DECIZIA nr. 89 din 4 decembrie 2017

Pe scurt

Această decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție clarifică modul de salarizare a personalului care trece de la o funcție publică de execuție la o funcție contractuală în cadrul aceleiași instituții/autorități publice. Decizia stabilește dacă această trecere reprezintă o "încadrare nouă" și cum trebuie făcută salarizarea în acest caz.

Ce reglementează

• Dacă trecerea de la o funcție publică la una contractuală este considerată o "încadrare nouă" conform art. 31 din Legea nr. 330/2009.
• Modul de salarizare a personalului nou-încadrat pe funcții contractuale similare.
• Dacă plata corespunzătoare funcției contractuale similare este independentă de contestarea deciziei inițiale de încadrare și stabilire a salariului.
• Aplicabilitatea efectului pozitiv al autorității de lucru judecat în cazurile în care salarizarea a fost deja stabilită printr-o hotărâre judecătorească definitivă.

Cine este vizat

• Personalul din instituțiile/autoritățile publice care își schimbă statutul de la funcționar public de execuție la personal contractual.
• Instituțiile și autoritățile publice care angajează sau salarizează personal contractual.

Puncte cheie

• Trecerea de la o funcție publică de execuție la o funcție contractuală, urmată de încetarea raportului de serviciu și încheierea unui nou raport de muncă, reprezintă o încadrare nouă pe funcție în sensul art. 31 din Legea nr. 330/2009.
• Salarizarea personalului nou-încadrat pe funcția contractuală se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcțiile contractuale similare, dacă acestea există.
• Plata corespunzătoare funcției contractuale similare este distinctă și independentă de contestarea dispoziției de încadrare pe funcția contractuală și de stabilire a salariului inițial.
• Decizia se bazează pe interpretarea art. 31 din Legea nr. 330/2009 și a altor acte normative relevante, inclusiv Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014 și Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 70/2014.