 2-a Conducerea organizațiilor sindicale +

Articolul 8

Pot fi alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale persoane care au capacitate de exercițiu deplină și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii (la 01-02-2014, Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. 98 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013. ) +

Articolul 9

Membrilor organelor de conducere alese ale organizațiilor sindicale li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare în exercitarea funcțiilor lor + Articolul 10(1) Sunt interzise modificarea și/sau desfacerea contractelor individuale de muncă ale membrilor organizațiilor sindicale pentru motive care privesc apartenența la sindicat și activitatea sindicală.(2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici și funcționarilor publici cu statut special. +

Articolul 11Perioada în care persoana aleasă în organul de conducere este salarizată de organizația sindicală constituie vechime în muncă

+

Articolul 12

Prin contractele colective de muncă sau, după caz, prin acordurile colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, în condițiile legii, și alte măsuri de protecție în afara celor prevăzute la art. 10 și 11 pentru cei aleși în organele executive de conducere ale organizațiilor sindicale +

Articolul 13Organul executiv de conducere al organizației sindicale are obligația de a ține evidența numărului de membri, a încasărilor și a cheltuielilor de orice fel

+ Secţiunea a 3-a Dobândirea personalității juridice + Articolul 14(1) Pentru dobândirea de către sindicat a personalității juridice, împuternicitul special al membrilor fondatori ai sindicatului, prevăzut în procesul-verbal de constituire, trebuie să depună o cerere de înscriere la judecătoria în a cărei rază teritorială își are sediul acesta.(2) La cererea de înscriere a sindicatului se anexează originalul și câte două copii certificate de reprezentantul legal de pe următoarele acte:a) procesul-verbal de constituire a sindicatului, semnat de membrii fondatori; ... b) statutul; ... c) lista membrilor organului executiv de conducere a sindicatului, cu menționarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funcției și a domiciliului acestora. ... + Articolul 15(1) La primirea cererii de înscriere, judecătoria competentă potrivit art. 14 alin. (1) este obligată ca, în termen de cel mult 5 zile de la înregistrarea acesteia, să examineze:a) dacă s-au depus actele prevăzute la art. 14 alin. (2); ... b) dacă statutul sindicatului este conform prevederilor legale în vigoare. ... (2) În cazul în care constată că cerințele legale pentru constituirea sindicatului nu sunt îndeplinite, președintele completului de judecată îl citează în camera de consiliu pe împuternicitul special prevăzut la art. 14 alin. (1), căruia îi solicită, în scris, remedierea neregularităților constatate, în termen de cel mult 7 zile.(3) În cazul în care sunt întrunite cerințele prevăzute la alin. (1), instanța va proceda la soluționarea cererii în termen de 10 zile, cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale.(4) Instanța pronunță o hotărâre motivată de admitere sau de respingere a cererii.(5) Hotărârea judecătoriei se comunică semnatarului cererii de înscriere, în termen de cel mult 5 zile de la pronunțare. + Articolul 16(1) Hotărârea judecătoriei este supusă numai apelului.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(2) Termenul de apel este de 15 zile și curge de la comunicarea hotărârii. Pentru procuror termenul de apel curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedură civilă.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.

Notă ...

După republicarea Codului de procedură civilă în Monitorul Oficial nr. 247 din 10 aprilie 2015, art. 462 a devenit art. 468.(3) Apelul se judecă cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației sindicale, în termen de 30 de zile. Instanța de apel redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei în termen de 5 zile de la pronunțare.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. + Articolul 17(1) Judecătoria este obligată să țină un registru special alsindicatelor, în care se înscriu: denumirea și sediul sindicatului, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data înscrierii, precum și numărul și data hotărârii judecătorești definitive de admitere a cererii de înscriere.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(2) Înscrierea în registrul special al sindicatelor prevăzut la alin. (1) se face din oficiu, în termen de 7 zile de la data rămânerii definitive a hotărârii pronunțate de judecătorie.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(3) Certificatul de înscriere a sindicatului în registrul special al judecătoriei se comunică acestuia în termen de 5 zile de la înscriere. +

Articolul 18

Sindicatul dobândește personalitate juridică de la data înscrierii în registrul special al sindicatelor, prevăzut la art. 17 alin. (1), a hotărârii judecătorești definitive.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. +

Articolul 19

Originalul procesului-verbal de constituire și al statutului, pe care judecătoria certifică înscrierea pe fiecare pagină, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie sindicatului, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevăzute la art. 14 alin. (2), în copii semnate pe fiecare pagină de împuternicitul special și vizate de judecătorie, se va păstra în arhiva acesteia + Articolul 20(1) Organizațiile sindicale sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei sau a Tribunalului Municipiului București, după caz, unde s-au înregistrat, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.(2) Instanța prevăzută la alin. (1) este obligată să menționeze în registrul special al sindicatelor, prevăzut la art. 17 alin. (1), modificările din statut, precum și schimbările din componența organului de conducere al organizației sindicale.(3) Cererea privind modificarea statutelor și/sau a componenței organelor de conducere ale organizațiilor sindicale va fi însoțită de următoarele documente, în două exemplare, semnate pentru conformitate pe fiecare pagină de către împuternicitul special desemnat de organul de conducere:a) procesul-verbal al ședinței statutare a organului abilitat să hotărască modificarea statutului și/sau a componenței organelor de conducere; ... b) copie a hotărârii judecătorești de dobândire a personalității juridice și copie a ultimei hotărâri judecătorești de modificare a statutului sau a componenței organelor de conducere, după caz; ... c) statutul, în forma modificată; ... d) lista cu membrii organului de conducere, care va cuprinde numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul și profesiunea/funcția. ... + Secţiunea a 4-a Patrimoniul organizației sindicale +

Articolul 21

Bunurile mobile și imobile din patrimoniul organizațiilor sindicale pot fi folosite numai potrivit intereselor membrilor de sindicat, fără a putea fi împărțite între aceștia + Articolul 22(1) Organizația sindicală poate dobândi, în condițiile prevăzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile și imobile necesare realizării scopului pentru care este înființată.(2) Organizațiile sindicale reprezentative, în condițiile legii, pot negocia prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate punerea la dispoziție a spațiilor și facilitaților necesare desfășurării activității sindicale.(3) Pentru construirea de sedii proprii, confederațiile și federațiile sindicale reprezentative pot primi, în condițiile prevăzute de lege, în concesiune sau cu chirie, terenuri din proprietatea privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale. Închirierea sau concesionarea se face prin act administrativ emis de autoritatea competentă. +

Articolul 23

Bunurile mobile și imobile dobândite de către o organizație sindicală de la autoritățile publice centrale sau locale, cu titlu gratuit, ori primite în folosință nu pot fi utilizate, direct sau indirect, în scopuri patrimoniale + Articolul 24(1) La cererea organizației sindicale și cu acordul membrilor acesteia, angajatorii vor reține și vor vira sindicatului cotizația de sindicat pe statele lunare de plată.(2) Cotizația plătită de membrii de sindicat este deductibilă în cuantum de maximum 1% din venitul brut realizat, potrivit prevederilor Codului fiscal. (la 17-01-2016, Art. 24 a fost modificat de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) +

