Dohoda o skončení pracovného pomeru a výpoveď zamestnanca: postup

Pri dohode žiadna výpovedná doba neplynie, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom (§ 60 ods. 1 Zákonníka práce). Pri výpovedi zamestnanca je výpovedná doba najmenej jeden mesiac; ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval aspoň jeden rok, najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a 6). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa posledným dňom príslušného mesiaca (§ 62 ods. 7): výpoveď doručená 3. marca znamená koniec pracovného pomeru 30. apríla pri jednomesačnej, resp. 31. mája pri dvojmesačnej výpovednej dobe. Neplatnosť dohody alebo výpovede môže zamestnanec aj zamestnávateľ napadnúť na súde najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77); lehota je prekluzívna. Potvrdenie o zamestnaní vydáva zamestnávateľ pri skončení pomeru, pracovný posudok do 15 dní od požiadania (§ 75). Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa prihláste do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru (§ 34 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z.), inak vás úrad zaradí až odo dňa podania žiadosti a za medziobdobie si zdravotné poistenie platíte sami.

1. Rozhodnite sa medzi dohodou a výpoveďou. Dohoda (§ 60) vyžaduje súhlas oboch strán a končí pracovný pomer dohodnutým dňom, hoci aj okamžite; hodí sa, keď máte novú prácu a chcete nastúpiť skôr, než by uplynula výpovedná doba. Výpoveď (§ 67) je jednostranný úkon, zamestnávateľ ju nemôže odmietnuť, ale pracovný pomer trvá ešte jeden až dva mesiace. Ak zamestnávateľ s dohodou nesúhlasí, nič vám nebráni dať výpoveď v ten istý deň. Pozor na rozdiel v nárokoch: pri odchode z vlastnej vôle vám odstupné nepatrí ani pri dohode, ani pri výpovedi; patrí len vtedy, keď sa pracovný pomer končí z organizačných alebo zdravotných dôvodov na strane zamestnávateľa (§ 76 ods. 1 a 2).

2. Skontrolujte obsah dohody skôr, než ju podpíšete. Dohoda musí byť písomná a musí v nej byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru (§ 60 ods. 2). Dôvody skončenia v nej musia byť uvedené, ak to požadujete alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f), teda pre zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť alebo stratu zdravotnej spôsobilosti. Práve uvedený dôvod rozhoduje o odstupnom: dohoda z dôvodu nadbytočnosti zakladá nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2, dohoda „bez uvedenia dôvodu“ nie. Ak vám zamestnávateľ predkladá dohodu, lebo ruší vaše miesto, trvajte na tom, aby bol dôvod v dohode výslovne napísaný. Jedno vyhotovenie dohody vám zamestnávateľ musí vydať (§ 60 ods. 3).

   Do dohody sa dá dojednať aj viac než zákonné minimum: vyššie odstupné (§ 76 ods. 7), čerpanie zvyšnej dovolenky pred skončením, vrátenie zverených vecí, výplata odmien alebo uvoľnenie z konkurenčnej doložky.

