JURITEXT000007007854

JURITEXT000007007854 CXCXAX1981X03X05X00210X000 JURI texte/juri/judi/JURI/TEXT/00/00/07/00/78/JURITEXT000007007854.xml ARRET Cour de Cassation, Chambre sociale, du 12 mars 1981, 79-41.019, Publié au bulletin 1981-03-12 Cour de cassation REJET 79-41019 Bulletin des arrêts Cour de Cassation Chambre sociale N. 210 CHAMBRE_SOCIALE Cour d'appel Grenoble (Chambre sociale ) 1978-07-05 1978-07-05 Pdt M. Laroque Av.Gén. M. Gauthier Rpr M. Bertaud SUR LES TROIS MOYENS REUNIS, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L 122-12 ET L 122-14-6 DU CODE DU TRAVAIL : ATTENDU QUE Y... ALI, QUI AVAIT ACQUIS DE VEUVE DUBOIS, LE 1ER AVRIL 1975, LE FONDS DE COMMERCE D'HOTEL, OU ETAIT EMPLOYEE, COMME FEMME DE MENAGE, LA DAME X..., L'A LICENCIEE LE 8 DECEMBRE SUIVANT ; QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR TENU COMPTE, DANS LE CALCUL DES INDEMNITES DE RUPTURE, DE SON ANCIENNETE TOTALE, ET DE LUI AVOIR ALLOUE DES DOMMAGES-INTERETS POUR RUPTURE ABUSIVE, ALORS QUE, D'UNE PART, CETTE SALARIEE AYANT RECU DE VEUVE DUBOIS UNE CERTAINE SOMME A TITRE D'INDEMNITE DE LICENCIEMENT, SON CONTRAT DE TRAVAIL AVAIT ETE ROMPU ; ALORS QUE, D'AUTRE PART, LES DISPOSITIONS DE LA LOI DU 13 JUILLET 1973, RELATIVES A L'EXISTENCE D'UN MOTIF REEL ET SERIEUX DE LICENCIEMENT ETAIENT INAPPLICABLES EN L'ESPECE OU L'ENTREPRISE COMPTAIT MOINS DE ONZE SALARIES, ET ALORS, QUE, ENFIN, LA DAME X... AYANT RECU DE LA CEDANTE PARTIE DE L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT, LA COUR D'APPEL AURAIT DU PROCEDER ENTRE LES EXPLOITANTS SUCCESSIFS, A UNE VENTILATION, EN TENANT COMPTE DES PERIODES QUI AVAIENT PRECEDE ET SUIVI LA CESSION ; MAIS ATTENDU, D'UNE PART, QUE LA COUR D'APPEL A RELEVE QUE DAME X... AVAIT, APRES LE CHANGEMENT D'EXPLOITANT, CONTINUE SANS INTERRUPTION LE MEME TRAVAIL, ET QU'IL NE LUI AVAIT ETE FAIT, A CETTE DATE, QU'UN " VERSEMENT PARTIEL ET INSUFFISANT " POUR LA REMPLIR DE SES DROITS EVENTUELS A UNE INDEMNITE DE LICENCIEMENT ; QU'ELLE EN A EXACTEMENT DEDUIT QUE SON CONTRAT DE TRAVAIL N'AVAIT PAS ETE ROMPU, ET QUE LES INDEMNITES QUI LUI ETAIENT DUES, A LA SUITE DU LICENCIEMENT PRONONCE LE 8 DECEMBRE 1975, DEVAIENT ETRE CALCULEES SUR LA BASE DE SON ANCIENNETE TOTALE ; QUE, D'AUTRE PART, IL RESULTE DE L'ARTICLE L 122-14-6 DU CODE DU TRAVAIL QUE LES DISPOSITIONS DE L'ARTICLE L 122-14 3, RELATIVES AU CARACTERE REEL ET SERIEUX DES MOTIFS INVOQUES PAR L'EMPLOYEUR, SONT APPLICABLES MEME DANS LE CAS OU CE DERNIER OCCUPE HABITUELLEMENT MOINS DE ONZE SALARIES ; QU'ENFIN, CONTRAIREMENT AUX ALLEGATIONS DU MOYEN, LA COUR D'APPEL A EFFECTUE UNE VENTILATION DES INDEMNITES DE LICENCIEMENT ET DE CONGES PAYES, ENTRE Y... ET VEUVE DUBOIS, LAQUELLE, PRESENTE A L'INSTANCE, AVAIT ACCEPTE BIEN QU'ELLE N'Y FUT PAS TENUE DE PRENDRE A SA CHARGE LA PART DE CES INDEMNITES AFFERENTE A LA PERIODE ANTERIEURE A LA CESSION ; D'OU IL SUIT QU'AUCUN DES MOYENS NE SAURAIT ETRE ACCUEILLI ; PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 5 JUILLET 1978 PAR LA COUR D'APPEL DE GRENOBLE. 1) CONTRAT DE TRAVAIL - Cession de l'entreprise - Effets - Ancienneté du salarié dans l'entreprise. * CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Indemnités - Indemnité de licenciement - Fixation - Base de calcul - Ancienneté du salarié - Cession de l'entreprise - Continuation du contrat de travail. La salariée licenciée par le cessionnaire du fonds de commerce de son ancien employeur a droit à une indemnité de licenciement calculée compte tenu de son ancienneté totale au service des deux employeurs successifs dès lors qu'après le changement d'exploitant, elle avait continué sans interruption le même travail, qu'il ne lui avait été fait à cette date qu'un versement partiel et insuffisant pour la remplir de ses droits à une indemnité de licenciement ce dont il résulte que son contrat de travail n'avait pas été rompu. 2) CONTRAT DE TRAVAIL - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Nécessité - Entreprise occupant moins de onze salariés. Les dispositions de l'article L 122-14-3 du Code du travail relatives au caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur sont applicables même dans le cas où ce dernier occupe habituellement moins de onze salariés.