Articolul 25

Organizația sindicală poate, în condițiile prevăzute de statut:a) să sprijine material membrii săi în exercitarea profesiunii; ... b) să constituie case de ajutor proprii; ... c) să editeze și să tipărească publicații proprii; ... d) să înființeze și să administreze, în condițiile legii, în interesul membrilor săi, unități sociale, de cultură, învățământ și cercetare în domeniul activității sindicale, societăți comerciale, de asigurări, precum și bancă proprie; ... e) să constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor săi; ... f) să organizeze și să sprijine material și financiar activități cultural-artistice; ... g) să organizeze și să desfășoare cursuri de pregătire și calificare profesională, în condițiile legii; ... h) să desfășoare și alte activități prevăzute prin statut, în condițiile legii + Articolul 26(1) Controlul activității financiare proprii a organizațiilor sindicale se realizează prin comisia de cenzori, care funcționează potrivit statutului și legislației în vigoare.(2) Controlul asupra activității economice desfășurate de organizațiile sindicale, precum și asupra stabilirii și virării obligațiilor față de bugetul de stat și bugetele de asigurări sociale se realizează de către organele administrației de stat competente, potrivit legii. + Secţiunea a 5-a Atribuțiile organizațiilor sindicale +

Articolul 27

În vederea realizării scopului pentru care sunt constituite, organizațiile sindicale au dreptul să folosească mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de soluționare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petiție, pichet de protest, marș, miting și demonstrație sau grevă, în condițiile prevăzute de lege + Articolul 28(1) Organizațiile sindicale apără drepturile membrilor lor, ce decurg din legislația muncii, statutele funcționarilor publici, contractele colective de muncă și contractele individuale de muncă, precum și din acordurile privind raporturile de serviciu ale funcționarilor publici, în fața instanțelor judecătorești, organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități ale statului, prin apărători proprii sau aleși.(2) În exercitarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), organizațiile sindicale au dreptul de a întreprinde orice acțiune prevăzută de lege, inclusiv de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, în baza unei împuterniciri scrise din partea acestora. Acțiunea nu va putea fi introdusă sau continuată de organizația sindicală dacă cel în cauză se opune sau renunță la judecată în mod expres.(3) În exercitarea atribuțiilor prevăzute de alin. (1) și (2), organizațiile sindicale au calitate procesuală activă. +

Articolul 29

Confederațiile sindicale reprezentative la nivel național pot adresa autorităților publice competente, în condițiile art. 74 din Constituția României, republicată, propuneri de legiferare în domeniile de interes sindical + Articolul 30(1) Angajatorul poate invita sindicatul reprezentativ la nivel de unitate să participe în consiliul de administrație sau alt organ asimilat acestuia, inclusiv în cazul administrației publice, la discutarea problemelor de interes profesional, economic și social.(2) În scopul apărării drepturilor și promovării intereselor profesionale, economice și sociale ale membrilor, organizațiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizațiile acestora informațiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă ori, după caz, a acordurilor colective, în condițiile legii.(3) Hotărârile consiliului de administrație sau ale altor organe asimilate acestuia privitoare la probleme de interes profesional, economic și social vor fi comunicate în scris sindicatului, în termen de două zile lucrătoare de la data desfășurării ședinței. +

Articolul 31

La cererea organizațiilor sindicale afiliate, federațiile sau confederațiile sindicale reprezentative, după caz, pot delega reprezentanți care să le asiste ori să le reprezinte interesele în relația cu angajatorii sau organizațiile acestora + Secţiunea a 6-a Raporturile organizațiilor sindicale cu membrii lor +

Articolul 32Raporturile dintre organizațiile sindicale și membrii lor sunt reglementate prin statutele proprii și prin prezenta lege

+ Articolul 33(1) Membrii unei organizații sindicale au dreptul de a se retrage din organizația sindicală fără a avea obligația de a arăta motivele.(2) Membrii care se retrag din organizația sindicală nu pot cere restituirea sumelor depuse drept cotizație sau a sumelor ori bunurilor donate. +

Articolul 34

Membrii aleși în organele executive de conducere ale organizațiilor sindicale, personalul de specialitate și administrativ din aparatul acestora pot fi salarizați din fondurile organizațiilor sindicale + Articolul 35(1) Membrii aleși în organele executive de conducere ale sindicatului care lucrează nemijlocit în unitate în calitate de angajați au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu un număr de zile destinate activității sindicale, negociate prin contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de unitate, fără obligația angajatorului de a plăti drepturile salariale pentru aceste zile.(2) Zilele neutilizate pentru activitatea sindicală într-o lună nu pot fi reportate pentru luna următoare.(3) Modalitatea de desfășurare a activităților sindicale în timpul programului normal de lucru se stabilește de către părți prin contractul sau acordul colectiv de muncă la nivel de unitate. +

Capitolul III Reorganizarea și dizolvarea organizațiilor sindicale

+

Articolul 36În cazul reorganizării unei organizații sindicale, hotărârile asupra patrimoniului se iau conform prevederilor din statut

+

Articolul 37Organizațiile sindicale se pot dizolva prin hotărâre a membrilor sau a delegaților acestora, adoptată conform statutelor proprii

+ Articolul 38(1) În cazul dizolvării, patrimoniul organizației sindicale se împarte conform dispozițiilor din statut sau, în lipsa unor astfel de prevederi, potrivit hotărârii adunării de dizolvare.(2) Dacă statutul nu prevede modul de distribuire a patrimoniului și nici adunarea de dizolvare nu a luat o hotărâre în această privință, tribunalul județean sau al municipiului București, după caz, sesizat de oricare membru al organizației sindicale, hotărăște asupra distribuirii patrimoniului. + Articolul 39(1) În termen de 5 zile de la dizolvare, conducătorii organizației sindicale dizolvate sau lichidatorii patrimoniului sunt obligați să ceară instanței judecătorești competente care a operat înscrierea ei în registrul special al sindicatelor ca persoană juridică să facă mențiunea dizolvării organizației sindicale.(2) După împlinirea termenului de 5 zile, orice persoană interesată din rândul membrilor organizației sindicale poate cere instanței judecătorești competente efectuarea mențiunii prevăzute la alin. (1).(3) Mențiunea prevăzută la alin. (1) se va face pe pagina și la locul unde s-a făcut înscrierea în registrul special al sindicatelor. + Articolul 40(1) Organizațiile sindicale nu pot fi dizolvate și nu li se poate suspenda activitatea în baza unor acte de dispoziție ale autorităților administrației publice sau ale patronatelor.(2) În cazul în care o organizație sindicală nu mai întrunește condițiile minime de constituire, orice terț interesat poate solicita instanței competente dizolvarea organizației în cauză, în baza unei cereri motivate. +