3. Nepodpisujte pod tlakom a nedajte sa zaskočiť na pohovore. Dohoda je právny úkon a je neplatná, ak ste ju urobili v omyle, pod hrozbou alebo nie slobodne a vážne (§ 17 Zákonníka práce a § 37 a § 49a Občianskeho zákonníka). Súdy ale neplatnosť uznávajú len výnimočne: Najvyšší súd vo veci 8CdoPr/12/2024 potvrdil platnosť dohody, ktorú zamestnankyňa podpísala hneď po pohovore so zamestnávateľom, lebo nepreukázala konkrétny nátlak; naopak vo veci 7CdoPr/5/2024 uspeli zamestnankyne, ktorým zamestnávateľ predložil dohody s využitím manipulovanej evidencie dochádzky ako nástroja nátlaku. Ak vás vyzvú podpísať dohodu na mieste, požiadajte o čas na premyslenie, vezmite si text domov a poraďte sa; nikto vás nemôže nútiť podpísať v daný deň. Ak zamestnávateľ hrozí, že inak dostanete výpoveď pre porušenie disciplíny, pýtajte sa, o aké porušenie ide a či bol dodržaný postup podľa § 63 ods. 1 písm. e), teda predchádzajúce písomné upozornenie.
4. Napíšte výpoveď správne. Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená, inak je neplatná (§ 61 ods. 1). Dôvod uvádzať nemusíte (§ 67). Stačí jednoduchý text: identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca, označenie pracovnej zmluvy, veta „dávam výpoveď z pracovného pomeru podľa § 67 Zákonníka práce“, dátum a podpis. Deň skončenia sa do výpovede nepíše, vyplýva zo zákona; ak ho napíšete nesprávne, pracovný pomer sa aj tak skončí uplynutím zákonnej výpovednej doby. Výpoveď, ktorú ste už doručili, možno odvolať len so súhlasom zamestnávateľa, písomne (§ 61 ods. 4). Ak ste sa v pracovnej zmluve písomne zaviazali na peňažnú náhradu za nezotrvanie vo výpovednej dobe, počítajte s tým, že pri skoršom odchode môže zamestnávateľ žiadať až súčin priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby (§ 62 ods. 8); bez takej písomnej dohody tento nárok nemá.
5. Doručte výpoveď preukázateľne. Zamestnávateľovi sa doručuje na pracovisku, v jeho sídle alebo poštou do vlastných rúk; výpoveď je doručená, len čo ju zamestnávateľ prevezme, a doručená je aj vtedy, keď ju odmietne prevziať (§ 38 ods. 3). Najistejší postup je odovzdať výpoveď osobne v dvoch vyhotoveniach a nechať si na kópii potvrdiť prevzatie dátumom, podpisom a pečiatkou, alebo ju poslať doporučene s doručenkou. Dátum doručenia rozhoduje o začiatku výpovednej doby, preto s výpoveďou nečakajte na posledný deň mesiaca: výpoveď doručená 1. mesiaca a výpoveď doručená 31. mesiaca majú rovnaký koniec. E-mail bez zaručeného elektronického podpisu písomnú formu nespĺňa, hoci ho zamestnávateľ prijme; ak ho použijete, pošlite následne aj papierový originál.
6. Odpracujte výpovednú dobu a vyčerpajte alebo si nechajte preplatiť dovolenku. Počas výpovednej doby platia obe strany všetky povinnosti ako dovtedy; zamestnávateľ vám môže nariadiť čerpanie dovolenky, musí to však oznámiť aspoň 14 dní vopred (§ 111 ods. 5). Dovolenku, ktorú ste do skončenia pracovného pomeru nemohli vyčerpať, vám zamestnávateľ preplatí náhradou mzdy (§ 116 ods. 3); preplatenie nevyčerpanej dovolenky je možné len pri skončení pracovného pomeru, nikdy počas jeho trvania. Pri dohode so skorším dňom skončenia sa dovolenka preplatí rovnako. Ak ste počas výpovednej doby práceneschopní, výpovedná doba sa pri výpovedi zamestnanca nepredlžuje; ochranná doba podľa § 64 chráni len pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa.
7. Prevezmite doklady a skontrolujte poslednú výplatu. Pri skončení pracovného pomeru vám zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) s dobou trvania pomeru, druhom práce, zrážkami zo mzdy a údajom o odchodnom (§ 75 ods. 2); bez neho vás nový zamestnávateľ ani úrad práce nevedia správne zaradiť. Pracovný posudok vydá do 15 dní od požiadania (§ 75 ods. 1). Ak s obsahom nesúhlasíte a zamestnávateľ ho neopraví, môžete sa do troch mesiacov domáhať úpravy na súde (§ 75 ods. 3). Posledná mzda vrátane náhrady za dovolenku a prípadného odstupného je splatná v najbližšom výplatnom termíne (§ 76 ods. 6, § 129); odstupné sa vypláca po skončení pomeru, nie pri podpise dohody. Požiadajte aj o potvrdenie o zdaniteľných príjmoch pre ročné zúčtovanie dane a o evidenčný list dôchodkového poistenia, ktorý zamestnávateľ posiela Sociálnej poisťovni.
8. Prihláste sa na úrade práce a vyriešte poistenie. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podajte na úrade práce podľa trvalého pobytu do 10 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru (§ 34 ods. 3 zákona č. 5/2004 Z. z.), potom ste v evidencii odo dňa nasledujúceho po skončení a štát za vás platí zdravotné poistenie. Pri neskoršom podaní vás zaradia až od dňa žiadosti a medziobdobie si doplatíte ako samoplatiteľ zdravotnej poisťovni, ktorej musíte zmenu platiteľa oznámiť do 8 dní. Dávka v nezamestnanosti zo Sociálnej poisťovne (§ 104 a nasl. zákona č. 461/2003 Z. z.) patrí tomu, kto bol v posledných štyroch rokoch poistený aspoň 730 dní; vypláca sa šesť mesiacov vo výške 50 % denného vymeriavacieho základu a nezáleží na tom, či ste odišli dohodou alebo výpoveďou. Ak nastupujete hneď k novému zamestnávateľovi, úrad práce nepotrebujete, nový zamestnávateľ vás prihlási do poisťovní sám.

