Odstupné 2026: kedy naň máte nárok a ako sa počíta podľa § 76

Odstupné je splatné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 6 Zákonníka práce); dohodu o skoršom alebo neskoršom vyplatení dajte písomne. Nevyplatené odstupné sa premlčuje za tri roky od splatnosti (§ 101 Občianskeho zákonníka, ktorý sa na pracovnoprávne nároky použije podľa § 1 ods. 4 Zákonníka práce). Priemerný mesačný zárobok sa zisťuje z rozhodujúceho obdobia, ktorým je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa pracovný pomer skončil (§ 134 ods. 2). Odpracované roky sa počítajú ku dňu skončenia pracovného pomeru a započítavajú sa aj bezprostredne nadväzujúce pracovné pomery na určitú dobu u toho istého zamestnávateľa (§ 62 ods. 5). Ak sa do uplynutia času zodpovedajúceho odstupnému vrátite k tomu istému zamestnávateľovi, odstupné alebo jeho pomernú časť vraciate (§ 76 ods. 4). Neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ktorá by nárok na odstupné zmenila, treba napadnúť do dvoch mesiacov (§ 77).

1. Zistite dôvod skončenia pracovného pomeru. Odstupné patrí len pri výpovedi alebo dohode z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce, teda pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa, pri nadbytočnosti na základe písomného rozhodnutia o organizačnej zmene a z dôvodu podľa písmena f), a pri strate zdravotnej spôsobilosti podľa lekárskeho posudku (§ 76 ods. 1 a 2). Pri výpovedi pre nesplnenie predpokladov, neuspokojivé plnenie úloh, porušenie disciplíny, pri okamžitom skončení, skončení v skúšobnej dobe, uplynutí doby určitej a pri vlastnej výpovedi odstupné zo zákona nepatrí. Dôvod musí byť vo výpovedi skutkovo vymedzený (§ 61 ods. 2) a v dohode uvedený, ak ide o tieto dôvody (§ 60 ods. 2): dohoda „bez uvedenia dôvodu“ pri faktickej nadbytočnosti vás o odstupné pripraví, preto na uvedení dôvodu trvajte, prípadne výslovne dojednajte odstupné podľa § 76 ods. 7.
2. Spočítajte odpracované roky. Rozhoduje trvanie pracovného pomeru u zamestnávateľa ku dňu skončenia, vrátane bezprostredne nadväzujúcich pomerov na určitú dobu (§ 62 ods. 5) a vrátane doby u právneho predchodcu pri prechode práv a povinností; materská a rodičovská dovolenka sa počítajú, lebo pracovný pomer trvá. Hranice sú dva, päť, desať a dvadsať rokov. Pracovný pomer trvajúci 4 roky a 11 mesiacov patrí do pásma „najmenej dva roky a menej ako päť rokov“; preto si pri dohode zvážte deň skončenia tak, aby ste prekročili hranicu, ak do nej chýbajú týždne. Predchádzajúce zamestnanie u iného zamestnávateľa sa nepočíta.
3. Určte násobok podľa § 76. Pri výpovedi zamestnávateľa patrí najmenej jeden priemerný mesačný zárobok pri pomere od dvoch do piatich rokov, dvojnásobok od piatich do desiatich, trojnásobok od desiatich do dvadsiatich a štvornásobok nad dvadsať rokov; pri pomere kratšom ako dva roky pri výpovedi odstupné nepatrí (§ 76 ods. 1). Pri dohode z tých istých dôvodov je to o stupeň viac: jeden zárobok pri pomere kratšom ako dva roky, dvojnásobok od dvoch do piatich, trojnásobok od piatich do desiatich, štvornásobok od desiatich do dvadsiatich a päťnásobok nad dvadsať rokov (§ 76 ods. 2). Pri skončení pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície patrí najmenej desaťnásobok, ibaže si úraz zamestnanec zavinil porušením predpisov alebo pod vplyvom alkoholu (§ 76 ods. 3), ako riešil Najvyšší súd vo veci 4Cdo/16/2020. Kolektívna alebo pracovná zmluva môže odstupné zvýšiť, nikdy znížiť; zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj v iných prípadoch (§ 76 ods. 7).
4. Vypočítajte priemerný mesačný zárobok. Zamestnávateľ ho zistí zo mzdy zúčtovanej na výplatu v rozhodujúcom období a z odpracovaného času: priemerný hodinový zárobok z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich na mesiac v roku (§ 134 ods. 1, 2 a 4). Do mzdy patria aj príplatky, odmeny a mzda za nadčasy zúčtované v štvrťroku; nepatria náhrady mzdy (dovolenka, sviatky, PN), cestovné náhrady, stravné ani príspevky zo sociálneho fondu. Ak ste v rozhodujúcom štvrťroku neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín (dlhá PN, rodičovská dovolenka), použije sa pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 3). Príklad: zamestnanec s priemerným zárobkom 1 600 eur v hrubom a 7 odpracovanými rokmi dostane pri výpovedi 3 200 eur, pri dohode 4 800 eur. Vyžiadajte si výpočet písomne a skontrolujte, či zamestnávateľ nezabudol na odmeny.
5. Rozlíšte odstupné a odchodné. Odchodné podľa § 76a patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný, invalidný (pokles nad 70 %) alebo predčasný starobný dôchodok vo výške najmenej jedného priemerného mesačného zárobku, ak o dôchodok požiadate pred skončením pomeru alebo do desiatich dní po ňom; nepatrí pri okamžitom skončení pre porušenie disciplíny. Odstupné a odchodné sa nevylučujú: zamestnanec prepustený pre nadbytočnosť v roku odchodu do dôchodku dostane obe. Pri dohode o skončení môžete dojednať aj vyššie odstupné „za lojalitu“ alebo ako odplatu za dohodu o mlčanlivosti; dojednané odstupné je právne vymáhateľné rovnako ako zákonné.
6. Skontrolujte výplatu, dane a odvody. Odstupné sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po skončení pomeru (§ 76 ods. 6), spolu s poslednou mzdou a náhradou za nevyčerpanú dovolenku; nevyplatenie v lehote je nevyplatenie mzdového nároku s úrokmi z omeškania a podnetom na inšpektorát práce. Odstupné je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti a vstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné aj sociálne poistenie, takže z hrubého odstupného dostanete čistú sumu po odvodoch a dani; nárok na dávku v nezamestnanosti tým nie je dotknutý ani odložený, zaradenie do evidencie uchádzačov sa pre odstupné neposúva. Údaj o odchodnom sa zapisuje do potvrdenia o zamestnaní (§ 75 ods. 2 písm. e)).
7. Pozor na vrátenie odstupného a na nástup k tomu istému zamestnávateľovi. Ak po skončení pracovného pomeru nastúpite k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného (napríklad do troch mesiacov pri trojnásobku), musíte odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť, ak sa nedohodnete inak (§ 76 ods. 4); pomerná časť sa určí podľa dní od opätovného nástupu do uplynutia tohto času. Dohoda o vykonaní práce alebo živnosť pre bývalého zamestnávateľa túto povinnosť nezakladá. Odstupné nepatrí, ak pri organizačných zmenách prechádzajú práva a povinnosti na iného zamestnávateľa (§ 76 ods. 5), lebo pracovný pomer pokračuje. Ak zamestnanec zomrie pred skončením pomeru, odstupné patrí pozostalým a za deň skončenia sa považuje deň smrti (§ 76 ods. 8).
8. Vymáhajte odstupné, ak ho zamestnávateľ nevyplatí alebo dôvod zamaskuje. Najprv písomná výzva s výpočtom a lehotou; potom podnet na inšpektorát práce, ktorý nevyplatenie mzdových nárokov pokutuje, a žaloba na okresný súd v mieste výkonu práce alebo sídla zamestnávateľa (§ 24 Civilného sporového poriadku); zamestnanec je v pracovnoprávnom spore slabšou stranou s procesnými výhodami a súdny poplatok neplatí. Ak zamestnávateľ „ponúkol“ výpoveď pre neuspokojivé výsledky namiesto nadbytočnosti alebo dohodu bez dôvodu, hoci miesto zrušil, napadnite neplatnosť výpovede do dvoch mesiacov (§ 77) alebo žalujte o odstupné s dôkazom o skutočnom dôvode (zrušené miesto, inzerát na novú pozíciu, organizačná štruktúra). Najvyšší súd vo veciach 2Cdo/330/2021 a 3Cdo/170/2016 riešil práve spory o odstupné a odchodné po skončení pracovného pomeru. Pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa uplatnite odstupné z garančného poistenia v Sociálnej poisťovni do 60 dní od vyhlásenia konkurzu.