Capitolul IV Forme de asociere a organizațiilor sindicale

+ Articolul 41(1) Sindicatele legal constituite se pot asocia după criteriul sectoarelor de activitate.(2) Două sau mai multe sindicate constituite în cadrul aceluiași sector de activitate se pot asocia în vederea constituirii unei federații sindicale.(3) Două sau mai multe federații sindicale din sectoare de activitate diferite se pot asocia în vederea constituirii unei confederații sindicale.(4) Federațiile sau confederațiile sindicale pot constitui din sindicatele componente uniuni sindicale teritoriale.(5) Un sindicat poate fi afiliat, la nivel național, la o singură federație sindicală. De asemenea, o federație sindicală poate fi afiliată, la nivel național, unei singure confederații sindicale. (la 17-01-2016, Alin. (5) al art. 41 a fost introdus de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) + Articolul 42(1) Federațiile și confederațiile sindicale constituite prin asociere, potrivit art. 41 alin. (2) și (3), dobândesc personalitate juridică potrivit dispozițiilor prezentei legi.(2) În vederea dobândirii personalității juridice, împuternicitul special al federației sau confederației sindicale va depune la tribunalul în a cărui rază teritorială își are sediul aceasta o cerere pentru dobândirea personalității juridice, însoțită de următoarele înscrisuri:a) hotărârea de constituire a federației sau confederației sindicale; ... b) hotărârile organizațiilor sindicale de a se asocia într-o federație sau confederație, semnate de reprezentanții legali ai acestora; ... c) copii legalizate ale hotărârilor judecătorești de dobândire a personalității juridice, rămase definitive, de către organizațiile sindicale care se asociază;*) ...

Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.d) statutul federației sau confederației sindicale constituite; ... e) lista membrilor din organul executiv de conducere, cu numele, prenumele, codul numeric personal și funcția acestora. ... + Articolul 43(1) Uniunile sindicale teritoriale, constituite potrivit art. 41 alin. (4), dobândesc personalitate juridică la cererea federațiilor sau a confederațiilor sindicale care au hotărât constituirea acestora. În acest scop, împuternicitul special al federației sau al confederației sindicale va depune o cerere de dobândire a personalității juridice la tribunalul în a cărui rază teritorială își are sediul uniunea sindicală teritorială, însoțită de hotărârea federației ori a confederației sindicale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copia certificată a statutului federației sau confederației sindicale și de copia legalizată a hotărârii judecătorești de dobândire a personalității juridice de către aceasta, rămasă definitivă.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(2) Mai multe federații sau confederații sindicale pot constitui în comun uniuni sindicale teritoriale. + Articolul 44(1) Tribunalul competent prevăzut la art. 42 alin. (2) și la art. 43, după caz, este obligat ca, în termen de cel mult 5 zile de la înregistrarea cererii, să examineze:a) dacă s-au depus actele prevăzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43, după caz; ... b) dacă actul constitutiv și statutele organizațiilor sindicale sunt conforme cu prevederile legale în vigoare. ... (2) În cazul în care constată că cerințele legale pentru constituirea organizațiilor sindicale nu sunt îndeplinite, președintele completului de judecată îl citează în camera de consiliu pe împuternicitul special prevăzut la art. 42 alin. (2) și la art. 43 alin. (1), căruia îi solicită, în scris, remedierea neregularităților constatate, în termen de cel mult 7 zile.(3) În cazul în care sunt întrunite cerințele prevăzute la alin. (1), instanța respectivă va proceda la soluționarea cererii în termen de 10 zile, cu citarea împuternicitului special.(4) Instanța prevăzută la alin. (1) pronunță o hotărâre motivată de admitere sau de respingere a cererii.(5) Hotărârea tribunalului se comunică organizației, în termen de cel mult 5 zile de la pronunțare.

+ Articolul 45(1) Hotărârea tribunalului este supusă numai apelului.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(2) Termenul de apel este de 15 zile și curge de la comunicarea hotărârii. Pentru procuror termenul de apel curge potrivit art. 462 alin. (4) din Codul de procedură civilă.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.

Notă ...

După republicarea Codului de procedură civilă în Monitorul Oficial nr. 247 din 10 aprilie 2015, art. 462 a devenit art. 468.(3) Apelul se judecă cu celeritate, în cel mult 45 de zile, cu citarea împuternicitului special. Instanța de apel redactează decizia în termen de 5 zile de la pronunțare.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. + Articolul 46(1) Tribunalul Municipiului București este obligat să țină un registru special al federațiilor, confederațiilor sindicale și uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, în care consemnează: denumirea și sediul organizațiilor sindicale constituite prin asociere, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, data înscrierii, precum și numărul și data hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(2) Înscrierea în registrul special prevăzut la alin. (1) se face din oficiu, în termen de 7 zile de la data rămânerii definitive a hotărârii pronunțate de tribunal.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(3) Certificatul de înscriere a federației, confederației sindicale și a uniunii sindicale teritoriale în registrul special al tribunalului se comunică acestora în termen de 5 zile de la înscriere. +

Articolul 47

Organizația sindicală constituită prin asociere dobândește personalitate juridică de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de admitere a cererii de înscriere în registrul special.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. +

Articolul 48

Originalul procesului-verbal de constituire și al statutului, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte depuse, se restituie organizației sindicale constituite prin asociere, iar al doilea exemplar al tuturor actelor prevăzute la art. 42 alin. (2) sau la art. 43 alin. (1), în copii certificate de împuternicitul special, se va păstra în arhiva tribunalului + Articolul 49(1) Organizația sindicală constituită prin asociere este obligată să aducă la cunoștința tribunalului unde s-a înregistrat, în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului executiv de conducere.(2) Pentru aprobarea modificării statutului sunt aplicabile în mod corespunzător dispozițiile art. 42-48.(3) Instanța este obligată să menționeze în registrul special modificările din statut, precum și schimbările din compunerea organului executiv de conducere al organizației sindicale. +

Articolul 50Organizațiile sindicale se pot afilia la alte organizații interne și internaționale, conform statutului acestora

+

Capitolul V Reprezentativitatea organizațiilor sindicale

+ Articolul 51(1) Sunt reprezentative la nivel național, de sector de activitate, de grup de unități și de unitate organizațiile sindicale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:A. la nivel național:a) au statut legal de confederație sindicală; ... b) au independență organizatorică și patrimonială; ... c) organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 5% din efectivul angajaților din economia națională; ... d) au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu dintre județele României, inclusiv municipiul București; ... ... B. la nivel de sector de activitate sau grup de unități:a) au statut legal de federație sindicală; ... b) au independență organizatorică și patrimonială; ... c) organizațiile sindicale componente cumulează un număr de membri de cel puțin 7% din efectivul angajaților din sectorul de activitate sau grupul de unități respectiv; ... ... C. la nivel de unitate:a) au statut legal de sindicat; ... b) au independență organizatorică și patrimonială; ... c) numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puțin jumătate plus unu din numărul angajaților unității. ... ... (2) Îndeplinirea de către organizațiile sindicale a condițiilor de reprezentativitate se constată, la cererea acestora, de către instanța care le-a acordat personalitate juridică, prin depunerea la instanță a documentației prevăzute la art. 52.(3) Hotărârea se motivează și se comunică în 15 zile de la pronunțare.(4) Hotărârea judecătorească poate fi atacată numai cu apel.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. +

