§ 72 zákoník práce – Lhůta k uplatnění neplatnosti rozvázání poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 72 zákoníku práce stanoví dvouměsíční lhůtu, ve které může zaměstnavatel nebo zaměstnanec u soudu napadnout neplatnost rozvázání pracovního poměru (výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou). Pokud se domníváte, že váš pracovní poměr byl rozvázán neplatně, musíte se obrátit na soud nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit. (§ 72 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec, soud
- Lhůta nebo doba: „…může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.“
- Judikatura: na § 72 odkazuje 230 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se domníváte, že váš pracovní poměr byl rozvázán neplatně, musíte se obrátit na soud nejpozději do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr skončit.
- Tato lhůta platí pro všechny způsoby rozvázání pracovního poměru, které jsou v paragrafu vyjmenovány (výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době, dohoda).
- Lhůta je stejná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
- Lhůta dvou měsíců je prekluzivní, což znamená, že po jejím uplynutí zaniká právo domáhat se neplatnosti u soudu.
- Lhůta začíná běžet ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit, nikoli ode dne, kdy bylo rozvázání doručeno.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 72
Jak soudy aplikují § 72
V jádru této otázky stojí přesvědčení dovolatelky, že i v případě nedodržení formy zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné podat žalobu podle § 72 zákoníku práce (viz bod 20 dovolání).
Uvedený předpoklad potom není splněn v případě, kdy školská právnická osoba, příspěvková organizace nebo organizační složka státu učinila právní jednání směřující k rozvázání pracovního poměru a ředitel podal u soudu žalobu o určení neplatnosti tohoto právního jednání podle ustanovení § 72 zákoníku práce; v takovém případě totiž žaloba o určení neplatnosti odvolání ředitele z vedoucího pracovního místa nemůže naplňovat preventivní účel žaloby o určení podle ustanovení § 80 o. s. ř., neboť uvedené určení nadále není objektivně způsobilé vytvořit pevný …
Uvedený předpoklad potom není splněn v případě, kdy školská právnická osoba, příspěvková organizace nebo organizační složka státu učinila právní jednání směřující k rozvázání pracovního poměru a ředitel podal u soudu žalobu o určení neplatnosti tohoto právního jednání podle ustanovení § 72 zákoníku práce; v takovém případě totiž žaloba o určení neplatnosti odvolání ředitele příspěvkové organizace z vedoucího pracovního místa nemůže naplňovat preventivní účel žaloby o určení podle ustanovení § 80 o. s. ř., neboť uvedené určení nadále není objektivně …