8 C 188/2024-160 — Okresní soud Praha-západ

1. Žalobce se žalobou domáhal rozhodnutí soudu, jímž by bylo určeno, že okamžité zrušení pracovního poměru ze strany žalovaného právním jednáním ze dne , datum, je neplatné. Žalobu odůvodnil tím, že žalovaný byl zaměstnancem žalobce od roku 2012 na pozici manažer pro vnitřní obchod, dopisem ze dne , datum, , kterým byl žalobci doručen , datum, žalovaný okamžitě zrušil pracovní poměr u žalobce s odůvodněním, že mu nebyly vyplaceny paušální náhrady na home office při práci na dálku a užitečně vynaložené náklady za jeho pracovní činnost od , datum, splatné s jeho mzdovými náklady. Okamžité zrušení považuje žalobce za neplatné. Mezi účastníky nebyla uzavřena dohoda o výkonu práce na dálku (z domu). Ani podle právní úpravy zákoníku práce účinné od , datum, , ani po tomto datu. Změnou pracovní smlouvy č. , hodnota, v roce 2018 bylo dohodnuto místo výkonu práce , adresa, – tedy v sídle zaměstnavatele, a v , adresa, , kde se nacházelo informační centrum zaměstnavatele. Po zrušení pracoviště v , adresa, byl žalovaný povinen práci vykonávat v Zastávce. Žádná jiná dohoda mezi účastníky uzavřena nebyla. Logicky tak nemohla být uzavřena ani dohoda o úhradě paušální náhrady za práci na dálku. Žádný neuhrazený mzdový nárok nebo nárok na náhradu mzdy dle § 56 zákoníku práce žalobce neeviduje. Žalovaný opírá své jednání o prodlení žalobce s úhradou náhrad, které však tvrdil a vyčíslil až přípisem ze dne , datum, . I v případě, že by byl nárok žalovaného po právu, což žalobce popírá, ke dni , datum, by žalobce nebyl v prodlení s jejich úhradou. Žalobce sdělil žalovanému, že považuje okamžité zrušení pracovního poměru za neplatné, netrvá však na tom, aby žalovaný pro něj dále pracoval, proto dle § 70 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále ZP) platí, že pracovní poměr skončil dohodou ke dni , datum, .2. Žalovaný navrhl zamítnutí žaloby s odůvodněním, že žalobce skončení pracovního poměru uznal, vystavil žalovanému zápočtový list. Žalovaný pracoval formou home office v souladu s vůlí zaměstnavatele, žalovaný porušil § 317 ZP, když byla nutná písemná dohoda o práci z domu, kterou žalobce neuzavřel, chtěl se vyhnout placení nákladů žalovanému. Výkon práce v , adresa, nikdo nezrušil, i skladové zásoby byly přesunuty do bydliště žalovaného. Žalobce byl v prodlení i s platbou za dovolenou, proplacením svátků, žalovaný měl omezený přístup k foremním informacím a byl šikanován z důvodu věku.3. Soud vzal po provedeném dokazování za prokázaný následující skutkový stav: žalovaný byl zaměstnancem žalovaného jako manažer pro vnitřní obchod od roku 2012. , adresa, výkonu práce byla obec , adresa, (pracovní smlouva ze dne , datum, ). Dohodou o změně pracovní smlouvy č. , hodnota, ze dne , datum, došlo ke změně místa výkonu práce na obce , adresa, .4. Z dopisu datovaného , datum, , doručeného dle doručenky žalobci dne , datum, bylo zjištěno, že žalovaný zaslal žalobci okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, které odůvodnil tím, že mu nebyla vyplacena paušální náhrada za home office a užitečně vynaložené náklady na jeho pracovní činnost, které měly být součástí mzdy od , datum, po zrušení provozovny v , adresa, , ale k finančnímu plnění dosud nedošlo.5. Z dopisu datovaného , datum, soud zjistil, že žalobce sdělil žalovanému, že obdržel okamžité zrušení pracovního poměru datované , datum, , které však považuje za neplatné, neboť neeviduje a nemá žádný neuhrazený závazek z titulu mzdových nároků či náhrad vůči žalovanému. Zároveň netrvá na tom, aby pro něj žalovaný nadále pracoval, proto platí, že jeho pracovní poměr skončil dohodou ke dni , datum, .6. Z dopisu ze dne , datum, bylo zjištěno, že žalovaný mj. žádal o vyplacení paušální náhrady za home office od , datum, do , datum, ve výši , částka, (náklady na energie, internet, úklid), náhradu za pracovní místo (stůl, křeslo, skříň, sedačku) ve výši , částka, a za garáž-sklad ve výši , částka, . Žalobce reagoval nesouhlasně (dopis ze dne , datum, ).7. Z potvrzení o zaměstnání soud zjistil, že žalobci vystavil žalovanému potvrzení o trvání pracovního poměru žalovaného od , datum, do , datum, .8. Z e-mailové zprávy ze dne , datum, soud zjistil, že pracovník žalobce , jméno FO, sděloval