Articolul 52

Dovada îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate se face astfel:A. la nivel național:a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de confederație și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organelor executive de conducere;*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. ... b) extras din ultimul buletin statistic publicat privind numărul total de angajați din economia națională; ... c) declarațiile semnate de reprezentanții legali ai federațiilor sindicale membre în care se specifică numărul total de membri de sindicat din fiecare federație, precum și o situație cumulativă semnată de reprezentantul legal al confederației sindicale cuprinzând lista federațiilor componente și numărul total de membri ai acestora; ... d) dovada depunerii la Ministerul Muncii și Protecției Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate; ... ... B. la nivel de sector de activitate sau grup de unități:a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de federație și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organelor de conducere;*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. ... b) declarațiile semnate de reprezentanții legali ai sindicatelor componente în care se specifică numărul total de membri de sindicat din fiecare unitate, precum și o situație cumulativă semnată de reprezentantul legal al federației sindicale; ... c) datele Institutului Național de Statistică privind numărul total de angajați din sectorul de activitate respectiv sau, în cazul grupului de unități, declarațiile angajatorilor din grup privind numărul angajaților fiecărei unități; ... d) dovada depunerii la Ministerul Muncii și Protecției Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate; ... ... C. la nivel de unitate:a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de către sindicat și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau componenței organului executiv de conducere;*)

Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. ... b) declarație semnată de reprezentantul legal al sindicatului privind numărul total de membri; ... c) dovadă privind numărul de angajați din unitate, eliberată de angajator; ... d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de muncă a unei copii a dosarului de reprezentativitate. ... ... + Articolul 53(1) Anterior depunerii dosarului pentru obținerea reprezentativității la Tribunalul Municipiului București, confederațiile și federațiile sindicale vor depune o copie scrisă și una în format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care o va înregistra și va emite dovadă în acest sens.(2) Ministerul Muncii și Protecției Sociale va afișa pe pagina de internet a instituției dosarul, precum și orice alte informații cu privire la reprezentativitate puse la dispoziție de organizațiile sindicale.(3) Anterior depunerii dosarului pentru obținerea reprezentativității la judecătorie, sindicatele vor depune o copie scrisă și una în format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de muncă, care o va înregistra și va emite dovadă în acest sens. +

Titlul III Organizațiile patronale

+

Capitolul I Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor patronale

+

Secţiunea 1 Constituire și organizare

+

Articolul 54Organizațiile patronale sunt independente față de autoritățile publice, de partidele politice și de sindicate

+ Articolul 55(1) Organizațiile patronale se constituie prin asociere liberă, pe sectoare de activitate, teritorial sau la nivel național, după cum urmează:a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizații patronale; ... b) două sau mai multe organizații patronale pot constitui o federație patronală; ... c) două sau mai multe federații patronale pot constitui o confederație patronală. ... (2) Organizațiile patronale își pot constitui structuri organizatorice teritoriale proprii, cu sau fără personalitate juridică. Structurile organizatorice teritoriale fără personalitate juridică își desfășoară activitatea în baza statutului organizațiilor patronale din care fac parte.(3) Federațiile și confederațiile patronale pot constitui din organizațiile afiliate uniuni patronale teritoriale.(4) Uniunile patronale teritoriale dobândesc personalitate juridică la cererea federațiilor sau a confederațiilor patronale care au hotărât constituirea acestora.

În acest scop, împuternicitul special al federației sau confederației patronale va depune o cerere de dobândire a personalității juridice la tribunalul în a cărui rază teritorială își are sediul uniunea patronală teritorială, însoțită de hotărârea federației sau a confederației patronale de constituire a uniunii, potrivit statutului, copiile certificate ale statutelor federațiilor și/sau confederațiilor patronale și de copiile legalizate ale hotărârilor judecătorești de dobândire a personalității juridice de către acestea, rămase definitive.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(4^1) Un angajator poate fi afiliat, la nivel național, la o singură federație patronală. De asemenea, o federație patronală poate fi afiliată, la nivel național, la o singură confederație patronală de rang superior. (la 17-01-2016, Alin. (4^1) al art. 55 a fost introdus de pct. 4 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. )

Articolul 57

Modul de constituire, organizare, funcționare și de dizolvare a unei organizații patronale se reglementează prin statutul adoptat de către membrii săi, cu respectarea dispozițiilor legale + Articolul 58(1) Statutul va cuprinde, sub sancțiunea nulității, cel puțin următoarele elemente:a) denumirea organizației patronale și sediul principal; ... b) obiectul de activitate și scopul; ... c) patrimoniul inițial, mărimea și compunerea acestuia; ... d) sursele de finanțare; ... e) drepturile și obligațiile membrilor; ... f) organele de conducere; ... g) criteriul de constituire; ... h) procedura de dizolvare și lichidare a organizației patronale. ... (2) Personalitatea juridică a organizației patronale se dobândește potrivit prezentei legi.(3) Pentru dobândirea personalității juridice de către organizația patronală, împuternicitul special al membrilor fondatori ai organizației patronale, prevăzut în procesul-verbal de constituire, trebuie să depună o cerere de înscriere la judecătoria în a cărei rază teritorială își are sediul aceasta.(4) La cererea de înscriere a organizației patronale se anexează originalul și câte două copii certificate de reprezentantul legal ale următoarelor acte:a) procesul-verbal de constituire a organizației patronale, semnat de membrii fondatori; ... b) statutul; ... c) lista membrilor organului executiv de conducere al organizației patronale, cu menționarea numelui, prenumelui, codului numeric personal, profesiunii/funcției și domiciliului acestora; ... d) dovada existenței sediului. ... (5) La primirea cererii de înscriere, judecătoria competentă potrivit alin.

Notă ...

