§ 72 Zákon zákoník práce – Odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance nebo vzdání se tohoto místa

Stručně

Paragraf 72 zákoníku práce stanoví dvouměsíční lhůtu, ve které může zaměstnavatel nebo zaměstnanec u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou).

Co to znamená v praxi

• Pokud se domníváte, že váš pracovní poměr byl rozvázán neplatně, musíte se obrátit na soud nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
• Tato lhůta platí pro všechny způsoby rozvázání pracovního poměru, které jsou v paragrafu vyjmenovány (výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda).
• Lhůta je stejná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Na co si dát pozor

• Lhůta dvou měsíců je prekluzivní, což znamená, že po jejím uplynutí zaniká právo domáhat se neplatnosti u soudu.
• Lhůta začíná běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne, kdy bylo rozvázání doručeno.