1 C 132/2022-125 — Okresní soud v Prachaticích

1. Žalobkyně, která je bývalou zaměstnankyní žalované, se domáhá určení neplatnosti výpovědi z pracovního poměru dané jí žalovanou oficiálně z důvodu zrušení pozice bezpečnostního pracovníka, kterou zastávala. Výpověď totiž považuje za účelovou a udělenou toliko se záměrem zbavit se její osoby. V práci nikdy neměla žádné problémy, strávníci i zaměstnanci ji mají rádi, avšak ředitel školy vůči ní chová osobní antipatie, které se dne 9. 12. 2021 projevily tím, že na žalobkyni ve školní jídelně křičel za přítomnosti strávníků, že„ jí má plné zuby, vrhá špatné světlo na školu a jsou na ni stížnosti“. To vše bez bližšího vysvětlení, čím se měla provinit. Dne 21. 1. 2022 pak žalovaná obdržela výpověď a bylo jí sděleno, aby od 2. 2. 2022 až do skončení výpovědní doby (31. 3. 2022) do zaměstnání již nechodila. V den, kdy výpověď přebírala, byla na pracovišti přítomna paní [jméno] [příjmení], jež nastoupila na místo žalobkyně a nyní vykonává totožnou práci jako žalobkyně, takto dozor v jídelně během obědů. Pokud tedy došlo ke zrušení pozice bezpečnostního pracovníka, byl takový krok ryze formální a motivovaný snahou zbavit se žalobkyně, jež žalované oznámila, že výpověď považuje za neplatnou, což také oficiálně oznámila a vyzvala žalovanou, aby ji i nadále zaměstnávala. 2. Žalovaná s podanou žalobou nesouhlasila, přičemž zdůraznila, že jediným důvodem podání výpovědi byla organizační změna motivovaná snahou snížit mzdové náklady a zvýšit efektivnost práce, v jejímž důsledku došlo ke zrušení pozice bezpečnostního pracovníka zastávané žalovanou, která se tak pro zaměstnavatele stala nadbytečnou. Žalovaná byla ke snížení mzdových nákladů tlačena ze strany svého zřizovatele – [územní celek], a proto v lednu 2022 po provedení mzdové rozvahy a zjištění, že lze ušetřit finanční prostředky, rozhodla s účinností od nového pololetí (1. 2. 2022) o organizační změně, v jejímž důsledku byla žalobkyni udělena výpověď. Práce zastávaná žalovanou byla přidělena stávajícím pracovníkům, aniž byl navýšen jejich úvazek, čímž bylo dosaženo trvalé roční úspory ve výši dvanáctinásobku platu žalobkyně. Protože samostatná pozice bezpečnostního pracovníka neexistuje ani na ostatních pracovištích žalované, bylo zároveň zjednodušeno schéma vnitřní struktury školy tak, že je nyní tato práce na všech pracovištích rozvržena mezi ostatní zaměstnance školy. 3. Soud ve věci zjistil následující skutkový stav. 4. Žalobkyně byla zaměstnankyní žalované na pozici bezpečnostního pracovníka od 3. 9. 2007 na základě pracovní smlouvy uzavřené na dobu neurčitou téhož dne (žalobkyně byla u žalované zaměstnána již dříve na základě smlouvy ze dne 1. 9. 2006 na dobu určitou do 30. 6. 2007). Pracovní náplní žalované byly dle dokumentu ze dne 3. 9. 2007 výchovné práce, dohled nad žáky, otvírání domovních dveří v mimořádných případech, kontrola objektu, uzavření dveří, zhasnutí světel, vypnutí elektrických spotřebičů. Dle dodatku k pracovní smlouvě č. 3 ze dne 29. 8. 2019 byl pracovní úvazek žalobkyně snížen z 0,5 na 0, 3125 (12,5 hod. týdně) s tím, že pracovní náplní bylo od 1. 9. 2019 toliko provádění běžných úkonů zaměřených na péči a dohled ve školském zařízení – školní jídelně. 5. Z výplatní pásky žalobkyně (č. l. 55) se podává, že její měsíční hrubá mzda činila 5 665 Kč (4 186 Kč čistého). 6. Z výslechu svědka [titul] [jméno] [příjmení], žalobkyně i ředitele školy [titul] [jméno] [příjmení] soud zjistil, že v prosinci 2021 došlo na chodbě před vstupem do školní jídelny za přítomnosti studentů k rozepři mezi ředitelem školy [titul] [jméno] [příjmení] a žalobkyní, jejímž obsahem byly hlasité výčitky ředitele školy směřující na žalobkyni. 7. Ředitel školy v rámci svého výslechu vypověděl, že se žalobkyní tímto způsobem řešil stížnosti studentů na její osobu, následně již žádné stížnosti neevidoval a věc považoval za uzavřenou. 8. Žalobkyně uvedla, že byla výtkami ze strany ředitele překvapena, jelikož s ním nikdy předtím žádný konflikt neměla, vycházeli spolu vždy dobře a když se stal ředitelem, byla ráda. Přes její výzvu ředitel žalobkyni nesdělil, čeho konkrétního se měla dopustil a stále pouze nekonkrétně opakoval, že jsou na ni stížnosti a vrhá špatné světlo na školu. Nikdy předtím ani potom k žádnému konfliktu mezi nimi nedošlo. 