După republicarea Codului de procedură civilă în Monitorul Oficial nr. 247 din 10 aprilie 2015, art. 462 a devenit art. 468.(12) Apelul se judecă cu citarea împuternicitului special al membrilor fondatori ai organizației patronale, în termen de 30 de zile. Instanța de apel redactează decizia și restituie dosarul judecătoriei în termen de 5 zile de la pronunțare.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. + Articolul 59(1) Judecătoria este obligată să țină un registru special de evidență a organizațiilor patronale, în care se înscriu: denumirea și sediul organizației patronale, criteriul de constituire, numele și prenumele membrilor organului executiv de conducere, precum și numărul și data hotărârii judecătorești definitive de admitere a cererii de înscriere.(2) Certificatul de înscriere a organizației patronale în registrul special al judecătoriei se comunică acesteia în termen de 5 zile de la înscriere.(3) Organizația patronală dobândește personalitate juridică de la data înscrierii în registrul special prevăzut la alin. (1) a hotărârii judecătorești definitive de admitere a cererii de înscriere.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.(4) Originalul procesului-verbal de constituire și al statutului, pe care judecătoria certifică înscrierea pe fiecare pagină, împreună cu câte un exemplar al celorlalte acte depuse se restituie organizației patronale, iar al doilea exemplar al tuturor actelor din dosar, în copii semnate pe fiecare pagină de împuternicitul special și vizate de judecătorie, se va păstra în arhiva acesteia.(5) Organizațiile patronale sunt obligate să aducă la cunoștința judecătoriei sau a Tribunalului Municipiului București, după caz, unde s-au înregistrat în termen de 30 de zile, orice modificare ulterioară a statutului, precum și orice schimbare în componența organului de conducere.(6) Instanța prevăzută la alin.

Articolul 60Organizația patronală dobândește personalitate juridică de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești

+ Secţiunea a 3-a Drepturile și obligațiile organizațiilor patronale +

Articolul 61

Organizațiile patronale reprezintă, susțin și apără interesele membrilor lor în relațiile cu autoritățile publice, cu sindicatele și cu alte persoane juridice și fizice, în raport cu obiectul și scopul lor de activitate, în plan național și internațional, potrivit propriilor statute și în acord cu prevederile prezentei legi + Articolul 62(1) În vederea realizării scopului pentru care sunt înființate, organizațiile patronale:a) reprezintă, promovează, susțin și apără interesele economice, juridice și sociale ale membrilor lor; ... b) promovează concurența loială, în condițiile legii; ... c) desemnează, în condițiile legii, reprezentanți la negocierea și încheierea contractelor colective de muncă, la alte tratative și acorduri în relațiile cu autoritățile publice și cu sindicatele, precum și în structurile bipartite și tripartite de dialog social; ... d) elaborează și promovează coduri de conduită în afaceri; ... e) promovează principiile responsabilității sociale; ... f) asigură pentru membrii lor informarea, facilitarea de relații între aceștia, precum și cu alte organizații, promovarea progresului managerial, servicii de consultanță și asistență de specialitate, inclusiv în domeniul ocupării și formării profesionale, precum și al sănătății și securității în muncă; ... g) la cererea membrilor acestora, au dreptul de a-i asista și reprezenta în fața instanțelor de judecată de toate gradele, a organelor de jurisdicție, a altor instituții sau autorități, prin apărători proprii sau aleși; ... h) elaborează și implementează politici de ocupare și plasare a forței de muncă; ... i) elaborează strategii și politici de dezvoltare economico-socială la nivel sectorial și național, în condițiile legii; ... j) înființează și administrează, în condițiile legii, în interesul membrilor lor, unități sociale, de cultură, învățământ și cercetare în domeniul propriu de interes, societăți comerciale, de asigurări, precum și bancă proprie. ... (2) Organizațiile patronale sunt abilitate să asigure orice servicii cerute de membrii lor, în condițiile legii. + Articolul 63(1) Pot fi alese în organele de conducere ale organizațiilor patronale persoane care au capacitate deplină de exercițiu și nu execută pedeapsa complementară a interzicerii dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii. (la 01-02-2014, Alin. (1) al art. 63 a fost modificat de pct. 2 al art. 98 din LEGEA nr. 255 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 515 din 14 august 2013.

)

Articolul 65Bunurile mobile și imobile aparținând organizațiilor patronale pot fi folosite numai în interesul acestora și potrivit scopului pentru care au fost înființate

+

Articolul 66

Organizațiile patronale pot dobândi, în condițiile prevăzute de lege, cu titlu gratuit sau oneros, orice fel de bunuri mobile sau imobile necesare în vederea realizării scopului pentru care sunt înființate +

Articolul 67Activitatea economico-financiară a organizațiilor patronale se desfășoară potrivit bugetului propriu de venituri și cheltuieli

+ Articolul 68(1) Sursele veniturilor organizațiilor patronale pot fi: taxe de înscriere, cotizații, donații, sponsorizări și alte venituri, potrivit statutelor și legilor în vigoare.(2) Veniturile organizațiilor patronale sunt destinate realizării scopurilor pentru care au fost înființate și nu pot fi repartizate membrilor acestora.(3) Controlul activității financiare proprii a organizațiilor patronale se realizează prin comisia de cenzori care funcționează potrivit statutului și legislației în vigoare.(4) Controlul asupra activității economice desfășurate de organizațiile patronale, precum și asupra stabilirii și virării obligațiilor față de bugetul de stat și bugetele de asigurări sociale se realizează de către organele administrației de stat competente, potrivit legii. +

Capitolul II Dizolvarea organizațiilor patronale

+

Articolul 69În cazul dizolvării unei organizații patronale, patrimoniul acesteia se împarte cu respectarea prevederilor statutului și ale dreptului comun în materie

+ Articolul 70(1) În termen de 15 zile de la dizolvare, reprezentantul mandatat al organizației patronale sau lichidatorii patrimoniului sunt obligați să solicite instanței judecătorești competente să facă mențiunea dizolvării.(2) După expirarea termenului de 15 zile, orice persoană interesată poate solicita instanței judecătorești competente operarea mențiunii prevăzute la alin. (1). +

Articolul 71Organizațiile patronale se pot afilia la alte organizații interne și internaționale, conform statutului acestora

+

Capitolul III Reprezentativitatea organizațiilor patronale

+ Articolul 72(1) Sunt reprezentative la nivel național sau de sector de activitate organizațiile patronale care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:A. la nivel național:a) au statut legal de confederație patronală; ... b) au independență organizatorică și patrimonială; ... c) au ca membri patroni ale căror unități cuprind cel puțin 7% din angajații din economia națională, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; ... d) au structuri teritoriale în cel puțin jumătate plus unu din județele României, inclusiv în municipiul București; ... ... B. la nivel de sector de activitate:a) au statut legal de federație patronală; ... b) au independență organizatorică și patrimonială; ... c) au ca membri patroni ale căror unități cuprind cel puțin 10% din efectivul angajaților sectorului de activitate, cu excepția angajaților din sectorul bugetar; ... ... C. la nivel de unitate, reprezentativ de drept este angajatorul. ... (2) Îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate prevăzute la alin. (1) se constată, prin hotărâre, de către Tribunalul Municipiului București, la cererea organizației patronale, prin depunerea la instanță a documentației prevăzute la art. 73.(3) Hotărârea se motivează și se comunică în 15 zile de la pronunțare.(4) Hotărârea judecătorească poate fi atacată numai cu apel.*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. +

