JURITEXT000007000602

JURITEXT000007000602 CXCXAX1978X03X05X00198X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/00/06/JURITEXT000007000602.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 16 mars 1978, 77-40.065, Publié au bulletin 1978-03-16 Cour de cassation REJET 77-40065 Bulletin des arrêts Cour de Cassation Chambre sociale N. 198 P. 149 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel Paris (Chambre 22 ) 1976-07-10 1976-07-10 PDT M. Laroque AV.GEN. M. Rivière Demandeur AV. M. Brouchot RPR M. Voisenet SUR LE MOYEN UNIQUE PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L. 122-14. 3 DU CODE DU TRAVAIL, 455 ET 458 PARAGRAPHE 1 DU NOUVEAU CODE DE PROCEDURE CIVILE, DEFAUT ET INSUFFISANCE DE MOTIFS, MANQUE DE BASE LEGALE : ATTENDU QUE L'ASSOCIATION D'EDUCATION POPULAIRE DE L'ECOLE SAINTE-ANNE FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE DE L'AVOIR CONDAMNEE A VERSER A DAME X..., CANTINIERE A SON SERVICE DEPUIS LE MOIS DE SEPTEMBRE 1974, LICENCIEE LE 24 JUIN 1975, UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DE PREAVIS ET DES DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL AUX MOTIFS D'UNE PARTQU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUELLE EUT COMMIS LES FAUTES GRAVES QUI LUI ETAIENT REPROCHES NOTAMMENT EN EMPLOYANT A LA CUISINE CERTAINES ELEVES EN DEHORS DES LIMITES FIXEES PAR L'EMPLOYEUR, ET D'AUTRE PART QUE LE LICENCIEMENT FONDE SUR DES PRETEXTES FALLACIEUX ET SIGNIFIE BRUSQUEMENT SANS PREAVIS, ETAIT ABUSIF ALORS QUE S'AGISSANT D'ELEVES D'UN ETABLISSEMENT, AUTORISES PAR LE DIRECTEUR DE CELUI-CI A AVOIR ACCES AUX CUISINES POUR Y AIDER LES CANTINIERES, LA DETERMINATION DE LEURS CONDITIONS ET HORAIRES D'EMPLOI NE POUVAIT APPARTENIR QU'A LA DIRECTION DE L'ECOLE ; MAIS ATTENDU, QU'APPRECIANT LA VALEUR ET LA PORTEE DES ELEMENTS DE FAIT QUI LUI ETAIENT SOUMIS, RESULTANT NOTAMMENT DE LA MESURE D'INFORMATION ORDONNEE PAR LES PREMIERS JUGES, LA COUR D'APPEL RELEVE D'UNE PART QUE LES ELEVES ETAIENT DESIGNES ET MIS A LA DISPOSITION DE LA CANTINIERE, POUR LE SERVICE DE LA CUISINE, PAR LE DIRECTEUR DE L'ECOLE LUI-MEME, AFIN DE RESPECTER UNE TRADITION POSITIVE AU POINT DE VUE PEDAGOGIQUE ET DE PERMETTRE D'AMELIORER LE SERVICE, ET D'AUTRE PART QU'AUCUN AVERTISSEMENT N'AVAIT ETE ADRESSE A LA CANTINIERE RELEVANT DES ABUS DE SA PART DANS LES TRAVAUX QU'ELLE AVAIT DEMANDES AUX ELEVES ; QUE DE CES CONSTATATIONS, LA COUR D'APPEL A PU DEDUIRE QUE L'ASSOCIATION ETAIT MAL VENUE A REPROCHER A CETTE DERNIERE D'AVOIR UTILISE L'AIDE D'ENFANTS QU'ELLE METTAIT A SA DISPOSITION A CETTE FIN, DES LORS QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QU'ELLE EUT OUTREPASSE LES LIMITES DES AUTORISATIONS D'EMPLOI ACCORDEES ET QUE LES REPROCHES QUI LUI ETAIENT ADRESSES SUR CE POINT N'AVAIENT PAS PLUS DE CONSISTANCE QUE CELUI ECARTE PAR LES PREMIERS JUGES RELATIF A UNE PRETENDUE PETITION EN SA FAVEUR QU'ELLE AURAIT FAIT CIRCULER PARMI LES ELEVES ; QU'EN DECIDANT QUE LE LICENCIEMENT FONDE SUR DE TELS MOTIFS FALLACIEUX ET NOTIFIE BRUTALEMENT ET SANS PREAVIS ETAIT ABUSIF, ELLE A LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; QUE LE MOYEN NE PEUT ETRE ACCUEILLI ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 10 JUILLET 1976 PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS. CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Licenciement brutal pour des motifs fallacieux. Le licenciement fondé sur des motifs fallacieux et notifié brutalement et sans préavis, présente un caractère abusif. Code du travail L122-14-3