Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 70 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf upravuje situaci, kdy zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí), a stanoví, jaké jsou důsledky pro trvání pracovního poměru a případné nároky na náhradu škody.
§ 70
(1) Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy mu oznámil, že trvá na dalším konání práce.
(2) Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se se zaměstnancem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
(3) V případech uvedených v odstavci 2 nemůže zaměstnavatel vůči zaměstnanci uplatňovat náhradu škody.
Tento paragraf upravuje situaci, kdy zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr (např. neplatnou výpovědí), a stanoví, jaké jsou důsledky pro trvání pracovního poměru a případné nároky na náhradu škody.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr a zaměstnavatel trvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr trvá. Jestliže zaměstnanec odmítne, může po něm zaměstnavatel požadovat náhradu škody.
Pokud zaměstnanec neplatně rozváže pracovní poměr, ale zaměstnavatel netrvá na tom, aby zaměstnanec dál pracoval, pracovní poměr skončí dohodou k určitému datu (např. uplynutím výpovědní doby u neplatné výpovědi).
V případě, že zaměstnavatel netrvá na dalším konání práce zaměstnancem (viz předchozí bod), nemůže po zaměstnanci požadovat náhradu škody.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zaměstnanci oznámit, že trvá na dalším konání práce, písemně a bez zbytečného odkladu.
Dohoda o jiném dni skončení pracovního poměru musí být písemná.