Articolul 73

Dovada îndeplinirii condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor patronale se face astfel:A. la nivel național:a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de confederație și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organelor executive de conducere;*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. ... b) situație cumulativă semnată de reprezentantul legal al confederației patronale, cuprinzând lista federațiilor patronale afiliate, cu specificarea unităților membre ale acestora, precum și a numărului total de angajați al fiecăreia, certificat de inspectoratele teritoriale de muncă; ... c) dovada depunerii la Ministerul Muncii și Protecției Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate; ... ... B. la nivel de sector de activitate:a) copie a hotărârii judecătorești definitive de dobândire a personalității juridice de federație de către organizația patronală și a ultimei hotărâri judecătorești definitive de modificare a statutului și/sau a componenței organelor executive de conducere;*) Notă ... *) Intră în vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea în aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012. ... b) situație cumulativă semnată de reprezentantul legal al federației patronale, cuprinzând lista unităților membre și numărul total de angajați ai acestora, certificat de inspectoratele teritoriale de muncă, precum și copii ale documentelor de aderare a membrilor la federație; ... c) sectorul de activitate și numărul de angajați din cadrul acestuia; ... d) dovada depunerii la Ministerul Muncii și Protecției Sociale a unei copii a dosarului de reprezentativitate. ... ... + Articolul 74(1) Anterior depunerii dosarului de reprezentativitate la Tribunalul Municipiului București, confederațiile și federațiile patronale vor depune o copie scrisă și una în format electronic a respectivului dosar la Ministerul Muncii și Protecției Sociale care o va înregistra și va emite dovadă în acest sens.(2) Ministerul Muncii și Protecției Sociale va afișa pe pagina de internet a instituției dosarul, precum și orice alte informații cu privire la reprezentativitate, puse la dispoziție de organizațiile patronale.

+

Titlul IV Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social

+

Articolul 75

În vederea promovării bunelor practici din domeniul dialogului social tripartit la cel mai înalt nivel, se constituie Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, denumit în continuare Consiliul Național Tripartit, organism consultativ la nivel național al partenerilor sociali +

Articolul 76

Consiliul Național Tripartit are următoarea componență:a) președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național; ... b) reprezentanți ai Guvernului, desemnați prin decizie a primului-ministru, cel puțin la nivel de secretar de stat, din fiecare minister, precum și din alte structuri ale statului, conform celor convenite cu partenerii sociali; ... c) reprezentantul Băncii Naționale a României, președintele Consiliului Economic și Social și alți membrii conveniți cu partenerii sociali +

Articolul 77Consiliul Național Tripartit este prezidat de primul-ministru, locțiitorul de drept al acestuia fiind ministrul muncii și protecției sociale

+

Articolul 78

Principale atribuții ale Consiliului Național Tripartit sunt:a) asigurarea cadrului de consultare pentru stabilirea salariului minim garantat în plată; ... b) dezbaterea și analiza proiectelor de programe și strategii elaborate la nivel guvernamental; ... c) elaborarea și susținerea implementării strategiilor, programelor, metodologiilor și standardelor în domeniul dialogului social; ... d) soluționarea pe calea dialogului tripartit a diferendelor de natură socială și economică; ... e) negocierea și încheierea acordurilor și pactelor sociale, precum și a altor înțelegeri la nivel național și monitorizarea aplicării acestora; ... f) analizarea și, după caz, aprobarea solicitărilor de extindere a aplicării contractelor colective de muncă la nivel sectorial pentru toate unitățile din sectorul respectiv de activitate; ... f^1) stabilește sectoarele de activitate, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului; (la 17-01-2016, Lit. f^1) a art. 78 a fost introdusă de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) ... g) alte atribuții convenite între părți. ... +

Articolul 79Secretariatul Consiliului Național Tripartit este asigurat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale

+

Articolul 80Consiliul Național Tripartit își elaborează regulamentul propriu de organizare și funcționare, care se aprobă în plenul acestuia

+

Articolul 81La ședințele Consiliului Național Tripartit pot fi invitați reprezentanți ai altor autorități ale statului sau experți, conform celor convenite între părți

+

Titlul V Abrogat.

(la 27-07-2013, Titul V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Capitolul IAbrogat. (la 27-07-2013, Cap. I al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 82Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 82 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 83Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 83 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 84Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 84 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 85Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 85 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Capitolul IIAbrogat. (la 27-07-2013, Cap. II al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 86Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 86 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 87Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 87 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 88Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 88 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 89Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 89 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 90Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 90 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Capitolul IIIAbrogat. (la 27-07-2013, Cap. III al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea 1Abrogată. (la 27-07-2013, Secț. 1 a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 91Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 91 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea a 2-aAbrogată. (la 27-07-2013, Secț. a 2-a a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 92Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 92 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 93Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 93 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 94Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 94 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 95Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 95 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 96Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 96 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 97Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 97 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 98Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 98 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 99Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 99 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 100Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 100 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 101Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 101 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 102Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 102 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea a 3-aAbrogată. (la 27-07-2013, Secț. a 3-a a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 103Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 103 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea a 4-aAbrogată. (la 27-07-2013, Secț. a 4-a a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 104Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 104 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 105Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 105 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 106Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 106 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea a 5-aAbrogată. (la 27-07-2013, Secț. a 5-a a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 107Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 107 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 108Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 108 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 109Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 109 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 110Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 110 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 111Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 111 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Secţiunea a 6-aAbrogată. (la 27-07-2013, Secț. a 6-a a cap. III al titlului V a fost abrogată de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 112Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 112 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) + Capitolul IVAbrogat. (la 27-07-2013, Cap. IV al titlului V a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 113Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 113 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 114Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 114 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 115Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 115 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 116Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 116 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 117Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 117 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 118Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 118 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Articolul 119Abrogat

(la 27-07-2013, Art. 119 a fost abrogat de art. 38 din LEGEA nr. 248 din 19 iulie 2013 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 456 din 24 iulie 2013. ) +

Titlul VI Constituirea și funcționarea comisiilor de dialog social la nivelul administrației publice centrale și la nivel teritorial

+ Articolul 120(1) În cadrul ministerelor și al altor instituții publice prevăzute în anexa nr. 1, precum și la nivelul județelor și al municipiului București se constituie și vor funcționa comisii de dialog social, formate din reprezentanții administrației publice centrale sau locale, reprezentanții organizațiilor patronale și ai organizațiilor sindicale reprezentative la nivel național.(2) Comisiile de dialog social care funcționează la nivelul ministerelor pot aproba înființarea unor subcomisii de dialog social sau a unor grupuri de lucru formate din persoane desemnate de plenul comisiilor respective.(3) Comisiile de dialog social constituite la nivelul județelor pot aproba înființarea unor subcomisii de dialog social la nivelul localităților din județul respectiv. Modalitatea de constituire și funcționare a acestor subcomisii se stabilește de plenul comisiei la nivel județean. +