• Podpis dohody „bez uvedenia dôvodu“, hoci sa vaše miesto ruší: strácate odstupné podľa § 76 ods. 2 (dvoj- až päťnásobok zárobku). Trvajte na uvedení dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. b).
• Zámena výpovede pre nadbytočnosť za výpoveď pre neuspokojivé výsledky alebo porušenie disciplíny: zamestnávateľ sa tak vyhne odstupnému; bráňte sa žalobou o neplatnosť do dvoch mesiacov (§ 77).
• Skončenie pomeru deň pred hranicou dvoch, piatich alebo desiatich rokov: pri dohode si vyjednajte neskorší deň skončenia, rozdiel je celý priemerný mesačný zárobok.
• Výpočet zárobku bez odmien a nadčasov alebo z nesprávneho štvrťroka: vyžiadajte si výpočet podľa § 134 a porovnajte s výplatnými páskami.
• Opätovný nástup k tomu istému zamestnávateľovi do uplynutia času podľa odstupného bez písomnej dohody: musíte vrátiť pomernú časť odstupného (§ 76 ods. 4).
• Mylné očakávanie, že odstupné odloží dávku v nezamestnanosti: na Slovensku neodkladá, ale je zdaniteľné a podlieha odvodom, takže čistá suma je nižšia než hrubý násobok.
• Vzdanie sa odstupného v dohode: zamestnanec sa nemôže vopred vzdať svojich práv (§ 17 ods. 1), taká doložka je neplatná, ale spor stojí čas; nepodpisujte ju.
• Zmeškanie trojročnej premlčacej doby alebo 60-dňovej lehoty na uplatnenie z garančného poistenia pri konkurze zamestnávateľa.

Rozobrať môj dokument →Právny radcaVzory zmlúvDomovská stránka štátu

Aktualizované: 03.11.2026 · Zdroje: § 76 Zákonníka práce – Odstupné (nárok, násobky, vrátenie, splatnosť), § 76a Zákonníka práce – Odchodné, § 63 Zákonníka práce – Výpoveď daná zamestnávateľom (dôvody podľa ods. 1 písm. a), b), c), f)), § 60 Zákonníka práce – Dohoda o skončení pracovného pomeru (uvedenie dôvodu), slov-lex.sk, EUR-Lex

Výklady sú generované z úradného znenia predpisu a sú orientačné; záväzné je vždy plné znenie, na ktoré každá stránka odkazuje. Europaius poskytuje právne informácie, nie advokátske služby.