16 C 59/2022-424 — Obvodní soud pro Prahu 10

1. Žalobce se žalobou podanou k soudu dne 21. 4. 2022 domáhal stanovení nepovinnosti žalovanému zdržet se takového jednání, které by vedlo ke zveřejňování jakýkoliv informací o žalobci, které nejsou veřejně přístupné, které žalobce nezveřejnil, s tím, že žalobce se domáhá ochrany proti vyzrazení a zveřejnění důvěrných a citlivých informací žalobce žalovaným, neboť žalovaný hrozí zveřejněním důvěrných a citlivých informací žalobce, když žalovaný je bývalým zaměstnancem žalobce na základě uzavřené pracovní smlouvy ze dne 1. 10. 2004, když pracovní poměr byl ukončen výpovědí žalobce ze dne 15. 1. 2020, z důvodu závažného porušení povinností zaměstnance ve smyslu ustanovení § 52 písm. g zákoníku práce. Žalobce je mediální organizace , Anonymizováno, . Žalovaný se zavázal zachovávat mlčenlivost o veškerých záležitostech týkajících se činnosti a provozu žalobce, jakož i o záležitostech souvisejících s plněním pracovních úkolů žalovaného, a to i po skončení pracovního poměru; závazek mlčenlivosti byl sjednán přímo v pracovní smlouvě uzavřené se žalovaným dne 1. 10. 2004. Žalobce má za to, že žalovaný se rozhodl vést kampaň proti žalobci a všem osobám, které se, jakkoliv angažují v jeho případech, tato kampaň vyvrcholila tím, že žalovaný zaslal dne 8. 3. 2022 žalobci prostřednictvím emailu takzvaně otevřený dopis vedení , Anonymizováno, , když dopis byl zakončen poznámkou, že plánuje vytvořit webovou platformu, jejímž účelem bude „informovat českou a americkou veřejnost o případech žalovaného“. Z otevřeného dopisu vyplývá, že žalovaný hodlá zveřejnit důvěrné a citlivé informace týkající se vnitřních záležitostí žalobce, včetně podrobností o jeho informačním systému. Tímto jednáním hodlá porušit svou povinnost nezveřejňovat citlivé a důvěrné informace žalobce. Záměr žalovaného zpřístupnit a zveřejnit důvěrné a citlivé informace žalobce představuje porušení jeho povinností chránit informace žalobce a bezpečnost informačních technologií a je způsobilý způsobit významnou újmu na provozu žalobce.2. Žalovaný navrhnul zamítnutí žaloby s tím, že pracovní smlouva, která byla předložena žalobcem k důkazu, je neplatná, neboť chybí její neoddělitelná část, kterou žalobce nemůže mít k dispozici, protože neexistuje, a proto soudu předložila dokument ze dne 9. 5. 2018 označený jako „, Anonymizováno, ad acta. Znění takzvaně otevřeného dopisu není klasickým otevřeným listem veřejnosti, ale pouze managementu žalobce, ve snaze obrany svého jména a pověsti žalovaného. Vzhledem k závažnému obvinění žalovaného ze strany žalobce, že žalovaný je schopen vyzradit jakékoliv informace jakoukoliv formou a ohrozit tak pověst žalobce, životy novinářů a dalších spolupracujících osob, předložil žalovaný výsledek ze šetření Inspektorátu práce ČR ze dne 26. 10. 2022 s tím, že žalobce si je vědom toho, že v době od 31. 1. 2019 do 14. 2. 2020 používal pracovní počítač přidělený žalovanému pan , jméno FO, , avšak s identitou žalovaného, a proto je podezřelý i z toho, že mohl být za jakýmikoliv aktivitami souvisejícími s útokem na žalobce. Žalovaný navrhl zamítnutí žaloby rovněž z důvodu, že žalobní petit je neurčitý a nepřesný.3. Pravomoc českého soudu byla stanovena podle usnesení Městského soudu v Praze č.j. , Anonymizováno, ze dne 26.7.2023 v souladu s čl. 22 , Anonymizováno, , a to podle bydliště žalovaného, jež má občanství jak slovenské, tak i české a bydliště jak na , Anonymizováno, , tak i v , Anonymizováno, republice.4. Z listinných důkazů byl zjištěn následující skutkový stav: žalovaný byl zaměstnancem žalobce, den nástupu do práce byl sjednán dne 1. 12. 2004, pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou, když žalovaný jako zaměstnanec se v článku V. pracovní smlouvy zavázal mimo jiné zachovávat mlčenlivost o všech věcech týkajících se činností zaměstnavatele, jeho hospodaření, jakož i o věcech, které se týkají plnění jeho pracovních úkolů. Povinnost zachovávat mlčenlivost trvala i po skončení pracovního poměru (prokázáno pracovní smlouvou ze dne 1. 10. 2004). Dodatkem k pracovní smlouvě došlo ke změně pracovní smlouvy v části článku I. týkající se vykonávaného druhu práce, když podle dodatku byl žalovaný v pozici , Anonymizováno, (prokázáno dodatkem ze dne 1. 4. 2018). Popisem pracovní pozice ze dne 5. 5. 