• Dohoda „bez uvedenia dôvodu“, hoci sa vaše miesto ruší: prichádzate o odstupné jedného až piatich priemerných mesačných zárobkov podľa § 76 ods. 2. Trvajte na uvedení dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) priamo v dohode.
• Podpis dohody na mieste pod časovým tlakom. Súd neplatnosť uzná len pri preukázanom nátlaku, omyle alebo hrozbe (8CdoPr/12/2024); samotný fakt, že ste nemali čas na premyslenie, nestačí. Požiadajte o lehotu a odíďte s textom domov.
• Výpoveď doručená e-mailom alebo SMS bez papierového originálu nespĺňa písomnú formu (§ 61 ods. 1) a zamestnávateľ ju môže spochybniť; výpovedná doba potom nemusí začať plynúť.
• Odchod pred uplynutím výpovednej doby: ak máte v pracovnej zmluve písomne dohodnutú peňažnú náhradu podľa § 62 ods. 8, zamestnávateľ ju môže vymáhať až do výšky súčinu priemerného zárobku a dĺžky výpovednej doby.
• Zabudnutá konkurenčná doložka (§ 83a): ak ste ju podpísali, platí po skončení pomeru až rok a za jej porušenie hrozí dohodnutá peňažná náhrada; naopak zamestnávateľ vám za jej dodržiavanie musí platiť aspoň 50 % priemerného zárobku mesačne. Pri dohode o skončení sa dá doložka zrušiť.
• Nevyčerpaná dovolenka a nevyplatené nadčasy sa pri podpise dohody ľahko „zabudnú“. Pred podpisom si vyžiadajte evidenciu pracovného času a stav dovolenky a uveďte ich vyrovnanie priamo do dohody.
• Zmeškanie 10-dňovej lehoty na prihlásenie na úrade práce: za každý deň bez platiteľa zdravotného poistenia platíte poistné sami a vznikajú nedoplatky, ktoré poisťovňa vymáha aj exekučne.
• Žaloba o neplatnosť podaná po dvoch mesiacoch odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť (§ 77), je bez šance; lehotu súd nemôže predĺžiť ani pri dobrých dôvodoch.

Rozobrať môj dokument →Právny radcaVzory zmlúvDomovská stránka štátu

Aktualizované: 03.11.2026 · Zdroje: § 59 Zákonníka práce – spôsoby skončenia pracovného pomeru, § 60 Zákonníka práce – Dohoda o skončení pracovného pomeru, § 61 Zákonníka práce – Výpoveď (písomná forma, doručenie, odvolanie), § 62 Zákonníka práce – Výpovedná doba, slov-lex.sk, EUR-Lex

Výklady sú generované z úradného znenia predpisu a sú orientačné; záväzné je vždy plné znenie, na ktoré každá stránka odkazuje. Europaius poskytuje právne informácie, nie advokátske služby.