Articolul 121

Comisiile de dialog social au caracter consultativ și activitatea lor vizează, în special, următoarele:a) asigurarea unor relații de parteneriat social între administrație, organizațiile patronale și organizațiile sindicale, care să permită o informare reciprocă permanentă asupra problemelor care sunt de domeniul de interes al administrației sau al partenerilor sociali, în vederea asigurării unui climat de pace și stabilitate socială; ... b) consultarea obligatorie a partenerilor sociali asupra inițiativelor legislative sau de altă natură cu caracter economico-social; ... c) alte probleme din sfera de activitate a administrației publice centrale sau din județe și municipiul București asupra cărora partenerii sociali convin să discute + Articolul 122(1) Din comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor și al instituțiilor publice prevăzute în anexa nr. 1 fac parte:a) reprezentanți ai ministerelor sau ai respectivelor instituții publice, numiți prin ordin al ministrului, respectiv al conducătorului instituției publice; ... b) reprezentanți numiți de confederațiile patronale reprezentative la nivel național; ... c) reprezentanți numiți de confederațiile sindicale reprezentative la nivel național. ... (2) Din comisiile de dialog social organizate la nivel teritorial fac parte:a) prefectul, precum și reprezentanți ai prefectului și ai serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor și ale celorlalte organe de specialitate ale administrației publice centrale, numiți prin ordin de către prefect; ... b) președintele consiliului județean sau, pentru municipiul București, primarul general; ... c) câte un reprezentant numit de fiecare confederație patronală reprezentativă la nivel național; ... d) câte un reprezentant numit de fiecare confederație sindicală reprezentativă la nivel național. ... (3) Președinții confederațiilor patronale și sindicale reprezentative la nivel național sunt membri de drept ai comisiilor de dialog social constituite la nivelul administrației publice centrale și locale. + Articolul 123(1) Președinția comisiilor de dialog social se asigură astfel:a) la nivelul fiecărui minister, de către un secretar de stat sau, în situații speciale - cu acordul partenerilor de dialog social -, de către un alt reprezentant al ministerului, împuternicit prin ordin al ministrului; la nivelul celorlalte instituții publice prevăzute în anexa nr. 1, de către un reprezentant numit de conducătorul instituției publice; ... b) la nivel teritorial, în baza principiului copreședinției, de către prefect și președintele consiliului județean sau, pentru municipiul București, de către primarul general. ... (2) Secretariatul comisiilor de dialog social se asigură de instituția publică în cadrul căreia acestea funcționează.

+ Articolul 124(1) Elaborarea unitară a politicilor naționale în domeniul dialogului social și coordonarea metodologică a comisiilor de dialog social se asigură de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.(2) Președinții comisiilor de dialog social din ministere sau din cadrul instituțiilor publice prevăzute în anexa nr. 1 sunt coordonați metodologic de către secretarul de stat desemnat de ministrul muncii și protecției sociale.(3) Pentru exercitarea rolului său de coordonator prevăzut la alin. (1), Ministerul Muncii și Protecției Sociale emite norme cu caracter metodologic pentru reglementarea dialogului social.(4) Pentru asigurarea funcționării unitare a comisiilor de dialog social, persoanele responsabile de acest domeniu din ministere, prefecturi, precum și din cadrul instituțiilor publice prevăzute în anexa nr. 1 vor fi instruite prin programe derulate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale prin direcțiile cu atribuții în activitatea de dialog social.(5) Secretariatele comisiilor de dialog social vor transmite Ministerului Muncii și Protecției Sociale componența comisiilor de dialog social în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi.(6) Raportarea activității comisiilor de dialog social din ministere se face lunar către Ministerul Muncii și Protecției Sociale și se transmite spre informare partenerilor sociali, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.(7) Raportarea activității comisiilor de dialog social județene se face lunar către secretarul de stat responsabil cu dialogul social din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale , potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2.(8) Raportarea se face pe suport hârtie și în format electronic. + Articolul 125(1) În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, comisiile de dialog social organizate la nivelul ministerelor și instituțiilor publice prevăzute în anexa nr. 1, precum și în plan teritorial se vor constitui și își vor desfășura activitatea în conformitate cu prevederile acesteia.(2) Regulamentul-cadru privind constituirea și funcționarea comisiilor de dialog social la nivelul administrației publice centrale este prevăzut în anexa nr. 3.(3) Regulamentul-cadru privind constituirea și funcționarea comisiilor de dialog social la nivelul administrației publice locale este prevăzut în anexa nr. 4.(4) În baza regulamentului-cadru, comisiile de dialog social își vor elabora, în termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a prezentei legi, propriul regulament de funcționare, ale cărui prevederi nu pot contraveni prevederilor regulamentului-cadru.

+

Articolul 126Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezenta lege

+

Titlul VII Negocierile colective de muncă

+

Capitolul I Negocierea contractelor colective de muncă

+

Articolul 127Organizarea și desfășurarea negocierilor colective, precum și încheierea contractelor colective de muncă sunt reglementate prin prezenta lege

+ Articolul 128(1) Contractele colective de muncă se pot negocia la nivel de unități, grupuri de unități și sectoare de activitate.(2) Criteriul de apartenență la sectoarele de activitate este cel al obiectului principal de activitate înregistrat la registrul comerțului, conform codului CAEN.(3) Unitățile din același sector de activitate definite prin apartenența la aceeași diviziune, grupă sau clasă, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar în grupuri de unități, în vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii care intenționează să negocieze contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități pot constitui în mod voluntar grupul de unități, atât prin hotărâre judecătorească de constituire, cât și prin proces-verbal sau orice altă convenție scrisă între părți.(4) Fac parte din contractele colective de muncă și convențiile dintre părțile semnatare ale acestora prin care se soluționează conflictele colective de muncă, precum și hotărârile arbitrale în această materie, începând cu data pronunțării acestora. Hotărârile arbitrale se transmit depozitarului contractului colectiv de muncă pentru înregistrare. + Articolul 129(1) Negocierea colectivă este obligatorie numai la nivel de unitate, cu excepția cazului în care unitatea are mai puțin de 21 de angajați.

Notă ...

Art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 82 din 8 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, prevede: „Articolul VII

Notă ...

Art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 82 din 8 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, prevede: „Articolul VII

Notă ...

