Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (предизвестие за напускане)

Писмена форма на предизвестието

Трудовият договор в България се сключва в писмена форма съгласно Кодекс на труда, чл. 62, и логично последователно е и всяко негово прекратяване, включително по инициатива на работника или служителя, да бъде документирано писмено, за да съществува ясно доказателство за волята на страната и за датата, от която тече срокът на предизвестието.

Трудовият договор задължително определя и еднакъв срок на предизвестие за двете страни при прекратяване на трудовото правоотношение, както е посочено в Кодекс на труда, чл. 66 – затова конкретната продължителност на срока на предизвестие следва да се провери в самия трудов договор на служителя.

Срок на предизвестието

Предоставените извадки от Кодекса на труда не съдържат конкретна обща законова продължителност на срока на предизвестие при прекратяване по инициатива на служителя (например известните на практика едно- или тримесечни срокове). Затова читателят следва задължително да провери приложимия срок в действащия текст на Кодекса на труда и в конкретния си трудов договор, преди да подаде предизвестието си.

За илюстрация, в специфичен пример от нормативната уредба – трудовия договор на асистент по механизма лична помощ, срокът на предизвестие при прекратяване е уговорен като еднакъв за двете страни и в размер на 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Този пример показва само как може да бъде уговорен срокът в конкретен договор, а не общо правило за всички трудови правоотношения.

Връчване на предизвестието

• Предизвестието следва да бъде връчено лично на работодателя срещу подпис и дата на получаване, за да има доказателство кога е получено.
• Препоръчително е да се изготвят два екземпляра на предизвестието – единият остава за служителя с потвърждение за получаване.
• При невъзможност за лично връчване може да се използва препоръчана поща с обратна разписка, за да се докаже датата на изпращане и получаване.

Документи при напускане и уреждане на трудовото правоотношение

• При сключване на трудовия договор работодателят е бил длъжен да предостави на служителя екземпляр от подписания договор и копие от вписването на трудовото правоотношение съгласно Кодекс на труда, чл. 63 – аналогично при прекратяването е добра практика служителят да поиска писмено потвърждение за датата на прекратяване и съответните документи.
• Служителят следва да провери дали са му изплатени всички дължими суми, включително обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, доколкото размерът на отпуска е част от съдържанието на трудовия договор съгласно Кодекс на труда, чл. 66.
• Препоръчително е да се изиска и екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, ако работодателят издава такава, както и справка за оставащите дни отпуск.

Практически препоръки преди подаване на предизвестието

Преди да подаде предизвестието, служителят следва внимателно да прегледа своя трудов договор, за да установи точния срок на предизвестие, уговорен между страните, тъй като той е част от задължителното съдържание на договора съгласно Кодекс на труда, чл. 66.

Препоръчително е предизвестието да съдържа ясна дата на подаване, изричното изявление за желание за прекратяване на трудовото правоотношение и последна работна дата, изчислена съобразно приложимия срок на предизвестие.

Писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор от служителя

ДО
[Наименование на работодателя]
[ЕИК/БУЛСТАТ]
[Адрес на управление]

чрез [име и длъжност на представляващия/прекия ръководител]

ПРЕДИЗВЕСТИЕ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

От: [Три имена на служителя]
ЕГН: [ЕГН]
Длъжност: [наименование на длъжността]
Адрес: [постоянен адрес]

Уважаеми/а [име на представляващия],

На основание сключения между мен и [наименование на работодателя] трудов договор № [номер] от [дата на сключване], Ви уведомявам, че желая да прекратя трудовото си правоотношение по собствена инициатива.

Съгласно уговорения в трудовия ми договор срок на предизвестие от [брой] [дни/месеца], моят последен работен ден ще бъде [дата], освен ако страните не се договорят за друга дата на прекратяване.

Моля да ми бъдат предоставени при напускане следните документи:
- екземпляр от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение;
- справка за размера на неизползвания платен годишен отпуск и дължимото обезщетение за него;
- останалите документи, свързани с прекратяването на трудовото правоотношение, съгласно приложимото законодателство.

Моля да потвърдите получаването на настоящото предизвестие с подпис и дата върху приложения втори екземпляр.

Дата: [дата]
Град: [град]

С уважение,
[подпис]
[Три имена на служителя]

----------------------------------------
Потвърждение за получаване:
Получено от: [име, длъжност]
Дата: [дата]
Подпис: ____________________

Попълнете данните в квадратните скоби съобразно конкретния трудов договор и задължително проверете действителния срок на предизвестие, уговорен между страните, преди да подадете документа.

Често задавани въпроси

Свързани гидове

Образецът се основава на нормативните актове на България в корпуса на Europaius. Преди употреба проверете актуалната редакция; не представлява правна консултация. Правен съветник · Europaius BG