JURITEXT000006945235 JAX2004X10XLYX0000000040 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/06/94/52/JURITEXT000006945235.xml Cour d'appel de Lyon, du 8 octobre 2004, 2002/03967 2004-10-08 Cour d'appel de Lyon 2002/03967 LYON AFFAIRE PRUD'HOMALE RAPPORTEUR R.G : 02/03967 Association ISEG RHONE ALPES C/ X... APPEL D'UNE DECISION DU : Conseil de Prud'hommes de LYON du 05 Juillet 2002 RG : 01/01060 COUR D'APPEL DE LYON CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 08 OCTOBRE 2004 APPELANTE : Association ISEG RHONE ALPES 86 boulevard Marius Vivier Merle 69003 LYON 03 représentée par Maître RECEVEUR, avocat au barreau de LYON INTIME : Monsieur Guy X... comparant, assisté de Maître MASANOVIC, avocat au barreau de LYON (bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro 2002/17099 du 14/11/2002 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de LYON) PARTIES CONVOQUEES LE : 19 Avril 2004 DEBATS EN AUDIENCE PUBLIQUE DU : 09 Septembre 2004 Présidée par Madame Christine DEVALETTE, Conseiller magistrat rapporteur, chargée de faire rapport et qui a tenu seule l'audience (sans opposition des parties dûment avisées) qui en a rendu compte à la Cour dans son délibéré, assistée pendant les débats de Mme Françoise LE Y..., Greffier, COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DELIBERE : Madame PANTHOU-RENARD, Président Madame Christine DEVALETTE, Conseiller Monsieur Georges CATHELIN, Conseiller ARRET : CONTRADICTOIRE Prononcé à l'audience publique du 08 Octobre 2004 par Madame PANTHOU-RENARD, Président, en présence de Madame Françoise Z..., Greffier, qui ont signé la minute. EXPOSE DU LITIGE Monsieur X..., travailleurs handicapé de catégorie A, a été engagé en qualité de manutentionnaire par l'association ISEG Rhône Alpes, par contrat à durée déterminée de deux mois du 25 mars 99 aux 25 mai 99 et pour un salaire au SMIC de 169 heures par mois . Par avenant du 26 mai 1999, le terme a été prolongé au 31 août 1999, dans les mêmes conditions mais pour un poste de manutentionnaire-homme d'entretien. Le 1 septembre 1999, un avenant a prévu la poursuite de la collaboration en contrat à durée indéterminée avec affectation à l'entretien (nettoyage et ménage) de l'ensemble des locaux. Le 7 décembre 2000, le directeur de l'ISEG a remis à Monsieur X... un courrier daté du 26 octobre 2000 faisant état" d'un laisser aller dans l'entretien des locaux" Dans un second courrier du 16 novembre 2000, trois griefs de même nature sont à nouveau formulés à l'encontre de Monsieur X... A... courrier est accompagné d'une lettre de convocation adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à un entretien préalable fixé au 13 décembre 2000 à 14 heures. Le 15 décembre 2000, Monsieur X... s'est vu notifier son licenciement avec dispense d'exécution du préavis. Après un échange de correspondance entre les parties sur le motif du licenciement, Monsieur X... a saisi le conseil des prud'hommes de Lyon le 12 mars 2001, en requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et en dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par jugement du 5 juillet 2002, le conseil des prud'hommes a : - requalifié le contrat à durée déterminée du 25 mars 1999 en contrat à durée indéterminée, - constaté que l'indemnité de requalification avait été payée par l'employeur à hauteur de 1306,22 et a débouté Monsieur X... du surplus de sa demande sur ce point, - dit que le licenciement était dénué de cause réelle et sérieuse et condamné en conséquence l'ISEG à payer la somme de 4500 à titre de dommages-intérêts outre 450 au titre de l'article 700 du Code de Procédure Civile Par pli recommandé du 22 Juillet 2002, l'Association ISEG a interjeté appel du jugement qui lui a été notifié le 8 Juillet
Explication IA à partir du texte officiel de la loi. Indicatif, ne remplace pas un conseil juridique.