§ 72 ZP – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 72 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 72 zákoníku práce stanoví dvouměsíční lhůtu, ve které může zaměstnavatel nebo zaměstnanec u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou).
§ 72 Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Díl 10
Paragraf 72 zákoníku práce stanoví dvouměsíční lhůtu, ve které může zaměstnavatel nebo zaměstnanec u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou).
Co to znamená v praxi
Pokud se domníváte, že váš pracovní poměr byl rozvázán neplatně, musíte se obrátit na soud nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
Tato lhůta platí pro všechny způsoby rozvázání pracovního poměru, které jsou v paragrafu vyjmenovány (výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda).
Lhůta je stejná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Lhůta dvou měsíců je prekluzivní, což znamená, že po jejím uplynutí zaniká právo domáhat se neplatnosti u soudu.
Lhůta začíná běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne, kdy bylo rozvázání doručeno.