Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (предизвестие за напускане)
Когато служителят реши сам да прекрати трудовото си правоотношение, той трябва да спази определени формални изисквания – писмена форма, срок на предизвестие и връчване на работодателя. Настоящото ръководство обяснява основните стъпки и предлага готов образец на писмено предизвестие за напускане.
Писмена форма на предизвестието
Трудовият договор в България се сключва в писмена форма съгласно Кодекс на труда, чл. 62, и логично последователно е и всяко негово прекратяване, включително по инициатива на работника или служителя, да бъде документирано писмено, за да съществува ясно доказателство за волята на страната и за датата, от която тече срокът на предизвестието.
Трудовият договор задължително определя и еднакъв срок на предизвестие за двете страни при прекратяване на трудовото правоотношение, както е посочено в Кодекс на труда, чл. 66 – затова конкретната продължителност на срока на предизвестие следва да се провери в самия трудов договор на служителя.
Срок на предизвестието
Предоставените извадки от Кодекса на труда не съдържат конкретна обща законова продължителност на срока на предизвестие при прекратяване по инициатива на служителя (например известните на практика едно- или тримесечни срокове). Затова читателят следва задължително да провери приложимия срок в действащия текст на Кодекса на труда и в конкретния си трудов договор, преди да подаде предизвестието си.
За илюстрация, в специфичен пример от нормативната уредба – трудовия договор на асистент по механизма лична помощ, срокът на предизвестие при прекратяване е уговорен като еднакъв за двете страни и в размер на 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Този пример показва само как може да бъде уговорен срокът в конкретен договор, а не общо правило за всички трудови правоотношения.
Връчване на предизвестието
- Предизвестието следва да бъде връчено лично на работодателя срещу подпис и дата на получаване, за да има доказателство кога е получено.
- Препоръчително е да се изготвят два екземпляра на предизвестието – единият остава за служителя с потвърждение за получаване.
- При невъзможност за лично връчване може да се използва препоръчана поща с обратна разписка, за да се докаже датата на изпращане и получаване.
Документи при напускане и уреждане на трудовото правоотношение
- При сключване на трудовия договор работодателят е бил длъжен да предостави на служителя екземпляр от подписания договор и копие от вписването на трудовото правоотношение съгласно Кодекс на труда, чл. 63 – аналогично при прекратяването е добра практика служителят да поиска писмено потвърждение за датата на прекратяване и съответните документи.
- Служителят следва да провери дали са му изплатени всички дължими суми, включително обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, доколкото размерът на отпуска е част от съдържанието на трудовия договор съгласно Кодекс на труда, чл. 66.
- Препоръчително е да се изиска и екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, ако работодателят издава такава, както и справка за оставащите дни отпуск.
Практически препоръки преди подаване на предизвестието
Преди да подаде предизвестието, служителят следва внимателно да прегледа своя трудов договор, за да установи точния срок на предизвестие, уговорен между страните, тъй като той е част от задължителното съдържание на договора съгласно Кодекс на труда, чл. 66.
Препоръчително е предизвестието да съдържа ясна дата на подаване, изричното изявление за желание за прекратяване на трудовото правоотношение и последна работна дата, изчислена съобразно приложимия срок на предизвестие.
Стъпка по стъпка
- Проверете в трудовия си договор какъв срок на предизвестие е уговорен между страните.
- Изготвите писмено предизвестие за напускане в два екземпляра.
- Връчете предизвестието лично на работодателя срещу подпис и дата или го изпратете с препоръчана поща с обратна разписка.
- Изчакайте изтичането на срока на предизвестието, освен ако страните не се договорят за по-кратък срок.
- При напускане изискайте от работодателя екземпляр от заповедта за прекратяване, справка за неизползван отпуск и другите дължими документи.
Писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор от служителя
ДО [Наименование на работодателя] [ЕИК/БУЛСТАТ] [Адрес на управление] чрез [име и длъжност на представляващия/прекия ръководител] ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР От: [Три имена на служителя] ЕГН: [ЕГН] Длъжност: [наименование на длъжността] Адрес: [постоянен адрес] Уважаеми/а [име на представляващия], На основание сключения между мен и [наименование на работодателя] трудов договор № [номер] от [дата на сключване], Ви уведомявам, че желая да прекратя трудовото си правоотношение по собствена инициатива. Съгласно уговорения в трудовия ми договор срок на предизвестие от [брой] [дни/месеца], моят последен работен ден ще бъде [дата], освен ако страните не се договорят за друга дата на прекратяване. Моля да ми бъдат предоставени при напускане следните документи: - екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение; - справка за размера на неизползвания платен годишен отпуск и дължимото обезщетение за него; - останалите документи, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно приложимото законодателство. Моля да потвърдите получаването на настоящото предизвестие с подпис и дата върху приложения втори екземпляр. Дата: [дата] Град: [град] С уважение, [подпис] [Три имена на служителя] ---------------------------------------- Потвърждение за получаване: Получено от: [име, длъжност] Дата: [дата] Подпис: ____________________
Източници от корпуса на Europaius
Анализирай документ →Образци на договориEuropaius във вашия AI
Често задавани въпроси
Трябва ли предизвестието за напускане да бъде в писмена форма?
Изрична обща разпоредба за формата на самото предизвестие не е налична в предоставените текстове, но доколкото трудовият договор се сключва в писмена форма съгласно Кодекс на труда, чл. 62, писмената форма на предизвестието е стандартна и препоръчителна практика, за да съществува доказателство за волята на служителя и датата на подаване.
Какъв е точният срок на предизвестие, който трябва да спазя?
Срокът на предизвестие е част от задължителното съдържание на трудовия договор и трябва да е еднакъв за двете страни съгласно Кодекс на труда, чл. 66. Точната му продължителност варира според конкретния договор и действащата към момента редакция на закона, затова следва да проверите текста на своя трудов договор и актуалния Кодекс на труда.
Какви документи трябва да получа при напускане?
При сключването на трудовия договор работодателят е бил длъжен да предостави екземпляр от подписания договор съгласно Кодекс на труда, чл. 63; при прекратяване е препоръчително да поискате писмено потвърждение за датата на прекратяване, заповед за прекратяване и справка за неизползвания платен годишен отпуск.