Art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 82 din 8 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, prevede: „Articolul VII

+

Capitolul II Efectele contractelor colective de muncă

+ Articolul 133(1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte după cum urmează:a) pentru toți angajații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel; ... b) pentru toți angajații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă; ... c) pentru toți angajații încadrați în unitățile din sectorul de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă și care fac parte din organizațiile patronale semnatare ale contractului. ... (2) La fiecare dintre nivelurile prevăzute la alin. (1) se încheie și se înregistrează un singur contract colectiv de muncă.(3) În contractele colective de muncă la orice nivel clauzele aplicabile angajaților încadrați cu contract individual de muncă în sectorul bugetar vor respecta în mod obligatoriu prevederile art. 138. +

Capitolul III Părțile și reprezentarea acestora la negocierea colectivă

+

Articolul 134

Părțile contractului colectiv de muncă sunt angajatorul sau organizația patronală și angajații, prin organizațiile sindicale, reprezentați după cum urmează:1. Angajatorul sau organizațiile patronale:a) la nivel de unitate, de către organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcționare, după caz; ... b) la nivel de sector de activitate și grup de unități, de către organizațiile patronale legal constituite și reprezentative potrivit legii; ... c) la nivelul instituției bugetare și al autorităților și instituțiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă, de către conducătorul instituției, respectiv de conducătorii autorităților și instituțiilor publice, după caz, ori de către locțiitorii de drept ai acestora; ... d) la nivel de sector de activitate bugetar, de către reprezentantul legal al autorității publice centrale competente. ... ... 2 Angajații:a) la nivel de unitate, de către sindicatele legal constituite și reprezentative. În cazul în care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de către federația la care este afiliat sindicatul, dacă federația este reprezentativă la nivelul sectorului din care face parte unitatea; acolo unde nu sunt constituite sindicate, de către reprezentanții aleși ai angajaților; ... b) la nivelul grupurilor de unități și al sectoarelor de activitate, de către organizațiile sindicale legal constituite și reprezentative potrivit legii; ... c) la nivelul instituțiilor bugetare și al autorităților și instituțiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă, de către organizațiile sindicale reprezentative potrivit legii. ... ... (la 17-01-2016, Art. 134 a fost modificat de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) + Articolul 135(1) În unitățile în care nu există sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de muncă se face după cum urmează:a) dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federație sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de către reprezentanții federației sindicale, la solicitarea și în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanții aleși ai angajaților; ...

Notă ...

Art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 82 din 8 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, prevede: „Articolul VII

Notă ...

Art. VII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 82 din 8 noiembrie 2017, publicată în Monitorul Oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, prevede: „Articolul VII

Capitolul IV Părțile și reprezentarea acestora la negocierea colectivă în sectorul bugetar

+

Articolul 137Abrogat

(la 17-01-2016, Art. 137 a fost abrogat de pct. 7 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016. ) + Articolul 138(1) Prin contractele/acordurile colective de muncă încheiate în sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani și în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.(2) Prin excepție de la prevederile art. 129 alin. (3) contractele colective de muncă în sectorul bugetar se negociază, în condițiile legii, după aprobarea bugetelor de venituri și cheltuieli ale ordonatorilor de credite, în limitele și în condițiile stabilite prin acestea.(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege în limite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor și nu pot fi modificate prin contracte colective de muncă. În cazul în care drepturile salariale sunt stabilite de legi speciale între limite minime și maxime, drepturile salariale concrete se determină prin negocieri colective, dar numai între limitele legale.(4) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă încheiate cu încălcarea prevederilor alin. (1)-(3) sunt lovite de nulitate.(5) Răspunderea pentru încheierea contractelor colective de muncă cu nerespectarea prevederilor alin. (1)-(3) revine angajatorului. +

Articolul 138

^1(1) Contractele colective de muncă se negociază și la nivelul regiilor autonome, companiilor naționale, asimilate grupurilor de unități, precum și la nivelul autorităților și instituțiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă. În cazul autorităților și instituțiilor publice care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă, contractul colectiv se încheie între conducătorul autorității sau instituției publice și sindicatele legal constituite și reprezentative, potrivit legii.(2) În contractele colective de muncă încheiate la nivel de sector de activitate, pentru personalul din sectorul bugetar, părțile vor stabili expres modalitățile de negociere a contractelor colective de muncă la nivelul autorităților și instituțiilor care au în subordine sau în coordonare alte persoane juridice care angajează forță de muncă, autorități/instituții aflate în coordonarea sau în subordonarea autorității publice centrale (la 17-01-2016,

Art. 138^1 a fost introdus de pct. 8 al art. I din LEGEA nr. 1 din 11 ianuarie 2016 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 26 din 14 ianuarie 2016

) +

Articolul 139Negocierea acordurilor colective pentru funcționarii publici se face în conformitate cu dispozițiile legale în materie

+

Capitolul V Încheierea contractelor colective de muncă

+ Articolul 140(1) În scopul asigurării participării la negocierea contractelor colective de muncă la nivel de sector de activitate, grup de unități și unități, angajatorii sau organizațiile patronale vor transmite tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective. În cazul în care angajatorul sau organizația patronală nu a inițiat negocierile în conformitate cu prevederile art. 129 alin. (3), organizația sindicală sau reprezentanții angajaților, după caz, care inițiază negocierile conform art. 129 alin. (5) vor transmite tuturor părților îndreptățite să participe la negociere anunțul privind intenția de începere a negocierilor colective.(2) Neinvitarea la negocieri a tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă constituie motiv de neînregistrare a contractului colectiv de muncă negociat.(3) Anunțul prevăzut la alin. (1) va fi transmis în formă scrisă tuturor părților îndreptățite să negocieze contractul colectiv de muncă, cu cel puțin 15 zile înainte de data începerii negocierilor. Acestea vor confirma în scris primirea respectivului anunț și acceptarea sau refuzul participării la negociere. Lipsa unui răspuns scris, coroborată cu prezentarea dovezii de invitare la negocieri, va fi interpretată ca refuz de participare la negocieri. + Articolul 141(1) Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinată, care nu poate fi mai mică de 12 luni și mai mare de 24 de luni.(2) Părțile pot hotărî prelungirea aplicării contractului colectiv de muncă, în condițiile stabilite de prezenta lege, o singură dată, cu cel mult 12 luni.(3) În cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, părțile pot conveni negocierea acestuia în orice moment. + Articolul 142(1) Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă care sunt negociate cu încălcarea prevederilor art. 132 sunt lovite de nulitate.(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constată de către instanțele judecătorești competente, la cererea părții interesate, fie pe cale de acțiune, fie pe cale de excepție.

Notă ...

Prin DECIZIA CURȚII CONSTITUȚIONALE nr. 730 din 2 noiembrie 2021, publicată în Monitorul Oficial nr. 1153 din 3 decembrie 2021, Curtea Constituțională a admis excepția de neconstitutionalitate referitoare la dispozițiile art. 142 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, în interpretarea dată prin Decizia nr. 17 din 13 iunie 2016, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, constatându-se că aceste prevederi sunt neconstituționale.

Prin DECIZIA Înaltei Curți de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept nr. 17 din 13 iunie 2016, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 993 din 9 decembrie 2016, în interpretarea prevederilor art. 138 alin. (3)-(5) și art. 142 alin. (2) din Legea nr. 62/2011, nulitatea unei clauze a contractului colectiv de muncă negociate cu nerespectarea art. 138 alin. (1)-(3) din Legea nr. 62/2011 poate fi cerută de către părțile interesate, fie pe cale de acțiune, fie pe cale de excepție, respectiv poate fi invocată de către instanță, din oficiu, pe durata existenței contractului colectiv de muncă.