2018 bylo prokázáno, že úkolem žalovaného byly činnosti související s instalací a správou serverů a obchodních aplikací, včetně odstraňování problémů, up gradu, problémů se serverem a sítí, uživatelské podpory, zabezpečení, obnovy po katastrofě a zálohování dat, když odpovědností žalovaného bylo vedení každodenního provozu serveru, sledováním výkonu systému, dohlížení na záplaty, správu, konfigurace a kapacity a také na údržbu a opravy, zajištění úspěšnosti, implementace a údržby stanovených zásad a postupů, příprava plánu obnovy po katastrofě a pravidel na aktualizace, spravování, zabezpečení systému a aplikací, včetně vytváření profilů a účtů zákazníků, sledování problémů a řešení, udržování dokumentace systému, poskytování strategického vedení pro architekturu serveru a rady technickému personálu, práce na inovativních projektech souvisejících se spravovanými systémy a technologiemi, zkušenosti se správou serveru , Anonymizováno, , správou , Anonymizováno, aktive, direktory a správou , Anonymizováno, are. Kompetencí žalovaného bylo mimo jiné znalosti ochrany před malwarem a odstraňování problémů, znalost operačních systémů a síťových protokolů, znalost zabezpečení systému, aplikací a dat, provádění každodenní údržby serverů, protokolů brány , Anonymizováno, , kontrolu aktualizací, systémových instalací. Žalovaný byl v období od 9.4.2019 do 11.12.2019 řešitelem několika desítek incidentů – napadení počítačového systému žalobkyně (prokázáno seznamem bezpečnostních incidentů-příloha žaloby č. , hodnota, – čl. 60 spisu)5. Dne 15. 1. 2020 byla dána žalovanému výpověď z pracovního poměru, a to podle ustanovení § 52 písm. g zákona č. 262/2006 Sb. s tím, že ze strany žalovaného došlo k závažnému porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, neboť dne 7. 10. 2019 došlo k napadení účtu žalovaného, jako administrátora počítačové sítě žalobce, přičemž žalovaný tuto skutečnost zaměstnavateli neoznámil. Teprve dne 26. 11. 2019 jiný zaměstnanec žalobce odhalil v počítačové síti zaměstnavatele podezřelé účty, které byly následně vyhodnoceny jako škodlivé a byly zrušeny, když povinností žalovaného bylo okamžitě oznámit napadení jeho účtu administrátora. Výpověď z pracovního poměru obsahovala i poučení o povinnosti žalovaného zachovávat v důvěrnosti veškeré skutečnosti, jakkoliv se týkající či související se žalobcem jako zaměstnavatelem, a to i po skončení pracovního poměru (prokázáno výpovědí z pracovního poměru ze dne 15. 1. 2020). Rozsudkem Obvodního soudu pro , adresa, č. j. , Anonymizováno, ze dne 2. 11. 2021 ve spojení s rozsudkem Městského soudu v Praze sp. zn. , Anonymizováno, ze dne 29. 3. 2022 byla zamítnuta žaloba podaná žalobcem , tituly před jménem, , jméno FO, poddané proti žalovanému , Anonymizováno, , Inc. na určení, že rozvázání pracovního poměru výpovědí ze dne 15. 1. 2020, dané žalobci dne 20. 1. 2020 je neplatné.6. Dne 8. 3. 2022 byl z emailové adresy , e-mail, zaslán na osm emailových adres s koncovkou , Anonymizováno, , otevřený dopis , Anonymizováno, management, podepsaný , Jméno žalovaného, obsahující mimo jiné „připravuji webovou platformu, tvořenou blogem s pravidelnými příspěvky, informující hlavně o kauzách , Anonymizováno, , které mají zůstat před americkou a českou veřejností utajeny. Něco podobného vzniklo mimo , Anonymizováno, v minulosti za působení , jméno FO, . Zajímám se o odpověď z , Anonymizováno, ohledně detailů k financování projektu nákupu licenčních modelů Microsoft o , Anonymizováno, a , Anonymizováno, , jaký je osud , Anonymizováno, i 1 000 dolarů platby za licence, za produkt , Anonymizováno, , případně v minulosti zmařená , Anonymizováno, do nákupu licencí na , Anonymizováno, Pro. Zajímám se taky o to, proč , Anonymizováno, nereagovala, v souvislosti s připravovaným hackerským útokem, na nebezpečí, o kterém psal váš novinář , jméno FO, (prokázáno otevřeným dopisem z 8. 3. 2022).7. Pravidly chování vydaných žalobcem v červnu 2019 bylo prokázáno, že byl stanoven seznam jednání, která představují porušení očekávaných standardů chování společnosti, jako například krádež, neoprávněné držení nebo neoprávněné používání dat, informací nebo majetku společnosti nebo spolupracovníků, všichni zaměstnanci musí používat informační technologie a zařízení profesionálním a bezpečným způsobem a dodržovat bezpečnostní zásady a postupy , Anonymizováno, /, Anonymizováno, v oblasti informačních technologií, prozrazení důvěrných informací společnosti třetí osobě bez souhlasu společnosti nebo použití těchto informací pro osobní prospěch, finanční či jiný nebo pro prospěch jiného. Důvěrné informace zahrnují mimo jiné informace týkající se provozu, smluv a zaměstnanců společnosti, jejich