8 C 54/2021-43 — Okresní soud v Pardubicích

1. Žalobkyně se proti žalovanému domáhala zaplacení částky 4 640 Kč s příslušenstvím. Tvrdila, že s žalovaným uzavřela dne 23. 9. 2019 pracovní smlouvu, na základě které vykonával žalovaný u žalobkyně od uvedeného dne na dobu určitou do 22. 9. 2020 práci na pracovní pozici pracovník poštovní přepravy. Mezi účastníky byla sjednána zkušební doba 3 měsíce. Dne 23. 9. 2019 byla s žalovaným podepsána také dohoda o srážkách ze mzdy, kde se účastníci dohodli na provádění srážek ze mzdy mj. ve výši finančního podílu zaměstnance na stravování za kalendářní měsíc nebo za přečerpané stravenky zjištěné při vyúčtování, v hodnotě příspěvku zaměstnavatele včetně FKSP, pokud nebyly vráceny v pokladně. Pracovní poměr žalovaného skončil ke dni 5. 12. 2019 zrušením ve zkušební době ze strany žalobkyně. V zúčtování mzdy za prosinec 2019 bylo žalovanému z důvodu ukončení pracovního poměru provedeno vyúčtování přečerpaných stravenek a přečerpané dovolené. Vyúčtování přečerpaných stravenek se totiž provádí vždy, když se mění hodnota stravenky nebo když se s příslušným zaměstnancem končí pracovní poměr. Zaměstnanec si na každou vydanou stravenku v hodnotě 80 Kč přispívá 16 Kč a zaměstnavatel hradí 64 Kč. Stravenky jsou zaměstnancům vydávány vždy na aktuální měsíc. Při provádění vyúčtování je vždy zohledněno ponížení stravenek o nepřítomnosti z předešlého období (např. dovolená, pracovní neschopnost), tzn. od posledního provedeného vyúčtování. Žalovaný za dobu trvání svého pracovního poměru u žalobkyně přečerpal 28 kusů stravenek, na které mu nevznikl nárok (tj. 53 (počet vydaných stravenek) - 25 ks (počet stravenek, na které vznikl žalovanému nárok), za které je povinen vrátit částku 1 792 Kč (tj. 28 ks x 64 Kč). Srážka přečerpaných stravenek je patrna z výplatní pásky za prosinec 2019. Poněvadž žalovaný v prosinci 2019 neměl nárok na mzdu, nebylo možné provést srážku za přečerpané stravenky. Dále bylo žalovanému v zúčtování mzdy za prosinec 2019 z důvodu ukončení pracovního poměru provedeno vyúčtování přečerpané dovolené. Ke dni skončení pracovního poměru bylo zjištěno, že žalovaný čerpal 6 dnů dovolené, ačkoli nárok měl pouze na 2,5 dne dovolené; přečerpal tedy 3,5 dne dovolené, proto došlo ke srážce přečerpané dovolené, a to v hodnotě, v jaké byla vyplacena od měsíce, kdy byla čerpána naposledy. Dovolená je placena pravděpodobným pracovněprávním průměrem za období 1. 7. 2019 do 30. 9. 2019. Za 3,5 dne přečerpané dovolené je žalovaný povinen uhradit žalobkyni částku ve výši 3 055 Kč hrubého (tj. 3,5 dne x 5,92 hod x 147,46 Kč = 3 055 Kč). Pohledávka za přečerpanou dovolenou ve výši - 3.055 Kč byla ponížena o odvod na zdravotním pojištění ve výši 137 Kč, dále o odvod na sociálním pojištění ve výši 198 Kč. [příjmení] příjem žalovaného za prosinec 2019 byl tedy záporný ve výši 2 720 Kč. Tento čistý záporný příjem byl ještě navýšen o částku 1 792 Kč za přečerpané stravenky a o částku 128 Kč, což je srážka za stravenky vydané v prosinci 2019 (tj. 8 ks x 16 Kč, které si hradí zaměstnanec). Přes předžalobní výzvu k úhradě žalovaný na vzniklý dluh neplnil žádnou částku. 2. Žalovaný, shodně se žalobkyní souhlasil s rozhodnutím věci bez nařízení jednání (žaloba spolu s výzvou k vyjádření se k rozhodnutí věci bez nařízení jednání byla žalovanému do vlastních rukou doručena dne 23. 9. 2021). 3. Po provedeném řízení soud žalobě vyhověl v plném rozsahu na základě následujících skutkových zjištění: 4. Pracovní smlouvou ze dne 23. 9. 2019, dohodou o srážkách ze mzdy z téhož data, zrušením pracovního poměru ve zkušební době ze dne 3. 12. 2019 a dokladem o doručení zrušení pracovního poměru bylo prokázáno, že od 23. 9. 