9. Z přípisu [anonymizována dvě slova] [územní celek] ze dne 17. 12. 2021 (č. l. 69) vyplývá, že všechny [územní celek] zřizované školy (a školská zařízení) byly s ohledem na celkovou ekonomickou situaci ve společnosti vyzvány k rozvržení nákladů na provoz velmi zodpovědným způsobem, a dále a aby se snažili hospodařit úsporně a efektivně. 10. Dne 15. 1. 2022 rozhodla žalovaná za účelem zvýšení efektivnosti práce a snížení mzdových nákladů o organizační změně spočívající ve zrušení pracovní pozice bezpečnostního pracovníka a rozvržení práce mezi ostatní zaměstnance. Rozhodnutí bylo projednáno s odborovou organizací, která s ním vyslovila souhlas (zjištěno z„ Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně“ ze dne 15. 1. 2022). 11. Z listiny označené jako„ Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem“ ze dne 21. 1. 2022 soud zjistil, že téhož dne obdržela žalovaná výpověď z pracovního poměru, kterou odmítla převzít. Udělení výpovědi bylo odůvodněno organizační změnou účinnou od 1. 2. 2022 a zrušením pracovní pozice bezpečnostního pracovníka, v důsledku čehož se žalovaná stala pro zaměstnavatele nadbytečnou. Současně byly žalované oznámeny překážky v práci na straně zaměstnavatele spočívající ve zrušení pracovní pozice bezpečnostního pracovníka, jež měly trvat až do skončení výpovědní doby dne 31. 3. 2022. 12. Dopisem ze dne 20. 5. 2022 žalobkyně zaslala žalované výzvu, aby ji nadále zaměstnávala, jelikož výpověď považuje za neplatnou. Dne 27. 5. 2022 pak podala pojednávanou žalobu. 13. Z pracovní smlouvy ze dne 4. 9. 2001 soud zjistil, že zaměstnankyní žalované je od tohoto data rovněž paní [jméno] [příjmení] s tím, že od 1. 9. 2019 jsou její náplní práce mimo jiné i„ běžné úkony zaměřené na péči a dohled ve školském zařízení“ (viz náplň práce od 1. 9. 2019 č. l. 56). 14. Z dodatku k pracovní náplni ze dne 1. 10. 2008 (č. l. 53) platného od 1. 9. 2018„ provádí běžné úkony zaměřené na péči a dohled ve školském zařízení v případě potřeby zástupu“ rovněž vedoucí školní jídelny [jméno] [příjmení]. 15. Z pracovní náplně ze dne 15. 11. 1996 se podává, že vedoucí vychovatel DM pan [jméno] [příjmení] má v náplni práce mimo jiné i„ zabezpečení dozoru při jednotlivém denním odběru stravy“. 16. Z výslechu svědků [jméno] [příjmení] (vedoucí školní jídelny), [jméno] [příjmení] (ekonomka) a [jméno] [příjmení] soud zjistil, že dohled ve školní jídelně v současnosti vykonávají především [jméno] [příjmení] a [jméno] [příjmení], která vypověděla, že ji v souvislosti s touto pracovní náplní nebyl navýšen úvazek, ani nedostala vyšší plat. Dodala, že již dříve ke své práci uklízečky vykonávala dozor na chodbách v jiném zařízení žalované, což pro ni bylo obdobně časově náročné. 17. Výslechy všech svědků potvrzují, že paní [příjmení] nyní ve školní jídelně vykonává totožnou práci jako dříve žalobkyně. 18. Svědkyně [jméno] [příjmení], ekonomka žalované, vypověděla, že k organizační změně u žalované došlo v návaznosti na poradu na Krajském úřadě Jihočeského kraje a následný pokyn k hledání úspor. V lednu roku 2022 byla jako ekonom povinna udělat mzdovou rozvahu, na základě které byla i po komunikaci s ředitelem zjištěna možnost úspory zrušením pozice bezpečnostního pracovníka. Mzdové náklady na zaměstnance činí cca 30 mil. Kč ročně. 19. Svědkyně [jméno] [příjmení], vedoucí školní jídelny, vypověděla, že po oznámení organizační změny byla dotázána ředitelem, zda je schopna zabezpečit dozor ve školní jídelně. Její odpovědí bylo, že jej zajistí z vlastních řad tak, že jej budou vykonávat zaměstnanci, kteří mají v náplni práce dozor nad žáky a zavázali se k tomu v rámci úsporných opatření. Dohled takto vykonává především ona sama spolu s paní [příjmení], jež ho má na starosti nejčastěji. 20. Podle ustanovení § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. 21. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním (§ 72 zákoníku práce). 22. S ohledem na zjištěný skutkový stav soud uzavírá, že má za prokázané, že mezi ředitelem školy [titul] [příjmení] a žalobkyní došlo v prosinci roku 2021 ke konfliktu, kdy ředitel za přítomnosti třetích osob káral žalobkyni zvýšeným hlasem (ředitel školy vypověděl, že si není vědom, že by na žalobkyni křičel a přesně neosvětlil důvody rozepře, avšak soud v tomto ohledu vy