žalovanému, že má za každý den psát, kde byl, např. „úterý Home office“.9. Z e-mailové zprávy z , datum, bylo zjištěno, že žalovaný v rámci návrhu dohody o narovnání uvedl, že po ukončení činnosti provozovny na , adresa, v listopadu 2022 dostal od obchodního ředitele , tituly před jménem, , jméno FO, příslib proplácení nákladů za nově vzniklý home office. To se dosud nestalo, dokonce ani po účinnosti novelizace zákoníku práce o práci na dálku. Nebylo propláceno ani zákonné minimum za energie a WiFi. Ve svém bydlišti poskytoval energie, vodné, stočné, úklid s úklidovými prostředky, připojení WiFi, pohoštění pro partnery žalobce, vlastní kancelářský nábytek, plochu 12 m2 a plochu garáže 18 m2, navrhl, aby mu za to bylo poskytnuto cca , částka, měsíčně.10. Z výkazů docházky žalovaného bylo zjištěno, že opakovaně vykazoval v některých dnech (např. únor 2024 celkem pět pracovních dnů) celodenní home office v , adresa, .11. Z e-mailové komunikace mezi účastníky (za žalobce , tituly před jménem, , jméno FO, ) ze 4. a , datum, soud zjistil, že žalovaný mj. uváděl, že „u sebe“ na skladě má přes vánoční svátky náhradní díly, žalobce toto potvrdil.12. Z e-mailové zprávy ze dne , datum, bylo zjištěno, že , tituly před jménem, , jméno FO, , jednatel žalobce, sděloval žalovanému, že je třeba, aby začal pořádně pracovat, na to, co od něj požadují, nestačí 80 % home office.13. , jméno FO, , manažer žalobce, sděloval žalovanému, že cesta na firmu se nepočítá jako služební cesta (e-mail ze dne , datum, ).14. Z výpovědi svědka , právnická osoba, soud zjistil, že žalobce (se kterým svědek spolupracuje jako OSVČ na základě smluvního vztahu) měl v obci , adresa, pronajatý propagační prostor a kancelář, v roce 2022 pak to žalobce zrušil a přesunulo se to k žalovanému domů. Se žalovaným byl svědek v častém kontaktu, řešili obchodní nabídky, jezdil k němu domů – v přízemí měl kancelář a v garáži sklad.15. Soud již blíže nerozebírá další provedené listinné důkazy (např. další komunikaci mezi účastníky po datu , datum, , oznámení Oblastního inspektorátu práce o přijetí podnětu), ze kterých nebylo zjištěno již nic dalšího pro věc potřebného. Soud neprovedl pro nadbytečnost některé listinné důkazy – oznámení žalovaného úřadu práce o okamžitém zrušení pracovního poměru, další výzvy k proplacení tvrzených nároků, pracovní e-maily, které nebyly shora uvedeny, výplatní pásky žalovaného, protože z nich nemohlo být zjištěno nic, co je pro posouzení této věci podstatné.16. Podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP může zaměstnanec pracovní poměr okamžitě zrušit jen jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1).17. Podle § 70 odst. 2 ZP rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se se zaměstnancem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou, a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby, b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.18. Podle § 72 ZP neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.19. Podle § 190a odst. 1 ZP náhrady nákladů spojených s výkonem práce z jiného místa dohodnutého se zaměstnavatelem, než je pracoviště zaměstnavatele podle § 317 (dále jen "práce na dálku"), tvoří a) náhrady nákladů, které zaměstnanci vznikly v souvislosti s výkonem práce na dálku, jež zaměstnanec zaměstnavateli prokázal, nebo b) paušální částka náhrady nákladů vymezených v odstavci 3; ustanovení § 190 tím není dotčeno.20. Podle § 317 odst. 1 ZP výkon práce na dálku je možný jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.21. V daném případě soud nejprve zjistil, že žaloba byla podána včas, ve dvouměsíční lhůtě dle § 72 ZP, když okamžité zrušení bylo žalobci doručeno , datum, a žaloba byla podána , datum, . Soud se proto žalobou zabýval věcně.22. Při posuzování platnosti právního jednání - okamžitého zrušení se mohl soud zabývat výhradně tím, co je v okamžitém zrušení jako důvod uvedeno. Zcela nerozhodné je proto, zda žalovanému náležela odměna za prodané tepelné čerpadlo, zda mu byla řádně proplacena dovolená atd.23. Mezi účastníky byla minimálně konkludentně uzavřena dohoda o tom, že výkon práce žalovaného pro žalobce bude probíhat z velké části formou práce na dálku (home office). Žalovaný pracoval z domova, žalobce to nejen toleroval, ale zce