2019 vykonával žalovaný u žalobkyně práci jako pracovník [anonymizována dvě slova] a to na dobu určitou do 22. 9. 2020, přičemž mezi účastníky byla sjednána zkušební doba 3 měsíce. Dne 23. 9. 2019 se účastníci také mimo jiné dohodli na provádění srážek ze mzdy mj. ve výši finančního podílu zaměstnance na stravování za kalendářní měsíc nebo za přečerpané stravenky zjištěné při vyúčtování, v hodnotě příspěvku zaměstnavatele včetně FKSP, pokud nebyly vráceny v pokladně. Pracovní poměr žalovaného skončil ke dni 5. 12. 2019 zrušením ve zkušební době ze strany žalobkyně. 5. Výpisem čerpání stravenek a výplatní páskou za prosinec 2019 měl soud za prokázané, že v zúčtování mzdy za prosinec 2019 bylo žalovanému z důvodu ukončení pracovního poměru provedeno vyúčtování přečerpaných stravenek. Žalovaný za dobu trvání svého pracovního poměru přečerpal 28 kusů stravenek, na které mu nevznikl nárok (tj. 53 (počet vydaných stravenek) - 25 ks (počet stravenek, na které vznikl žalovanému nárok), za něž je povinen vrátit částku 1 792 Kč (tj. 28 ks x 64 Kč) a dále je povinen zaplatit o částku 128 Kč, což je srážka za stravenky vydané v prosinci 2019 (tj. 8 ks x 16 Kč, které si hradí zaměstnanec). Srážka přečerpaných stravenek je patrna z výplatní pásky za prosinec 2019. Poněvadž žalovaný v prosinci 2019 neměl nárok na mzdu, nebylo možné provést srážku za přečerpané stravenky. 6. Z výpisu čerpání dovolené, výpisu pravděpodobného pracovněprávního průměru a výplatní pásky za prosinec 2019 soud zjistil, že žalovanému bylo v zúčtování mzdy za prosinec 2019 z důvodu ukončení pracovního poměru provedeno také vyúčtování přečerpané dovolené. Ke dni skončení pracovního poměru bylo zjištěno, že žalovaný čerpal 6 dnů dovolené, ačkoli nárok měl pouze na 2,5 dne dovolené; přečerpal tedy 3,5 dne dovolené, proto došlo ke srážce přečerpané dovolené, a to v hodnotě, v jaké byla vyplacena od měsíce, kdy byla čerpána naposledy. Dovolená je placena pravděpodobným pracovněprávním průměrem za období 1. 7. 2019 do 30. 9. 2019. Za 3,5 dne přečerpané dovolené je žalovaný povinen uhradit žalobkyni částku ve výši 3 055 Kč hrubého (tj. 3,5 dne x 5,92 hod x 147,46 Kč = 3 055 Kč). Pohledávka za přečerpanou dovolenou ve výši - 3.055 Kč byla ponížena o odvod na zdravotním pojištění ve výši 137 Kč, dále o odvod na sociálním pojištění ve výši 198 Kč. 7. Tato skutková zjištění jsou základem pro následující právní závěr soudu: Výše uvedenými důkazy bylo prokázáno, že žalovaný za dobu trvání svého pracovního poměru přečerpal 28 kusů stravenek a neoprávněně čerpal 3,5 dnů dovolené, čímž se na úkor zaměstnavatele bezdůvodně obohatil ve smyslu ustanovení § 2991 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen o.z.). Za přečerpanou dovolenou žalobkyni dluží 2 720 Kč a za přečerpané stravenky 1 792 Kč a 128 Kč, přičemž úhrada stravenek nemohla být provedena sjednanou srážkou ze mzdy ve smyslu ustanovení § 147 odstavec 1 písmeno e) zákoníku práce, neboť za prosinec 2019 žalobci nárok na mzdu nevznikl. Na základě uvedených skutečností uznal soud žalovaného povinným zaplatit žalobkyni částku 4 640 Kč s úroky z prodlení, jejichž výše je v souladu s § 2 nařízení vlády č. 351/2013 Sb. 8. O nákladech řízení rozhodl soud dle § 142 odst. 1 o.s.ř., neboť žalobkyně měla ve věci plný úspěch. Náklady byly představovány zaplaceným soudním poplatkem v částce 400 Kč a paušální náhradou hotových výdajů nezastoupeného účastníka řízení dle § 151 odstavec 3 o.s.ř. a vyhlášky č. 254/2015 Sb. za dva úkony po 300 Kč Celkem tak byly náklady žalobkyně představovány částkou 1 000 Kč. 9. Lhůta k plnění byla žalovanému stanovena postupem dle § 160 o.s.ř. jako obvyklá patnáctidenní s přihlédnutí k výši částky, jíž má plnit, a době jeho prodlení s plněním uplatněného nároku.